Работник подает иск в суд после неофициального трудового договора и неуплаты зарплаты - нарушены ли исковые сроки?
Работодатель не оформил труд договор с января 17 г есть приказ и заявление о приеме с визой руководителя, не платят зарплату написал извещение в июле, что выйду на работу только после погашения задолженности в начале августа подал жалобу в ГИТ 30 августа ГИТ вынесло решение и обязало работодателя заключить труд договор и выплатить заработную плату, работодатель обжаловал 1 ноября суд оставил все решения в силе работодатель апеллирует я подал иск. заявление об установлении факта трудовых и взыскании 30.10 не нарушил ли я исковых сроков и если да то какие уважительные основания я могу заявить о том что работодатель не признает со мною никаких трудовых отношений я узнал от Инспектора ГИТ в первой половине сентября.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации сроки исковой давности Вами не нарушены, безусловно
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Помогите пожалуйста узнать... Иск оставили без движения по трудовому спору вынужденный прогул ст. 142 ТК РФ и взыскание зарплаты. Мы написали второе исправленное исковое заявление на установление факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Когда всё готово, теперь инспектор труда пишет, что срок исковой давности прошёл? Но ведь иск оставили без движения и мы в течении десяти дней написали новое исправленное заявление. Сам суд не отказал пока. Ходатайство писать не имеет смысла ответчик откажется. Очень важно знать промежуток времени когда иск оставили без движения и написание нового исправленного искового заявление. Работодатель зарплату не заплатил за ноябрь и декабрь. 10 декабря выдал только половину зарплаты. Первый иск от 15 января.
В определении об оставлении искового заявления суд указывает срок на исправление недостатков этого искового. В этот срок истец и должен уложиться. Успехов в процессе.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст. 136 ГПК РФ 2. В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
По поводу исковой давности Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Так что со сроками все нормально.
Спросить
Здравствуйте
Срок не прошёл у Вас,
Согласно ст.392 ТК РФ:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Развернуть
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Судья вынес определение об оставлении заявления без движения, о чем должен был известить лицо, подавшее заявление (т.е Вас), и предоставить Вам разумный срок для исправления недостатков.
В случае, если Вы, как заявитель, в установленный срок выполните указания судьи, перечисленные в определении, заявление будет считаться поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление будет считаться неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
Читайте определение, в нем все расписано.
С уважением, Юрий Сергеевич.
Спросить
Здравствуйте! В случае, если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
СпроситьПо Решению суда я восстановлена на работе и суд обязал работодателя выплатить зарплату (подделка подписей работодателем), вынужденный прогул (незаконно уволили), моральный ущерб. Ответчик обжаловал, а суд апелляционный вчера оставил решение суда первой инстанции в силе, но судья не сказала при оглашении, когда решение суда вступает в силу. Она только озвучила, что на кассацию - полгода. Когда же вступил в законную силу решение суда первой инстанции? Когда смогу получить исп. лист на взыскание денег с работодателя?
Постановление апелляционной инстанции, а также и само решение вступают в силу в день вынесения постановления. Поэтому как только дело передадут в суд первой инстанции, то вы сразу можете получить лист. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Ваши действия:
1. в суде апелл. Инстанции получите определение суда.
2. Приступать к работе можете в ближайший рабочий день.
По закону - немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.
СпроситьВ 2014 году су присудил мне заработную плату т.е.МРОТ+70% сверх. В 2017 г работодатель подал заявление в суд об отмене этого решения. Суд вынес решение в пользу работодателя. Мы подали апелляционную жалобу, оставили без изменения. В октябре месяце мы узнали, что суд не имел права уовлетворять требования работодателя на основании определения ВС от августа 2016 г. Есть ли смысл сейчас подавать кассационную жалобу.
Если сроки не пропущены, то можно подать кассационную, главное верно аргументировать свою позицию по делу. Всего Вам доброго!
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Однозначно есть смысл подавать, если не пропущены сроки. Всего Вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Альбина.
