Что должно быть включено в должностную инструкцию и можно ли отказаться от ее подписания? Опыт делопроизводителя в расширенный объем работы
398₽ VIP
Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею
я право отказаться новую инструкцию подписывать?
Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.
Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).
Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.
Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.
Спасибо!
Можете смело отказаться от изменения должностной инструкции, если не хотите, чтобы она менялась. Ст. 72 ТК РФ запрещает работодателю произвольно менять трудовую функцию работника.
Согласно ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Работодатель обязан за два месяца письменно уведомить Вас об изменении условий трудового договора (изменение должностных обязанностей) и предложить иную, подходящую Вам по квалификации и состоянию здоровья работу, если таковая имеется. Ст.74 ТК РФ.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Спросить
---Здравствуйте Ирина, как правило такие бухгалтера и правят "балом" в организациях, пытаясь свою работу переложить на чужие плечи. Имеете полное право ничего не подписывать, ни доп. соглашения к трудовому договору ни должностную инструкцию. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
""В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
""Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
""Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
""Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Здравствуйте.
На Вас пытаются возложить дополнительные обязанности, которые определены, согласно нормам ТК РФ в Вашем трудовом договоре. СТ.57 ТК РФ.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Поэтому Ваше право ничего не подписывать. В случае необоснованного изменений условий трудового договора без Вашего согласия, пишите жалобу в трудовую инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Изначально (ПРИНИМАЯ ВАС НА РАБОТУ) работодатель вправе был всё это включить в должностную инструкцию.
Вопрос: Можно ли изначально при разработке включить в должностную инструкцию работника обязанности, не свойственные ему по должности? Например, включить в должностную инструкцию юриста обязанность по ведению кадрового делопроизводства, взяв это из должностных обязанностей начальника отдела кадров, и обязанность по регистрации входящей и исходящей корреспонденции в организации, взяв это из обязанностей делопроизводителя?
Ответ: Работодатель вправе в должностной инструкции одного специалиста (юриста по штатному расписанию) предусмотреть частично и обязанности, предусмотренные Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - ЕКС), для других должностей. В настоящем случае - включить обязанность по ведению кадрового делопроизводства, взяв это из должностных обязанностей начальника отдела кадров, и обязанность по регистрации входящей и исходящей корреспонденции в организации, взяв это из обязанностей делопроизводителя.
При этом работодатель вправе будет оставить для данного специалиста наименование должности юриста или обозначить ее иным наименованием.
С введением профессиональных стандартов работодатели будут разрабатывать должностные инструкции уже на основании данных стандартов.
Обоснование: В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Трудовым законодательством не дано понятия "должностная инструкция", не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения (см. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6).
Должностные инструкции работников пока в основном разрабатываются на основе ЕКС.
С введением профессиональных стандартов (наибольшая часть которых была утверждена в 2014 - 2015 гг.) предполагается, что работодатели будут разрабатывать должностные инструкции уже на основании профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты юриста, делопроизводителя и начальника отдела кадров пока еще не утверждены.
Квалификация работника - его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 - 2 ст. 195.1 ТК РФ).
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов" установлено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавливает тождественность наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах.
Пунктом 2 Постановления Минтруда России N 37 установлено, что утвержденный настоящим Постановлением ЕКС рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Таким образом, если должностная инструкция была разработана на основе положений ЕКС, то она может вбирать в одной должности обязанности некоторых других должностей, указанных в ЕКС, поскольку ЕКС носит все-таки рекомендательный характер и, следовательно, позволяет работодателю самостоятельно образовать должность с наименованием, не включенным в ЕКС, и с набором функций, свойственных для нескольких должностей по ЕКС.
Следует иметь в виду необязательность в большинстве своем соответствия требований должностных инструкций ЕКС и профессиональных стандартов. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ только если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Таким образом, работодатель вправе в должностной инструкции одного специалиста (юриста) предусмотреть частично и обязанности, предусмотренные ЕКС для других должностей; в рассматриваемой ситуации - обязанность по ведению кадрового делопроизводства, взяв это из должностных обязанностей начальника отдела кадров, и обязанность по регистрации входящей и исходящей корреспонденции в организации, взяв это из обязанностей делопроизводителя.
