Наказание за необоснованное отсутствие на работе в детском саду
199₽ VIP
Я работаю в детском саду. Я подменилась смена и с напарницей т. Е она за меня отработала я не вышла на работу по причине травмы ноги но в больницу я не обращалась мне сделали дисцеплинарное взыскание (замечание) из за того что я не поставила в известность начальство.
Добрый день! Это в рамках закона, т. к. Вы обязаны были поставить в известность руководство.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Работодатель обязан был предоставить Вам право дать пояснения по вменяемому нарушению трудовой дисциплины согласно ст. 193 ТК РФ. Причем если работодатель не запросил объяснения в письменной форме и Вы эти объяснения не подали, то замечание можно отменить в судебном порядке.
Спросить
Это верно. Нужно было подмену сменами оформить у кадровика, внести изменения в график сменности каждого работника. У Вас прогул и Вы отделались всего лишь замечанием, а могли бы увольнение получить как меру дисциплинарного взыскания. Но можете оспаривать в суде и приказ о замечании, если чувствуете свою правоту.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ну так все верно, Вы не уведомили работодателя, Вам влепили замечание. За единичный прогул не уволят, но предупреждение сделать могут, также депримировать.
- см. ст. 192-193 ТК РФ.
Спросить
Я РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ, ЗАВЕДУЮЩАЯ ВОЗЛОЖИЛА НА МЕНЯ ОБЯЗАННОСТИ ПО ВЕДЕНИЮ САЙТА НАШЕГО САДА (ДАННАЯ РАБОТА МНЕ НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ). ОНА ПОЛУЧИЛА ПИСЬМО ИЗ ПРОКУРАТУРЫ И НА ЕГО ОСНОВАНИЕ ВОЗЛОЖИЛА НА МЕНЯ дисциплинарнОЕ взысканиЕ ПО ПРИКАЗУ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ РАБОТУ НА САЙТЕ (А ИМЕННО НЕ СДЕЛАЛА Я НА САЙТЕ ВЕРСИЮ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ) ЧЕМ ЧРЕВАТА ДЛЯ МЕНЯ ЭТА СИТУАЦИЯ?
В июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Сделала замечание помощнику воспитателя за несоблюдения режима выдачи пищи, а она говорит что я не могу делать ей замечания только заведующий ДОУ.
Получила лёгкую травму на производстве поставила в известность начальство но ехать в больницу отказалась так как травма показалась лёгкой но спустя 3 недели почувствовала ухудшение могу ли я сейчас обратится в больницу и оформить производственную травму.
В санатории упала и получила травму. Вызвали скорую. Скорая поставила по коду мкб 10 травма 93,0 травма неуточненная-в травмпункте поставили-частичное повреждение голеностопного сустава правой ноги. Судмедэксперт говорит. Что такого диагноза не существует по коду мкб 10 и утверждать. Что была травма. Она не может. Данные из карточек. Где я лечила ногу в больнице. Не имеет значение. Там написано-отек. Гематома. Все признаки травмы. Говорит. Что это соматическое состояние. Якобы у меня было уже это заболевание. На самом деле не было. Как доказать травму.
Работаю на Чукотке. В золотодобывающей артеле. Получил на работе травму, был госпитализирован с участка в город в больницу. Зашили. Тут же начальство начали простить оформить ее как бытовую. Что и сделали. Пролежал месяц в больнице вышел на работу, отработав 3 дня начались осложнения и травма не даёт покоя. Поехал обратно в город. Хочу переоформить травму на производственную. Могу ли я это сделать? Начальство всячески старается этого не допустить, вплоть до того что готовы отправить за свой счёт меня на обследование в Санкт-Петербург без потери з/п. Что делать? Как переоформить на производственную травму. Помогите пожалуйста. Мне 23 года. Не хотелось бы что бы к 30 годам что то проявилось на почве этой травмы.
Я забеременнела и в 28 недель попала в больницу в 30 меня прокесарили. Когда пришла на работу с больничным мне сказали что я уволина по собственному а так уволили бы по статье. Я подменилась с напарницей на 2 дня а на 3 день меня положили в больницу и они меня уволили в тот день когда я подменилась можно ли востановится через суд.
Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Как написать грамотно объяснительную записку заведующей я работаю воспитателем в детском саду а том что я ушла с работы по причине отсутствия детей и поставила в известность только сторожа.
