Зарплата доплата премии / Трудовое право - 499 советов адвокатов и юристов

Входят.

Положение

об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213)

"1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат".

Нет, не может. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В настоящее время в соответствии с Федеральным законом РФ от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями) с 1 мая 2006 года минимальный размер оплаты труда составляет 1 100 руб. в месяц (без учета надбавок, доплат, премий и иных поощрительных выплат).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

При этом работодатель должен письменно за два месяца, Вас об изменении существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ). И уже Вы вправе принять эти условия или нет. Если Вы не принимаете новые условия, то работодатель может Вас уволить в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Вы же сможете после этого обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и уже работодатель должен будет доказать, какие причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, привели к изменению существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. И скорее всего они их не докажут, и Вас тогда восстановят на прежних условиях.

Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав.

Сергей Ваша ситуация регулируется ст 73 ТК РФ

Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

о) с сумм исполнительского вознаграждения;

п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

Уважаемая Ольга!

Вашему вниманию полный перечень видов заработка

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 18 июля 1996 г. N 841

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,

ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

о) с сумм исполнительского вознаграждения;

п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

2. Удержание алиментов производится:

а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

г) исключен.

д) исключен.

е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

и) с доходов от передачи в аренду имущества;

к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

л) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:

а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

б) с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы - с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.

4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам взыскание алиментов по исполнительным документам производится из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

Уважаемая Наталья!

Вы не уточнили с требованием о взыскании каких алиментов собираетесь обратиться. как я понимаю, в суд. Дело в том, что если речь идёт о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребёнка, то виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 Семейного кодекса РФ, определяются Правительством Российской Федерации (см. соответствующий Перечень, утв.постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 №841).

Для информации воспроизведу его текст:

ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,

ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.05.1998 N 465,

от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51)

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465)

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

о) с сумм исполнительского вознаграждения;

п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

2. Удержание алиментов производится:

а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465)

б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465)

г) исключен. - Постановление Правительства РФ от 20.05.1998 N 465;

д) исключен. - Постановление Правительства РФ от 20.05.1998 N 465;

е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

и) с доходов от передачи в аренду имущества;

к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

л) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465)

3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:

а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465)

б) с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы - с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.05.1998 N 465, от 08.08.2003 N 475, от 06.02.2004 N 51)

в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 08.08.2003 N 475)

4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам взыскание алиментов по исполнительным документам производится из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях-поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.1998 N 465)

Если же речь в Вашем вопросе идёт о взыскании алиментов на содержание бывшего супруга, то во-первых, оно возможно только в случаях и поядке, предусмотренных гл.14 Семейного кодекса России (ст.ст.89-92):

Статья 89. Обязанности супругов по взаимному содержанию

1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.

2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

нетрудоспособный нуждающийся супруг;

жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы.

Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;

нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке

При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Статья 92. Освобождение супруга от обязанности по содержанию другого супруга или ограничение этой обязанности сроком

Суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения:

в случае, если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила в результате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами или в результате совершения им умышленного преступления;

в случае непродолжительности пребывания супругов в браке;

в случае недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.

Вывод, надеюсь, теперь Вы можете сделать и сами.

Желаю успехов.

С официальной зарплаты. С неофициальной - если сможете ее доказать.

Как рассчитывать пособия по временной

нетрудоспособности в 2004 году?

Размеры пособий

Сотрудник отработал менее трех месяцев

Сотрудник проработал три месяца и более

Если расчетный период отработан полностью

Если расчетный период отработан не полностью

Если в расчетном периоде повышали зарплату

С 1 января 2004 года вступил в силу Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год" (далее - Закон N 166-ФЗ). Этот Закон изменил порядок расчета больничных, а также пособий по беременности и родам.

Нововведение первое. Теперь пособия надо исчислять исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором человек заболел. Между тем раньше размер пособий определяли с помощью так называемого фактического заработка. А в расчет брали два календарных месяца перед месяцем, в котором сотрудник заболел (если речь шла о сдельщиках), или месяц, в котором сотрудник был на больничном (если в организации установлена повременная оплата труда).

Нововведение второе. С этого года сотрудник, который за последние 12 календарных месяцев проработал меньше трех месяцев, может рассчитывать лишь на пособие, которое не превышает МРОТ за каждый полный календарный месяц. Кроме того, Закон N 166-ФЗ не устанавливает минимального размера пособия. Напомним: в прошлом году величина пособия за полный календарный месяц не могла быть ниже 1 МРОТ. Получается, что в 2004 году за месяц болезни можно заплатить и меньше "минималки".

Эти изменения вызвали у бухгалтеров столько трудностей, что Минтруду России пришлось по согласованию с Фондом социального страхования РФ выпустить постановление от 24 декабря 2003 г. N 89 (зарегистрировано Минюстом России 15 января 2004 года). В этом документе чиновники разъяснили наиболее сложные вопросы. Мы же в свою очередь прокомментируем данное постановление и на наглядных примерах поможем вам разобраться в новых правилах.

Размеры пособий

Прежде чем рассчитывать пособие, нужно узнать, сколько человек фактически отработал за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором он заболел. Это надо знать для того, чтобы определить, имеет он право на расчет пособия исходя из средней заработной платы или нет. Выясняя данный момент, учтите: где человек трудился в течение этих 12 месяцев - в вашей организации или на другом предприятии - значения не имеет. Однако если сотрудник отработал на вашей фирме менее трех месяцев, то надо посмотреть его трудовую книжку или потребовать от него копию трудового договора со старого места работы. При этом весь период работы у предыдущего работодателя принимают за фактически отработанный.

Определяя время фактической работы за последние 12 календарных месяцев, учтите, что из расчета нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал. То есть не нужно учитывать время:

- болезни работника;

- простоя по причине, не зависящей от работника, и по вине работодателя;

- забастовки, в которой человек не участвовал, но в связи с этим не мог работать;

- дополнительных оплачиваемых выходных для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства;

- освобождения от работы в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

А вот дни, когда работник находился в командировке или был переведен на нижеоплачиваемую работу, в расчет периода фактической работы за последние 12 календарных месяцев включить нужно.

Как мы уже отмечали, если сотрудник проработал меньше трех месяцев, то за каждый полный календарный месяц ему нельзя выплатить пособие больше 1 МРОТ (сейчас это 600 руб.)

Если же человек трудится дольше, его пособия надо рассчитывать исходя из среднего заработка. О том, как его определить, сказано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 (далее - Положение). Рассчитав средний заработок, надо посмотреть, каков непрерывный трудовой стаж человека. Когда стаж меньше пяти лет, пособие равно 60 процентам заработка. Стаж составляет от пяти до восьми лет - нужно взять 80 процентов. Свыше восьми лет - 100 процентов заработка.

Как и в 2003 году, максимальный размер пособия, который организация выплачивает работнику за счет средств ФСС России, составляет 11 700 руб. в месяц. Если же предприятие решило выплатить своему работнику больше, то сделать это можно лишь за счет собственных средств.

Еще один важный момент. Для тех, кто работает в районах, где установлен районный коэффициент, максимальный и минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом районных коэффициентов. Такой порядок существовал и раньше, однако законодательно закреплен не был. Теперь он четко прописан в статье 17 Закона N 166-ФЗ.

Пример 1

Решетников П.В. 3 ноября 2003 года устроился на работу в ООО "Клеопатра". До этого момента в течение трех лет он трудился в ЗАО "Скарабей". С 15 по 30 декабря он был в командировке. В январе же Решетников заболел и отсутствовал на работе в течение пяти рабочих дней, с 14 по 20 января 2004 года.

Прежде всего надо определить, может ли Решетников претендовать на то, чтобы пособие ему рассчитывали исходя из средней зарплаты. В данном случае он имеет на это право, так как фактически работал в течение последних 12 месяцев более трех месяцев (в том числе два месяца в ООО "Клеопатра").

Так как Решетников в ЗАО "Скарабей" не отработал 12 месяцев, средний заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на этой фирме. Однако прежде из расчетного периода надо исключить время командировки (с 15 по 30 декабря 2003 года). Ведь дни, когда за человеком сохраняется средний заработок, в расчетном периоде не учитываются.

Значит, пособие считают исходя из фактической зарплаты, начисленной за дни, отработанные Решетниковым, - с 3 ноября по 14 декабря 2003 года.

Сотрудник отработал менее трех месяцев

Повторим: если перед тем как заболеть сотрудник отработал меньше трех месяцев, то максимальный размер его пособия будет равен 1 МРОТ за полный календарный месяц. В таком случае продолжительность непрерывного стажа значения не имеет.

