Заявление на увольнение и больничный лист / Трудовое право - 2010 советов адвокатов и юристов

Работница написала заявление на увольнение с 04 августа, но с 1 августа перестала выходить на работу, сославшись на больничный лист. Но больничный лист не предоставляет и на работу не выходит и увольняться не приходит. Как поступить в этом случае? В табеле стоят неявки.

У моего мужа в мае 2015 года случилась производственная травма. Оперировали, лечился, в связи со множественными больничными началось давление руководства. Муж под давлением написал 15 октября заявление на увольнение по соглашению сторон с 25 декабря (до этого должна была состояться вторая операция) Сейчас у мужа предстоит длительная реабилитация, хотел отозвать заявление-не отдали. Должен ли работодатель оплатить больничный, если с 25 декабря он продолжает болеть?

Скажите: 02.02.2010 г. я пошла на больничный, затем собираюсь уволиться, но отрабатывать 2 недели не хочу. Могу ли я, находясь на больничном, не отрабатывать эти самые две недели. Когда в этом случае лучше написать заявление на увольнение, точнее от какого числа. Не хочу и не могу отрабатывать, так как начальница морально (психологической атакой и унижением личности) довела меня до ухода на больничный, в связи с обострением сразу нескольких хронических заболеваний на нервной почве. Прошу Вас, помогите, сил больше никаких нет так работать.

Нахожусь на больничном 2 месяца с травмой руки. 19.05 планируется закрытие больничного листа. Могу ли я сейчас написать заявление на увольнение по состоянию здоровья с 20.05 и не отрабатывать две недели?

Здравствуйте. Согласно закона от 29.12.1

2006 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт. Поэтому, требования предоставить больничный сейчас, неправомерны абсолютно, тем более, этот больничный ещё даже не закрыт и вы продолжаете болеть. Заявление на увольнение вы можете тоже написать сейчас, находясь на больничном (ст. 80 тк рф)

С уважением. Сегодня был дежурный врач, больничный сформируется завтра, хотела написать заявление на увольнение, но его не приняли, якобы нужен больничный, что мне делать, завтра суббота, могут лишь продиктовать номер больничного листа, а начальник не принимает без него, а после приема, дай Бог бы ещё неделю проболеть, она хочет застраивать отрабатывать, а там просто ад,подскажите что мне делать.

Четыре месяца не получаю зарплату. 29 июля написал заявление на увольнение по собственному желанию. Гл.инженер и директор организации поставили визу уволить отработав две недели после подписания обходного (копия заявления у меня имеется). С 29 июля по 12 августа находился на больничном. 12 августа гл.иженер не подписывает обходной заставляет выполнить определенную работу. Директор пугает что уволит по статье. Что они могут предпринять против меня? Как мне поступить в этой ситуации?

Написала заявление об увольнении с 11.06,на больничный ушла с 20.06,больничный закрыт 2.07 должна ли я отработать ещё какие то дни?

Работодатель настаивает написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к я пенсионерка, мне 53 года, имею инвалидность 3-гр., на данный момент нахожусь на больничном. В какой период подать заявление на увольнение, в период нахождения на больничном или по окончании?

Работника, беременную женщину, Работодатель понижает в должности (заведующей на должность кассира), переводит на нижеоплачиваемую работу. В связи с несогласием действий Работодателя Работник написал заявление на увольнение по собственнному желанию и ушел с работы. Приказа на увольнение не подписывал, трудовую книжку не получал. В чем не прав Работодатель и как быть Работнику в данной ситуации: через два месяца декретный отпуск, а подать заявление на увольнение по собственному желанию его спровоцировал Работодатель. С уважением, Татьяна.

Вы не обязаны писать заявление на увольнению по собственному желанию, если у вас такого желания нет. А основания для увольнения работника по инициативе работодателя изложены в Трудовом кодексе статье 81 Они хотят что я написала заявления на уволнения когдо у меня закончиться больничный лист.

Я нахожусь на больничном и 03.05.11 его будут закрывать. Могу ли я написать заявление на увольнение от 04.05.11 до закрытия больничного листа, чтобы не отрабатывать 2 недели? Или все равно нужно будет отработать?

