Замечание на работе / Трудовое право - 4770 советов адвокатов и юристов

Я работала в кафе поваром, официально я не была оформлена у работодателя, и однажды я не вышла на работу, намеренно с последующим увольнением, не предупредив начальство, имеет ли право мой директор не выплачивать зарплату в размере 4600 р (зарплата за отработанные смены) обосновав это тем, что это штраф за невыход на работу.

Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ОАО?

Я одинокая мама, имею 2 детей на иждивении: сын 18 лет-студент, дочь 3,5 лет. Алименты не получаю, единственный доход моя зарплата, попадаем в разряд малоимущих (зарплата 10000). Образование высшее соответствует моей специальности, стаж работы на данном предприятии 14 лет. Попала под сокращение. Имеет ли право работодатель меня сократить при таком моем положении?

У Меня Вот Такой Вопрос Как Наказать Вора? Устроился На Работу 1 Числа Заходил Дворник Капался В Инструменте, Я Ему Сделал Замечания Что Бы Он Не Лазел В Инструменты, Дворник Не Имеет Право Пользоватся Инструментом, Через 2 Дня Пропали 10 Ключей Кроме Дворника Не Кого Не Было, За Руку Не Ловил, Как Оправдатся Перед Завхозом Доказать Что Я Не Виноват!

Мужа, сотрудника МВД уведомили о сокращении. Он числится в подразделении в одном городе, а по факту работает в другом городе. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев. Как сравнивают производительность труда сотрудников при неравных условиях труда? Как законным способом узнать имеет ли он преимущественное право на работе, т.к. я сомневаюсь, что у оставшихся 20 сотрудников есть иждивенцы? Там, где он работает фактически, никого не сокращают. Есть ли какая-то практика установления фактического места работы и может ли это повлиять на благоприятный исход дела? Как узнать есть ли преимущественное право в оставлении на работе при сокращении?

День добрый.

Интересует как поступить юр.лицу в случае личного обнаружения нарушения предусмотренной ст.18.15 в части не своевременного уведомления заключенного с иностранным гражданином договора о приеме на работу, договор уже сдан у УФМС работником ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВОТЫ РВП (юр.лецо не уведомляло УФМС в силу не знания о нововведение так как действовало по старинке 13.1 безвизовые ин.гр.) но нарушение ими не выявлено Может ли юр.лицо подать заявление в суд само на себя, в целях добровольного устранения нарушения.

Благодарю всех за внимание.

Жду информации.

С Уважением,

Можно ли подать жалобу на работу городского суда? Дело в том что мой иск а я истец то теряется таинственным образом то меня не ищвещают о дате заседания а потом говорят что иск оставлен без рассмотрения такое ощущение что возможно была дана взятка судья ведёт себя вызывающе что делать в такой ситуации.

В!995 г была судимость, пол года условно с испытательным сроком 1 год, по прошествию срока судимость погашена, прошло уже 22 года, все было нормально, работала, нарушений никаких не было, в 2015 году поменяла фамилию, теперь всплыло все, что было 22 года назад, не могу устроиться на работу, СБ не пропускает, в базе данных все висит, что делать, я уже не только банкрот, но и ужасный должник.

3 группа инвалидности, имею льготу на бесплатные лекарства. Сейчас не работаю. Слышал, что если я начну работать, то льготу эту снимут. Так или нет?

Можно ли признать уважительной причину опоздания на работу на 15-20 минут в связи с необходимостью отвозить ребенка в школу? Спасибо.

Если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде выговора - его имеют право уволить?

И если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора и затем он получает дисциплинарное взыскание в виде замечания - его имеют право уволить?

Мне нужна консультация. Мой супруг связался на работе со своей помощницей она тоже замужем. Но она постоянно настраивает моего мужа против наших детей, дома постоянные скандалы. Я уже с ней пыталась разговаривать но она смеётся её это прикалывает. Я рассказала всё её мужу он её бросил. Мой тоже вернулся в семью. Она всё пишет ему и выдумывает всякие гадости. Я поставила условие что бы он ушёл с этой работы. Он уволился. Хочу написать на имя директора письмо за её поведение (Роснефть этого не любит) у меня все смс сохранились. Вы можете мне помочь?