Пример 2

Менеджер ООО "Александрия" Смирновская А.Л. была принята на работу

8 января 2003 года. Однако с 9 января 2003 года она взяла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу только 5 января 2004 года.

А с 12 по 15 января 2004 года (четыре рабочих дня) Смирновская была на больничном, что подтверждает листок нетрудоспособности. За период с 5 по 11 января 2004 года ей начислили 1200 руб. Расчетный период для исчисления пособия - январь - декабрь 2003 года. В январе 2004 года 19 рабочих дней.

Непрерывный трудовой стаж Смирновской - 4 года. Так как менеджер фирмы ООО "Александрия" фактически в 2003 году (расчетном периоде) не отработала трех месяцев, то претендовать на то, чтобы пособие ей выплатили исходя из средней зарплаты, она не может. В этом случае размер пособия не должен быть больше 600 руб. за полный календарный месяц.

Определим средний дневной заработок исходя из 1 МРОТ. Продолжительность непрерывного трудового стажа при этом не учитывается. Он будет таким:

600 руб. : 19 дн. = 31,58 руб.

Получается, что пособие по временной нетрудоспособности за день не должно превышать 31,58 руб. То есть за время болезни Смирновской выплатят 126,32 руб. (31,58 руб. x 4 дн.).

Сотрудник проработал три месяца и более

Итак, пособие по временной нетрудоспособности определяют исходя из среднего заработка человека. В пункте 2 Положения приведен перечень выплат, которые надо включить в расчет среднего заработка. В нем упомянута основная зарплата по тарифным ставкам или сдельным расценкам, а также различные надбавки, скажем, за работу в выходные и праздники.

Впрочем, это примерный перечень. Если какая-то выплата в нем не названа, это не значит, что она не берется в расчет. А как определить тогда, нужно ее включать или нет? Все зависит от того, предусмотрена ли данная сумма системой оплаты труда, принятой на предприятии. Если она прописана в коллективном договоре или положении об оплате труда, то в расчет среднего заработка включить ее следует. В противном случае выплата в расчет не войдет.

А как быть с премиями, которые выплачивают раз в год, например, с вознаграждением по итогам работы за год или за выслугу лет? Вполне возможно, что на момент, когда подсчитывают больничные, подобные премии еще не начислены. Тогда расчеты производятся без учета этих выплат. А в дальнейшем, когда бухгалтер начислит эти суммы, он сделает перерасчет.

И еще надо помнить, что средняя зарплата при расчете пособий по временной нетрудоспособности подсчитывается исходя из сумм, на которые начисляют ЕСН и страховые взносы. На это также обращено внимание в комментируемом постановлении Минтруда России.

Если расчетный период отработан полностью

Если последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник заболел, отработаны полностью, то средний заработок определяют так. Берут зарплату работника за указанный период. А затем полученную сумму делят на время, которое было отработано за эти 12 месяцев.

Пример 3

С декабря 2002 года Сотникова А.А. работает в ООО "Асуан" главным бухгалтером. С 12 по 16 января 2004 года она болела. То есть находилась на больничном пять рабочих дней - то же записано в листке нетрудоспособности. В январе 2004 года 19 рабочих дней.

Непрерывный трудовой стаж Сотниковой составляет шесть лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей выплатят в размере 80 процентов от ее среднего заработка. В ООО "Асуан" установлена пятидневная рабочая неделя. А ежемесячный оклад главного бухгалтера составляет 10 000 руб.

Последние 12 календарных месяцев, перед тем как заболеть, Сотникова отработала полностью. Следовательно, пособие ей рассчитают исходя из среднего заработка за указанный период. Зарплата Сотниковой за расчетный период равна 120 000 руб. В 2003 году было 250 рабочих дней.

Сначала определим среднедневной заработок Сотниковой:

120 000 руб. : 250 дн. = 480 руб.

А величина ежедневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит:

480 руб. x 80% = 384 руб.

Максимальный размер ежедневного пособия, который ООО "Асуан" может выплатить за счет средств ФСС России, равен:

11 700 руб. : 19 дн. = 615,79 руб.

615,79 руб. > 384 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности Сотниковой выплачивают исходя из дневного пособия, равного среднему дневному заработку. Оно составит:

384 руб. x 5 дн. = 1920 руб.

Если расчетный период отработан не полностью

Если работник отработал больше трех, но меньше 12 месяцев, то все расчеты надо вести исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанное время.

Здесь логика такая. Если человек - на вашей фирме или на любой другой - отработал больше трех месяцев, то больничный рассчитывается исходя из среднего заработка. При этом, конечно, возможна ситуация, что человек на вашем предприятии работает меньше года. Тогда для расчета больничных вы берете период, который человек проработал именно на вашей фирме.

Например, человек был принят на работу в сентябре 2003 года, а в январе 2004-го заболел. Тогда пособие ему рассчитают исходя из его зарплаты за четыре месяца (с сентября по декабрь).

Но даже если сотрудник отработал на фирме все последние 12 месяцев, из расчета надо исключить дни и начисленные суммы, когда он фактически не работал. Скажем, работник был в отпуске или болел. На этом настаивает пункт 4 Положения.

Пример 4

Сотрудник ООО "Нубия" Синицын А.И. заболел, и с 5 по 15 февраля 2004 года его на работе не было. Выходит, семь рабочих дней Синицын находился на больничном. Его месячная тарифная ставка составляет 5000 руб.

Кроме того, сотруднику положена доплата за расширение зоны обслуживания - 20 процентов. А за вредные условия труда ему доплачивают еще 15 процентов тарифной ставки. То есть за месяц он получает 6750 руб. (5000 руб. + 5000 руб. x 35%). Также в январе Синицыну начислили премию по результатам работы за 2003 год - 10 000 руб. А с 1 по 31 мая он был в очередном отпуске. В декабре же ему к юбилею выплатили премию, предусмотренную положением о премировании, - 2000 руб. за счет чистой прибыли предприятия.

Непрерывный трудовой стаж этого работника составляет 6 лет 9 месяцев. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности Синицыну выплатят в размере 80 процентов от его среднего заработка. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В феврале 2004 года 19 рабочих дней.

Синицын трудится в ООО "Нубия" с декабря 2002 года. Так как Синицын работал в течение расчетного периода более трех месяцев, то пособие ему рассчитают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев: с 1 февраля 2003 года по 31 января 2004 года.

+-------------+--------------------------+----------------+-------------+

|Месяц расчет-| Количество |Размер заработ-|Премии, руб. |

|ного периода +-------------+------------+ной платы с уче-| |

| |рабочих дней|фактически |том доплат, руб.| |

| |по календарю|отработанных| | |

| |пятидневной |дней | | |

| |рабочей неде-| | | |

| |ли | | | |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

| 2003 год |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Февраль | 19 | 19 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Март | 20 | 20 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Апрель | 22 | 22 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Май | 19 | 0 | - | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Июнь | 20 | 20 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Июль | 23 | 23 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Август | 21 | 21 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Сентябрь | 22 | 22 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Октябрь | 23 | 23 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Ноябрь | 19 | 19 | 6750 | - |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Декабрь | 22 | 22 | 6750 | 2000 |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

| 2004 год |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Январь | 19 | 19 | 6750 | 10000 |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

|Итого | 249 | 230 | 74250 | 12000 |

+-------------+-------------+------------+----------------+-------------+

Рассчитывая средний заработок, к зарплате расчетного периода надо добавить годовую премию по 1/12 за каждый месяц. Но поскольку расчетный период Синицын отработал не полностью, то премию надо учесть пропорционально отработанному времени:

10 000 руб. : 249 дн. x 230 дн. = 9236,95 руб.

А вот премия к юбилею в расчет включена не будет, несмотря на то что предусмотрена положением о премировании. Дело в том, что такие премии не включаются в расходы при расчете налога на прибыль и, значит, ЕСН не облагаются. Поэтому, исчисляя среднюю заработную плату, учитывать их не нужно.

Находим среднедневной заработок Синицына:

(74 250 руб. + 9236,95 руб.) : 230 дн. = 362,99 руб.

А величина дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит:

362,99 руб. x 80% = 290,39 руб.

Теперь надо определить размер дневного пособия, которое ООО "Нубия" может выплатить за счет средств ФСС России. Он равен:

11 700 руб. : 19 дн. = 615,79 руб.

615,79 руб. > 290,39 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности Синицыну выплачивают исходя из дневного пособия, равного среднему дневному заработку. Получается, что за время болезни Синицыну надо заплатить:

290,39 руб. x 7 дн. = 2032,73 руб.

А как быть, если весь расчетный период складывался из времени, которое надо исключить из расчета? Тогда средний заработок надо считать за такое же время, которое предшествует расчетному периоду. И взять нужно также 12 календарных месяцев.