При этом работодатель вправе будет оставить в штатном расписании для данного специалиста наименование должности юриста или обозначить ее иным наименованием.
Однако с 01.07.2016 в соответствии с редакцией ст. 195.3 ТК РФ (введена Федеральным законом от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" с 1 июля 2016 г.) профессиональные стандарты могут стать обязательными для применения - для случаев, если трудовым законодательством, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. В части указанных требований профессиональные стандарты станут обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Таким образом, воспользоваться правом частично смешивать обязанности специалистов различных должностей в одну работодатель сможет до одной из дат (в зависимости от того, какая дата наступит раньше) - до 01.07.2016 (дата вступления в силу изменений в ТК РФ) или позже - в случае, если профессиональные стандарты юриста, делопроизводителя и начальника отдела кадров будут утверждены позднее, или до отмены ЕКС.
(Консультант плюс. Подготовлено на основе материала Н.В.Пластининой Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 20.12.2016)
Однако речь в Вашем случае идёт не ОБ ИЗМЕНЕНИИ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ, но о возложении на Вас обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. А это в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещено. На будущее работодатель может изменить в данной части условия Вашего ТД (возложив на Вас дополнительные обязанности), однако вправе сделать это в соответствии со ст. 74 ТК РФ, уведомив Вас об этом за 2 месяца. Тогда основанием Уведомления об изменении условия Вашего ТД в одностороннем порядке по инициативе работодателя станет изменение организационных условий труда у данного работодателя, при которой целесообразно совмещение обязанностей делопроизводителя и помощника бухгалтера. Возможно, однако, до этого не дойдёт.
Сейчас же просто откажитесь подписать новую Д.И., сославшись на ст. 60 ТК РФ, И всё.
Спросить
Ирина, такие изменения возможны по соглашению сторон трудового договора
ТК РФ
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вместе с тем, в порядке, приведенном ниже, это возможно и без Вашего согласия.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Руководитель обвиняет бухгалтера в хищении денежных средств получаемых бухгалтером по чеку с расчетного счета предприятия, подпись в чеке руководителя у бухгалтера права подписи не было деньги сдавались руководителю без каких либо подписей просто клались в ящик стола, теперь руководитель обвиняет бухгалтера что деньги не отдавались или отдавались ему не в полном объеме и грозит бухгалтеру уголовным делом, бухгалтера вынудили написать заявление наотпуск без содержания на 3 недели, бухгалтер через два дня после написания заявления на отпуск написал заявление на увольнение по собственному желанию руководитель его порвала, после этого бухгалтер отправил заявление по почте с уведомлением и описью вложения, имеет ли руководитель право не увольнять бухгалтера? Руководитель утверждает что имеет право не увольнять бухгалтера в течение месяца так ли это если бухгалтер не главный в организации по штатному расписанию нет главного бухгалтера и обязанности возложены на руководителя?
В должной инструкции прописано обязанности всего филиала, руководитель на основании этой инструкции заставляет выполнить не свою работу.
Так же грозит увольнением если отказываюсь работать за сотрудника который уходит в отпуск.
Что делать если он ссылается на некорректно составленную должностную инструкцию?
Как часто руководитель может вносить изменения в должностную инструкцию? Имеет ли право работник отказаться подписывать должностную, если в ней "раздуваются" и "навешиваются" дополнительные обязанности, а заработная плата не увеличивается?
Работаю 4 месяца. В действительности должностную инструкцию заместителя по социальному воспитанию, а моя должность руководитель структурного подразделения дали прочитать (ознакомиться). на руки не выдали не одну из инструкций. Руководитель говорит якобы инструкция у меня на руках. Могу ли получить эту инструкцию (или ее ксерокопию) у своего руководителя и что для этого надо сделать. Спасибо!
Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.