На работе, после спора с нач. подразделения, подал заявление на нач. управления с просьбой указать причины снижения моего коэффициента трудового участия, повторюсь-моего, с другими не сравнивал. Начался прессинг, пришлось обращаться в объединение, и вроде все успокоились, но на общем собрании подразделения (примерно 250 чел., присутствовало 80-100) начальником подразделения было объявлено, что я открыл руководству глаза, кту всем завышалось, теперь будет меньше, у нас был повышающий коэффициент 0,3, будет 0,1). Подлежит ли наказанию должностное лицо, обьявившее меня виновником снижения кту, вынудившее меня обьясняться с коллективом, иметь опасения относительно здоровья, или пока меня не погладят монтировкой, он не считается подстрекателем?

Мой сын на работе, кладовщик. Сделал замечание грузчику. Грузчик напал на него, ударил своей годовой в лицо сына. Сын в ответ ударил грузчика в лицо, сломал ему челюсть.. По скорой грузчика отправили в травмпункт. Завели дело. Мой сын обвиняемый. Дознователь говорит, что сыну свет условный срок. Сын-обвиняемый.

Могут. Добрый день!

Нет, не могут.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. За прогул «посадить» не могут, так как прогул считается дисциплинарным проступком, за совершение которого может последовать дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение. Могут ли посадить за прогулы на работе. Состоя на учёте в уголовной инспекции, но уже работаешь на другой работе.

Я работаю в детском саду. Я подменилась смена и с напарницей т. Е она за меня отработала я не вышла на работу по причине травмы ноги но в больницу я не обращалась мне сделали дисцеплинарное взыскание (замечание) из за того что я не поставила в известность начальство.

Я работаю, на данном этапе нахожусь в положении, через неделю в декретный отпуск. На работе действует пропускной пункт, т.е. отмечается с помощью чипа (пропуска) когда и во сколько я пришла (ушла). Вышестоящее руководство требует объяснение (подтверждение документом) по пропущенным часам на рабочем месте (было плановое посещение врача-гинеколога в женской консультации). Если подтверждения в виде больничного листа (справки) нет, то имеет ли право руководство удержать из заработной платы сумму денег за пропущенные часы?

Скажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!

Я предоставила на работу поддельный больничный. Отдел кадров это заподозрил и отправил его на экспертизу. В результате на работу пришло письмо о том, что действительно он поддельный. Начальник попросил написать объяснительную. Как правильно её написать, чтобы не подставить людей, которые мне с ним помогли и себя? Выплат по нему я не получала.

Добрый день!

Подскажите, как можно штрафовать работника-водителя за не выход на работу, за отказ ехать (это грузоперевозки), так как случается простой, и заказ не приходит вовремя к заказчику. Постоянно детские отмазки с утра, мама закрыла и ушла на работу, скользко, темно и т.д. Работают через день, но зарплату получают всю. График ненормированный, водитель в 6 утра должен выехать, а в 8 он звонит и говорит живот болит. Как их поставить на место, теряем и клиентов и деньги на простоях. По закону можно вести какие-то штрафы, чтобы задумались, стоит ли прогуливать работу.

Ситуация такая:

Фирма занимается обслуживанием и ремонтом промышленного оборудования. Один сотрудник выезжает на осмотр по заданию фирмы и в частном порядке договаривается о ремонте за меньшие деньги.

Положения о коммерческой тайне на фирме нет, в трудовом договоре такая ситуация не описанаю

Вопрос:

Можно ли применить к данному сотруднику статью ТК "потеря доверия" или какую нибудь другую статью для наказания?

Муж на работе в отведенном месте для курения находился 8.10,по внутреннему приказу нельзя курить с 8 до 11,получил служебную записку, где начальник просит объявить ему замечание и снизить премию на 10%,по трудовому договору премия 60%.Правомерно ли это?