Пример 5

Экспедитор ООО "Фарос" Леднева Ж.Ю. была принята на работу в августе 2000 года. Непрерывный трудовой стаж сотрудницы - 4 года. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности Ледневой выплачивают в размере 60 процентов от ее заработка.

С 14 по 25 января 2004 года (восемь рабочих дней) женщина была на больничном и принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности. А в 2003 году она:

- с 4 января по 22 сентября болела;

- с 23 сентября по 31 октября находилась в служебной командировке;

- с 1 ноября по 30 ноября из-за проблем со здоровьем выполняла нижеоплачиваемую работу;

- с 1 по 31 декабря вновь была в командировке.

Прежде всего надо определить, может ли Леднева претендовать на то, чтобы пособие ей рассчитывали исходя из средней зарплаты. В данном случае она имеет на это право, так как работала в течение последних трех месяцев (с 23 сентября по 31 декабря 2003 года).

Однако в расчетном периоде это время не учитывается. Ведь согласно пункту 4 Положения, дни, когда за человеком сохраняется средний заработок, из расчетного периода исключаются.

Получается, что в 2003 году у Ледневой все отработанное время из расчетного периода надо исключить. В этом случае расчетным периодом для исчисления пособия будут январь - декабрь 2002 года. За это время экспедитор отработала 166 рабочих дней. А 84 рабочих дня приходится на время болезни (в расчет этот период не берется). За отработанное время в 2002 году Ледневой начислили в общей сумме 60 000 руб.

Находим среднедневной заработок:

60 000 руб. : 166 дн. = 361,45 руб.

А величина дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит:

361,45 руб. x 60% = 216,87 руб.

Теперь надо определить размер дневного пособия, который ООО "Фарос" может выплатить за счет средств ФСС России. Он равен:

11 700 руб. : 19 дн. = 615,79 руб.

615,79 руб. > 216,87 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности Ледневой выплачивают исходя из среднего заработка. Получается, что за время болезни ей надо заплатить:

216,87 руб. x 8 дн. = 1734,96 руб.

Если в расчетном периоде повышали зарплату

В этом случае действует особый порядок, прописанный в пункте 1 статьи 8 Закона N 166-ФЗ.

А именно: если в расчетном периоде была увеличена тарифная ставка или должностной оклад, то при расчете средней зарплаты такое повышение учитывается с момента, когда выросла зарплата.

Другими словами, пересчитывать зарплату за время, которое предшествовало этим изменениям, не нужно. На этот момент нужно обратить особое внимание.

В данном случае порядок, прописанный в пунктах 15 и 16 Положения, не применяется.

Пример 6

Сотрудник ЗАО "Микерин" Капустин А.А. заболел, и с 10 по 25 января 2004 года его на работе не было.

То есть 10 рабочих дней Капустин был на больничном (листок нетрудоспособности он принес в бухгалтерию).

Должностной оклад Капустина - 5000 руб. В октябре 2003 года ему повысили оклад на 15 процентов.

С 1 по 29 августа 2003 года сотрудник был в очередном отпуске (в этом месяце 21 рабочий день). Расчетный период - январь - декабрь 2003 года. В 2003 году 250 рабочих дней. Получается, что Капустин отработал 229 дней (250 - 21). Непрерывный трудовой стаж Капустина составляет 7 лет 4 месяца. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ему выплатят в размере 80 процентов от заработка.

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В январе 2004 года 19 рабочих дней.

Капустин трудится в ЗАО "Микерин" с апреля 2002 года. Значит, перед тем как заболеть, он проработал больше трех месяцев.

Прежде чем рассчитывать пособие, определим заработок Капустина в расчетном периоде:

- с января по сентябрь 2003 года (время отпуска из расчета исключается) - 40 000 руб. (5000 руб. x 8 мес.);

- с октября по декабрь 2003 года - 17 250 руб. (5000 руб. x 1,15 x 3 мес.).

Заработок за расчетный период - 57 250 руб.

Находим среднедневной заработок:

57 250 руб. : 229 дн. = 250 руб.

А величина ежедневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит:

250 руб. x 80% = 200 руб.

Теперь надо определить размер дневного пособия, которое ЗАО "Микерин" может выплатить за счет средств ФСС России.

Он равен:

11 700 руб. : 19 дн. = 615,79 руб.

615,79 руб. > 200 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности Капустину выплачивают исходя из среднего заработка. То есть за время болезни сотруднику надо заплатить:

200 руб. x 10 дн. = 2000 руб.

В завершение скажем несколько слов о листках нетрудоспособности. В связи с тем что с 1 января 2004 года применяется новый порядок расчета больничных, ФСС России ввел новый бланк этого документа. Форма утверждена письмом ФСС России от 15 декабря 2003 г. N 02-18/05-8139. Изменения коснулись лишь оборотной стороны бланка, где как раз и рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам.

Означает ли это, что в 2004 году старые бланки уже недействительны? Спешим вас успокоить. Как сказано в письме, они будут в ходу наряду с новыми формами.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

Г.А. Орлова,

заместитель руководителя правового

департамента ФСС России

"Главбух", N 3, февраль 2004 г.

"Расчеты с работниками при увольнении

Основания, по которым может быть уволен работник

Компенсация за неиспользованный отпуск

Удержания за неотработанные дни отпуска

Выходное пособие

Даже из слаженного и хорошо работающего коллектива время от времени увольняются. Причины могут быть самые разные, например, семейные обстоятельства, вынуждающие сотрудника на какое-то время прекратить работать, либо предложение от другой организации перейти туда на более высокооплачиваемую работу: Но случается, что сотрудник увольняется не по собственной инициативе, а по решению администрации - за серьезные нарушения в работе, за прогулы или за то, что не выполняет свои служебные обязанности.

Так или иначе, бухгалтер должен "рассчитать" увольняемого - выплатить ему зарплату за дни, отработанные с начала месяца до момента увольнения, а если потребуется, то и компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

В каких случаях нужно начислять компенсацию и пособие, вы узнаете из этой статьи. Кроме того, мы расскажем, как правильно рассчитать их.

Основания, по которым может быть уволен работник

Бухгалтер должен знать, по какой причине увольняется сотрудник. Ведь от этого зависит, нужно ли выплачивать ему пособия. Например, если человек увольняется по сокращению штата, то выплатить ему выходное пособие нужно. Размер пособия равен среднемесячному заработку. А вот при увольнении по собственному желанию, такое пособие не начисляют.

Основания, по которым можно прервать трудовой договор, перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Наиболее распространенное основание - желание самого работника. Не меньше чем за две недели до даты увольнения он должен написать заявление. Так сказано в статье 80 Трудового кодекса РФ.

Согласитесь, может получиться, что в течение этих двух недель работник передумает увольняться. Тогда он вправе забрать свое заявление, а администрация предприятия не может его уволить. Но это лишь при условии, что администрация не пригласила человека из другой организации и не договорилась принять его в порядке перевода. Если такая договоренность уже достигнута, то приглашенному сотруднику предприятие не вправе отказать в заключении трудового договора (ст.64 Трудового кодекса РФ).*(1) А значит, "старому" сотруднику придется уволиться.

Пример 1

Воронина Е.М. работает в ООО "Тропик" главным бухгалтером. 7 июля 2003 года она написала заявление об увольнении по собственному желанию и отдала его на подпись директору. Воронина Е.М. должна отработать до 21 июля 2003 года. Но до этой даты сотрудница передумала увольняться, и 17 июля решила забрать свое заявление.

Однако к этому времени ООО "Тропик" уже нашло замену Ворониной Е.М. На ее должность предложили перейти из другой организации бухгалтеру в порядке перевода. Поскольку в статье 64 Трудового кодекса РФ сказано, что в данной ситуации организация обязана заключить с новым работником трудовой договор, то с 22 июля 2003 года Воронина Е.М. будет уволена.

Если сотрудник не менял своего решения, то после того, как пройдут две недели, он может не выходить на работу. В свою очередь администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся суммы. Заметьте: сделать это надо в последний рабочий день сотрудника в вашей организации.

Еще одним основанием для расторжения трудового договора может быть решение руководства организации. Иначе говоря, уволить сотрудника можно и по инициативе администрации. Однако одного желания администрации в таком случае не достаточно. Решение об увольнении должно быть обосновано и отвечать требованиям законодательства. В Трудовом кодексе указаны случаи, в которых администрация предприятия может уволить сотрудника. Основные из них перечислены в статье 81 Кодекса. Например, сокращается штат организации. Или, скажем, сотрудник грубо нарушил трудовые обязанности - пришел на работу в нетрезвом состоянии.

