Правомерность и бесплатность внутреннего расследования - наличие фактов правонарушений и их последствия в приказе
Это бесплатно?
Вопрос о правомерности внутреннего расследования служебного
Должен ли приказ содержать факты правонарушений и что они ща собой повлекли.
Здравствуйте
Приказ должен содержать факты правонарушений и какой ущерб причинен. Ведь на их описании выносится наказание. Чтобы при проверке не было к Вам претензий.
Удачи Вам.
Спросить
Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Добрый день, уважаемый посетитель!
Такой обязанности закон не устанавливает
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый день!
Да, в данном случае конечно же приказ должен содержать данные факты, так же к приказу должны быть прикреплены результаты расследования.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Давать подобного рода объяснения ваше право, а не обязанность. Работник отвечает за свою работу, но не за руководителя. Спасибо за обращение..
Спросить
Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
На предприятие назначено служебное расследование, по правомерности выплат заработной платы. Кто может быть в составе комиссии, регламент служебного расследования, может ли быть привлечен к служебному расследованию представитель учредителя, ведь это касается информации о доходах работников, и если работник не пописал или не дал согласие на передачу персональных данных (152 ФЗ) это грозит штрафами.
Имею ли я право получить на руки документы (копии) служебного расследования по факту проступка работника, в отношении которого проводится это расследование?
При расследовании обращения заявителю назначили для расследования прокурора. Данный прокурор предвзято ведёт расследование. На этот факт были неоднократные жалобы. Вопрос; можно ли поменять прокурора? Заранее спасибо за ответ.
При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
На основании какого нормативного акта (статьи) можно затребовать материалы внутреннего служебного расследования по факту ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей (служебные записки, материалы свидетелей)?
Руководитель озадачила меня на работе, поднимать тяжелую аппаратуру вручную, я надорвал спину. Обследование показало грыжу, сейчас я на больничном, лечусь. Написал руководителю и лично передал заявление о проведении служебного расследования, по факту моего травмирования, а он для расследования требует документы подтверждающие мою травму, заключения врачей и т.д. Врач говорит, что не может мне в больничном поставить код травмы - 04, без справки о расследовании. Обязан ли я предоставлять документы руководству, для служебного расследования и доказывать свою невиновность в случившемся? В какие сроки должно быть проведено расследование?
Издали приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования (касается начислений з\ платы). сотрудник, в отношении которого будет проходить проверка, не нравится слово "расследование" .
Сотрудник превысил должностные полномочия, предоставив персональные данные Клиента в другую организацию. В августе поступило заявление от Клиента с просьбой провести проверку по данному делу. В этот же день был издан приказ о проведении служебного расследования, однако в связи с тем, что сотрудник в это время находилась в отпуске, служебное расследование не было проведено. Тем временем сотрудник не выходя из отпуска ушла на больничный (на больничном она находится и по сей день, а это же 3-ий месяц). 17 ноября она вышла на работу и написала объяснительную, а также подписала приказ о служебном расследовании. В объяснительной она признала вину, но и также обвинила других сотрудников.
Как в этом случае должен проходить весь процесс служебного расследования, может быть где-то уже пропущены сроки? И что делать с теми сотрудниками на которых она нажаловалась в объяснительной? С них тоже надо брать объяснительную? А что дальше делать?
