Зарплата после выхода из отпуска / Трудовое право - 761 советов адвокатов и юристов

Какую зарплату я должна получать после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если к работе я приступила с 1 июня. И какая статья закона обьясняет такую выплату зарплаты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (1,5 года будет в апреле 2013 г.) Работала на должности руководителя подразделения от Филиала в своем городе. Наше подразделение решили передать Филиалу другого города, там такая должность уже занята. Мне предложили должность заместителя, я не согласилась. На сколько я знаю-за мной сохраняется не только место работы, но и должность? Остальные работники моего подразделения уволились по собственному желанию, не желая переходить на другой Филиал. Каким образом меня могут перевести на другую должность и место работы? Если нет свободной должности, могут ли меня после выхода из отпуска уволить в связи с ликвидацией моего подразделения? И какие гарантии за мной сохраняются при этом? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, Екатерина

А вы что хотите, работать на пол ставки и получать столько же?

Конечно зарплата уменьшится

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Екатерина! Если Вы работали на второй ставке на время декрета, а работник вернулся из декрета на свое место, то закон не нарушен. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Добрый день! Поскольку Вы работали на 2 ставки, то и получали больше. Сейчас с выходом второй девушки из декрета у каждой будет по 1 ставке с соответствующей заработной платой. Всего доброго! Я разведена и имеется несовершенный ребёнок в возрасте 4 лет. Работаю на гос предприятии (поликлиника) имеется своя ставка и ставка за девочку в декрете, получается Девочка выходит из декретного отпуска и нам делают зарплату по полам, так как мы будет работать на одном месте, и делать работу по полам, у меня зарплата уменьшается на значительную сумму, могут ли мне уменьшить зарплату, если у меня ребёнок не достигший 14 летнего возраста?

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 19 июня 2017 года (ушла в отпуск в конце октября 2016 года). Пересчитают ли мне вычеты на детей, применяемые при расчете НДФЛ, сначала 2017 года?

- Да, должны Вам пересчитать. Налоговый вычет будет применяться со дня, когда вы вышли официально на работу, то есть с 19 июня, поскольку вам именно с этого периода будет начисляться зарплата. Начало года здесь не при чем. Здравствуйте! Да,пересчитают. Согласно положениям п. 3 ст. 210 и ст. 218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода при определении налоговой базы в отношении доходов, подлежащих налогообложению по ставке 13%. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет 19 июня 2017 года (ушла в отпуск в конце октября 2016 года). Пересчитают ли мне вычеты на детей, применяемые при расчете НДФЛ, сначала 2017 года?

Здравствуйте!

Вы можете отказаться, и не писать такое заявление. Заставить Вас директор не имеет права.

Обратитесь с жалобой в Управление образования.

Желаю Вам удачи и всего хорошего! Вы не обязаны писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, а работодатель не вправе требовать это от Вас. Выходите на работу согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора.

Всего хорошего. Не имеют права заставить писать такое заявление. Ничего не пишите, требуйте оформления простоя по вине работодателя и оплаты не менее 2/3 средней з/п. Здравствуйте. Работаю учителем в школе. После выхода из отпуска, директор принуждает написать заявление без содержания, до начала учебного года. Что мне делать?

Добрый день!

Выплаты с случае сокращения работника предусмотрены ст.178 ТК РФ. Увольняемому работнику выплачивается две среднемесячные зарплаты с учетом выходного пособия. Среднюю зарплату считаю на момент увольнения или на момент ухода в декрет Какая полагается компенсация при сокращении с занимаемой должности после выхода из отпуска по уходу за ребёноком до 3-х лет.

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23 июня 2015 г. Попросили уволится, на мой отказ на увольненй 24.06.2015 г. было подготовлено и в последстивии подписано мною уведомление о сокращении моей должности. За период моего отпуска работающие коллеги подписывали доп. соглашиня о увеличении заработной платы (премии в размере 80% от оклада). Мне не предоставили ни каких соглашений о том что должны оплачивать 80% оклада как премию. Но за проработанную неделю (с 23 по 30.06.2015 г) начислили и выплатили только оклад+район. Коэффициен+северн. Надбавку за отработанное время, даже не применили вычеты по НДФЛ за меня и детей. Правомерно ли это и как настоять на доп. соглашении о премировании в 80% к окладу.

Вышла из декретного отпуска на основное место работы, заведующая перевела меня на должность воспитателя на подмену отпусков. Получила на руки квиток о зарплате, которая ниже чем моя до ухода в декрет, на вопрос почему так - заведующая ответила, так ты же вышла из декретного отпуска, работаю полную смену 36 часов в неделю иногда и 42 часа. Категории нет, но во время декрета закончила высшее образование, а получаю на равна с нянечкой? Правомерно ли это?

