Увольнение / Трудовое право - 324777 советов адвокатов и юристов

Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли отработать первую неделю, а последнюю неделю (5 дней) уйти в очередной плановый отпуск? Как писать заявление в таком случае?

Я работаю в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Других подразделений этой организации в этой местности нет. Устроена по срочному договору. Несколько дней назад мне сообщили, что отделение будет полностью закрыто через месяц. На вопрос, по какому основанию меня будут увольнять, ответили, что по окончанию срока срочного трудового договора. Письменных уведомлений не было. Правомерно ли такое основание увольнения? Не должно ли проводиться увольнение по п.1 ст. 81 как для ликвидируемого подразделения?

Я устроилась в банк, преступила к своим обязанностям 23.01.12, сейчас нахожусь на испытательном сроке! Решила уволится по собственному желанию, на что мое непосредственное начальство заявило мне, что я обязана отработать 14 дней, аргументируя это тем, что администрация имеет полное право, заставить меня, как они мне пояснили некому работать,, кто то в отпуске, или у девочек же выходные срываются! Завтра я буду писать заявление на увольнение, по Трудовому кодексу я должна предупредить работодателя за 3 дня, по истечению их меня обязаны расчитать и отдать трудовую книжку! Могут ли меня заставить отрабатывать 14 дней, законно ли это? Возможно ли,что по истечению 3 дней я могу уже не выходить на эту работу?

Могут ли уволить беременную, которая работает по срочному договору (на время отсутствия основного работника, который в декрете)? Если да, то по каким причинам?

Работала по основному договору, как забеременела добровольно - принудительно перевели за декретную должность, заключив доп. Соглашение временно исполняющей обязанности к основному договору. Сижу уже во втором декрете и девушка выходит на работу, меня увольняют. Правомерны ли действия работодателя?

Можно ли работающему пенсионеру уволится без отработки по семейным обстоятельствам? Какие семейные обстоятельства нужно указать в заявлении?

Меня брали на работу воспитателем в детский сад на основании срочного договора на место временно отсутствующего работника (она вышла в декрет).

Сейчас я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (дочке 1 год 5 мес).

И меня ставят в известность, что со мной прекращается договор, тк выходит на работу тот воспитатель.

Законно ли мое увольнение, если я сама сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Нужен ответ конкретный в следующем вопросе. Нахожусь в академ отпуске в ВУЗе, хочу уволиться с работы без отработки 2 х недель. Видел что Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение трудового законодательства работодателем, другие случаи.

Вопрос: Подходит ли справка из ВУЗа, что я нахожусь в академ отпуске (числюсь аспирантом на очном отделении госвуза) под статью - зачисление в образовательное учреждение? Дадут ли увольнение в день написания заявления при предоставлении справки о нахождении в академ отпуске?

Увольнение по заявлению работника по собственному желанию осуществляется по истечении 14 календарных или рабочих дней, если на такой отработке настаивает работодатель?

Здраствуйте. Моя мама работает в поликлинике санитарной, несколько месяцев назад их переквалифицировали в уборщиц и снизили зарплату, сейчас говорят что вышел закон об увольнение после 65 лет. Есть ли такой закон и имеют ли право уволить?

Вопрос на тему увольнение по сокращению. Меня уволили из МВД по сокращению штатов. В ФЗ номер 342 от 2011 года указано, что при сокращении штатов организация обязана произвести все денежные расчеты с сотрудником в день увольнения. Спустя полтора месяца организация расчиталась не в полном объеме. Сумма их задолженности передо мной составляет около 50 000 т.р.Могу ли я в судебном порядке взыскать эту задолженность и есть ли в этом смысл? Какие перспективы сулит мне данное судебное разбирательство? В бухгалтерии мне сказали по телефону что денег на данный момент нет. У меня есть несколько знакомых с аналогичной проблемой. Спасибо за ответ.

Моего мужа увольняют с работы в МВД. Я не работаю, воспитываю троих несовершеннолетних детей. Заработок только от работы мужа. Законно ли это и что делать? Спасибо.

Могу ли я уволиться зразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Нужно ли отрабатывать? И что могут вычесть из зарплаты?

При трудоустройстве на работу я была принята на место декретницы. Во время работы я сама собралась в декрет и сообщила об этом руководителю на 2 мес. беременности. С 19 августа 2016 г. я ухожу в очередной отпуск и плавно в декретный отпуск. Мне позвонил рук-ль и сообщил что меня увольняют т.к. декретница на чье место я была принята выходит из декретного отпуска. Вопрос правомерное ли это увольнение?

Увольняют с военной службы за управление та в состоянии алкогольного опьянения, правомерно ли это? Штраф 30000 заплатил, лишён ву на 1 год 7 месяцев.

Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?

11.2016 я вышла в декретный отпуск со вторым ребенком, родила 01.2017, а 02.2017 года моего мужа уволили по состоянию здоровья (работал он в ОАО РЖД более 10 лет) у меня вопрос имели ли они право увольнять его, когда я в декретном отпуске с двумя несовершеннолетними детьми?