Заранее спасибо.

Я написала заявление на увольнение, последний рабочий день 10.11.2016 г., с 07.11 по 11.11 была на больничном. Нужно ли мне переписывать заявление на увольнение? Меня просят написать два заявления одно-прошу аннулировать заявление на увольнение, второе - прошу уволить по окончании больничного листа. Это правомерно?

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). То есть, если дата 24.08, то и уволить должны 24.08. Работодатель не вправе вам менять дату увольнения. 24 августа должны уволить. Написала заявление по собственному на 24.08. Но с 22.08 по 29.08 взяла больничный лист, т.к. за. болела.

Вопрос: каким числом меня должны уволить? Бухгалтер утверждает, что может уволить только после закрытия больничного и после того, как я его им принесу, а также на следующий день (30.08) будет моя последняя смена, когда и состоится выдача всех документов и расчета.

Где здесь правда?

Нахожусь на больничном листе и хочу подать заявление на увольнение, но не хочу чтобы меня уволили ранее чем через 2 недели. Как правильно написать заявление поп собственному.

Сейчас 2-й день нахожусь на больничном, хочу завтра написать заявление на увольнение, мне сказали на работе что сначало нужно закрыть больничный а затем писать заявление. Но тогда придется отрабатывать 2 недели, но я собираюсь сменить работу в ближайший срок, и отрабатывать не хотелось бы,больничный возможно продлить еще на неделю. Могу ли я находясь на больничном написать заявление? Больничный возможно продлить при необходимости.

Вас уволили не законно, необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в суд. Уважаемый посетитель сайта! Вы собственноручно написали заявление на увольнение с указанием конкретной даты, это заявление вы не отзывали, поэтому факт нахождения на больничном в данном случае никакого значения не имеет. Меня на работе попросил написать заявление об уходе с 28 апреля, я написала заявление и мне сказали отработать 14 дней,4 мая я получила травму ноги, и с 5 числа пришлось уйти на больничный, я и сейчас нахожусь на больничном но мне отдали трудовую книжку и в ней написали что я уволена с 11 числа, но как такое может быть, ведь я все еще нахожусь на больничном листе. Подскажите что делать и законно ли меня уволили.

Я нахожусь на больничном листе, могу Я написать заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию и 14 дней отработки будут учитываться в период моей болезни.

Добрый день, Екатерина.

Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.

Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.

Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.

Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.

Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?

Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.

Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.

Я нахожусь на больничном. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Придется ли мне отрабатывать положенные две недели после закрытия больничного листа? Или отработка войдет в больничный? Спасибо.

Вас должны уволить по течение двух недельного срока с момента получения работодателем заявления. Больничный входит в этот двухнедельный срок. Вас уволят согласно Вашему заявлению через 2 недели, больничный не связан никак с увольнением, его оплатят, как предоставите сам больничный лист.

- см. ст. 80 ТК РФ. Я написал заявление на увольнение и попал в больницу может работодатель по истечению двух недель.

Начальник сегодня мне подписал заявление на увольнение, отрабатывать не надо, если я завтра пойду на больничный, мне завод оплатить его.

Если я написала заявление на увольнение с 13.05.16,а больничный лист закрыт 31.05.2016, правда что мне как уволенному сотруднику не смогут выплатить больничный, и надо ли переписывать заявление 31 числом?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал без отработки. В этот же день сотрудник принес больничный лист, как поступить? Уволить днем, указанным в заявлении или же уволить когда сотрудник принесет закрытый больничный?

Спасибо!

03.08.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения 17.08.2015.

10.08.2015 открыла больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 17.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 19.08.2015).

19.08.2015 открыла новый больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, который закрыт 25.08.2015 (работодателю для оплаты отдала 28.08.2015). Ни один из больничных на сегодняшний день не оплачен. Внятных причин работодатель не назвал.

Как поступить в данной ситуации: написала заявление на отпуск, на другой день написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Условия соглашения устно согласовали, но я само Соглашение еще не подписала. В отпуске я оформила больничный лист. Могу ли я предъявить больничный лист, продлить отпуск, и написать заново заявление на увольнение по соглашению сторон? В первом завлении я оговорила дату увольнения - 21.10.2012 г. (последний день отпуска), не указывая, что данное соглашение является безотзывным.

