Аудиторская проверка предприятия / Законы и прочие темы - 301 советов адвокатов и юристов

Да. имеете полное право. Эта ситуация часто так и разворачивается. Вы как руководитель имеете право решать все текущие вопросы по деятельности ТСЖ. Не редко документацию по ФХД ЮЛ приходится истребовать через суд. Всегда при смене руководства предприятия (директор, главный бухгалтер) нужно новому руководству проводить внеплановую материально-техническую инвентаризацию/аудиторскую проверку предприятия.

По результатам проверки будет подробная информация о наличии/отсутствии допущенных нарушений законодательства, причинение материального/имущественного ущерба/убытков предприятию и т.д. Сменился председатель ТСЖ. Прежний председатель и бухгалтер препятствуют передаче дел. Бухгалтер ушла на больничный как только узнала, что будем проводить аудиторскую проверку. Имею ли я как председатель (зарегестрированный уже в ЕГРЮЛ) право без прежнего бухгалтера осуществлять проверку?

Я уволилась с предприятия по соглашению сторон 19.02.2014 г. Продолжаю ходить на работу, чтобы передать дела своей преемнице. Она увидела неточности в предоставленных документах (начисление оплаты по общежитию) доложила главбуху, хотят провести аудиторскую проверку, требуют передачи документов под расписку с 2011 года. Как поступить, могут ли подать в суд, если обнаружат нарушения?

Ирина.

Имеем 2-х поссорившихся учредителей ООО (доли 50/50).

1-й учредитель - еще и назначен директором.

С момента учреждения компании уже прошло 7 лет, ни разу не проводили ни аудит ни выездную налоговую проверку. Обороты порядка 80 млн. руб/год.

Вопрос: как 2-й может заставить 1-го провести проверку. 1-й конечно против всеми силами, т.к. есть что проверять.

Вариант за свой счет уже известен. Интересуют способы воздействия, которые приведут к проверке за счет компании.

Проверка выявит нанесение ущерба компании, хищения.

Нужен надежный вариант, от которого сложно будет отмазаться.

На предпртятии работодатель провел проверку физического лица нашел нарушения обязон он ознакомить с актом проверки который работодатель составил.

Администрация городского округа является единственным учредителем муниц. Унитар. Предприятия - управляющей компании. Какую ответственность несет учредитель за бездеятельность муп в сфере обслуживания жилого фонда, переданного ему в управление.

Добрый день! Я учредитель и ген директор организации. Но Гл. Бух захотела захватить власть и все переписать на себя но ее фамилии в Уч документах нигде нет. У предприя имя Здание (этаж 100. Тыс долларов). Но бухгалтер говорит что я имею право только на 50 пороцентов Уставного фонда. А он состоит по документов из 10 тыс. Руб. Имею ли я право на все имущество предприятия. ? С уважением, Игорь Зеленков.

Судом доказано хищение 30000 руб. на предприятии. По решению выплатил штраф. Уголовную не применяли. Предприятию возместил всё до суда. Но предприятие после этого вынесло мне выговор и лишили месячной премии и 13 премии по итогам года. Правомерно ли это?

в соответствии с ГК, 223-ФЗ, 44-ФЗ (ранее 94-ФЗ), которое регулирует закупки любых товаров свыше 100 000, выполненных работ, оказанных услуг - свыше 100 000. Регулируются ли продажи этим постановлением, если мы муниципальная организация.

Была задержана при выходе с предприятия в нетрезвом состоянии за это получила выговор теперь меня хотят еще и уволить правомерно ли это?

Вопрос такой. На работе произошёл инцидент. При выходе с предприятия на проходной был задержан сотрудниками охраны за вынос 5 кг нержавеющей стали. Оформили изъятия и акт. В мвд не сообщали. Чем мне это грозит. Какие могут быть последствия. Спасибо.

У нас проводился аудит вышестоящей организацией, пришел акт проверки, но руководитель не знакомит гл.бухгалтера с актом. Проверяемый период не относится к периоду руководства данного руководителя, т.к. аудит проводился за более ранний период. Законны ли действия руководителя.

Предприятие занимается водоснабжением, процесс является непрерывным, рабочие работают по графику сутки-трое,

1-го января машинист насосной установки не вышел в свою смену, которая начинается в 8-00. Была срочно найдена ему замена.

После обеда начальником участка был составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.

Сам работник на работе не появился, с начальником участка общался по телефону уже после составления акта.

Проблема в том, что следующая рабочая смена прогульщика - 5 января, что с ним делать? Допускать его к работе или нет?

Как его уволить законным способом?