Здравствуйте, Мария!

Так как аванс 30 числа, то с большей долей вероятности вам его не перечислят, вы ведь будете в отпуске.

А вот отпускные вам обязаны перечислить за 3 дня до отпуска, а именно 27 июля.

Что касается заработной платы, то ее вам выплатят в августе по количеству отработанных дней в июле. Перед отпуском Вы получаете отпускные

з.п. Вам 30 го переведут на карту либо ВЫ ее получите после выхода из отпуска

в августе аванс Вам не полагается

30 го августа получите з.п. за отработанные в августе дни. За 14 дней отпуска должны получить отпускные, равные окладу за это же время.

В конце августа за отработанные дни.

Вообще, вопрос достаточно странный... Я получаю зарплату 15-ого числа, аванс 30-ого. Предстоит отпуск с 30 июля 14 дней. Меня интересует какие деньги я должна получить в июле и августе?

Иза того что я решил получить первое высшее образование начальник начал меня выживать с работы, я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет он стал задерживать и частями платить пособие образовалась задолжность. Сейчас я вышел на работу он несьал уберать того кто работал вместо меня и поделил нам ставку на двоих, что делать?

Меня интересует такой вопрос: если я вышла с декретного отпуска 30 декабря 2015 г. Где работала по 0.5 ставке, как мне должны считать отпускные за 12 месяцев по 0.5 ставке или как? Я взяла отпуск с 10 мая по 31 мая 2016 г.

В момент нахождения в декрете у основной работницы наступило право очередной надбавки за выслугу лет. Когда я должна сделать приказ на следующую надбавку: в момент нахождения ее в декрете или по выходу из декрета?

Доброе утро меня зовут Константин, мне не дает покоя вопрос, как должны выплачивать деньги за отпуск, у нас на работе практикуется выплата отпускных после выхода на работу после отпуска, законно ли это?

Меня после выхода из декретного отпуска сокращают при этом у меня два несовершеннолетних ребенка воспитываю одна.

Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?

Я с 6 декабря 2010 года в декрете до 25 января 2014 года. Мне выплатили 78000 декретных и около 7000 я получала до 1.5 лет. Это с окладом в 6500 р.

С 3 декабря 2012 вышла на неполную рабочую неделю (3 полных дня в неделю) оклад 5500, а с 1 ноября 2013 вышла на полную ставку с окладом около 9000. С 8 января 2014 опять в декрет. Подскажите пожалуйста как должны оплатить декретные по МРОТу или будет учитываться выход на работу. И будут ли платить 40% от зарплаты или по МРОТу? Заранее спасибо.

Требуется консультация по действующему Трудовому законодательству - что делать с сотрудником, который подписал приказ об уходе в отпуск в связи с простоем по экономическим причинам, но продолжает ходить на работу? Какие необходимо совершить телодвижения, чтобы все-таки он прекратил ходить на работу? Выговор и прочее еще существует? Уточнение, сотрудник давно пенсионного возраста, но крайне активно держится за стул, хотя не выполняет никаких функций толком. Дальний прицел - увольнение, можно по статье.

Здравствуйте, Наталья

Можете выйти досрочно из декретного отпуска. Алименты будете получать, пока ребенку не исполнится 3 года

Желаю Вам удачи и всех благ! Нет, так как будете получать зарплату. Как только бывший муж об этом узнает, сразу обратится в суд с заявлением о снижении размера алиментов. Добрый вечер! Если выйдете до достижения ребенка 3-х лет на работу, то получать алименты вы все равно будете, однако вам бывший муж узнав об этом может обратиться в суд с заявлением о снижении их размера. Удачи! Я получаю алименты на себя до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Если я раньше выйду на работу из декретного отпуска имею ли я право получать алименты на себя?

Работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В новом штатном расписании ее должности нет. естественно, что мы ее не можем сократить, а только вывести за штат и уже после исполнения ребенку 3-х лет - уведомить и сократить. Как правильно это прописать в приказе?

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку 2,4 года) на работе попросили написать заявление о временном (сроки были оговорены) переходе на более низкую должность по производственной необходимости., так я проработала 4 месяца. Спустя год случайно в отделе кадров узнала, что всё это время я так и числюсь на этой должности, есть приказ якобы на основании моего личного заявления. Разница в должностях принципиальна - теряется надбавки к зарплате, увеличенный отпуск самое главное - льготный стаж (год за 1,5). При выяснениии причин мне было рекомендовано не высовываться, грозили увольнением. Сейчас я уволилась сама, трудовую мне отдали и я хотела бы вернуть себе хотя бы льготный стаж за этот потерянный год. Подскажите, пожалуйста, имею ли я на это право и какие шаги мне необходимо предпринять. Заранее спасибо.