Да, есть смысл, если срок подачи кассационной жалобы не истек (6 месяцев), если истек, то пробуйте восстановить, приложив ходатайство с указанием уважительных причин пропуска срока.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
В октябре 2020 г. работодатель-юридическое лицо принял меня на работу, но не оформил трудовой договор. Зарплату он платил раз в месяц и не полностью. В январе 2021 г. я ушёл от этого работодателя и подал иск в районный суд об установлении трудовых отношений и выплате задолженности по зарплате. Судебным решением установлен факт трудовых отношений и сумма задолженности по зарплате. Судебное решение работодателем не обжаловалось и оно вступило в силу в мае 2021 г. Судебное решение было исполнено принудительно судебным приставом по исполнительному листу. Далее я написал заявление в государственную инспекцию труда с просьбой привлечь работодателя по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП. В соответствии с ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ, давность привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет один год со дня совершения правонарушения. Инспектор труда 31.08.2021 вынес постановления (и в тот же день вручил их работодателю), признал работодателя виновным в совершении указанных правонарушений и назначил по ч. 4 ст. 5.27 КоАП штраф 50.000 р., а по ч. 6 ст. 5.27 КоАП штраф 30.000 р. Срок для обжалования постановлений - 10 дней. 13.09.2021 работодатель (допустив пропуск срока для обжалования) обжаловал оба постановления в районный суд. То есть жалобы поданы на вступившие в силу постановления государственного инспектора труда. В обосновании своих жалоб работодатель ссылается на малозначительность совершенных нарушений и просит отменить оба постановления инспектора труда. Понимаю, что даже если работодатель заплатит эти штрафы, они попадут в казну государства, а не в мой карман. Но мне важней справедливость. На судебное заседание в октябре 2021 г. работодатель не явился, ссылаясь на болезнь коронавирусом. Судебное заседание перенесено на ноябрь 2021 г. Вместе с тем, для оплаты штрафов дано 60 дней, срок истекает в первой половине ноября 2021 г. Правильно ли я понимаю, что даже если суд откажет в удовлетворении жалобы, то работодатель избежит штрафа, т.к. пройдёт более года с момента совершения административного правонарушения?
Нет.
Трудова инспекция уложилась в сроки привлечения.
Все остальное туда не входит.
СпроситьВопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.
Здравствуйте.
Срок исковой давности по искам о взыскании заработной платы составляет один год, ст.392 ТК РФ.
Спросить
Работодатель говорит, что прошёл срок давности по установлению факта трудовых отношений, и тем более что есть мое заявление о приеме на работу с 1 августа.. а раз нет факта, то и невозможно начислить на этот факт зарплату.
Спросить
В большинстве случаев суд на стороне работника. А что касается срока давности. То эти сроки считаются не со дня фактического начала или окончания работы. А со дня нарушения права работника. В общем, есть нюансы. Но еще раз повторю, в таких случаях суды, как правило, становятся на сторону работника. У самого было такое дело недавно.
Спросить
Нужно подать заявление в суд. И если другая сторона заявит о пропуске исковой давности, подать ходатайство о его восстановлении, указав уважительные причины пропуска. Суд самостоятельно не применяет исковую давность, только по заявлению другой стороны в споре.
Спросить
В вопросе не указана конечная цель: чего желает уволенный работник, доказав наличие трудовых отношений с 15 июля. Если денег за 15 дней - то годовой срок исковой давности начал течь с момента, когда работнику стало (или должно стать) известным о нарушении его трудовых прав.
Исходя из вопроса, этот факт стал работнику известен 01 августа 2019 года при подписании договора.
Вывод: срок обращения за восстановлением трудовых прав работником истек 02 августа 2020 года, следовательно, если работодатель в суде заявит о пропуске, в удовлетворении исковых требований суд откажет (пункт 2 статьи 199 ГК РФ).
Иными словами, шансов у работника нет, если суд по отдельному ходатайству работника не признает причину пропуска срока уважительной.
Удачи.
СпроситьА может быть уважительной причиной, то что узнал о том, что факт трудовых отношений не установлен и платить не собираются только при полном рассчете? Но или за месяц до увольнения? То есть работодатель говорит, что она не ходатайствовала об восстановлении срока исковой давности, а узнала, что трудовые отношения не заключены за июль уже с 1 августа. А работник говорит, о том, что только по полном рассчете увидел что за июль не заплатили...
СпроситьСпасибо! Я уже проиграла дело. Иск подала 24 апреля 2020. Начала работать 20 сентября. Договор заключили 1 Октября. Уволилась 31 января 2020. В суде разъяснила что узнала о том, что факт трудовых отношений не установлен и оплаты не будет только при полном рассчете, то есть 31 января. Об этом так же указано в иске, что после увольнения подходила к директору с вопросом об оплате за сентябрь. На суде так же обьяснила, что заявление о приеме на работу с 1 Октября подписала вынужденно, так как боялась остаться вообще без оплаты за 1.5 месяца. Так как договор подписывался задним числом (25 Октября). А директор обещал заплатить за сентябрь, но в итоге обещание своё нарушил.