Обратите внимание: в этой же статье сказано, что нельзя уволить человека, пока он находится в отпуске или на больничном.*(2)

Пример 2

Пронин С.А. заключил с ОАО "Парадиз" трудовой договор, по которому он по совместительству работает юристом. В июле 2003 года он ушел в отпуск.

За это время ОАО "Парадиз" нашло на данную вакансию нового человека, для которого эта должность будет основной. Согласно статье 288 Трудового кодекса РФ, в данной ситуации ОАО "Парадиз" может по собственной инициативе уволить Пронина С.А..

Однако Пронин С.А. находится в отпуске. Поэтому он будет уволен только после того, как выйдет на работу.

Получив приказ об увольнении работника, бухгалтерия рассчитывает причитающиеся ему суммы. Обычно их выплачивают в день увольнения сотрудника. А если в этот день его не было на рабочем месте? Тогда деньги выдают на следующий день после того, как работник обратился за ними. Таково требование статьи 140 Трудового кодекса РФ.

Далее рассмотрим, какие выплаты положены увольняемому работнику.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как известно, за полный год работы сотрудник должен отдыхать не менее 28 календарных дней. А как быть если человек увольняется, однако еще не отгулял положенный ему отпуск? В таком случае ему полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Причем если сотрудник не отгулял отпуск за несколько лет, то компенсация ему выплачивается за все эти годы. Это гарантирует сотруднику статья 127 Трудового кодекса РФ.*(3)

Как же рассчитать компенсацию? Сначала надо определить количество дней отпуска, за которые она будет начислена. Если работнику полагались дополнительные отпуска, то к общей продолжительности основного отпуска за несколько лет, надо прибавить дни дополнительных отпусков. Часто бывает так, что сотрудник не отработал год полностью. Поэтому прежде нужно посчитать, сколько дней отпуска ему причитается за тот период, который он проработал. Делается это так: продолжительность отпуска делят на 12 месяцев. Результат умножают на количество месяцев, проработанных сотрудником.

А если, скажем, человек отработал 5 месяцев 16 дней. Сколько месяцев следует взять в расчет - пять или шесть? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к пункту 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, которые были утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 года. Там указано, как округлять дни до месяцев. Так вот, если "излишки" составляют менее половины месяца, то их отбрасывают. А если больше, от округляют до полного месяца. Таким образом, 5 месяцев 16 дней округляются до 6 месяцев.

Заметьте: отпуск сотруднику положен не за календарный год (с 1 января по 31 декабря), а за рабочий. Он исчисляется с того дня, когда сотрудник поступил на работу.

Пример 3

Грузчик Спиридонов О.Г. работает в ЗАО "Оазис" с 2 декабря 2002 года. 21 июля 2003 года он увольняется по собственному желанию. То есть в ЗАО "Оазис" Спиридонов О.Г. отработал 7 месяцев 19 дней. Рассчитывая отпускные бухгалтер должен округлить этот срок до 8 месяцев.

Таким образом, работнику положена компенсация за 18,67 неиспользованных дней (28 дн. : 12 мес. х 8 мес.) отпуска.

Кроме того, определяя продолжительность отпуска надо прибавить и неиспользованные дни отдыха, за прошлые годы.

Складывая дни отпуска обратите внимание на такой нюанс. В отличие от основного дополнительные отпуска могут устанавливаться не только в календарных днях, но и в рабочих. Хорошо если тот и другой отпуска предоставляются в календарных днях, тогда их достаточно просто сложить. А если это не так, тогда компенсацию за такой дополнительный отпуск (установленный в рабочих днях) следует рассчитать отдельно от компенсации за основной отпуск (исчисляемый в календарных днях). Также следует поступить и с неиспользованными отпусками, которые были предоставлены до 1 февраля 2002 года. Напомним, что до этого времени отпуска исчислялись в рабочих днях.

Пример 4

Воспользуемся условиями примера 3.

Спиридонову О.Г. положено 6 рабочих дней дополнительного отпуска - за то, что он трудится на вредном производстве. Так как сотрудник отработал в ЗАО "Оазис" не полный год, ему причитается только 4 дня дополнительного отпуска (6 дн. : 12 мес. х 8 мес.). За эти дни и должна быть начислена компенсация.

После того, как вы определили число тех дней отпуска, которые работник не отгулял, нужно рассчитать и саму компенсацию. О том, как это сделать, говорится в статье 139 Трудового кодекса РФ, а также в постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.*(4) Сначала надо сложить выплаты, которые были начислены сотруднику за последние три месяца. Это является расчетным периодом. Сюда следует включить все суммы, которые предусмотрены действующим на предприятии Положением об оплате труда. Надбавки, доплаты и премии, которые приходятся на расчетный период.

Если отпуск предоставляется в календарных днях, то полученную сумму делят на 3 и на среднемесячное число календарных дней - 29,6. В результате вы получите средний дневной заработок. А его умножают на число дней отпуска, которые нужно компенсировать.

Пример 5

Денисов Р.О. проработал в ООО "Океан" три месяца. 2 июня 2003 года он уволился по собственному желанию. Заработная плата Денисова Р.О. за расчетный период составила: в марте - 5 600 руб., в апреле - 5 400 руб., а в мае - 5 000 руб. Этот период Денисов Р.О. отработал полностью.

Рассчитаем, сколько дней отпуска полагается Денисову Р.О. за отработанные месяцы:

28 дн. : 12 мес. х 3 мес. = 7 дн.

Среднедневной заработок Денисова Р.О. составляет:

(5 600 руб. + 5 400 руб. + 5 000 руб.) : 3 : 29,6 дн. = 180 руб. 18 коп.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск равна:

180 руб. 18 коп. х 7 дн = 1 261 руб. 26 коп.

В бухгалтерском учете начисленную компенсацию отражают следующей проводкой:

Дебет 26 Кредит 70

- 1 261 руб. 26 коп. - начислена компенсация за неиспользованный отпуск Денисова Р.О.

Когда же отпуск дается в рабочих днях, то бухгалтер рассчитывает размер компенсации так. Начисленную сотруднику зарплату за три месяца надо разделить на количество рабочих дней, определенных исходя из шестидневной недели. Так мы получим среднедневной заработок. Затем эту сумму надо умножить на количество дней отпуска.

Пример 6

Используем условия примера 5, но несколько изменим их. Допустим, что Денисову Р.О. полагается еще и дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. То есть за отработанное время ему причитается 3 дня (12 дн. : 12 мес. х 3 мес.).

В расчетном периоде 61 рабочий день. Среднедневной заработок Денисова Р.О равен:

(5 600 руб. + 5 400 руб. + 5 000 руб.) : 61 дн. = 262 руб. 30 коп.

А компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск Денисову Р.О. начислили в размере:

262 руб. 30 коп. х 3 дн. = 786 руб. 90 коп.

Теперь рассмотрим какие налоги необходимо исчислить при выплате компенсации за неиспользованный отпуск. И начнем с налога на прибыль. В пункте 8 статьи 255 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсации относятся к расходам на оплату труда. Эти расходы уменьшают налогооблагаемый доход организации. Заметьте: это относится к компенсациям как за основной отпуск, так и за дополнительный.*(5)

Но здесь следует обратить внимание на налогообложение компенсаций за отпуска, которые организация сама установила своим сотрудникам - сверх норм, предусмотренных законодательством РФ. Согласно пункту 24 статьи 270 Налогового кодекса РФ, оплату таких отпусков предприятие не может учесть при расчете налога на прибыль. По нашему мнению, это относится и к компенсации, выплачиваемой за неиспользованный сверхнормативный отпуск.

Начислять единый социальный налог на сумму компенсаций за неиспользованный отпуск не нужно. Это позволяет делать подпункт 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. Не облагается эта компенсация и страховыми взносами в Пенсионный фонд РФ. Ведь как вы помните, данные взносы начисляются с той же суммы, что и ЕСН.

А вот налог на доходы физических лиц удержать придется, так как компенсации за неиспользованный отпуск включают в совокупный доход работника. Это следует из пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Удержания за неотработанные дни отпуска

Бывает, что отгуляв отпуск, сотрудники решили уволиться но при этом год, в счет которого был предоставлен отпуск, еще не закончился. В этом случае бухгалтер должен удержать ту часть выплаченных ранее отпускных, которая приходится на неотработанные дни отпуска (ст.137 Трудового кодекса РФ).

Пример 7

В текущем году Пахомова А.В. отработала 7 месяцев и решила уволиться. Однако она уже полностью отгуляла отпуск (28 календарных дней) за этот год. Отпускные составили 7 000 руб.

При этом неотработанных дней отпуска - 12 (28 дн. - 28 дн. : 12 мес. х 7 мес.).