Работала вахтой 30 дней по трудовому договору от агенства. Договор был заключен до 31.12.2016 г. Зарплату должны были выплатить в течении 3 х-4 х дней. Сегодня позвонили и сказали что ждать 7 октября и то это не точно. Что делать? Имеют ли они право так задерживать? (Закончилась вахта 26.09.2016)

В 2013 году я ушла сначала в очередной отпуск затем в декретный. После выхода из декретного отпуска я не работала ни дня. Положен ли мне депонированный расчёт?

Оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. на данный момент ребенку 2 года и я хочу выйти на работу досрочно. На работе мне сказали, что место за мной сохранялось только до 1.5 лет, а теперь мою кандидатуру будут рассматривать в общем порядке. Так ли это на самом деле или я все-таки могу настаивать на прежней должности и зарплате? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (у меня тройня), стало известно, что мою должность сократили, планирую выйти на работудо исполнения детям трех лет. Мне обязаны предоставить рабочее место, как ранее, а если предложат вакансию, у которой зарплата на много ниже, могу я отказаться и требовать прежнюю зарплату? И еще слышала, что в случае многоплодной беременности не имеют права сократить до исполнения детям пяти лет, если это так, прошу дать ссылку на законодательный акт. Спасибо.

Скажите мне скоро выходить на работу после декретного. Мою ставку сократили организация реорганизовалась. Сотрудников увольняют либо предлагают маленькую зарплату тем самым они сотрудники увольняют сядет сами, сокращать никого не хотят. Законо ли при моем выходе на работу понижение в должности и понижении зарплаты?

Я судился с фирмой, не выплачивающей мне зарплату с февраля по май 2013. Суд я выиграл, исполнительный лист получил. 21 ноября 2013 документ поступил на исполнение судебному приставу. Я обращался к приставу-исполнителю, но получал один и тот же ответ - сумма должником не перечислена. При моем последнем визите 21 января 2014 я узнаю, что исполнение дела передано другому приставу. Новый пристав сообщил мне о возможности погашения долгов в течении двух недель. Деньги я так и не получил, а пристав ушел в отпуск. Как мне поступить в данной ситуации?

Я уже описывала ситуацию по сокращению в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Сейчас получается, меня не сократили, но должность из штатного расписания убрали, частично лишают зарплаты, не дают выполнять работу-о отдельные поручения, на работе я фактически никто. Суд тоже занял позицию руководителя, со ссылкой на то,что вас же не уволили! Что делать дальше?

Вопрос тот же... пришла повестка в суд за неуплату электроэнергии, оплатить на данный момент не могу... нахожусь в декретном отпуске, а что в суде будет,? идти или нет? долг около 30 т. р.

Зарплату не дают декабря месяца,18 февраля должны давать за январь а нас кормят обещаниями, что нам делать зарание спосибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше отделение в поликлинике ликвидируется с 1 января 2015 года. Уведомление о сокращении я пока не получила. 1, 5 года будет ребенку в феврале. Работы по моей специальности в поликлинике не будет. Если я напишу заявление о выходе на работу после 1, 5 лет ребенку, могу ли я рассчитывать на компенсации? Надо ли мне также вставать на биржу? Попадуу ли я под компенсацию, объявленную для врачей Собяниным?

Работаю в гос организации 6 месяцев, вышла на работу когда ребёнку не было 2-х лет, сейчас хочу до сидеть декретный отпуск! Должны ли мне выплатить деньги за отпуск в котором я не была и какие выплаты могут быть ещё?спасибо!

Например: зарплата работника каждый месяц 30000 тыс руб. Работник вернулся с отпуска например 05 числа, будет ли верным произвести расчет заработной платы за оставшиеся 25 дней по календарю: 30000/30*25 дней.

Спасибо.

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

В нашем училище сократили бухгалтерию, когда происходило сокращение меня не сократили так как я была беременна и не подлежала сокращению. Через несколько месяцев ребенку исполняется 3 года, мне нужно выходить на работу, бухгалтерии нет. Оплатят ли мне что-нибудь по сокращению, должны ли предложить какую-нибудь должность?