Мне на работе ставят претензии в том что я посещаю работу в нетрезвом состоянии или с запахом алкоголя, при этом никаких тэстов и экспертиз мне не делали, но начальник решил меня убрать с этого объекта или вообще уволить, дабы избежать в будущем проблем.

Имеют ли право уволить сотрудницу за возраст-ей 72 г. но по здоровью она здоровее молодых, с обязанностями справляется лихо, работает уборщицей и по совместительству дворником?

Может ли работник остаться без работы в случае написания им заявления об увольнении в связи с переводом (статья 77 часть 1 п. 5) по просьбе действующего работодателя (из ЗАО в ООО)?

Сотрудница была в декретном отпуске, вышла раньше времени, мне позвонили и сообщили по телефону что бы я больше не выходила на работу т.к на моё место выйдет девушка с декретного отпуска. Обосновали тем что я опаздываю и т.д.

В течении почти трёх лет всё устраивало, а после того как кадров стало больше положенного, решили найти причину что бы не сокращать и соответственно не выплачивать компинсацию.

Сказали что бы я приехала и написала заявление по собственному желанию.

Прав ли работадатель и за сколько он должен был оповестить меня об увольнении?

Подскажите пожалуйста?

Написал заявление на увольнение, устроин по трудовой, но нахожусь на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если нужно можно ли уйти на больничный с последующим? Спасибо.

Меня вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я работаю на 'декретно ставке", и сейчас по нашему предприятию вышло распоряжение исключить финансирование всех незанятых "декретных ставок". Но моя-то занята! Почему ч обязвн уходить по собственному желанию? В то же время положены ли мне в этом случае какие-либо компенсации и т.д.? И какие ещё у меня есть варианты действий?

Меня хотят уволить по статье. Если я возместила ущерб но договорится так и не получилось на увольнение по соглашению сторон, могут ли они уволить меня по статье без подачи заявления в полицию на меня?

Увольняют без предупреждения, неизвестно что будет в трудовой, сказали направление закрывают. Должны мне выплатить за время работы отпускные? Если сокращение, то какие суммы должны оплатить, если официально, то указывалась зарплата 8000, а остальное в конверте.

Добрый вечер. Если я буду уволена по истечении договора, но я в декретном отпуске, я могу рассчитывать на какие то выплаты до 1,5 лет. в каком размере?

Был уволен по собственному желанию (без моего желания) от 31.07.21 и оформлен на другую организацию 02.08.21 (без моего ведома а так же без моего согласия). Что делать?

Если я работаю семь лет на пол ставки, в договоре написано четыре рабочих часа в день и 4000 руб зарплата.. Теперь увольняюсь, угрожают ревизией с плохим исходом. Как поступать мне?

Сотрудник Овд подал рапорт об увольнении по П. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ-342. Дата увольнения приходится на 16.08.19 Г. Однако 14.08.19 Г поступает рапорт о предоставлении ему ежегодного отпуска. В график отпусков данный сотрудник не внесён,так как готовился в декабре 2018 Г, а сотрудник является восстановлением уже в 2019 Г. Можно ли ему не предоставлять отпуск а выплатить компенсацию.

Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. Договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца-меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт. Срок. Я работу свою выполняю-но работаю медленно (не с той скоростью-которую от меня ожидали, обучение не проводили-приходиться докапываться до всего самой).

Скажите-Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением-не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?

Заранее благодарю. С уважением, Елена.

Сотрудникам моего отдела, начальником которого я являюсь, было предложено написать заявления о переводе в другой отдел с 27.10.2014 г. в связи с изменением штатного расписания. Существует приказ, согласно которого из штата выведены все сотрудники отдела и введено новое штатное расписание, при этом моя должность подлежит сокращению.

Уведомление о сокращении я не получала.

Законно ли будет мое увольнение по сокращению на основании приказа, а в случае, если организация расторгнет трудовой договор с выплатой всех необходимых компенсаций, возможно ли восстановление по решению суда, т.к. процедура увольнения не соблюдена?

Отработала в Банке А 11 лет, Банк А банк купил Банк Б и Банк А переименовали в Банк В сотрудников приняли на работу и на 0,1 ставки (с испытат сроком) отработали 5 месяцев в Банк Б... Но потом и вовсе сотрудников через увольнение перевели в Банк Б с испытательным сроком.. сейчас идет оптимизация сети и отделение банка в котором я работаю закрывают, мне прислали соглашение о расторжении дог-ра. о том, что я согласна уволиться с 2 мя окладами.. Причем соглашение прислали сначало мне..., со стороны банка подписи нет. мой договор подписан 21. мая с бинбанком но я была за это время 5 дней в отпуске и 2 больничных 5 и 10 дней и мой испыт. Срок продлился... Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок, если я не согласна с теми условиями кот мне предлагают.. . я являюсь к тому же матерью одиночкой. Должен работодатель мне предложить какие либо варианты и если да то может ли со снижением оклада..? Какие варианты у меня есть... Подскажите пожайлуста?

К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 80 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?