Сегодня, на предприятии случайно повредил ворота автомойки. Завтра буду писать обьяснительную. На следующий день я ухожу в отпуск, может ли предприятие применить административное наказание (лишение премии, и т д) за этот рабочий месяц, если приказ будет оформлен когда я в отпуске, и я с ним не ознакомлени, и ни за что не расписывался?

Извините но наверное надо больше информации указать по вопросу:

ХМАО постановление 48 от 05.05.20

На предприятие где работаю на меня составлена служебная записка о дисциплинарном взыскание, нахождение на работе без маски. Требуют объяснительную. Работодатель выдал тряпичную маску на резинках, не помню когда уже, давно, явно пошитую не по госту. Вопрос: на что мне сослаться и правильно указать на то что предприятие не обеспечивает масками по госту.

Спасибо.

На производственном предприятии сотрудник был уличен в хищении материальных ценностей (расходных материалов). По какой статье администрация его может уволить (кроме "собственного желания"), можно ли издать приказ (объявить выговор) по предприятию с занесением куда-либо (трудовую книжку, учетную карточку), лишить премии, можно ли возбудить административное или уголовное дело, по какой статье? Зависит ли это от стоимости украденного, одноразовой или систематической кражи?

Мы-малое предприятие-ООО, созданы в 2001 году. При принятии Учетной политики создали резервный фонд (не знаю зачем и в таком объёме) в сумме 250000 руб. Уставной капитал-15000 руб. Подскажите, как сегодня ликвидировать этот фонд.

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

В ООО два учредителя. У меня 20%, зам. директора. Второй учредитель (80%), он же ген. директор, принял на работу свою дочь по совместительству на несколько должностей. Подписал с ней трудовой договор, где кроме оклада обозначена выплата 50% от прибыли в качестве бонуса. Меня в реальности полностью отстранил от дел и предложил перейти на должность нач. ПТО с условием, что я не лезу ни в управление, ни в финансы, ни непосредственно в производство, занимаюсь только бумагами. Никаких претензий, что я до этого плохо справлялась в должности зам. директора нет. По сути все решения, особенно денежные, сейчас принимаются в пользу дочери, а не для развития ООО. Как я могу влиять на текущую деятельность ООО, на денежные распределения, управленческие решения, производственную деятельность? По уставу решающий голос 70%, единогласно только ликвидация.

Участник ООО (предприятие «ЗЕТ» , доля у которого 50% в Обществе, стал требовать на общем собрании ООО провести Аудит за 3 года. На собрании принято решение провести Аудит за его счёт. Предприятие «ЗЕТ» согласился и потребовал предоставить все бухгалтерские отчёты за 3 года. В ответ на требования Директор ООО согласился предоставить отчёты,но только по предоставлению трёх стороннего договора между ООО, Аудиторами и Участником ООО предприятие «ЗЕТ» (Правомочно требования Директора ООО на предоставление трёх стороннего договора на проведение Аудита?). предприятие «ЗЕТ» подало иск в суд с требованием в течении 3 дней предоставить ему массу бухгалтерских отчётов и договоров (всего 24 отчёта и договора).

Чего добивается предприятие «ЗЕТ» ? Что можно предпринять И как вести себя на суде директору ООО?

Имеет ли право председатель садоводческого товарищества, единолично, назначить аудиторскую проверку всей деятельности товарищества без собрания и согласия всех членов СТ, если бухгалтер не предоставляет нужных отчетов. Договор бухгалтер с товариществом не заключал, а бухгалтерскую деятельность ведет с 2009 года, когда председателем был совершенно другой человек. Все поручения и просьбы нового председателя игнорирует. Куда обратиться и у кого найти на нее управу?

Отец являлся собственником 1/2 доли ООО, работая при этом по ТК в этой же компании. После его заболевания и скоропостижной смерти второй собственник отказывается вести любые переговоры о покупке доли или компенсации. Сейчас мать инициирует процедуру вступления в наследство доли ООО через нотариуса. Посоветуйте дальнейшие действия после внесения изменений в ЕГРЮЛ, а именно:

1. Каким образом доказать, что доход компании гораздо больше подаваемого в налоговую (черная бухгалтерия) и соотв-но доля стоит больше чем 5000 рублей

2. Как истребовать от совладельца компенсацию за долю ООО

3. Если имеется черная бухгалтерия за несколько лет, можно ли обратиться в МВД или налоговую для проведения проверки и привлечения генерального директора к уголовной ответственности.

Спасибо.

При проведении инициативного аудита бюджетного учреждения, обязан ли учредитель этого учреждения (муниципалитет) уведомлять его (учреждение) о начале аудита, как при контрольных мероприятиях (то есть по регламенту ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ)?

Иначе: инициативный аудит муниципального бюджетного учреждения его учредителем (муниципалитетом в лице Администрации муниципалитета) должен считаться «проверкой органа муниципального контроля»?