Работаю преподавателем в дши, в феврале 2015 года истекает срок аттестации, имею первую квалификационную категорию. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, рассчитываю выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, это в июле 2015 года. В бухгалтерию объясняют что после выхода из декрета зарплата будет по второй категории, и что нужно было думать заранее и пройти аттестацию до выхода в декрет! Правы бухгалтеры или нет? Если нет, что нужно им предоставить в доказательство? Еще рассчитываю после выхода из декрета подать на высшую квалификационную категорию, имею ли право после декрета на это?

Ситуация следующая, нахожусь в декретной отпуске по уходу за ребёнком. Собиралась выходить на работу после 1,5 лет. В связи с сокращением бюджета и сокращения

сотрудников в организации. Стали пугать сначала увольнением, затем тем что могут платить меньшую зарплату чем получала до этого ту которая прописана в трудовой договоре а это 10 тыс. Раньше получала 45 работала по трудовой. Скажите правомерно ли это? Называя это оптимизацией.

Вы можете пойти в отпуск сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если у вас остались неотгуляные дни. В стаж для отпуска включается время работы, отпусков, больничных, отпусков без сохранения зарплаты до 14 дней, отпусков по беременности и родам. Проще всего уточнить в бухгалтерии, есть у вас дни или нет. Если за текущий рабочий год вы уже отгуляли все 28 дней, работодатель не обязан предоставлять и оплачивать отпуск. Отпуск авансом за следующий рабочий год не предусмотрен. Неотгуляных дней нету, должен ли рабодаьель дать мне отпуск и оплатить его. У меня такой вопрос я работаю официально, нахожусь на работе в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 года, 2 декабре закончился отпуск, могу ли я теперь на работе пойти в оплачиваемых отпуск и на сколько дней я могу пойти в отпуск.

Имеет ли право работодатель перевести меня на другое место работы, с сохранением заработанной платы и взяв на мое прежнее рабочее место другого работника, ссылаясь на то,что я часто нахожусь на больничном по уходу за ребенком? Я многодетная мать.

Оформить налоговый имущественный вычет на покупку жилья можно в том случае, если вы работаете, из зарплаты удерживается налог на доходы физических лиц. Здравствуйте! Так как в отпуске по уходу за ребенком, то имущественный налоговый вычет можете получить после того, как появится доход (удерживают НДФЛ). Здравствуйте! Вы сможете оформить имущественный налоговый вычет за покупку дома, когда выйдете на работу и будете получать зарплату и платить НДФЛ в бюджет. Скажите. После выхода из отпуска можно сразу подавать на вычет или через год? Я в отпуске по уходу за ребенок до 1,5 лет. Скажите при покупке дома можно оформить возврат подоходного налога?

В 5 учреждениях была проведена реорганизация, путем присоединения к одному. В старых учреждениях сокращения работников не было проведено. В учреждении, к которому присоединились оказалось 5 главных бухгалтеров. Двум предложили должности, они перевелись, двое находятся в декретном отпуске, а двое бъются не на жизнь, а на смерть по поводу оставления на должности. Было решение о сокращении в настоящий момент 1 шт.ед. гл.буха, т.к. немыслемо в учреждении иметь 2 гл.буха. Комиссия по преимущественному праву определила на оставление на работе одного работника, второму было выдано уведомление о сокращении. Вопрос: прав ли работодатель, что до исполнения 3-х лет детям, тех гл.бухов которые соегодня в декрете будет сохранять з/плату по должности гл.буха, а после исполнения 3-х лет решит вопрос о сокращении? Как расценит суд если сокращаемый сегодня глбух укажет на то,что на предприятии еще есть глбуха находящиеся в декректном отпуске?

Может ли уменьшиться зарплата вдвое, при выходе из декретного отпуска. К примеру, до отпуска я получала 60000 т. , а после выхода - 30000 т?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ДР ребенка 14.11. Когда я должна выйти на работу: 14 или на следующий день? В день выхода на работу у меня будет больничный лист по уходу за ребенком. Могут ли во время действия больничного листа подготовить документы на сокращение?

Работаю на ИП по трудовой книжке 2 через 2. В данный момент нахожусь в отпуске. Пришлось 2 раза выйти на работу (заменить сменщицу... т.к. работает за меня без выходных). Мой вопрос: С какого дня считать выход в отпуск-с выходных или с рабочего после выходных? И увеличится ли мой отпуск на эти 2 дня?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планировала через 2 мес, по дистижении им 3 лет выйти на работу. Лабораторию, где я работала закрыли с полным сокращением всех сотрудников, о чем меня предупредили за 2 мес. Могу ли я претендовать на какие то выплаты и компенсации?

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые...

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!