В мае заканчивается декрет. Могу ли я написать заявление, стоб продлить. Т.к ребенок еще не в садике.

Здравствуйте,

В течении 75 дней в году Ваш ребёнок может нет посещать детский сад, но для этого вам необходимо написать заявление с просьбой сохранить место за ребенком.

Здравствуйте. Такого увольнения нет. Вы просто увольняетесь по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте, согласно статья 256 часть 4 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А ещё ст 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью. Вас могут сократить, если предприятие будет ликвидировано, когда в декрете. А так только по достижению ребёнку 3 х лет.

Согласно части четвертой ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, вы имеете право вернуться на свое прежнее или на эквивалентное прежнему место работы, при этом оплата должна оставаться на том же уровне, что и прежде. В связи с тем, что работодатель не предоставляет вам рабочее место в соответствии с ранее занимаемой должности на основании заключенного трудового договора, то данные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства РФ.

К сожалению, ваш работодатель не соблюдает в своей деятельности требования законодательства, в связи с чем у вас есть единственный вариант – подать заявление в суд в соответствии со ст 392 ТК РФ. Самое главное соблюсти сроки подачи заявления указанные в данной статье: 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны был узнать о нарушении вашего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Продлить декретный отпуск можно до 3 лет, для этого вы должны в бухгалтерию компании предоставить заявление о продлении, оставить запрос на выплату пособия. Также по согласованию с работодателем срок декрета можно увеличить до 4 лет или до 4,5 лет. И за редким исключением работодатели соглашаются на отпуск без содержания для сотрудников-родителей до 5 лет или до 6 лет ребенка. Вопросы продления также решаются посредством заявления в свободной форме. Однако выплаты положены только по достижении ребенком возраста 18 месяцев, далее компенсационные выплаты прекращаются, за исключением пособия в размере 50 рублей ежемесячно до достижения малолетним возраста трех лет.

По истечении трех лет вы можете подать на «детские», которые предоставляются необеспеченным семьям. Иных выплат не предусматривается.

В соответствии с ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" для подписания нового контракта военнослужащий должен обратиться за 6 месяцев до окончания предыдущего. В Вашем случае Вы должны обратиться в течении месяца с момента выхода из декретного отпуска, но лучше будет, если Вы обратитесь за 6 месяцев.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации да у вас есть такое право "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А потом продлить декрет, до 3-х лет.

Выйдите из первого декрета и получите больничный и сразу можете идти на второй декрет.

Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать шесть месяцев.

Ст.34.1 Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

(ред. от 07.04.2020)

"О занятости населения в Российской Федерации"

Если Вы имеете ввиду пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то можете написать заявление на перерасчет с учетом замены годов.

Нахожусь в декретном отпуске.Ушла из декрета в декрет,не выходя на работу.Пособие по уходу рассчитали по годам предшествующим второму декрету,хотела написать заявление на замену годов на предшествующие первому декрету,с чем обратилась по месту работы-мне отказали.правомерно ли это?

Здравствуйте. Продлить можно только с согласия работодателя. Предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы он не обязан, к сожалению.

В случае чего пишите в прокуратуру.

Я знаю что есть иные пути решения этого вопроса, уходить по соглашению.

Т.е. меня оставляют на произвол судьбы и как платить за коммунальные платежи? Идти в администрацию города? И как быть с кредитами. Получается у Работодателя больше прав, чем у сотрудника.

Здравствуйте. Контракт не продляется автоматически но и уволить беременную не могут. Удачи.