Спрашиваю с целью понять – имеет ли право руководитель аудируемого лица отказаться предоставить документы для аудита, если ему не вручили вместе с другими документами (договором между аудитором и учредителем на проведение аудита) решение учредителя о проведении инициативного аудита.

Я заключила Трудовой договор с ООО и сейчас являюсь директором этого ООО. Вступив должность я обнаружила, что бухгалтер втёрлась в доверие бывшему директору ООО и обманным путём брала деньги с выручки наличными (под свою роспись) для оплаты якобы налогов, подтверждающей документации об оплатах нет. К тому же начиная с 2014-по настоящее время не были сданы ни одного отчёта и ни одной декларации по ООО в ИМНС, ПФР,ФСС, Рос.алкоголь. В данный момент мы сдали все с большим опозданием декл. И отч. На ООО начисляют штрафы, что мы и ожидали. Документы по кадрам и бухгалтерии, которые выла бухгалтера, она возвратить в ООО отказывается. Ущерб финансовый составил почти 800000 рублей. Как правильно составить СПРАВКУ об ущербу и обмани, злоупотребления доверием, -

Бухгалтер по трудовому договору работала в ООО и вела бухучет

2 ИП и 2 ООО (трудовой договор и договора о полной материальной ответственности только на одном ООО, но договор о полной материальной ответственности был заключен со всеми сотрудниками. В подчинении было четверо бухгалтеров, на протяжении года дважды полностью менялся штат бухгалтеров) - учредителей 5. В ООО 90% документов подписывались с помощью клеше. Учредитель подал заявление в ОБЭП - якобы она переводила деньги с расчетного счета ООО не известному ему ИП через Клиент-Банк. Обвинил бухгалтера в обналичивании денежных средств. На самом деле этого просто не было. Предъявленная сумма 700 т. р. ИП видимо его знакомый так как дает показания так как надо директору. Бухгалтерская экспертиза подтвердила факт отражения всех операций в книге доходов и расходов. Как защититься?

Являюсь работником оао ржд, 11 ноября 2016 года по неустановленным точно причинам, но со слов комиссия я нарушил инструкцию по безопасности движения, в результате чего произошел сход 1 тележки одного грузового вагона, жертв нет, данный случай был скрыт начальником станции. Сейчас этот случай всплыл и меня вызывают на разборы, не известив заранее, после ночной смены, во время разборов нет представителей профсоюза. Так же с того момента я около 8 месяцев нахожусь в другой должности. Имеют ли право меня вызывать на разборы, так же назначить внеочередную проверку знаний да и вообще применить какие либо взыскания.?

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

Какой товар можно называть товаром собственного производства? На пример автомобиль состоит из запчастей многих производителей, но на финальный автомобиль устанавливается бренд автопроизводителя. Насколько сильно нужно модифицировать продукт что бы можно было установить на него свой бренд? Если мы покупаем деталь, сильно модифицируем ее, можем ли назвать это продуктом собственного производства?

Спасибо.

МУП занимается тепло-водо-электроснабжением населения села. Кроме этого является Управляющей организацией МКД муниципального жилого фонда. Убыточное (за 2016 год убыток составил более 10 млн.). Может ли в такой ситуации директор МУП повышать месячную базовую ставку 1-го разряда без согласия учредителя - Администрации МО?

ООО за 2019 год не прошла аудиторскую проверку. Объем продаж составил 666796,1 тыс руб. Активов нет. Как правильно ответить банку который требует аудит чтобы избежать штрафных санкций.

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.

Планирую купить нежилое помещение в СПб, в котором распологается мини отель, и сдавать его в аренду (уже есть ООО, готовое работать). У меня ИП и УСН. Однако выяснилось, что собственником помещение является ООО и мне хотят продать и ОООоже, аргументируя, что если его закрыть, то ни попадают на налоги. Как мне поступить и где посмотреть информацию. Мне не нужно ООО. Или может покупать с юр.лицом? Тогда как сдавать?

Создается новое МУП, учредитель администрация района, за счет каких средств выплачивается зарплата руководителю муп, пока на счетах нет средств.

На территория сельского поселения осуществляет свою деятельность МУП (тепло-, водо-, электроснабжение) - единственный поставщик данных услуг. В МУП имеется автопарк, склад ГСМ, котельная, ДЭС, насосная станция). Также МУП является управляющей организацией муниципального жилого фонда (иных нет). Всего работников в штате 85 человек, из них на АУП приходится 23 человека. Подскажите, как в этом случае рассчитать численность АУП? Какими НПА регулируется?

