Последствия и возможные наказания за забывание отметиться при использовании электронного ключа на работе
У нас на работе, при входе, используется электронный ключ. Утром, следом за одним, может пройти несколько человек. Поэтому, иногда, забываешь отметиться. Хотя при входе висит табель и в нем отмечаешься. На следующий день я появляюсь в списках опоздавших. По этому поводу начальство собирается наказывать. Что они могут предъявить и как наказать?
Регулярные опоздания на свое рабочее место. Наказание - на 1-й раз замечание или выговор, впоследствии то же либо увольнение на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Должен оплатить в двойном размере по табелю или должен предоставить дополнительный день отдыха.
Если я работаю посменно (утро - вечер), каким должен быть мой график работы? Через день? Может ли начальство менять мой график работы, сказав при этом, что так удобно им? И может ли при этом количество рабочих вечеров существенно превышать количество утренних смен, если при этом мне удобнее работать утром?
Вы обратились на юридический сайт, где работают ведущие специалисты в области права, адвокаты и юристы. Мы проводим консультации с клиентами, оказываем юридическую помощь клиентам. По вопросам зарплаты, пособий, пенсий, стипендий, и прочих выплат, а так же предоставлению отпусков, отгулов, порядка приема на работу, порядка увольнения, -обращайтесь к лицам, в чьей компетенции находится данный вопрос, а именно: ПФ РФ, отдел кадров (служба персонала) и бухгалтерия предприятия (учреждения, ведомства). Если вы считаете, что ваши права нарушены упомянутыми организациями, ведомствами, учреждениями, обращайтесь за помощью к специалисту, которая может быть оказана вам на платной основе, или самостоятельно-в суд.
СпроситьДиректор МУП работает по пятидневной рабочей неделе, иногда по субботам он выходит на работу для организации работы, Ритуальные услуги после этого я учитывала отгулы в тетраде, так же как и по остальным сотрудникам, приказом ничего не оформляла, табель по отгулам не ведется. Просто записывала дату выхода на работу и дату отдыха за этот день (отгул). У директора за год насчитывалось от 10 до 20 отгулов, я отправляла приказом его в положенный отпуск, а за дни отгула проставляла в табель восьмерки, как продолжение отпуска, т.е. он по табелю числился на работе, а на самом деле отсутствовал. К нам пришла проверка из Полиции по налоговым преступлениям, они по этому поводу завели на директора уголовное дело по статья 160 часть 3 УК. Что нам делать? Чем это может закончится?
УК РФ
Статья 160. Присвоение или растрата
1. "Присвоение" или "растрата", то есть "хищение" чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
...
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в "крупном размере", -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового...
Спросить
Вам придется чтобы спасать директора дать подробное письменное объяснение возникшей ситуации
Спросить
Первично Вам необходимо обратиться к адвокату очно. Необходимо изучать документы, согласовывать линию защиты. Но уже сейчас очевидно, что имело место нарушение трудового законодательства, финансовой дисциплины.
СпроситьПри заключении договора с сотрудником осуществляющим деятельность в виде поддержания в исправном состоянии компьютерной техники, в главе стоимость работ и порядок расчетов бухгалтером было внесено изменение " Заказчик выплачивает Исполнителю за фактически выполненную работу 3 500 рублей на основании приложенного табеля".
При этом:
1. Работник работает в течении всего рабочего дня и внеурочное время;
2. При отьезде в командировку дни из оплаты вычитаются;
3.Причем здесь табель;
4.Если работа оплачивается по табелю, то почему не ставят в табеле сверхурочное время (более 8 часов в день);
5.Нет стоимости 1 часа работы.
Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?
Внесение изменений в любой договор требует согласия двух сторон.
вы уже поставили подпись под измененным главбухом договором?
далее--если за фактическую работу--то должен быть приемо-сдаточный акт, и выплата осуществляется по акту, а не по табелю.
почему при командировке дни вычитаются???? как это обосновывается?? это явно неправомерное требование. обычно в командировках наоборот производятся выплаты командировочных...
таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права нарушаются. Рекомендую Вам для начала потребовать от работодателя фиксации работы в сверхурочное время. далее --потребовать оплаты.
