Дополнительные отпуска в школе / Трудовое право - 1850 советов адвокатов и юристов

Возможно ли свободное посещение школы в 11 классе, т.к. интенсивная подготовка к экзаменам? Куда надо писать заявление, что бы не пришлось договариваться с администрацией школы, т.к. администрация школы не особо адекватная. Или же можно просто написать заявление на имя директора и получить свободное посещение? Если да, то на какие статьи ссылаться?

Здравствуйте.

Подросток (15 полных лет) обучается в 10 классе общеобразовательной школы в московской области. По состоянию здоровья чуть больше месяца не посещает учебное учреждение (лор-проблемы). В стационар врачи ребёнка не определяют, продолжают проводить диагностику и назначать препараты в рамках амбулаторного лечения. Справки от врачей за весь период отсутствия ученика в школе на руках есть. Родителей вызывают к директору.

Может ли руководство учебного учреждения поставить вопрос об отчислении и на основании чего? Или это полностью невозможно? Какие максимальные "меры наказания" могут законно применить по отношению к ребёнку со стороны учебного учреждения?

И ученик, и его родители категорически против перехода в другую школу или на домашнее обучение. Могут ли их обязать сделать это?

На какие законы можно сослаться в данном случае для того, чтобы отстоять право ребёнка на продолжение обучения в школе?

Общий стаж составляет 26 лет 5 месяцев. Для расчета трудового стажа пенсионный фонд указывает 22 года 6 месяцев. В период работы (с 1994 года) был период, когда находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком 2 года 8 месяцев. Согласно законодательству 1,5 года декретного отпуска должны учитываться в трудовой стаж для назначения страховой пенсии по выслуге или нет?

Второй вопрос касается учета в трудовом стаже периодов прохождения курсов повышения квалификации. Входят-ли они в стаж по выслуге лет. Как правило такие курсы проходили в период каникул и почему пенсионный фонд не учитывает эти периоды при расчете стажа?

Могут ли заставить забрать документы из школы, если подросток в 15 лет был свидетелем передачи снюса его одноклассником?

До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?

Входит ли в льготный пед стаж должность социального педагога в общеобразовательной школе, если учителем работала на полставки и соц педагогом на ставку?

Что делать, если школа затягивает выдачу дубликата аттестата, по причине просроченной лицензии на выдачу дубликатов аттестатов. Месячный срок подачи мною заявления подходит к концу. Алла.

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Скажите, пожалуйста, могу ли я отказать ученику в зачислении его в 10 класс. До 10 класса учился в нашей школе. Хам тот ещё, поведение отвратительное, учиться не хочет. 1 сентября 2015 года он поступил в колледж, естественно не учился. За 2 недели посетил занятия раза два. Его отчислили (по заявлению или за пропуски не знаю). Завтра поеду в колледж и выясню. Мама звонила числа 10.09. и спрашивала, может ли он вернуться в школу. Мой ответ был «Да» если сразу принесут аттестат за 9 кл. и напишут заявление. Однако сразу никто не пришёл. 02 октября пришёл сам ребёнок спросить может ли он вернуться. Если честно я предложила ему написать входную контрольную работу т.к. он не посещал учебное заведение длительное время без уважительных причин. Ребёнок ушёл, заявив, что мы никто и звать нас никак (это культурно). Мама позвонила только сегодня 14.10.15 г. Скажите есть что-то незаконное в моих действиях? И могу ли я всё таки отказать этому ученику?

В школе 9 класс, сообщили, что уволился преподаватель математики. Но в расписании продолжают ставить этот предмет. Дети болтаются по 2 урока по школе Законно ли это?

Я в 2018 году 21 января устроился работать в школу соц. педагогом. Отработал до 21 июля и взял оплачиваемый отпуск на 39 дней (28 дней заработаные и 11 со следующего года). Отработал 2018-2019 учебный год и мне сказали что мне положен отпуск всего 17 дней. Кто прав?

Могу ли я взять творческий отпуск и в это время поработать в другом регионе, ? Может ли мне работодатель отказать в творческом отпуске?

Преподавателя Детской школы искусств перевели на должность заместителя директора 1 ставка. Она написала заявление на перевод с сохранением педагогической нагрузки - 7 часов в неделю. Сказали, что педагогическая нагрузка будет внутренним совмещением. Имеет ли заместитель директора, переведенная на эту должность временно, в связи с отсутствием основного работника (в отпуске по уходу за ребенком) право преподавать? И как это всё нужно оформить?

В нашей школе пункт сдачи ГИА. имеет ли право директор у учителей, не занятых в сдаче экзаменов, требовать заявление на отгул в этот день?