Рассчитывая Пахомову А.В., бухгалтер должен удержать следующую сумму:

7 000 руб. : 28 дн. х 12 дн. = 3 000 руб.

Однако в некоторых случаях указанные суммы удерживать не нужно. Все эти случаи также перечислены в статье 137 Трудового кодекса РФ. Например, если работник увольняется по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата.

Выходное пособие

Как мы уже отметили, в некоторых случаях при увольнении сотрудника необходимо начислить выходное пособие. Например, когда причиной увольнения является ликвидация предприятия или сокращение штата (ст.178 Трудового кодекса РФ).*(6) Также выходное пособие положено и тем сотрудникам, которые увольняются в связи с призывом в армию.

Однако администрация организации по собственной инициативе может выплачивать данное пособие и в других случаях, не предусмотренных в статье 178 кодекса. Для этого достаточно указать их в трудовом или коллективном договоре. Кроме того, здесь же следует привести и размеры выходных пособий.

Размеры пособий, прописанных в Трудовом кодексе РФ, зависят от причины увольнения. Так, сотрудник, уволенный в связи с ликвидацией организации или по сокращению штата, получает выходное пособие, равное его среднемесячному заработку. В таком же размере пособие выдают ему и в следующем месяце. То есть, среднемесячный заработок сохраняется за таким сотрудником в течение двух месяцев со дня увольнения. Ему могут выплатить средний заработок и за третий месяц. Но только в том случае если в течение первых двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости населения, и она его не трудоустроила.

Во всех остальных случаях выходное пособие выплачивают работникам в размере двухнедельного заработка (исходя из среднемесячной зарплаты).

Чтобы рассчитать среднемесячный заработок сотрудника для выплаты пособия, нужно сложить зарплату, начисленную за последние 12 месяцев. Как и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, исчисляя размер пособия, в среднемесячный заработок необходимо включить все выплаты, которые предусмотрены Положением об оплате труда, действующем на предприятии. Затем полученную сумму следует разделить на фактически отработанное за этот период время. Такой порядок установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ.

Пример 8

Кротких Д.Е. работает в ООО "Круиз". Это предприятие переводится в другую местность. Кротких Д.Е. отказался перейти вместе с предприятием, поэтому 1 июля 2003 года администрация уволила его в соответствии с пунктом 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Предположим, что за последние 12 месяцев зарплата Кротких Д.Е составила 68 000 руб.

С 1 по 28 февраля 2003 года включительно он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данный период исключается из расчетного. Все остальные месяцы отработаны им полностью.

Число отработанных дней в расчетном периоде по графику пятидневной рабочей недели - 222 дня.

Среднедневной заработок работника равен:

68 000 руб. : 222 дн. = 306 руб. 31 коп.

Выходное пособие за две недели (при пятидневной рабочей неделе в расчет берется 10 рабочих дней) составило:

306 руб. 31 коп. х 10 дн. = 3 063 руб. 10 коп.

В бухгалтерском учете ООО "Круиз" делают такую проводку:

Дебет 20 Кредит 70

- 3 063 руб. 10 коп. - начислено выходное пособие.

Из статьи 255 Налогового кодекса РФ следует, что на размер выходного пособия вы вправе уменьшить налогооблагаемый доход. Причем можно брать даже ту сумму пособия, которая выплачена сверх норм, установленных Трудовым кодексом РФ. Правда, только при условии, что эти расходы предусмотрены в коллективном или в трудовом договоре.

Что касается налога на доходы физических лиц, то его надо удерживать только с той части выходного пособия, которая превышает нормы. Об этом сказано в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Единый социальный налог на выходное пособие, выплаченное в пределах норм, не начисляется. Так сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса РФ. А могут ли быть освобождены от ЕСН сверхнормативные выплаты? Да, могут. Все зависит от того, включаются ли такие пособия в расчет налога на прибыль. Если включаются, то единый социальный налог на них не начисляется (п.3 ст.236 Налогового кодекса РФ). Тоже самое касается и страховых взносов в ПФР.

В.А. Кузнецова,

аудитор ЗАО "Вече-Инвест"

"Главбух", N 14, июль 2003 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Сотруднику, переведенному из другой организации, новое руководство не вправе устанавливать испытательный срок.

*(2) Отпуск за первый год работы сотрудник может взять только после того, как он непрерывно проработает в данной организации шесть месяцев.

*(3) По желанию работника, неиспользованные отпуска он может отгулять до своего увольнения. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

*(4) Постановление Правительства РФ N 213, которое ввело новый порядок расчета среднего заработка, действует с 24 апреля 2003 года.

*(5) Работникам, которым еще нет 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 31 календарного дня.

*(6) Как правило, решение о ликвидации предприятия принимается на общем собрании учредителей (участников)".

Уважаемая Анна! Видимо Вам все же необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов. При этом Вам необходимо будет доказать, что доходы мужа больше его официальной зарплаты и просить о назначении алиментов в фиксированной сумме, а не в процентах от его зарплаты. Сумму взыскания Вы можете определить из прожиточного минимума для детей в Ростовской области. На практике в судах принимается такие решения. С уважением, Дмитрий Константинович.

В фиксированной сумме назначается только если у него нерегулярный доход, Если же у него постоянная работа, принесет справку с низкой заработной платой, то вы будете получать регулярно, но именно от этой суммы, к сожалению.

СК РФ

Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.

2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.

3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Статья 82. Виды заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации.

Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,

ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно - профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

о) с сумм исполнительского вознаграждения;

п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

2. Удержание алиментов производится:

а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно - исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

и) с доходов от передачи в аренду имущества;

к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

л) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:

а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

б) с сотрудников органов внутренних дел, налоговой полиции, а также работников таможенной системы - с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел.

4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам взыскание алиментов по исполнительным документам производится из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях - поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

Если официальная заплата супруга небольшая, задача перед вами стоит трубная. Все, что вы можете в этой ситуаци, - попытаться доказать, что супруг имеет иные источники дохода (представить договор с работодателем, просить суд направить запрос в налогову инспекцию и т.д.). Если доказать это вам удастся, просите суд установить размер алиментов в твердой денежной сумме. Согласно ст.83 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и(или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и(или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и(или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и(или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. С уважением,

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 18 июля 1996 г. N 841

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,

ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно - профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

о) с сумм исполнительского вознаграждения;

п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

2. Удержание алиментов производится:

а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно - исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

и) с доходов от передачи в аренду имущества;

к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

л) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:

а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

б) с сотрудников органов внутренних дел, налоговой полиции, а также работников таможенной системы - с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел.

4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам взыскание алиментов по исполнительным документам производится из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях - поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

Хотя бы минимальный платите.

ТК РФ

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

К сожалению, доказать реальную заработную плату практически невозможно.

Можно пойти другим путем и разделить имущество супругов (или у вас брачный контракт?), просить суд увеличить долю с учтетом того, тчто с вами остается несовершеннолетний ребенок.

Если ребенку нет 3 лет, можно еще алименты просить и на себя до исполнения ребенку 3 лет.

Также посмотрите может можно доказать дроугие его дохода. с которых можно истребовать алименты на ребенка .

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,

ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.);

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, кроме лечебно - профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом общего пользования к месту работы и обратно;

л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам, штатным брокерам и др.);

м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;

н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

о) с сумм исполнительского вознаграждения;

п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

2. Удержание алиментов производится:

а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно - исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую деятельность;

з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица;

и) с доходов от передачи в аренду имущества;

к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

л) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи, оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:

а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

б) с сотрудников органов внутренних дел, налоговой полиции, а также работников таможенной системы - с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;

в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел.

4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам взыскание алиментов по исполнительным документам производится из всего заработка без учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных колониях, колониях - поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях, а также лиц, находящихся в наркологических отделениях психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях, взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в указанных учреждениях.

Илона, Ваш муж, наверняка, не только директор, но и акционер данного предприятия. Во избежание передачи им акций в собственность других лиц Вам необходио как можно раньше обратиться в суд с иском о разделе иущество и просить суд наложить арест на ценные бумаги. Алименты взыскиваются не только с зарплаты, но и доходов по акциям и т.п. Так что начните процесс раздела имущества (только не надо этим до похода к адвокату или суд, а главное - до ареста имущества, угрожать супругу). Возможно, когда будут заявлены требования по имуществу, разговаривать с супругом об алиментах будет легче. Если птребуется дополнительная консультаци или помощь - обращайтесь. С уважением,

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Конечно, нет. В соответствии со ст.114 Трудового кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением СРЕДНЕГО заработка. Согласно ст.139 ТК для расчета средней зарплаты учитываются ВСЕ предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Расчет средней зарплаты производится исходя из ФАКТИЧЕСКИ НАЧИСЛЕННОЙ работнику зар.платы (в том числе премии. доплаты и т.п.) Каких либо особенностей для внешних или внутренних совместителей законом не установлено, а работодателем не может быть установлено. Интересно было бы услышать ответ Вашего бухгалтера на вопрос, на каком ЗАКОННОМ основании она делает подобные заявления.