Вопрос таков. На работе у меня было 2 выговора один лишали 40% КТУ и сейчас выговор о лишении КТУ 100% за месяц ИЮЛЬ, в этом месяце я была в отпуске с 1 июля по 4 августа я подпись на приказе не поставила написала ознакомлена но не согласна, тем более отчество не мое написали... Должны ли лишать начальника отдела тоже премии? И что следует после 2 дисциплинарных взысканий?

Добрый день!

Работаю в РЖД и в связи с предстоящим чемпионатом мира по футболу на работе мы обязаны быть в форменной одежде, и приходя на работу нас фотогарфируют и отправляют эти фотографии начальнику и еще кому то в дирекцию тяги, подскажите это вообще законно? И если от качества форменной одежды появляется гребок как быть, в области паха, как быть в этом случае?

Начальство создаёт не выносимые условия работы. Даёт распоряжения на не выполнимые объемы работ. С целью доказать, что не справляюсь с поставленными задачами. Я сейчас на больничном, руководитель собирает (в обязательном порядке) подписи, что я плохо работаю, пишет, что только меня не усраивает работа Мартыновой? Я подала в суд на руководителя по защите чести и т.п. Но суд не принимает аудиозапись с обвинением на записи меня в воровстве. Когда у меня отбирали телефон, чтобы стереть запись, ещё и исбили. На работе! Как доказать правду? Фото себя избитой выложила в интернете сразу как доказательство.

Начальник обвинил в употреблении спиртного на работе, потребовал ехать на экспертизу, и после отказа снял с дежурства. Утром представил вышестоящему начальнику акт с подписями якобы свидетелей, которых даже и в кабинете не было. Мою коллегу заставляет писать объяснительную под диктовку, она говорит-я его боюсь, мне с ним работать. Сейчас требует, чтобы написала заявление на увольнение. А командир говорит, что мол де смотрите, Вам с ним работать тяжело будет. Ну что делать то, против таких мерзавцев, ведь он сам очень нечистоплотный и нехороший человек (денежные поборы с сотрудников, якобы на нужды медпункта, ищите мне в городе алкоголиков, а я их буду кодировать т.п.).

С уважением,

Наталья.

Я разведена. На иждивении 3 детей 4, 5 и 8 лет. На работе хотят вынести мне дисциплинарное взыскание и лишить премии. Может ли быть зарплата с учетом взыскания быть меньше прожиточного минимуму на семью из 4 х человек?

Вот у меня к вам такой вопрос. Я выполнял обязаности старшего, выполнял не плохо справлялся, у нас с коллегой произошла драка я поставил ему синяк хотя на драку справоцировал он меня нас лишили премии теперь меня понижают в должности имеет работодатель на это право, наказывать 2 раза, всё проходило на работе, у нас все вопросы решает зам. директора. Мне с этой должности уходить не охота, подскажите пожалуйста что делать.

Не выходил на работу неделю без уважительной причины, теперь хочу уйти на пенсию по выслуге лет. сотрудник фсин.1)какие последствия прогулов 2) как это может помешать выходу на пенсию?

На работе установили жёсткий регламент по времени, когда можно выходить из отдела и на сколько минут. При 12-часовом рабочем дне в торговом центре, дозволено выходить 4 раза по 5 мин. и один раз на 15 мин., в отделе не имеют права находиться посторонние лица, как то коллеги из соседних отделов, с которыми иногда перебрасываемся парой слов. Заставляют писать объяснительные по любому случаю нарушения, грозит ли это увольнением, когда их накопится штук 5? правомерны ли такие действия и могу ли я их не писать (объснительные)? Смотрят в камеры на нас целыми днями... (

На работе ко мне применили дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание. До этого работодатель просил меня уволиться по собственному желанию, я отказалась. Теперь всеми способами пытаются уволить. Я действительно опоздала, но накануне предупредила гл. бухгалтера. Сейчас они "состряпали" документы, как будто я отказалась давать объяснения, эти документы были оказывается подписаны людьми, которые боятся конфликтов с начальством. При чем остальные также продолжают опаздывать и с утра, и после обеденного перерыва. Что делать? Как поступить в данной ситуации? Если обратится в суд, то выходит, что я ничего не смогу доказать? На что может в дальнейшем повлиять это дисциплинарное взыскание? Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

Вчера подрались два сотрудника, один одного пнул ногой в глаз, ему дали выговор и лишили на пол года премии, правильно ли поступили? Пострадавший просит, чтоб его уволили.

