ОАО решает снизить зарплату, но возмещает разницу 100% премией - насколько это правомерно и как противостоять
Работодатель "ОАО" решил снизить зароботную плату, оклад с 17000 тыс. руб до 9000 тыс. руб, а появившеюся разницу возместить 100% премией, обосновывая эти изменения, как способ воздействия и наказания работников, я с этим не согласен. Насколько правомерно решение "ОАО" и как с этим бороться.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
При этом работодатель должен письменно за два месяца, Вас об изменении существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ). И уже Вы вправе принять эти условия или нет. Если Вы не принимаете новые условия, то работодатель может Вас уволить в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Вы же сможете после этого обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и уже работодатель должен будет доказать, какие причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, привели к изменению существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. И скорее всего они их не докажут, и Вас тогда восстановят на прежних условиях.
Кроме того, Вы можете обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших прав.
Спросить
Сергей Ваша ситуация регулируется ст 73 ТК РФ
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
СпроситьДобрый день. С мая месяца меня перевели с оклада 9000 р на оклад 17000 р. До настоящего времени я получала зарплату исходя из оклада 17000 р.
Сейчас, когда начали проверять документы, оказалось, что нет никакого доп соглашения к моему трудовому договору подтверждающего увеличение моей заработной платы. В связи с этим, со следующего месяца, мне сказали что будут платить как прежде, оклад 9000 р. Правомерно ли это?
Есть ли еще какие нибудь документы, подтверждающие мою заработную плату в данный момент (кроме доп соглашения)? - для доказательства повышения оклада.
С 1.09.2012 г. работаю преподавателем в ВУЗе. 14.01.2013 г. (отработав 1 полугодие) написал заявление об увольнении. Работодатель потребовал возместить излишне начисленную и выплаченную заработную плату в размере 20 тыс. руб. Оклад составляет 3800 руб.
Правомерны ли действия работодателя?
Заранее благодарю.
Обоснованны ли действия работодателя и каков крайний срок для ответа и подписи согласия/не согласия?
Работодатель прислал мне 26.06.10 г. на подпись уведомление следующего содержания:
Сообщаем Вам, что по причинам, связанным с изменением организационных условий труда
(в связи с изменением организационной структуры и штатного расписания) принято решение об изменениях условий оплаты труда для работников предприятия.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. предупреждаем Вас об изменении определенных сторонами условий трудового договора:
- Должностного оклада (Указан размер)
- изменений вносимых в Коллективный договор
(Эти изменения кол. договора работодатель вносит самовольно в приказном порядке после того как в этих изменениях было отказано профсоюзом а затем и собранием (конференцией) трудового коллектива)
Указанные изменения вводятся в действие по истечении 2 х месячного срока со дня ознакомления, но не ранее 01.09.2010 года
Вопрос: Какой крайний срок когда я могу дать ответ работодателю и поставить подпись, что согласен или не согласен и правомерны ли действия работодателя?
Зарплата состоит из оклад плюс районный коэффициент 30% от оклада. Правомерно ли это?
Работаю в ФГКУ комбинат Горный город Екатеринбург, водителем погрузчика. Оклад 6000 тыс. рублей, зарплата 24000! По штату должно быть 13 водителей погрузчика, по факту 8! За 7 лет ни разу не подняли заработную плату, оклад не индексируется! За отсутствующих работников денег не добавляют! Как с этим бороться!? И отдельный вопрос, может ли оклад быть 6000 тыс. руб.
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Работодатель ООО в связи с тяжелым финансовым положением решил уменьшить оклады работникам, требуя при этом от работников выполнять свои обязанности, как до понижения окладов. Провомерно ли это? При каких условиях работодатель вправе уменьшить оклад работникам?
У меня след. Ситуация: на работе сокращают, предложили по соглашению сторон и 4 оклада. Оклад в договоре прописан 9000 тыс руб, а средняя з.п. составляет 22000 тыс руб, почему мне предлогают оклад, а не среднюю заработную плату? У меня ребенок не достигший 3 летнего возраста, как мне вести себя при сокращении? Сказали если официальное сокращение, то голый оклад только заплатят...
ИП за неполный отработанный месяц заработную плату расчитывает по формуле: оклад/колво дней в месяце* кол-во дней числящихся на работе. Например работник уволен 13 марта, оклад 9000 р. его заработная плата= 9000/31*13 = 3774,19 руб. Это грубая ошибка?
Например: По должности инженера 2 категории базовый оклад составлял 7500 руб., а с 1.01.07. стал составлять 6500 руб. Премиальная часть также снизилась с 40% до 20%.Правомерны ли действия работодателя?
Если да, то какими нормативными актами он мог руководствоваться?
