Испытательный срок приказ / Трудовое право - 461 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Ирина,
1) В соответствии со ст. 71 ТК РФ
Если в период исаытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.
Т.е. какой-либо мотивировки в заявлении не предусмотрено. Просто обычное заявление.
2) Приказ такой же как обычно при увольнении по собственному желанию. Ссылка на п.3 ст.77. Прошу разъяснить следующую ситуацию, если возможно, СРОЧНО:
1. Необходимо ли Работнику в заявлении об увольнении по собственному желанию в течение испытательного срока мотивировать свое решение? (или достаточно написать в заявлении «Прошу уволить по собственному желанию?)
2. Какая статья ТК РФ используется в таком случае?
3. Необходимо ли в приказе уточняющие формулировки по увольнению в течение испытательного срока? Заранее спасибо. Администратор отдела по работе с персоналом.
Уважаемая Ирина,
1) В соответствии со ст. 71 ТК РФ
Если в период исаытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня.
Т.е. какой-либо мотивировки в заявлении не предусмотрено. Просто обычное заявление.
2) Приказ такой же как обычно при увольнении по собственному желанию. Ссылка на п.3 ст.77.
СпроситьУважаемая Наталья!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, преупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Статья 67 ТК устанавливает, что трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
С уважением, Трудовое право.
Подскажите может ли администрация уволить работника по ст.71 ТК РФ если есть документальные доказательства невыполнения трудовых функций в полном объеме, но не заключен трудовой договор и не подписана должностная инструкция. Испытательный срок определен в заявление и приказе о приеме на работу.
Уважаемая Наталья!
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, преупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Статья 67 ТК устанавливает, что трудовой договор не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
С уважением,
СпроситьУважаемый Константин!
Приказ должен быть и Вы должны быть с ним ознакомлены. Также должна быть сделана соответствующая запись у Вас в трудовой.
Желаю удачи Я работал в фирме "старшим продавцом - консультантом". 1 июня меня назначили на должность "ст.менеджера - руководитель магазина" на испытательный срок. 1 августа он истек, меня оставили на этой должности постоянно. Должен-ли быть приказ по фирме о назначении? Если его не было, то могу ли я требовать об издании этого приказа, с указанием числа моей постояной постановки на эту должность. (Скажем 1 августа.)
Уважаемый Константин!
Приказ должен быть и Вы должны быть с ним ознакомлены. Также должна быть сделана соответствующая запись у Вас в трудовой.
Желаю удачи
СпроситьУказывается основание увольнения в данном случае это ст.71 ТК РФ, тем более это надо указывать, т.к. основания для расторжения договора по инициативе работодателя ограничено. В данном случае естественно должен быть соблюден порядок увольнения по данной статье, т.е. обязательно в предупреждении должно быть указаны причиныпо каким данное лицо не подходит работодателю. Указывается ли в приказе основание для увольнения как не прошедший испытательный срок или нет? Спасибо.
Указывается основание увольнения в данном случае это ст.71 ТК РФ, тем более это надо указывать, т.к. основания для расторжения договора по инициативе работодателя ограничено. В данном случае естественно должен быть соблюден порядок увольнения по данной статье, т.е. обязательно в предупреждении должно быть указаны причиныпо каким данное лицо не подходит работодателю.
СпроситьФорма как для обычного письма.
Наименование и адрес организации.
ФИО и домашний адрес работника.
Указать, с какого числа и по какому основанию он уволен (по ст.71 Трудового кодекса в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основание: например, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество работы и т.п.).
Указать дату окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (не позднее последнего дня работы)
Указать дату и номер приказа об увольнении
Указать, что данное решение он может обжаловать в судебном порядке.
Подпись руководителя, печать.
Объявить работнику под расписку не позднее, чем за 3 дня до увольнения. Форму письменного уведомления работника, увольняемого как не выдержавшего испытательный срок. Спасибо.
Форма как для обычного письма.
Наименование и адрес организации.
ФИО и домашний адрес работника.
Указать, с какого числа и по какому основанию он уволен (по ст.71 Трудового кодекса в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основание: например, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество работы и т.п.).
Указать дату окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (не позднее последнего дня работы)
Указать дату и номер приказа об увольнении
Указать, что данное решение он может обжаловать в судебном порядке.
Подпись руководителя, печать.
Объявить работнику под расписку не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
СпроситьКонечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке. В чем раница: "назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?
Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке.
СпроситьУважаемая Нина!
В ситуации когда увольняемый (не прощедший испытательного срока) получил трудовую книжку и окончательный расчет, нахожу процедуру соблюденной. Сотрудник уволен как непрошедший испытательный срок, по этому поводу был издан приказ, но в нем нет подписи ознакомленного лица. Законно ли такое увольнение?
Уважаемая Нина!
В ситуации когда увольняемый (не прощедший испытательного срока) получил трудовую книжку и окончательный расчет, нахожу процедуру соблюденной.
СпроситьФактическое допущение к работе является подтверждением факта заключения трудового договора, даже если это было ненадлежащим образом оформлено (ст. 15, 18 КЗоТ). Соглашение об испытательном сроке отражается в приказе о приёме на работу (ст. 21 КЗоТ). Таким образом, Ваше увольнение проведено с грубым нарушением закона и если Вы подадите в суд на восстановление на работе или об изменении записи в трудовой книжке, то Ваши шансы на победу очень высокие. Вопрос задает читатель газеты "Биржа труда", Петербург. В течение месяца я отработал грузчиком в магазине без письменного оформления на работу, по устной договоренности с его владельцем. По истечении 5 недель со дня начала работы мне было заявлено, что испытательного срока я не прошел и поэтому буду уволен, в то время как во время работы никаких претензий ко мне не предъявлялось. Как закон трактует такие трудовые отношения и могу ли я рассчитывать на выигрыш в судебном процессе при подобных обстоятельствах дела?
Фактическое допущение к работе является подтверждением факта заключения трудового договора, даже если это было ненадлежащим образом оформлено (ст. 15, 18 КЗоТ). Соглашение об испытательном сроке отражается в приказе о приёме на работу (ст. 21 КЗоТ). Таким образом, Ваше увольнение проведено с грубым нарушением закона и если Вы подадите в суд на восстановление на работе или об изменении записи в трудовой книжке, то Ваши шансы на победу очень высокие.
СпроситьПриказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию". При приеме работника на испытательный срок, в сдучае если работник не выдержал его - каким образом оформляются документы - приказ об увольнении, запись в трудовой.
Приказ нужен. А записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В данном случае можно произвести запись по п. 2 ст. 33 КЗоТ РФ "Уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации". Но чтобы не портить работнику трудовую книжку, предложите ему уволиться по ст. 31 КЗоТ РФ "Уволен по собственному желанию".
СпроситьКоммерческие организации действуют по уставу.Если назначение начальника отдела-функция директора(гендиректора), то И.О. будет продолжаться до издания приказа о назначении.Если на это место сотрудник принят вновь или переведён на вакантную должность, то всё зависит от срока трудового договора или контракта и от того,назначен ли при приёме на работу испытательный срок. Уволился начальник отдела. На его место исполняющим обязанности назначен сотрудник, согласие сотрудника имеется. Предприятие коммерческое, вышестоящей организации нет. Сколько времени сотрудник может быть и.о.?
Есть ли временные ограничения? Спасибо за внимание. Ольга.
Коммерческие организации действуют по уставу.Если назначение начальника отдела-функция директора(гендиректора), то И.О. будет продолжаться до издания приказа о назначении.Если на это место сотрудник принят вновь или переведён на вакантную должность, то всё зависит от срока трудового договора или контракта и от того,назначен ли при приёме на работу испытательный срок.
СпроситьУважаемая Светлана!
При увольнении по статье 23 КЗоТ РФ администрация не обязана объяснять работнику причины увольнения. В приказе и в трудовой книжке делается запись "уволить по ст. 23 КЗоТ РФ, как не прошедшего испытательный срок". Но такое увольнение Вы можете обжаловать в суде. Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок не выдержан. Сотрудник увольняется по ст.23 как не выдержавший испытание. Обязана ли администрация до увольнения иметь какие-то объяснительные записки от сотрудника по нарушениеям, им сделанным; в приказе кроме ст. 23 КЗоТ указать за какие конкретно нарушения он увольняется или просто как не выдержавший испытание.
Уважаемая Светлана!
При увольнении по статье 23 КЗоТ РФ администрация не обязана объяснять работнику причины увольнения. В приказе и в трудовой книжке делается запись "уволить по ст. 23 КЗоТ РФ, как не прошедшего испытательный срок". Но такое увольнение Вы можете обжаловать в суде.
Спросить