Желаю успехов в борьбе за свои права.

С уважением. Елена Коновалова.

Уважаемая Светлана! Из Вашего вопроса не возможно точно определить причины простоя, поэтому предлагаю вместе проанализировать статью 157 Трудового кодекса РФ, которая гласит: "Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается". Как видно из указанной нормы Вам необходимо знать причину простоя, если имеет место вина работодателя (отсутствие денежных средств, также его вина), то Вам обязаны оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы. Если вины в простое нет как со стороны работника, так и со стороны работодателя (такое случается очень редко, например, при стихийных бедствиях), Вам обязаны оплатить простой в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

В любом случае Вам необходимо в письменной форме предупредить работодателя о начале простоя. Далее хочу отметить, что при расчете размера оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска дни простоя из расчета среднего заработка исключаются.

Хочу Вас заверить, что выплата заработной платы, отпускных, иных выплат работнику не право, а обязанность работодателя, ее на исполнение влечет ответственность, вплоть до уголовного преследования (ст.145.1 УК РФ). В соответствии же с Трудовым кодексом (статья 142) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (эти дни Вам обязаны оплатить как вынужденный прогул), конечно существуют ограничения на указанную приостановку. Не допускается приостановка работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Также работодатель обязан в силу ст.236 Трудового кодекса РФ выплатить работнику задолженность по зарплате (в том числе отпускные, премии, доплаты и т.п.)причитающуюся работнику с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (в настоящее время указанная ставка равна 16%) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (если в колдоговоре Вашй организации не предусмотрен иной размер компенсации).

Уважаемый Иван!

Согласно Постановления Правительства от 11 апреля 2003 года № 213, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяеммые в соответствующей организации независимо от источника этих выплат, к которым относятся:

-з/плата, начисленная по тарифным ставкам за отработанное время;

-з/плата, начисленная по сдельным расценкам;

-з/плата, начисленная в% от выручки от реализации или комиссионное вознаграждение;

-з/плата в неденежной форме;

-денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам замещающим государственные должности;

-гонорар, начисленный за работу в СМИ и организациях искусства, если работник состоитв штате;

-з/плата, начисленная преподавателям за часы работы сверх уменьшенной годовой нагрузки;

-разница в должностных окладах, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;

-з/плата, окончательно расчитанная по завершению календарного года, обусловленная системой оплаты труда;

-надбавки и доплаты к тарифным ставкам, квалификационный разряд, мастерство,выслугу лет, ученую степень и звание, увеличение обхема работ и т.д.

-выплаты, связанные с условиями труда;

- премии и вознаграждения, включая вознаграждения за год и единовременной за выслугу лет;

-другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Таким образом выплаченная единовременная премия также должна учитываться прм расчете среднего заработка.

С уважением,

Ст.113 Семейного кодекса РФ предуматривает взыскание задолженности исходя из средней заработной платы по стране на момент взыскания задолженности. На практике, приставы-исполнители, не утруждая себя выяснением среднего заработка по стране, довольствуются МРОТом, поскольку его размер негде законодательно не закрепляется, не публикуется, в отличие от МРОТ. Более того, онисоветуют и должникам так поступать... Исходя из того положения, что если Вас такое взыскание не устраивает, то Вы вправе обратиться в суд об установлении алиментов в твердой сумме, и тогда вопросы о взыскании задолженности отпадут.

Когда я исследовала этот вопрос, искала в базе данных каков же размере среднего заработка по стране, я обнаружила всего лишь одну "привязку": в Законе РФ "Об образовании" указано, что зарплата учителя не может быть ниже среднего заработка по РФ. Вот и все...

Ссылка на минимальный заработок , т.е. МРОТ, существует во всех советских документах, видимо это и создало в свое время эту практику, которая и тянется до сих пор. Кроме того, при определении задолженности приставами учитываются и положения Трудового кодекса:

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно

на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не

может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного

человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот

период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые

обязанности), не может быть ниже установленного федеральным

законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной

ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может

быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются

доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за

работу в особых климатических условиях и на территориях,

подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и

социальные выплаты.

Порядок расчета прожиточного минимума и его величина

устанавливаются федеральным законом.

Я прилагаю одно из решений Верховного Суда РФ по подобной ситуации, однако, должник имел место работы, а говорил, что у него нет дохода. Так что мой совет, не теряйте время, а обращайтесь в суд с иском о взыскании алиментов в твердой сумме.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА

РФ от 6 июня 1997 г.

(Извлечение)

На основании решения Ярославского районного народного суда

г. Якутска от 26 сентября 1984 г. Никифоров обязан уплачивать

алименты в пользу Никифоровой на двоих детей - сына Григория,

20 октября 1979 г. рождения, и сына Игоря, 28 июня 1978 г.

рождения.

Никифорова обратилась в Якутский городской суд с заявлением, в

котором просила определить и взыскать с Никифорова задолженность

по алиментам, ссылаясь на то, что ответчик, работая директором

малого предприятия "Костык", уклоняется от уплаты алиментов, имеет

задолженность, которую не погашает.

Якутский городской суд 29 марта 1996 г. с Никифорова в пользу

Никифоровой взыскал задолженность по алиментам в сумме 137819398

рублей, а также компенсацию морального вреда - 20 млн. рублей.

Президиум Верховного суда Республики Саха (Якутия) решение

суда в части компенсации морального вреда отменил и вынес новое

решение об отказе в его возмещении, в остальном оставил решение

без изменения.

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте

поставил вопрос об отмене решения и постановления президиума

Верховного суда Республики Саха (Якутия) в части определения

размера задолженности по алиментам.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ

6 июня 1997 г. протест удовлетворила по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст. 113 СК РФ размер задолженности по алиментам,

уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со ст. 81

этого Кодекса, определяется исходя из заработка и иного дохода

лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение

которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если

лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или

если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок

и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя

из размера средней заработной платы в Российской Федерации на

момент взыскания задолженности. Если такое определение

задолженности нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы

которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может

определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из

материального и семейного положения сторон и других заслуживающих

внимания обстоятельств.

Как видно из материалов дела, удержания алиментов

производились по месту другой работы должника, данные же об

удержании алиментов по месту его работы в МП "Костык" в деле

отсутствуют, а также нет и сведений о направлении в адрес этого

предприятия исполнительного листа.

Кроме того, ответчик утверждал, что задолженность по алиментам

у него не со второго полугодия 1992 года (как указывала истица), а

с октября 1994 г., так как МП "Костык" не имело доходов, было

убыточным и не работало.

При вынесении решения суд исходил из того, что ответчик не

представил доказательств уплаты алиментов до октября 1994 г., по

расчетам же судебного исполнителя за ним значится задолженность по

алиментам со второго полугодия 1992 года. Согласно акту проверки

хозяйственной деятельности МП "Костык" это предприятие имело

доходы от хозяйственной деятельности: во втором полугодии

1992 года - 1489900 рублей, в первом полугодии 1993 года -

16259200 рублей и, кроме этого, скрытый доход.

В связи с этим суд пришел к выводу, что размер задолженности

следует определить исходя из среднего заработка по Российской

Федерации и произвести индексацию пропорционально увеличению

минимального размера оплаты труда. Но расчета размера

задолженности по алиментам (помесячно) суд не сделал, а указал в

решении лишь окончательную сумму после индексации: за второе

полугодие 1992 года - 37325442 рубля; за первое полугодие

1993 года по день вынесения решения - 29403867 рублей; всего -

137819398 рублей.

В результате нельзя определить, из каких сумм исчислена

задолженность, какая сумма индексировалась, правильно ли судом

определен общий размер задолженности по алиментам.

Отсутствие помесячного расчета в решении делает невозможным

проверку доводов ответчика в надзорной жалобе о том, что размер

задолженности счислен не из его доходов, а из дохода предприятия,

в том числе и из полученных кредитов, без учета того, что он

является не единственным учредителем предприятия.

Как видно из дела, размер задолженности по алиментам определен

исходя из "дохода", без уточнения дохода предприятия или должника.

Однако указанные суммы дохода соответствуют суммам дохода малого

предприятия "Костык" по акту проверки его финансовой деятельности

от 10 января 1994 г.