СпроситьЯ работаю в ломбарде не официально. В последнее время покупок не очень много, у начальства ко мне претензии. Сегодня я за свои средства приобрела золотые серьги. Может ли мне что то предъявить начальство по этому поводу, если я иногда приобретают золотые украшения для себя за свои деньги. С кассы не беру ни копейки.?
Евгения, конечно вы можете приобретать любой товар. Вносите деньги в кассу и пробиваете чек по кассе обязательно.
В конце дня сдаёте кассу: z-отчёт, должен совпадать с суммой в кассе.
Если конечно должностными обязанностями вам не запрещено приобретение товара находящегося в магазине. Но это врятли. Закон об этом не чего не говорит.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
В данной ситуации никаких нарушений я тут с Вашей стороны не вижу. Однако, учитывая то обстоятельство, что Вы работаете неофициально, руководство может вообще предъявить Вам что угодно и когда угодно.
Спросить
Я приобретаю иногда украшения у людей которые приносят их на скупку как лом. За свои средства.
Спросить
1. Вас поставили в ломбард не для того, чтобы самой скупать товар по назначенной вами цене, минуя кассу ломбарда.
2. Вас поставили в ломбард не для того, чтобы создавать конкуренцию ломбарду.
3. Правилами любого ломбарда это категорически запрещено.
4. Начальник наверняка избавится от такого работника.
СпроситьСкажите, пожалуйста, законно ли не пускать в здание с коляской, при учете того, что в этом здании проходят занятия для грудничков. При входе в здание висит надпись вход с колясками запрещен. Можно ли обратиться в какую-либо инстанцию по этому поводу?
Ч.1 ст.27 Конституции РФ гласит, что каждый гражданин России имеет право на свободное передвижение. Ребенок в коляске не является исключением, а поскольку сам он передвигаться пока не может, его обязаны пропускать везде вместе с коляской.
СНиП (строительные нормы и правила) № 20802?89 сообщают, что «при проектировании общественных зданий и сооружений следует создавать равные возможности получения услуг всеми категориями населения, в том числе и маломобильными».
СНиП №35012001 регламентирует «доступность зданий и сооружений для маломобильных групп населения». Согласно этим нормам любое общественное место должно быть оснащено пандусами для въезда детской и инвалидной коляски.
Такой запрет не имеет законных оснований.
СпроситьЯ работаю а ооофркус ритейлсеть магазинов райт. Когда приходе на реботу и уходе с работы, надо ставить отпечаток пальца. Кабинет с компьютером находится не на входе, поэтому инога забывается оставить отпечаток. Если отпечаток утром или вечером не поставлен, то рабочий день не засчитывается и не оплачивается. Хотя работаем по 14 часов (оплачиваемые 12 часов). девчонкам срезают иногда по 4 часа, находя какую нибудь причину. Могут ли работодатели не засчитывать раб. день и срезать часы? И куда можно обратиться с этим вопросом?
пожалуйтесь ы трудовую инспекцию, это можно сделать через интернет онлайн, мли пригрозите работодателю таким обращением
Спросить
Важно, находились ли Вы и "девчёнки" фактически на рабочем месте. Так что, весь вопрос в том, что необходимо доказать факт нахождения на рабочем месте. Обращаться лучше сразу в суд.
Да, и доказательством отсутствия служит не компьютер, а табель учёта рабочего времени. За табель должен быть ответственен сотрудник, назначенный приказом руководителя.
СпроситьОтправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.
Здравствуйте Максим!
В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью... В зависимости от степени нарушения (т.е. насколько далеко все зашло). На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести...?" А у меня к Вам другие вопросы: Чего Вы хотите? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца?
Удачи!
СпроситьНа работе две женщины (мои коллеги) собираются предъявить публично при всех моих коллегах, на собрании. То что я употребляю наркотики и иногда нахожусь в помутнении, что конечно же является ложью. Что мне делать и как наказать людей за сплетни и клевету?
Вариант 1 - обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда.
Вариант 2 - обратиться в порядке частного обвинения с заявлением о возбуждении уголовного дела по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ (клевета).
Вариант 3 - использовать два предыдущих варианта одновременно.
СпроситьВопрос следующий-имеет ли право администрация уменьшать ночные часы в подписанном рабочем табеле... если нет-то как наказать начальство за это деяние.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
