Массовое сокращение на работе - руководитель требует писать объяснительные без оснований. Как отказаться от этого и какие могут быть последствия?

Ответьте, пожалуйста. Руководителю не нравится работник, по причине - ну может быть, рост, вес. Всякими способами пытается избавиться, придирается к работе, заставляет писать объяснительные и т.д. Может руководитель направить запрос о подлинности диплома? Законно ли это? для работника это оскорбительно.

На работе по любому поводу заведущая застовляет писать "ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ". Имею ли я права отказаться от написания объяснительных. И чем я могу это аргументировать?

Всвязи с сокращением производства, на предприятии массовое увольнение, моего мужа заставляют писать заявление об увольнении по соглашению сторон. Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по сокращению. Будут ли выплаты при увольнении по соглашению сторон как при увольнении по сокращению?

Я работаю в банке. Как и наверно во многих банках у нас началось массовое увольнение сотрудников.

Именно увольнение, а не сокращение.

Подскажите пожалуйста как быть, обещают уволить по статье за не выполнение планов, и теперь требуют объяснительные

3 объяснительные-увольнение по статье.

А как можно выполнить планы, если нет клиентов.

Я в разводе, одна воспитываю дочь 5 лет. Отработала полгода, и началось массовое увольнение сотрудников по соглашению сторон (увольнять по сокращению штата не хотят). Могут ли меня уволить, на каком основании, и как я могу добиться увольнения по сокращению штата? Спасибо.

На работе (гос. учреждение) проходит массовое сокращение штата, практически весь административный персонал. Но о сокращении заранее никто не уведомлял, сообщили сегодня, по факту. При этом, говорят писать заявление на увольнение по соглашению двух сторон. Как быть в такой ситуации? По собственному желанию, естественно, писать никто не собирается, но что делать, чтобы добиться увольнения по сокращению со всеми выплатами?

В нашей компании начались массовые сокращения персонала. Увольняют целыми отделами, причем, заставляют писать заявление по собственному желанию, одним днем. Если никаких дисциплинарных взысканий не было, сотрудник качественно выполял свои обязанности, то может ли он отказаться от увольнения? Руководство в таком случае обещает увольнение по статье, но ведь это незаконно?

На фирме, где я работаю - мой начальник - главный инженер, обязывает (заставляет) всех дежурных инженеров делать работу не соответствующую должностной инструкции. Например, дежурные инженер-электрик или дежурный инженер-сантехник должен красить стены, хотя в штате есть маляры, или стелить ковры, хотя есть полотеры... и т.д. И такой работы становится все больше и больше. При этом нет никакого материального поощрения за дополнительную работу. Отказ от работы влечет за собой написание объяснительных записок и лишением 40% зарплаты. После трех объяснительных - увольнение. Подскажите как быть в такой ситуации? На основании какой статьи можно отказаться от выполнения "дополнительной" работы и не писать объяснительных записок?

У меня такой вопрос я написала заявление на увольнение по собственному желанию но после оповещения начальства об увольнении начальник начал придираться по пустякам и заставляет писать объяснительные как поступить?

Прошу помочь в решении моего вопроса.

Мой непосредственный руководитель на работе, постоянно придирается по мелочам и заставляет писать объяснительную по каждому поводу. Для начала ставит устно задачу и невыполнимый срок, после невыполнения задачи просит тут же написать объяснительную. Скажите в каких случаях работодатель имеет право требовать объяснительную, и может ли он ее требовать за малейший недачет в работе, кроме того какие последствия возможны после написания нескольких объяснительных... могу ли я отказаться от написания объяснительной, если ее требование о написании звучит в устной форме...