Наказание за несвоевременное подписание приказа - что делать, если увидели снижение зарплаты на 100%
Получил расчётный лист, (зарплату) и увидел что меня наказали на 100% по приказу.
Хотя этот приказ я в глаза не видел и подпись не ставил.
Зарплаты меня лишили, а приказ хотят дать подписать завтра.
Как быть в этой ситуации?
Добрый вечер! Это просто чудовищно. Конечно это не законно. Если б лишили премии, но оставили голый оклад-это я бы поняла. Вас могли бы наказать за тот или иной проступок: Статья 192 Трудового кодекса РФ Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Как Вы видите лишения заработной платы полностью нет в законодательстве РФ. Вы должны обратиться в трудинспекцию или прокуратуру. Удачи Вам.
Спросить
Можно и подписать, но на нем обязательно большими буквами написать - "НЕ СОГЛАСЕН". И это незаконно, как и написал мой коллега.
СпроситьЯ бы написала на месте подписи: Ознакомлен, считаю не законным. Попросила выдать мне копию этого приказа или сфотографировать его на телефон, потом предъявить инспектору по труду или прокурорскому работнику. Если Вы откажитесь подписать, то работодатель составит акт, о том, что Вас ознакомили, зачитали вслух, но Вы подписать отказались. В любом случае снимите копию приказа и идите жалуйтесь, можно на сайт инспекции по труду написать жалобу и приложить фото этого приказа.
СпроситьКак наказать ооо, черная бухгалтерия, тут еще и наказали нас за невыход в выходной по приказу, в виде 10% зарплаты (5000 тысяч получилось) ,причем приказа на лишение зпл. Не видели и в глаза.
В приказе о сопровождении подделали мою подпись, приказ в глаза не видела. Что можно придъявить мне за отказ выполнения этого приказа?
Получил расчётный лист по зарплате за сентябрь, указана зарплата 19000 рублей, через два месяца в ноябре зарплату перечислили на карту но не 19000 рублей а всего 12000 рублей сказали, что лишён премии, за что неизвестно не приказа не распоряжения о лишении премии не было как быть?
Начислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?
Скажите пожалуйста, я работаю в РЖД, в августе месяце получила расчетный лист заработной платы, и увидела, что меня лишили премии, позвонила в бухгалтерию и мне сказали, что меня лишили на 100%, предоставив мне приказ о лишении премии где стоит якобы моя подпись об ознакомление, но я ничего не подписывала, не было разбора комиссии, подпись подделка, как мне быть в такой ситуации? Заранее огромное спасибо!
Работодатель заставляет подписать приказ задним числом. О приказе никто не знал, а вступил он в силу в июле 2021 года, а его дают в марте 2022 года. По новому приказу снижается зарплата в праздничные дни. Как быть в данной ситуации?
Банк подал в суд за неуплату кредита, отдали исполнительный лист на работу, узнала об этом только когда получала зарплату в 10.09.2021, залезла в расчетный лист и увидела, что было взыскание по исполнительному листу. Исполнительный лист и судебный приказ не видела. Что делать?
Работаю в доу. По просьбе секретаря подписала заявление об отчислении с моей зарплаты 3000 согласно приказу (заведующая сказала что это из за больничного) Приказа я не видела. Могу ли я как то анулировать это заявление или свою подпись. И как вообще поступить в этой ситуации.
Меня лишили на 50% зарплаты, за что не кто не говорит, приказ я в глаза не видел и не подписывал! Позвонил в расчетный отдел, спросил причину лишения, мне сказали просто, лишили а за что не знаем, вас у нас 1500 человек, за всеми не упомнишь! Как быть, кому жаловаться?
В данный момент уже есть исполнительный лист, который тоже игнорируется, мотивирует работодатель тем
Существует судебный приказ от 18 мая 2012 года о выплате задолженности по зарплате за апрель-май 2012 года, приказ сдан в ООО, т.е. должнику, должник игнорирует приказ при этом выдает в это время всем по частям зарплату. В данный момент уже есть исполнительный лист, который тоже игнорируется, мотивирует работодатель тем, что не хватает денег выплатить всем все, в этом случае согласно статье 855 ГК списание средств производиться согласно дате приказа или всем по маленьку, какие можно принять действенные меры в этой ситуации?