Хотела узнать как правильно себя вести, когда руководитель начинает грубить и повышать голос (если это позволяет делать прилюдно) Взяли на высокую позицию-делопроизводителем компании, оказалась секретарем компании. Когда пришла в компанию, через неделю, руководитель стал рассказывать, что я работаю в отделе, к которому во всех компания относятся, как к обслуживающему персоналу, что работу не видят и не ценят.
Из главного офиса в конце сентября ушел делопроизводитель. Мне сделали предложение.
Когда разговаривала с руководителем, чтобы принять решение уходить или остаться. Руководитель, спросил больше предложили зарплату, после этого поник. Сказал, что уже второму его сотруднику забирают в главный офис, что хороший шанс. А ему в жизни никто ничего не предлагал и что он ничего больше не умеет, только этим всю жизнь занимался. У него навернулись слезы. Я очень удивилась этому. Месяц искали нового сотрудника в главный офис, после я вернулась на свое рабочее место. Сложно работать стало, т.к руководитель перестал отвечать на письма по рабочим вопросам, пришлось писать записки.
Потом я узнала, что директор и мой руководитель написали заявление и должны были уйти 18.11.16.Но перед уходом, руководителю за день предложили остаться, пока нового человека не найдут. И уже 2-а месяца подбирают. Думаю может остаться. Настроение плохое, т.к уходил в никуда, работу найти не может. Коллеги мне говорили, что он уже год жалуется и грозиться уйти.
Я стала спрашивать уже у руководителя, почему я этим всем занимаюсь, запросила инструкцию, какую мне не дали вначале (я не расписывалась под ней), перечитала все положения и инструкции. И после как поработала в главном офисе, поняла, что все сложности в работе из-за моего руководителя.
Перед уходом руководителя предложила поговорить по обязанностям. Я выяснила, чьи обязанности я выполняла и что директор сказала, что эти обязанности передать в другой отдел. Руководитель стал возмущаться, что я тут решила. С чего эти обязанности должны выполнять другие. Я сказала, что директор поинтересовалось, чем я занимаюсь и передала не мои обязанности в соответствующие отделы. Он сказал, что директор все ушла уже. Вообщем разговаривал совсем никак со своим сотрудником, а как с врагом. Ну что вроде как обнаглела, что предыдущая девочка все быстро и хорошо выполняла. (Самое главное, вначале сам рассказывал, что из делопроизводства, девочка только по папкам документы раскладывала, сам говорил и что нужно полностью вести дела компании. Но при этом ворох чужих обязанностей и на свои время просто нет). Через пару дней я заболела сильно на 2-е недели. В это время мой офис переехал на другой этаж в холодный зал. Я руководителя просила, чтобы меня не под вытяжкой посадили. В результате, когда вышла мое место было самое холодное. Удивило, что крепкий мужчина, нас девочек (меня и мою коллегу, она уволилась в пятницу) посадил под вентиляцию (у нас огромные люки в потолке), а сам сел сбоку. Меня тут же продуло сосуды головы и глаза. Пришла, на след. День стала выбирать места, куда пересесть. Но зал плохой, там выбор не большой и все хорошие места заняты. Нашла более менее. На новом месте день просидела –было нормально не дуло. Второй день дуло и там из вытяжки ровно в голову, лицо. Все выходные с шарфом на голове провела, грела лоб. В пн.с головной болью пришла. Подошла, объяснила руководителю, попросила, пересадить меня на другое место в другой зал, я раньше там сидела и сейчас место уже пустовала 2-а месяца. Там вытяжка сбоку была и не дуло. Руководитель зло стал со мной разговаривать, что выдумываю. Не обещает решить вопрос. Потом я уже по вотсап (в компании принято по нему переписываться) написала руководителю и спросила, в чем причина того, что со мной так стал разговаривать, какая-то ко мне личная претензия? – он написал, что личное ниже общественного нужно ставить. Что конец года, много работы, я тут с ерундой пристаю. Что на одном месте посидела, второе место сама выбрала, что будет на третьем? Что работать не хочу. Что будет довольно странно, что сотрудник отдела будет сидеть в другом зале. После этого я пошла тогда спросила про место, в главном офисе. Т.