Справки о среднем заработке по Российской Федерации в деле

отсутствуют. Сумма задолженности определена исходя из заработка в

сумме 430000 рублей за период со второго полугодия 1993 года по

февраль 1996 г. (с учетом индексации), но обоснования этого

размера заработка нет ни в материалах дела, ни в решении.

Проверить доводы ответчика о неправильном исчислении размера

задолженности по алиментам невозможно.

Президиум Верховного суда Республики Саха (Якутия) правильно

отменил решение о возмещении морального вреда и вынес новое

решение об отказе в этом иске, но оставил без внимания ошибки суда

при определении размера задолженности.

При таких обстоятельствах судебные постановления в части

определения задолженности по алиментам нельзя признать

соответствующими требованиям ч. 4 ст. 113 СК РФ и ст. 14 ГПК

РСФСР, они подлежат отмене в указанной части, а дело - направлению

на новое рассмотрение.

Уважаемый Илья!

Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке, регулируется правилами статьи 81 Семейного кодекса:

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на

несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей

ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух

детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и

(или) иного дохода родителей.

2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с

учетом материального или семейного положения сторон и иных

заслуживающих внимания обстоятельств.

Статья 82. Виды заработка и (или) иного дохода, из которых

производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей

Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители

в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится

удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в

соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются

Правительством Российской Федерации.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июля 1996 г. N 841

О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО

ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

В соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации

(Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1,

ст. 16) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Перечень видов заработной платы и

иного дохода, из которых производится удержание алиментов на

несовершеннолетних детей.

2. Министерству труда Российской Федерации и Министерству

финансов Российской Федерации совместно с заинтересованными

министерствами и ведомствами давать разъяснения по применению

утвержденного настоящим Постановлением Перечня видов заработной

платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов

на несовершеннолетних детей.

Председатель Правительства

Российской Федерации

В.ЧЕРНОМЫРДИН

Утвержден

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 18 июля 1996 г. N 841

ПЕРЕЧЕНЬ

ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА,

ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ

НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей

производится со всех видов заработной платы (денежного

вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как

по основному месту работы, так и за работу по совместительству,

которые получают родители в денежной (национальной или иностранной

валюте) и натуральной форме, в том числе:

а) с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным

окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от

реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

б) со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и

должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное

время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение

профессий и должностей, временное заместительство, допуск к

государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу

лет, стаж работы и т.п.);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

в) с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или

периодический характер, а также по итогам работы за год;

г) с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и

праздничные дни;

д) с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с

денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае

соединения отпусков за несколько лет;

е) с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной

плате;

ж) с суммы среднего заработка, сохраняемого за время

выполнения государственных и общественных обязанностей и в других

случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме

выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

з) с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх

сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в

соответствии с законодательством Российской Федерации и

законодательством субъектов Российской Федерации;

и) с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого)

питания, кроме лечебно - профилактического питания, выдаваемого в

соответствии с законодательством о труде;

к) с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом

общего пользования к месту работы и обратно;

л) с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам,

штатным брокерам и др.);

м) с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в

соответствии с гражданским законодательством;

н) с суммы авторского вознаграждения, в том числе

выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных

средств массовой информации;

о) с сумм исполнительского вознаграждения;

п) с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами

избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в

указанных комиссиях не на постоянной основе;

р) с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных

комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и

избирательных фондов избирательных объединений за выполнение

указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением

избирательных кампаний.

2. Удержание алиментов производится:

а) со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с

ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок,

установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также

компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на

период осуществления ухода за пенсионером;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

б) со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального

образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от

производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных

учреждениях высшего профессионального образования и научно -

исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных

заведений;

в) с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности

и родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу

о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению

об уплате алиментов;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

г) исключен. - Постановление Правительства РФ от 20.05.98

N 465;

д) исключен. - Постановление Правительства РФ от 20.05.98

N 465;

е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в

связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по

сокращению численности или штата;

ж) с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую

деятельность;

з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без

образования юридического лица;

и) с доходов от передачи в аренду имущества;

к) с доходов по акциям и других доходов от участия в

управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по

долевым паям и т.д.);

л) с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи,

оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром,

хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с

регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать

алименты, или его близких родственников.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

3. Удержание алиментов производится с денежного довольствия

(содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов

внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в

том числе:

а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада

по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других

дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный

характер;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

б) с сотрудников органов внутренних дел, налоговой полиции, а

также работников таможенной системы - с оклада по штатной

должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок

(доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других

денежных выплат, имеющих постоянный характер;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

в) с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел - с

единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при

увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел.

4. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода,

причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после

удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов

в соответствии с налоговым законодательством.

С осужденных к исправительным работам взыскание алиментов по

исполнительным документам производится из всего заработка без

учета удержаний, произведенных по приговору или постановлению

суда. С осужденных, отбывающих наказание в исправительных

колониях, колониях - поселениях, тюрьмах, воспитательных колониях,

а также лиц, находящихся в наркологических отделениях

психиатрических диспансеров и стационарных лечебных учреждениях,

взыскание алиментов производится из всего заработка и иного дохода

без учета отчислений на возмещение расходов по их содержанию в

указанных учреждениях.

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.05.98 N 465)

Согласно ст.81 Семейного кодекса РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и(или) иного дохода родителей. Чтобы требовать взыскания с Вас большей суммы на содержание ребенка, чем Вашего официального дохода, алиментополучателем должно быть доказано наличие иного дохода. Если супруга требует фиксированную сумму денежных средств вне зависимости от Вашего дохода,то сделать это закон (ст.83 СК РФ) позволяет только в тех случаях, когда родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и(или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и(или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и(или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и(или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон. С уважением,

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Кроме того, Трудовым Кодексом в ст. 68 определено, что сам прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Таким образом, ознакомление работника с коллективным договором не освобождает организацию от оформления индивидуального трудового договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются существенными условиями трудового договора и должны быть в нем указаны. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Таким образом, отсутствие надлежащим образом оформленного письменного трудового договора при фактическом допуске работника к работе не означает, что он не заключен (ч.2 ст.67 ТК РФ), поэтому этот факт не препятствует включению начислений в состав затрат в целях налогообложения, хотя и может осложнить их обоснование в ряде случаев.

Дело в том, что в соответствии с ч.1 ст.255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Как видите, Налоговый Кодекс упоминает трудовые договора, а не исключительно их письменные формы в качестве одного из оснований признания начислений в качестве оплаты труда. Другими основаниями признания начислений названы нормы законодательства и коллективные договоры.

Следует обратить внимание, что кадровые приказы об установлении или изменений условий оплаты труда прямо не упоминаются в Налоговом Кодексе. Однако, это не означает, что признание начислений работникам в качестве оплаты труда не может устанавливаться на основании таких приказов.

Трудовой договор может содержать отсылочные пункты. Например, положение о том, что условия премирования работника определяются Положением о премировании. Указанное положение может содержаться в коллективном договоре, а может утверждаться приказом руководителя организации. В последнем случае начисленные премии можно включить в состав затрат на оплату труда и тогда, когда содержание приказа не продублировано в тексте трудовых договоров или приложений к ним. Факт соглашения сторон можно удостоверить подписью работника под текстом приказа. В организациях с большим числом работников этот способ едва ли не единственно возможный (размножать Положения о премировании и прикладывать его к тексту каждого договора дело накладное и хлопотное).

Оптимальным представляется следующий подход: общие условия оплаты труда фиксировать в приказах, а факт ознакомления и согласия с приказом фиксировать в трудовом договоре (на обороте или дополнительных листах к нему). Индивидуальные условия оплаты труда можно отражать в тексте договоров. Например, в печатной форме договора можно заранее предусмотреть таблицу изменения размера оклада и надбавок к нему по датам их введения. В соответствующих колонках этой таблицы будет и подпись работодателя, и подпись работника, и для справки- номер и дата приказа, которым зафиксировано соглашение сторон об изменении условий договора.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, в трудовом договоре может быть установлена и нетарифная система оплаты труда, если организация самостоятельно устанавливает систему оплаты, и если это не противоречит заключенному в организации коллективному договору.

При этом должны соблюдаться общие положения закона о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ). Поэтому базовый показатель, процентная доля которого составляет заработную плату, должен быть, во-первых, денежным (например, выручка), а во-вторых, находиться в зависимости от количества и качества затраченного труда.

С учетом изложенного, к установлению таких условий следует подходить очень осторожно.

Например, нельзя устанавливать зарплату производственных рабочих в процентах от выручки, поскольку реализация произведенной продукции не зависит от количества и качества вложенного ими труда (изготовленная продукция может остаться на складе).