Мой муж официально работал в организации 14 лет. По некоторым причинам трудовой договор с ним был расторгнут и он продолжил работать в этой организации не официально. 15 марта этого года директор ему сообщил, что он его увольняет без отработки. Причиной увольнения моего мужа стало то, что директор узнал, что его жена (это я) ушла работать к конкуренту в другую организацию. 18 марта мой муж передал все дела директору и получил расчёт за полный месяц и компенсацию за нелтгуленные отпуска. Ситуация конечно с моей точки зрения аморально. Должен ли был директор уведомить моего мужа о том, что он решил его уволить? По закону работодатель обязан за два месяца уведомить сотрудника об увольнении и выплатить ему два или три оклада. За это время человек может найти новую работу и спокойно уйти и не беспокоиться о том, как ему дальше жить с финансовой точки зрения. В случае с моим мужем должен ли был его директор выплатить два или три оклада?

Можно ли уволиться солдату-срочнику при рождении второго ребенка? Раньше был закон, который разрешал досрочно уволиться срочнику при рождении второго ребенка. Что для этого нужно? Как написать рапорт?

19 декабря 2016 года я не вышла на работу и с тех пор там не появлялась. Официальное трудоустройство, работа продавцом-кассиром. 27 августа 2021 года мне пришло письмо с требованием объяснений за отсутствие на работе 19 декабря 2016 года. Просили приехать в отдел кадров. Я приехала, меня отправили на магазин писать заявление по собственному. Я приехала на магазин, из магазина позвонили в отдел кадров. Отдел кадров в ответ: "Перезвоним". Прождала 2 часа, пока они перезвонят. Так и не перезвонили. Уехала домой. Приехала домой, мне звонит отдел кадров и предлагает в срочном порядке явиться в отдел кадров для увольнения, дали 30 минут. Мы живём в 40 минутах езды от отдела кадров. В итоге грозят увольнением за прогул. Я спрашиваю, за прогул от какого числа увольнять будете, говорят, за 19 декабря 2016 года. Правомерно ли увольненение за прогул спустя 4,5 года от совершения поогула?

Работаю учителем. Сейчас в декрете до 3 лет. Ребёнку 1,9. Директор сказал, чтобы увольнялась, так как сижу дома, а ребёнок ходит в сад. Что ему можно сказать? Я знаю, что права по закону.

Меня взяли самозанятым с испытательным сроком 1 месяц, но я решил сам уволиться через 2 неделти. Должен я отрабатывать 2 недели? По ТК меня ещё не оформили. Только должны были после испытательного срока

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На работе 31 мая 2017 г заканчивается договор, я работаю по договору с занесение в трудовую книжку. Могут ли меня уволить? Или работодатель обязан продлить или заключить новый трудовой договор?

Струдник, являющийся матерью-одиночкой с ребенком 15 лет, не прошел испытательный срок. Будет ли законным в данном случае увольнение по ст. 71 ТК РФ.

Возможно ли увольнения мужа по семейным обстоятельствам, у нас двое несовершеннолетних детей, один из них ребёнок инвалид, нуждается в постоянном лечение. Муж служит по контракту очень далеко от дома

Моя дочь сейчас находится в отпуске за ребенком до 1,5 лет. На фирме, где она работала до декрета, ей дали расписаться в уведомлении об увольнении в связи с ЛИКВИДАЦИЕЙ организации. На деле организация не ликвидируется, т.е. получается, ее увольняют незаконно.

Что делать?

Могу ли я написать заявление на уволтнен е находять на больничном с ребенком? И когда данное заявление должны подписать?

Уволили по НУК за штраф по уголовному делу! Несоответствию занимаемой должности! Характеристика и текст отзыва положительные в аттестационном листе! Есть ли шансы оспорить в судебном порядке мое увольнение?

Как можно уволиться человеку по собственному желанию, если его осудили. При этом не говорить о том, что он осужден.

Пишу от имени супруги. Моя супруга работает фельдшером в школе, сейчас ее заставляют работать по домам, ввиду того что врачи на больничном. Она просила приказ о перемещении. Приказ получила 14.10.2020, правомочен ли приказ уволить работника в случае отказа работника от выполнения им этой работы? Могу выслать копию приказа.

С 26.04.17 принят на работу по тр.договору. Работу не предоставили и я принял решение на увольнение. Мне сказали, что я должен отработать 2 недели. Кто прав. Меня ждут на другой работе.

Всем привет, признан ввк не годным, документы утверждены, нахожусь в части 5 ый день, ходил в строевую часть, сказали что начнут делать приказ, сколько я буду находится в части? До того как отправят домой?

Ребёнку 1,6. Я устроилась на новую работу с испытательным сроком. Прошло два месяца, работодатель сказал увольняться по собственному желанию, особых причин для увольнения нет. Подскажите, можно ли уволить женщину с ребёнком до трёх лет на испытательном сроке?

Меня увольняют с ВАЗА на до срочную пенсию... но фактически меня сокращают... с моего согласия выходит... и ставят на учет в центр занятости... а там имеют только право... а не обязанность отправить меня на досрочную пенсию... не окажусь ли я обманутой... с несовершеннолетним ребенком... являясь одинокой матерью... невозможно прожить на пособие?