Отпрыск плохо учится, 9 класс, школа "грозит" его выгнать. Школа по прописке, хочу оставить в 10, 11 классах. Прошу комментарии и ссылки на НПА.

Обязательно ли эта процедура?

В хореографической школе преподаватели приняты в должности педагог дополнительного образования со дня создания данного учреждения и по этой должности имеют квалификацию, которая истекает в этом году. При подаче заявления на аттестационную комиссию был дан отказ в проведении аттестации в должности педагог доп. образования, на том основании, что они аттестуют только преподавателей ДШИ и концертмейстеров ДШИ. На сколько это законно? И тогда кто и где аттестует педагогов дополнительного образования?

Работаю в школе учителем. Хочу дополнительно работать в языковой школе. Как перейти на совмещение? Какие минусы можно ожидать в данном случае? Как отразится на зарплате на основной работе?

Скажите пожалуйста, в сентябре 2012 у меня будет 6 месяцев как я отработала в организации, положен ли мне трудовой отпуск в этом году? Спасибо!

Ребенок занимается серьезно спортом. От федерации спорта была предоставлена бумага, с просьбой о свободном посещении школы на три месяца т. к. ребенок постоянно на сборах. Она в 10 классе. В результате. В конце года, после посещения директора, мы узнаем, что они отказали нам в этом свободном посещении не уведомив ни федерацию ни тренера ни родителей ни самого ребенка. И в результате: ребенок ходил в школу когда мог, учителя молчали, и в журнале много н. Было ли допущено нарушение со стороны школы?

Работаю учителем в сельской школе, 20.12.2021 г второй учитель по преподаваемому предмету ушла в отпуск по БиР, в котором будет находится до мая и потом, соответственно, в отпуск по уходу. Все это время (с сентября до отпуска по БиР) замещала ее я, бесконечные больничные. Оплата производилась из расчета 100 р урок (практически и нет). Другого учителя замещать ее нет и я пошла на уступки, после обещания директором, что ее часы мне тарифицируют в январе. НО тарификацию так и не сделали, ссылаясь на то, что у нее больничный и тарификация не пройдет (возможно ли это), а часы оплачивать так и будут по замещению. Я с такой оплатой не согласна, стала отказываться от замещений, но директор настаивает на том, что работать больше не кому. Вопрос: могут ли часы (их 10) ушедшего в отпуск по БиР учителя тарифицировать другому учителю? Могу ли я от казаться от замещения, тк меня не устраивает оплата?

Если преподаватель в начале учебного года вышел из отпуска 4 сентября. С 1-го по 4 сентября он не провел 10 часов занятий. Эти часы надо включать в тарификацию, вычесть из тарификации или частично (1/10) вычесть из тарификации преподавателя на год?

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

У меня жена работает учителем. Её отпуск составляет 72 календарных дня с северными, оплачивают только 62 дня, мотивируя тем, что воскресенья (10 дней) это не оплачиваемые дни т.к. это выходные. Это правомерно?

Я работаю учителем английского языка в сельской школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2017 года планирую выйти на работу. (Ребенку будет 1 год 9 месяцев). Я хочу взять нагрузку 18 часов (ставку), но меня заставляют взять 27 часов. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Могут ли они заставить меня вести больше часов, чем я хочу пока ребенку не исполнится 3 года?

Я проработала в Школе искусств на Сахалине 3 года, и хочу уволится. В каком случае я могу не возвращать подъемные государству, когда я не проработала все 5 лет и переезжаю в другой регион. Могу ли вернуть часть суммы за недоработанное время?

Работаю учителем математики в основной школе, которая с 25 августа реорганизована путем присоединения к средней школе поселка, т.е. просто говоря ликвидирована. В средней школе места учителя математики нет, работу мне предложить не могут. Значит я попадаю под сокращение? 28 августа нас собираются об этом уведомить (как бы за 2 месяца) У меня к вам вопрос: какие варианты могут быть, 28 числа подписать согласие на увольнение или нет, если подписываю, то я уже на работу не хожу? И двухмесячный заработок мне выплачивают? Или как еще может произойти сокращение. Спасибо заранее.

Директор школы не отпускает на курсы повышения квалификации, на которые меня направила школа. Мотивирует это тем, что курсы проходят в дистанционном формате и предлагает совмещать с работой. Но сделать это физически невозможно. Как быть в подобной ситуации?

Уходил в академический отпуск на 1-ом курсе магистратуры после 1 семестра с закрытой сессией. Говорят, что бюджетное место ушло дальше с моей группой, а на нынешнем первом курсе мест нет, т.е если выходить из академа, то сразу на 2-ой курс. Действительно ли так это работает и можно ли как-то вернуться также на первый?