Также будет необоснованным не начислить зарплату водителю автомобиля, не выполнившего рейс по причине аварии, произошедшей не по его вине, ссылаясь на неполучение выручки от заказчика перевозки (работа по управлению автомобилем водителем производилась, труд вложен, а выручка не поступила по независящим от него причинам).

Недопустимо устанавливать зарплату исключительно в процентах от прибыли, поскольку ее получение зависит не только от труда сотрудников, но и от исполнения обязанностей контрагентами по договорам, и даже от условий конкуренции на рынке товаров и услуг.

Классическим примером процентной оплаты является вознаграждение распространителям лотерейных или театральных билетов в зависимости от выручки. Хотя бы немного билетов за рабочий день на бойком месте распространитель всегда продаст, а если нет- всегда можно сослаться, что плохо рекламировал, не проявлял инициативы.

Сложности с соблюдением требования учета количества и качества труда и большая вероятность возникновения трудовых споров на этой почве привели к тому, что на практике процентная оплата в чистом виде применяется крайне редко. Почти всегда целесообразнее использовать комбинированную систему, когда оплата по тарифу или окладу сочетается с доплатой процентом или с премией, устанавливаемой в процентах от соответствующих показателей.

Уважаемая Неля.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841 "О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО

ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ" удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы

и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам

совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу

лет, стаж работы и т.п.);

с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;

с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае

соединения отпусков за несколько лет;

с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска/

с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания.

В этот перечень включаются и командировочные выплаты.

С уважением, адвокат Рахимли Араз Паша.

Премиальные системы закрепляются путем локального регулирования в соответствующих положениях. Положения устанавливают конкретные показатели и условия премирования, при выполнении которых у работника возникает право требовать соответствующую премиальную

выплату, а предприятие обязано ее произвести. Положения о премировании определяют показатели и условия премирования с учетом задач, которые характерны для данной категории работников в процессе достижения конечного результата труда.

При определении заработка, на который начисляются премии, в него включаются помимо тарифной ставки и оклада доплаты и надбавки к ставке (окладу): за работу в неблагоприятных условиях, интенсивность труда, работу в ночное время, за совмещение профессий, выполнение обязанностей бригадира, увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за классность, выполнение особо важной работы, за ученую степень, персональная надбавка и др.

В КЗоТ РФ ответ на поставленный вопрос Вы не найдете, поскольку показатели премирования, условия премирования, размеры и шкала премирования, круг премируемых работников, источники премирования прописываются в локальных нормативных актах, действующих на предприятии, - Положение о премировании, коллективный трудовой договор и др.

Здравствуйте! Очень частый вопрос! Цитата: Все граждане РФ имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конвенция N 95 (1949 г.) "Об охране заработной платы". КзоТ в ст. 78 о минимальном размере оплаты труда говорит следущее: Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного ФЗ минимального размера оплаты труда. В минимальный размер платы труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Конституция РФ (ст. 37) гарантирует каждому работнику оплату труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера. Минимальный размер оплаты труда является социальным стандартом и периодически пересматривается путем принятия соответствующего федерального закона. Право на получение оплаты труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера работники имеют только тогда, когда они отработали полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнили свои трудовые обязанности (нормы труда). Например, если по соглашению с администрацией работник трудится в режиме неполного рабочего времени (ст. 49 КЗоТ РФ), закон не гарантирует, что месячная оплата труда будет не ниже минимальной, так как в этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени. Положение о том, что в минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты, означает, что для отдельных работников их ставки (оклады) равняются минимальному размеру оплаты труда, а все другие виды выплат не увеличивают зарплату до минимального размера, а начисляются сверх него. Желаю удачи! Буду признателен за Ваш отзыв в гостевой книге. Для получения подробной информации запишитесь на очную консультацию.

13-я зарплата носит характер премии,входящей в систему оплаты труда.Алименты удерживаются со всех видов заработка,включая премии,входящие в систему оплаты труда,поэтому с 13 зарплаты алименты обязаны удержать.

Согласно пп. "б" п. 3 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с изменениями на 20.05.1998 г.), алименты удерживаются с сотрудников органов внутренних дел, налоговой полиции, а также работников таможенной системы - с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер.

Письмом МНС РФ от 21.01.1999 г. N ВНК-6-18/61@ были разъяснены некоторые вопросы удержания алиментов с лиц рядового и начальствующего состава МВД РФ, которые состоят в следующем: 1)стоимость продовольственного пайка или денежная компенсация, выдаваемая в счет продовольственного пайка, должны учитываться при удержании алиментов. 2) Стоимость бесплатно выдаваемого обмундирования или денежная компенсация, выдаваемая взамен обмундирования, не должны учитываться при удержании алиментов, так как этот доход не носит постоянный характер.

Поэтому возникает вопрос: относится ли 13-я зарплата к денежным выплатам, имеющим постоянный характер ? Я бы выразил мнение, что не относится и соответственно не учитывается при удержании алиментов.

Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, а порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно (они вправе заключить соглашение об уплате алиментов).

Если же Вы не заключали соглашения об уплате алиментов, то у вас только единственный путь - обращение в суд с иском о взыскании алиментов. При этом не обязательно, чтобы вы были разведены. Хотя вы можете предъявить иск о расторжении брака и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

По вопросу составления искового заявления и представления необходимых документов, обратитесь в районный суд по месту жительства. Можете записаться на прием к судье (не помешает).

Подлежащая уплате госпошлина за рассмотрение дела в суде:

- с исковых заявлений о расторжении брака - 1 МРОТ;

- с исковых заявлений о взыскание алиментов (это исковые заявления имущественного характера, не подлежащие оценке) - 10 % от МРОТ;

Размер взыскиваемых алиментов: ежемесячно на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 и более детей - половина заработка и (или) иного дохода (ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Согласно ст. 82 Семейного кодекса РФ, виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) иностранной валюте из которых производится удержание алиментов, определяются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 (с изменениями на 20.05.1998 г.) утвержден такой Перечень, в которых входят все виды заработной платы (денежного

вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

- с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным

окладам, по сдельным расценкам, или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;

- со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и

должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время; занятым на подземных работах, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы и т.п.;

- с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или

периодический характер, а также по итогам работы за год;

- с оплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и

праздничные дни;

- с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с

денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в случае соединения отпусков за несколько лет;

- с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;

- с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения

государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде (кроме выходного пособия, выплачиваемого при увольнении);

- с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх

сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и законодательством субъектов РФ;

- с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого)

питания, кроме лечебно-профилактического питания, выдаваемого в соответствии с законодательством о труде;

- с суммы, равной стоимости оплачиваемого проезда транспортом

общего пользования к месту работы и обратно;

- с комиссионного вознаграждения (штатным страховым агентам,

штатным брокерам и др.);

- с оплаты выполнения работ по договорам, заключаемым в

соответствии с гражданским законодательством;

- с суммы авторского вознаграждения, в том числе

выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

- с сумм исполнительского вознаграждения;

- с доходов, получаемых от избирательных комиссий членами

избирательных комиссий, осуществляющими свою деятельность в указанных комиссиях не на постоянной основе;

- с доходов, получаемых физическими лицами от избирательных

комиссий, а также из избирательных фондов кандидатов в депутаты и избирательных фондов избирательных объединений за выполнение указанными лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний.

Также удержание алиментов производится:

- со всех видов пенсий и компенсационных выплат к ним, с

ежемесячных доплат к пенсиям, за исключением надбавок, установленных к пенсии на уход за пенсионером, а также компенсационной выплаты неработающему трудоспособному лицу на период осуществления ухода за пенсионером;

- со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных

учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;

- с пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и

родам, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

- с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в

связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата;

- с доходов физических лиц, осуществляющих старательскую

деятельность;

- с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без

образования юридического лица;

- с доходов от передачи в аренду имущества;

- с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении

собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);

- с сумм материальной помощи, кроме материальной помощи,

оказываемой гражданам в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, с регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его близких родственников.

Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода,

причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой заработной платы и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Согласно ст. 107 Семейного кодекса РФ, лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты. Алименты присуждаются с момента обращения в суд. Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены, вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Если алименты будут присуждены, то будет выдан исполнительный лист. Вы можете передать его администрации организации по месту работы супруга (на ваш выбор), которая обязана будет ежемесячно удерживать алименты из зарплаты и (или) иного дохода и перечислять их на ваш счет. Вы можете ходатайствовать перед судом о выдаче нескольких исполнительных листов и передать его в несколько организаций.

Вы также можете обратиться с исполнительным листом в службу судебных приставов-исполнителей, чья задача - исполнять решения судов, вступивших в законную силу.