Вчера мне уже сообщили, что я уволена и мое заявление в отделе кадров. Это законно? Если нет, то где мне оспаривать свои права?

Скажите пожалуйста, будет ли оплачен больничный лист по уходу за ребёнком, если он взят, и в этот же день написано заявление на увольнение?

Если Вы не можете работать, то лучше всего продлить больничный лист. Здравствуйте.

В трудовом договоре есть условие об испытательном сроке? Если да, то отработка не две недели, а три дня.

Кроме того, период больничного также входит в срок отработки. Проработала всего 2 дня в детском саду. Затем решила уволится по состоянию здоровья. Написала заявление 18 августа 2020, но заставляют отрабатывать 2 недели. Я не могу физически ходить отрабатывать, взяла пока больничный на 3 дня. как дальше не отрабатывать - продлевать больничный? Могут ли уволить по статье, если не буду отрабатывать?

Ольга, обязаны оплатить больничный лист.

Трудовую получите как сдадите больничный лист. У меня следующая ситуация:

С 25.12.2021 находилась на больничном. В этот период поступило предложение по работе. 27.12.2021 написала заявление на увольнение, которое подписали этим числом. Но трудовую книжку не отдали и не уволили, сказав, что по законондательству не имеют права, т.к. нахожусь на больничном. 30.12.2021 этот больничный закрыли, но открыли другой с 31.12.2021 по 10.01.2022. Работодатель первый оплатил, а вот второй отказывается оплачивать, но и трудовую ещё не отдал, в связи с тем, что они в праздничные дни не работали. Правомерны ли их действия?

Эти дни отрабатывать не нужно. Вы можете забрать трудовую книжку после вашей выписки. Возьмите больничный лист и предъявите его организации. Я работаю в банке восточный. Написала заявление на увольнение, но перед этим пошла на больничный. Мне нужно будет отрабатывать эти дни?

Нахожусь на больничном, хочу написать заявление на увольнение. Можно написать его сейчас во время больничного? Или лучше после того, Как закроют больничный лист.

Я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели тоесть получается последний мой рабочий день 28,05,2015. сейчас я на больничном больничный лист у меня до 02,06,2015. что я должна сделать? Когда мне увольняться?

День добрый! Ситуация следующая.. Моя знакомая нашла новое место работы, в данный момент находится на больничном, написала заявление на увольнение... ей сказали, что ей больничный лист не оплатят. (Она написала заранее т.к согласно законодательства по написанию заявления об увольнении необходами отработка 2 недели или по усмотрению администрации) В праве ли бухгалтерия не оплачивать б/лист?

Оплата больничного осуществляется по определенным правилам. Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели, больничный Вам оплатят отдельно, когда предоставите больничный.

- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я написать заявление на увольнение в день закрытия больничного листа.

Т.е 16.08.20 мне на прием Больничный лист в этот день будет закрыт Могу ли я этим же днём написать заявление на увольнение, что бы мне оплатили полностью больничный лист.

Если заявление будет написано той же датой и принято руководством то время отработки войдет в больничный лист. Написала заявление на увольнение по семейным обстоятельствам заведующей она его взяла через методиста. К её небыло на месте, и только спустя 14 дней пока я нахожусь на больничном с ребенком она сказала, что у меня неправильно написанное заявление, и чтобы я пришла его переписала когда принесу больничный. Действует ли моё заявление, и что мне делать?

Когда до конца отпуска оставалось 5 дней я написала заявление на увольнение. Сейчас без выхода на работу у меня открыт больничный лист. Нужна ли будет отработка после закрытия больничного листа?

На предприятии идет сокращение. Работникам было предложено написать заявления на увольнение по соглашению сторон. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 30 октября. С 29 октября ушла на больничный лист. Должны ли мне оплатить его. Соглашения я не подписывала. Заявление подписанное директором на увольнения я тоже не видела.

Добрый день!