к то место относилось к ним. Я сказала, что работала тут и было хорошо, все равно пустует. Вообщем я поняла им не очень интересно было заниматься этим, жалко место. Но они отправили сотрудника своего, чтобы моего коллегу попросил заложить вентиляцию прокладкой. Когда тот попросил мальчика коллегу моего, руководитель запретил и сказал, что сотрудник будет работать (зло, явно из принципа) Я спросила, почему. Вы руководитель мой, почему так поступаете? Он повысил голос, в лице изменился, просто так некрасиво стал вести себя, как хам. Я сказала, если не дует и там хорошее место, давайте поменяемся, я сяду на ваше. Он сказал. Сказал, что если не нравится меняй руководителя. Что как в детском саду веду себя. В тот же день моя коллега пол дня в пальто сидела. И руководитель и два мальчика совершенно спокойно к этому относились, не могла заложить вентиляцию. Через день я подошла утром к директору (рано, пока никто не пришел, это среда была) попросила, если не против, чтобы мне заложили вентиляцию прокладкой. Директор новый, только неделю работал, до моего выхода с больничного. Он с пониманием отнесся, спросил, а кто может запретить, тут пришлось сказать, что руководитель. Дальше он не стал вопросы задавать. О том, как вел себя руководитель не сказала (мои коллеги говорят, что зря. Нужно было все рассказать о поведение руководителя. Не известно, что наговорит потом руководитель. Они сейчас с директором в командировке). Вот думаю зря, что не рассказала, что на мою просьбу мне нагрубили, голос повысили. Или верно, т.к жаловаться на руководство не хорошо считается и не в пользу сотрудника потом оборачивается. Я попросила, что напишу, письмо, чтобы директор в письме одобрение дал. Я написала руководителю, просьбу заложить вентиляцию, что если некому будет помочь в этом, то готова сделать сама. Прошу на это разрешение. Благодарна за понимание и помощь! Директор тут же написал руководителю: «попроси мальчиков, пуст помогут». (работы ровно на 5-ть минут) Руководитель с мальчиками про себя не забывают, раз по 15 точно в день неспешна ходят покурить –на 10-15 минут. В результате в пятницу утром мне сделали наконец. В пн. придет на работу после командировке мой руководитель. Не знаю, как будет и что директору наговорит. И если повториться, как правильно вести себя, не дать в обиду. Так как может повторится.
Спасибо!
Скажите, пожалуйста.
Я работаю в АО ведущим бухгалтером по финн. Отчетности, согласно моей должностной инструкции я должна выполнять определенную работу. На нашем предприятии произошла реорганизация и у нас в бухгалтерии создали новый отдел. Меня перевели в новый отдел с прежней должностью ведущий бухгалтер по финн. Отчетности и прежним окладом. Новый отдел состоит из 5 экономистов и меня вед. бухгалтера. Сейчас меня заставляют передать часть своей работы другому бухгалтеру а мне передают работу экономиста. Правомерны ли действия руководства? Должна ли я передавать свою работу другому бухгалтеру на основании устного распоряжения? И имеют ли право на мою должность (вед. бухгалтер по финн. Отчетности) составить новую должностную инструкцию? Как мне необходимо поступить в данной ситуации.
Заранее спасибо.
На работе запретили звонить в бухгалтерию, минуя руководителя отдела. Однако сотрудник обнаружил ошибку в расчетном листе (получил меньше), обратился к руководителю с просьбой разобраться, однако получил отказ в помощи. Тогда сотрудник напрямую обратился в бухгалтерию, где ошибку нашли и выплати сотруднику недостающие деньги. Теперь руководитель объявил сотруднику выговор за нарушение распоряжения (приказ о применении взыскания работнику предъявлен не был) и грозит лишить премии, хотя премия выплачивается за выполнение и перевыполнение нормы. Как действовать сотруднику?
Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.
Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?