У меня на работе случилась такая ситуация во время обеда ребенок подавился лавровым листком. Мы с няней оказали ребенку помощь. С ребенком все хорошо ему полегчало, но мама собирается идти к заведующей, мои действия?

Такая проблема! Сейчас позвонили нажаловаться на моего продавца! Пришла женщина на рынок в 8-55, который открывается в 9-00. Подождала 5 минут затем зашла, когда открыли! Зашла в первый павильон, к сожалению, там не было продавца, она снова решила подождать, из другого павильона подошла продавец и сказала в её адрес весьма не приятные вещи... Что мне делать? Если её оскорбили и плюсом мой продавец опоздал на работу!

Моему ребенку поставили месяц назад за контрольную работу н/а (не аттестован), чаще всего эту оценку ставят за работу, которую не возможно оценить даже на два. При этом во время неё он болел две недели. Подскажите имеет ли право учитель ставить оценки за работу на которой он не присутствовал.

На работе вычли штраф за прогул, обьяснительную не писала, т к нахожусь на больничном. Имеют ли право за 1 прогул, хотя заранее предупреждала, вычесть из зп?

Такая ситуация: вчера вечером потравили тараканов в пищевом блоке. Начальство сказало, что к 3 часам ночи раствор будет безвреден. Утром я прихожу на работу, открываю дверь и мне в нос попадает едкий запах. Я написала об этом начальству, мне в течение 2 часов никто не отвечал. Затем я позвонила, и меня отпустил муж начальницы. Как только я уехала, управляющая начала писать о том, чтобы я вернулась на работу. Хозяйка сказала, что меня никто не отпускал и я ушла самовольно, а ее муж не имеет ко мне никого дела. Сказали что за такое штрафуют и увольняют. При этом для цеха нет должного оборудования, банального кондиционера.

У нас на работе, при входе, используется электронный ключ. Утром, следом за одним, может пройти несколько человек. Поэтому, иногда, забываешь отметиться. Хотя при входе висит табель и в нем отмечаешься. На следующий день я появляюсь в списках опоздавших. По этому поводу начальство собирается наказывать. Что они могут предъявить и как наказать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать и как себя вести. На работе сказали, что надо сократить два человека, подумайте кто видит в себе силы работать вдвое с большой нагрузкой. Хотят, чтобы написали сами заявления на увольнение, дали намек, что если сами не напишите заявления, найдут за, что уволить. Работаю по бесрочному договору.

Если меня коллега называет безмозглым дураком на работе стоит ли подавать в суд и чем это грозит оскорбившей меня женщине со стороны начальника?

На работе произошла конфликтная ситуация, после встречи двух сторон, конфликт был исчерпан (имеется письменное заявление пострадавшего: претензий не имеет, конфликт считает исчерпанным) Работодатель, выносит выговор на основании объяснительной работника. Далее по прошествии 20 дней назначает конфликтную комиссию по данному вопросу. Правомерно ли создание комиссии после вынесения выговора.

У меня вапрос мнея хочеть уволит с работы и за службу без опасности не завершила я магазине работала бывшему сотрудники не пробивая отдала продукту они сказали либо по собственом женаню увольняется или полиции здасть мне должно уходит декретный отпуск 17 декабаря они могут уволит или нет.

На работе началось массовое сокращение, но хотят всех просто уволить. В инспекцию ТК пока не обращался. Руководитель роет под всех, оснований и фактов на увольнение нет! Но заставляет писать объяснительные по всяким пустякам. Уже вплоть до смешного. Устроила детский сад. Можно отказаться от написания объяснительной? И что может за это быть?

Стоит переживать или нет? На работе оговорили, сказали что я нагрубила и не раз разным людям. Начальница сказала если напишут жалобу на меня, то уволит. У меня есть несовершеннолетний ребенок. Стоит боятся увольнения? Работаю официально, бюджетник.