СпроситьБыл издан приказ о приеме на работу на основании трудового договора. Трудовой договор как утверждает работодатель, со мной не составлялся и мной не подписывался. Я подал иск в суд на работодателя о установлении трудовых отношений. Работодатель в Суд принёс приказ о приеме на работу в качестве доказательства что я работаю с декабря месяца, а по факту я работаю с сентября. Имеет ли юридическую силу приказ который издан на основании трудового договора оформленным не надлежащим образом? Есть ли смысл просить суд не рассматривать приказ в качестве доказательства в виду того что он издан на основании документа оформленным не надлежащим образом? Спасибо.
Володя, какая по сути, разница? Работодатель подтвердил факт трудовых отношений, по сути...
Ведите дела грамотно. Обратитесь к юристу.
СпроситьЯ начала работать с середины сентября 2019, но договор не оформили сразу.
Оформили задним числом с 1 октября 2019 и я сама написала заявление о приёме на работу. За сентябрь не заплатили. Уволилась 31 января 2020. Обратилась в суд в апреле для установления факта трудовых отношений и оплаты за сентябрь. В иске отказали, упущен срок давности. Можно ли опротестовать отказ в иске, (мотивирован тем, что срок исковой давности об установлении факта трудовых отношений с сентября прошёл с 31 января (так как узнала что меня трудоустраивают не с начала фактической работы, а с 1 октября, когда договор подписывала), ссылаясь на то, что эти трудовые отношения могли быть установлены и оформлены во время увольнения и полного расчёта путём договора премирования или договора сверхурочной работы или ещё в какой то другой форме.
Вам необходимо было сослаться на норму статьи 208 ГК РФ «Требования, на которые исковая давность не распространяется» (действующая редакция):
Исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом, поэтому подайте заявление в Инспекцию по труду региона.Спросить
Работодатель мне не оформил трудовой договор, а потом перестал выплачивать заработную плату. На руках есть справка о задолженности по заработной плате. В трудовой инспекции сказали писать заявление в суд, однако, к заявлению о взыскании з/п необходимо также приложить трудовой договор. Мне сейчас необходимо одновременно подавать иск об установлении факта трудовых отношений, или сначала надо доказать факт моей работы на предприятии, а потом уже подавать заявление по задолженности? Каков порядок?
Порядок ведения судебного процесса зависит от индивидуального подхода и фантазии юриста. Вырабатывать правовую позицию для суда в бесплатном режиме Вам никто не будет. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.
СпроситьРаботодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.
Добрый день! После вступления решения суда в законную силу Вам нужно обратится в суд за получением исполнительного листа (ст. 428 ГПК РФ). Потом Вам нужно обратится в ФССП РФ для принудительно исполнения (ст. 30 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Добровольного исполнения лучше не дожидаться. Согласно положения пунктов 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Вы можете внести только исправления в неправильную или неточную запись, оформленную на предыдущем месте работы. Возможность внесения в трудовую книжку новым работодателем записей о работе у прежнего работодателя законом не предусмотрена.
СпроситьЧто мне делать, если после вынесения решения суда об установлении факта трудовых отношений, мной подано заявление на увольнение, но работодатель бездействует? Фактически я считаюсь работником организации, пока не будет приказа на увольнение? Приставы перечислили мне задолженность по зарплате на основании этого же решения суда, по исполнительному листу. Опять подавать в суд и увольняться по решению суда?
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении и через 14 дней вы считаетесь уволенной. Чтобы работодатель вынес приказ и внёс запись в трудовую придётся опять в ТИ обращаться.
Спросить
Написала в прокуратуру, трудинспекцию и в следственный комитет. Директор готов заплатить штрафы и не замечать моего существования.
Спросить
Заявление на увольнения я отправила заказным с уведомление. Оно пролежало на почте и вернулось мне.
Спросить
Если работодатель ни на что не реагирует, то надо нанимать юриста чтобы он помог правильно выстроить позицию, все сделать по алгоритму и подавать иск в суд.
Спросить
