Как решить проблему с нечестным начальником после ухода в отпуск по уходу за ребенком?
Иза того что я решил получить первое высшее образование начальник начал меня выживать с работы, я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет он стал задерживать и частями платить пособие образовалась задолжность. Сейчас я вышел на работу он несьал уберать того кто работал вместо меня и поделил нам ставку на двоих, что делать?
Ваш работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, что выразилось в уменьшении заработной платы. Безусловно, это нарушение и вы вправе подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Желаю удачи.
Спросить
Если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые работодатель обязан предоставлять Вам дни предусмотренные ТК РФ. По поводу задержки пособия можно обратиться государственную инспекцию труда, в прокуратуру или суд. После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам ту же работу, должность и зарплату. Об изменении существенных условий труда (обязанности, зарплата и т.п.) работодатель обязан Вас уведомить в письменной форме не менее чем за два месяца.
Спросить
Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю, которого приняли на ставку без предъявления требований к стажу и образованию (работал человек без образования и стажа). Имею высшее профессиональное образование и стаж работы 20 лет. Приняли на время декретного отпуска, перерыв в библиотечной работе 12 лет.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но пришлось выйти на работу на неполную ставку (работаю учителем) - 16 часов (ставка 18), на работе сказали написать заявление об отзыве из отпуска по уходу. Должны ли мне платить, кроме зарплаты, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.
СПАСИБО!
Работаю в НИИ на полставки, (по трудовому договору и трудовой книжке), через некоторое время устроился на вторую работу (в другую организацию) на полную ставку, по второй трудовой книжке (осталась с одной из предыдущих работ). Проработал так уже 3 года, получал налоговые вычеты с этих работ, т.е в налоговой честно указывал места работы и приносил справки 2 НДФЛ, сейчас по семейным обстоятельствам планирую выйти в отпуск по уходу за ребенком (я мужчина, моя супруга не может выйти в декретый отпуске по ряду причин). Возникает следующий вопрос, могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком на одной работе, (соответственно получая пособие по уходу за ребенком), параллельно работая в другой организации на полставки, напомню и там и там у меня трудовые книжки и стаж более трех лет. что важно при начислении пособия. В отпуск по уходу за ребенком собираюсь уходить с места работы где работаю на полную ставку.
Работаю на двух работах, на основной на 1 ставку, в другой организации на 0,5 ставки. На основной работе ухожу в отпуск по уходу за ребенком, на второй (0,5 ставки) остаюсь работать. Сохранится ли пособие на основной работе? Допускается ли законом не уходить со второй работы (0,5 ставки) и работать дальше.
Я вышла на работу ребёнку 8 месяцев, вышла на полную ставку, сейчас будет сокращение и меня скорее всего переведут на 0.75, смогу ли я при такой ставки опять получать пособие по уходу за ребёнком? И сократится ли у меня режим работы (работа 7 часовая работаю в сельской местности 2 выходных) или останется прежним?
Я работала во время отпуска по уходу за ребенком до 3 - х лет, на 0,1 ставку. Сейчас у меня закончилась выплата пособия до 1,5 лет. Я вышла на работу на полный рабочий день. И решила взять очередной отпуск который у меня остался неиспользованным до ухода в декрет. Бухгалтерия насчитала мне отпускные за период работы на 0,1 ставку (во время отпуска по уходу). Правильно ли это? (Я получила около 2 000, при том что моя заработная плата до ухода в декрет составляла 30 000)
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на мое место на время отпуска по уходу взяли работника со стороны, планирую выйти на работу на 0,5 ставки. Возможно сделать так, чтобы человек который работал вместо меня будет продолжать работать тоже на 0,5 ставки, т.е. 0,5 ставки я + 0,5 ставки она + получение мною пособия по уходу за ребенком? Работа протекает в РКС, еще вопрос: будет ли у нас обеих право на проезд в отпуск в ЦРС?
Работаю учителем, но на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро декретный отпуск заканчивается, после выхода на работу, я сразу же ухожу в учебный отпуск. Я получаю первое высшее образование (заочное отделение), как мне оплатят учебный отпуск?