Нет, конечно, если у Вас открыт больничный лист и уважительная причина отсутствия. Я отработала 2 месяца в учреждении и написала заявление на увольнение. После отработав в 3 дня ушла на больничный. Могут ли меня уволить по статье.

За 2 дня до отпуска, заболела, прошло 2 недели отпуска, который еще не оплатили, после не смогла выйти 3 дня и потом решила написать заявление на увольнение, больничный лист не предоставила, могут ли уволить по статье и как поступить в этой ситуации с отпускными и расчетом?

Вы должны выходить на работу или предоставить больничный лист до дня увольнения. Здравствуйте.

Потому что так предусмотрено законом. В день подачи заявления можно уволиться только по соглашению сторон в данном случае. По состоянию здоровья можно уволиться при наличии соответствующего заключения врача.

Если здоровье не позволяет Вам работать этот период, то работодателю Вы должны будете предъявить больничный. Такой вопрос. Снгодня написано заявление на увольнение, но уволить могут только через 2 недели-4 мая. Написала без отработки по сост. Здоровья, сказали до 4 мая будут ставить неявки, с 4 мая уволят. Получается прогулы будут ставить, расчет получу ли я? И почему не могут уволить день в день сегодня?

Чера спонтанно написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сейчас жалею об этом. Могу ли я забрать его обратно в понедельник 16 числа, если начальник подписал уволить с 17 числа. В данный момент у меня больничный лист с ребёнком не закрыт.

Написано заявление на увольнение по собств. Желанию с 15 сентября. 2 сентября открыт больничный, сегодня он будет еще продлен примерно на неделю. Когда компания может уволить сотрудника, 15 сентября или датой окончания больничного? Заявление на увольнение не отозвано. Не заставят ли отрабатывать еще?

Написал заявление на увольнение, 4 августа последний рабочий день. При этом 3 августа мне выписали больничный. Будет ли работодатель выплачивать пособие?

Мне сказали 2 недели отработки. Я пошел на больничный. А когда вышел с больничного и принес больничный на работу оказалось что меня уже уволили и рассчитали тем числом когда было писано заявление об увольнение. Больничнай мне не оплачивают. Что мне теперь делать.

Завтра буду писать заявление на увольнение. Со вторника начнется 2 х недельная отработка. Мне в заявление день увольнения писать вторник 2 февраля? И этот день будет последний рабочий? Или завтра напишу и последний рабочий день 1-го февраля? И можно ли во вторник уйти на больничный до конца 2 х недельного строка?

Написал заявление по собственному желанию. Отрабатываю 2 недели 22 октября закончится срок отработки но 18 октября ушёл на больничный. Будет ли мне организация оплачивать больничный и могу ли я отозвать заявление на увольнение после больничного.

Сотрудница написала заявление 10.02.2016 года на увольнение по собственному желанию с 11.02.2016 года. Руководитель поставил ей отработку 14 дней, но она ушла на больничный (из вредности), 14 дней истекает 24.02.2016. Она материально-ответственное лицо, и ей необходимо передать документацию. Она сказала, что скорее всего выйдет 25.02.2016 года (чтоб передаться), но это уже будет 15 день. Когда я ее должна уволить (вдруг больничный будет свыше 14 дней)? Как правильно сделать, чтоб она потом не восстановилась на работу через суд, в связи с неправомерным увольнением. Интересует конкретно-верная дата увольнения. Мне необходимо ее уволить, потому как работница уже толком не работает, а докопаться к ней нельзя. Открыла свое ИП и втихую уводит клиентов, но это не доказать, да мне это и не нужно. Подскажите конкретно ее увольнение. Мне просто нужно ее уволить.

Здравствуйте Светлана

В любом случае больничный лист будет оплачен, даже если вы уволились. Можно ли одним днём написать заявление на увольнение по с/ж в связи с уходом на пенсию и уйти на больничный?

Вы даже можете отозвать своё заявление об увольнении. Отпуск продлится на количество дней указанных в больничном листе. ⁸заставили намисать заявлерие на о пуск с последующим увольнением, а я во аремя отпуска заболела. Оплатят ли мне бол. лист и продлится ли отпуск.