Учредители планируют уволить гендиректора собранием акционеров по статье за утрату доверия, вызванную его производственной деятельностью, доказать вину проблематично, однако в ходе инвентаризации имущества фирмы, было выявлено отсутствие основных средств на сумму больше 500 т.р. Как правильно оформить решение акционеров? Достаточно ли только результатов инвентаризации, вызванной передачей дел главбуха. Либо лучше привлечь независимого аудитора и как это оформить без согласия гендиректора. Гендиректор и главбух находятся в родственных связях и главбух увольнятся как и директор не хочет.

И.о.главы администрации города издал распоряжение об увольнении руководителя муниципального казенного учреждения Комитет по управлению имуществом города по ст.278. п.2 без объяснений. Если вся процедура увольнения соблюдена, может ли руководитель оспаривать вопрос о восстановлении на работе. По каким основаниям его могут восстановить.

У меня установлен режим "свободный вход-выход на территорию предприятия". Я часто в течении месяца прихожу на работу после 8.00 (установленное время начала работы) и ухожу раньше 17.40) время окончания. Это связано с производственной необходимостью-выполнением работ вне территории. При этом я не ставлю в известность о своём уходе табельную и руководство. Сейчас меня обвиняют в несоблюдении трудового распорядка на предприятии с соответствующими санкциями, а они тянут на увольнение по статье ТК. Прошу ответитть-правильно ли это.

9 время окончания)

Пож-та подскажите, хотя бы приблизительный, порядок действий который необходимо совершить для преобразования государственного унитарного предприятия в акционерное общество.

Я являюсь учредителем ООО 50% доли, есть подозрение, что идут незаконные сделки, к кому обратиться, чтобы проверить финансово-хозяйственную деятельность фирмы с выдачей акта?

Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?

В недавнем прошлом водители троллейбусов были сильно удивлены тем, что их наказали, лишили премий из-за мелких нарушений. Правомерно ли такое наказание без ведома профкома. По наводке наставника и по желанию начальника службы движения.

Кроме всего прочего в целях производственной необходимости водители уже второй месяц работают с режимом работы 4 рабочих, один выходной. К тому же закрыли столовую. Нет горячего питания.

На меня написал докоадную начальник, за то, что я якобы самовольно меняю табель учета рабочего времени. На самом деле она сама составила черновой вариан табеля чтобы сотрудники могли его корректировать а она в свою очередь решать давать ли в этот день выходной или нет. Меня не оповестили о составлении докоадной и не предложили дать объяснения, о том что составлена докладная я узнал от третьих лиц. Как быть?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите пожалуйста как нам нужно поступить в данной ситуации: Мой муж находится на больничном листе с 6.12.17 года, сегодня по почте пришло заказное письмо-уведомление с завода с отдела кадров о предоставление письменного объяснения по факту неисполнения своих должностных обязанностей (перечень каких) в течение двух рабочих дней с момента получения письма.

Не исполнения Вами объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Скажите как нам правильно поступить должен ли он писать объяснения находясь на больничном?

Я как руководитель бригады поучил в распоряжении взыскание в виде лишения премии за выявление в бригаде подчиненного в состоянии алкогольного опьянения. С приказом о депримировании не ознакомлен. После заработной платы мне предложили написать заявление об удержании денежных средств. Законно ли это и что предпринять?

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

Особенности перехода на договор управления с МУП. Недавно в нашем МКД состоялось ОСС по выбору УК. Большинством выбран МУП. Также был согласован вопрос уполномочить Председателя подписать договор на управление Совета. Вопрос: Нужны ли дополнительные доверенности от каждого собственника Председателю Совета на заключение договора управления с МУП? Какие особенности перехода на договор управления МКД с МУП? Должны ли были включить в бюллетень вопрос по утверждению проекта формы договора, а также условий договора на управление? Или у МУПа стандартный договор со всеми МКД в управлении? И должны ли мы по п.5 ст.44 ЖК РФ на ОСС принимать решение по тарифам на содержание дома, если у нас теперь МУП?

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

Возможные способы увольнения "неугодного" директора ооо, если один из учредителей против (он же супруг директора). Распределение долей 50/50. Понимаю, что ситуация тупиковая при таком раскладе долей, но может у кого-то был опыт решения подобного вопроса.

Мой супруг умер, являясь собственником ООО, и мы с его сыном от первого брака вступили в наследование в равных долях, но когда мой супруг был в коме, мы сына назначили Ген. директором, теперь у него 50% и возможность управлять и пользоваться своими полномочиями, меня, как Участника ООО игнорирует, мы не проводили ни одного собрания, принимать решение о распределении прибыли и начислении дивидендов он отказался, перегоняет деньги на ИП и обналичивает. Как мне действовать в этой ситуации?