Хочу уйти с работы, без заявления на увольнение. Устроен официально по ТК рф. Какие последствия?
Здравствуйте, хочу уйти с работы, без заявления на увольнение. Устроен официально по тк рф. Какие последствия?
Здравствуйте. Увольнение по статье, например, п. 5 или 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Невозможность получить трудовую книжку без этой записи.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Добрый день! В данном случае Вас могут уволить по негативному основанию за прогул с последующей записью в трудовую книжку об этом.
Спросить
Если трудовую я не буду забирать с этого места работы, при устройстве на другую работу они не смог получить информацию о статье в моей трудовой?
СпроситьЗдравствуйте. Теоретически, смогут, конечно. Мы же не знаем - где Вы работаете сейчас, и куда хотите устроиться. У работодателей тоже есть свои источники получения информации.
Всего доброго.
Спросить
Работник не был официально устроен у ИП. После увольнения возникли споры. При подаче жалобы на ИП какие штрафы ему грозят. Другие работники устроены официально.
Смотря какого содержания будет Ваша жалоба и каким образом отреагирует на возможную проверку со стороны органов контроля Работодатель. Если Орган контроля установит в деятельности работодателя по Вашему заявлению нарушения, то:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц (например на Самого ИП как на физ.лицо) в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц (в том числе и ИП как субъект отношений) - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Так же работодателя обяжут устранить выявленные правонарушения.
В случае если нарушения не будут устранены работодателем в срок, то:
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
СпроситьУ меня возник вопрос, касающийся увольнения. Ситуация такова: Мне предлагают новое место работы, и я хочу просто уйти со старой работы без каких либо заявлений и отработок, то есть, грубо говоря, в один прекрасный день просто не выйти на свою старую работу. Какие ЕЩЁ неприятные последствия для меня может иметь этот вариант, помимо увольнения со старой работы без расчета (за прогул) и занесения в трудовую соответствующей статьи, по которой меня уволили? Материально ответственным на старой работе не являюсь и каких либо хвостов за собой не имею. Заранее спасибо за ответ.
Вопрос вот в чем, на работу устроен другой человек, официально, я работаю за него, у меня двое маленьких детей 3 года и 11 месяцев, могу ли я уволиться без отработки, так как я нахожусь в декрете, на работе говорят только с отработкой в две недели, но я сама лично не устроена, как мне уйти с работы не отрабатывая?
Лариса, а заработную плату за вас официально устроенный работник получает? При указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе хоть с завтрашнего дня не выходить на работу. Всего доброго.
СпроситьЯ устроена на работу официально более 2 х недель. Сейчас хочу уйти с работы т к нашла другую работу. Я обязана отработать 2 недели?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВопрос такой: имеет ли право работодатель удержать стоимость выданной им спец одежды при моем увольнении, увольнение официальное. Устроенна официально. Спасибо!
Здравствуйте, Ольга!
В вопросе не хватает подробностей о сроке работы.
Но исходя из общих данных, да, Работодатель вправе удержать у Вас из расчета стоимость выданных Вам вещей.
Спросить
Работала 1 год. но разве форменная одежда которая предусмотрена фирмой не является ее собственностью, за исключением начального белья, футболки, например?
СпроситьРаботали вы не так долго. Я, конечно не знаю, в какой сфере Вы работали, но постараюсь дать общие советы:
На каждом предприятии устанавливаются сроки использования спецодежды.
Если при увольнении этот срок истек, то Работник вправе не возвращать спецодежду, поскольку юридически эта одежда уже не имеет стоимости и Работодатель не несет убытков.
Если же срок не истек, то Работник должен вернуть Спецодежду. При невозврате с Работника может быть взыскано до 50% от размера месячного заработка в счет стоимости спецодежды.
Но, Вам также стоит посмотреть нет ли каких то особых условий в Вашем договоре или в ЛПА на преприятии.
Спросить
Добрый день.
Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 N 135 н).
Если работник при увольнении не заинтересован в оставлении спецодежды у себя, и готов вернуть спецодежду, то в данном случае у работодателя отсутствуют основания для удержания из заработной платы. (ст. ст. 137, 233, 238 ТК РФ).
Однако, обращаю Ваше внимание, что на сегодняшней день существует и другая правовая позиция, которая предусматривает возможность удержаний из заработной платы остаточной стоимости спецодежды с учетом ее износа.
Спросить1) Здравствуйте, собираюсь уволиться после 7 месяцев работы, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск плановый, утвержденный заранее) каким днем произойдет увольнение, последним днем отпуска или же днем написания заявления?
2) Как произойдет выплата премии при увольнении, если она выплачивалась в конце следующего месяца?
1) Датой , которая будет указана в заявлении, обычно дата окончания отпуска
2) Согласно положению о премировании
Спросить
увольнение должно быть оформлено в последний рабочий день. т.е перед отпуском, все премии выплатят в день увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала у ИП неофициально 2 месяца. Должна ли я писать заявление на увольнение и отрабатывать две недели? Или же я могу спокойно уйти с работы без заявления? О приёме на работу ни каких заявлений написала.
Добрый день! В данном случае если не официально, то ничего не должны конечно, главное чтобы Вам все выплатили как положено, иначе придется через суд.
СпроситьЗдравствуете. 
В такой ситуации Вы ничего ИП Не должны. Но и оно Вам тоже ничего не должно. 2 недели отрабатывать Вы не обязаны.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЕсли я официально не устроена, может администрация уволить меня без моего заявления на увольнение после отпуска? .Должны ли они уведомить меня об этом заранее? . Могу ли я подать заявление в суд на незаконное увольнение после 4 лет безупречной работы?
Здравствуйте! Да, имеют право уволить без предупреждения, так как юридически Вы там вообще не работаете. Имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и признания увольнения незаконным.
Спросить
Вы обязаны отработать две недели. Если работодатель согласен без отработки, то можно будет не отрабатывать.
СпроситьЯ утсроина на работе (магазин) не официально, хочу уйти с этой работы, а работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, могу ли я самовольно забрать деньги из кассы магазина (мою заработную плату) и уйти?
Нет не можете, Вас могут привлечь к ответственности за хищение денежных средств. 2 недели необходимо отрабатывать в соответствии с Трудовым кодексом.
СпроситьДобрый день! В данном случае не рекомендую этого делать, отрабатываться 2 недели не нужно, раз не заключен трудовой договор, если Вас откажутся рассчитать, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку работодатель не выполнил обязанности по заключению трудового договора с Вами.
Спросить
Здравствуйте, самовольно взять деньги из кассы Вы не можете, т.к. работодатель может обратиться в полицию и Вам это обернется не с лучшей стороны, а вот обратиться в суд Вы можете с иском о признании трудовых отношений и о выплате невыплаченной заработной платы, а так же компенсации за неиспользованный отпуск... Только обязательно перед уходом напишите заявление и подпишите работодателем. Если имеется ребенок до 14-ти лет то можно в заявлении указать что Вы увольняетесь по уходу за ребенком до 14-ти лет и работодатель не в праве оставлять Вас на отработку. Удачи Вам!
Спросить
Я утсроина на работе (магазин) не официально, хочу уйти с этой работы, а работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, могу ли я самовольно забрать деньги из кассы магазина (мою заработную плату) и уйти?
Если работаете неофициально, то отрабатывать 2 недели не нужно. Если заберете деньги, то Ваши действия будут квалифицироваться как кража.
Спросить