Юрлицо (школа) имеет структурное подразделение детский сад. Психолог принят в структурное подразделение школы (так указано в трудовой) на место работника находящегося в декретном отпуске. И еще по совместительству ведет уроки биологии в школе. Сейчас основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно провести увольнение работника? Влияет ли на увольнение его работа по совместительству?

Имеет ли право учительница ставить несколько двоек по одному и тому же зачету, например она говорит не сдаёшь зачёт,ставлю два, не сдаёшь через пару дней, снова ставлю два, и так пока не сдашь буду ставить двойки?

И с какого балла учительница должна ставить ставить отметку три например, если у меня 2,69 средний балл по обществознанию, и она хочет поставить мне 2 по полугодию, учусь в 10 классе, в обычной школе, не лицей, ине гимназия, имеет ли она право на такое?

И ещё вопрос, имеет ли право учительница ставить два за дни когда тебя не было в школе, и у тебя есть справка о болезни из поликлиники?

И ещё один вопрос, очень важный для меня, если я перейду в другую школу, например лицей или гимназию, так как наша школа очень сильная, даже по сильнее многих лицеев, и гимназий по грамотам, и так далее, и в полугодии у меня будет 3 двойки, возьмут ли меня? Или в какую школу меня возьмут? Смогу ли я как то самостоятельно исправить оценки при подачи документов? Или это не законно?

Положен ли музыкальному руководителю удлиненный оплачиваемый отпуск, если он работает с группой общеразвивающей направленности, в которой есть дети с ОВЗ?

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Муж военнослужащий, наша семья, где двое детей школьников, уезжаем в другой регион в отпуск на три месяца. В школе, где учатся дети, заставляют написать заявление о выбытии и забрать личные дела. Это верно?

Получается, что по завершении отпуска детям могут и не дать их классы.

Меня увольняют с работы сразу после декретного отпуска, мотивируя это тем, что нет работы по моему профилю. Имею ли я право уволится с работы по соглашению сторон или я вынуждена буду уволится по собственному желанию? И могу ли я 2 месяца числится на своём рабочем месте. Как проверить, точно ли в школе произошло сокращение штата, а не выдумка и.о. директора. И почему не предложили переучится или повысить квалификацию или перевести по гороно в другую школу. Как я могу оформить своё несогласие, в устнй или письменной форме? Пожалуйста, пришлите развёрнытый ответ, очень переживаем по этому поводу.

На какую почту я могу прислать скан-копию письма предупреждающего меня об увольнении?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 месяца. Заключен срочный трудовой договор, который оканчивается в марте. Должность-директор школы. Вопрос: могут ли уволить или перевести на др.должность, если я в отпуске? Я выйду из декрета на свое место?

Я работаю учителем в школе, состою в профсоюзе. Могу ли я, находясь в декретном отпуске получить материальную помощь по какому-либо из оснований?

Учащийся был переведен из другой школы 1,5 года назад. Твердый Троечник. Но в январе 2014 г. ему исполнилось 18 лет и он перестал посещать школу. Была проведена работа как с учащимся, так и с его родителями. Без результата. В последнем варианте Закона об образовании процедура отчисления оговаривается учащихся, которым не исполнилось 18 лет. А что делать нам?

Ребёнок при выходе из школы на территории подскользнулся упал и получил травму перелом носа и руки каковы последствия для завхоза.

Поступаю на получение высшего образования, и хочу идти на службу по контракту, будет ли у меня учебный отпуск с первого контракта.

У нас такая ситуация ребенок пошел в 1 класс отучилась до нового года, затем у мужа случился инсульт в другом городе мы упустили этот период учебы до мая но ее все равно перевели во 2 класс Когда мы вернулись мы пошли во 2 класс учитель сказала что программу мы не тянем... я попросила перевести в 1 класс наверстать упущенное... на что мне предложили ПМПК если пройдете переведем... возможно ли такое? Но проходить ПМПК желание нет завуч сказала учителю тогда ставьте двойки и оставляйте на второй год! как быть? И еще правда ли что на обработку персональных данных я даю согласие на вмешательство в нашу семью... Спасибо с уважением к вам...

Скажите, пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый проезд, если я устроилась работать в районную школу в Якутии (Томпонский район) и проработала с 5 сентября по 31 авгуса. Я ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Спасибо.

Я военнослужащий по контракту, с младший ребёнок заболел, но жена находится с ним в декретном отпуске, Мону ли я при этом взять больничный по уходу за ребёнком? Спасибо!