Может ли быть правомерным увольнение работника, задержанного в нетрезвом состоянии при выходе с предприятия?
199₽ VIP
Была задержана при выходе с предприятия в нетрезвом состоянии за это получила выговор теперь меня хотят еще и уволить правомерно ли это?
А как определили ваше состояние опьянения? Были составлены какие-то документы, а в какое именно время выходили - в рабочее?
С уважением.
Спросить
Нет неправомерно. Вас уже привлекли к ответственности в виде выговора. Второй раз привлечь не могут (ст. 192-193 ТК РФ). Об этом и пишите в объяснениях.
И ни в коем случае не подписывайте по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Снежана! Неправомерно! Если уже применили одно дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то второе в виде увольнения применять незаконно, хотя изначально согласно ст.81 Трудового кодекса РФ у работодателя такое право есть. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Согласно ст.193 Трудового кодекса РФ:
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В статье 192 Трудового кодекса РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий:
Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К Вам одно уже применено. Второе за тот же самый дисциплинарный проступок применять не имеют права! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Все зависит от указанных в приказах оснований. Можно будет обжаловать, если нарушен порядок применения:
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день! Действия работодателя неправомерны. За один проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст 193 ТК РФ). В случае увольнения лучше всего не терять время на инспекцию труда и сразу обращаться в суд. Срок на обращение - 1 месяц.
СпроситьПри выходе с предприятия был составлен акт о моем нетрезвом состоянии и изъят пропуск. Пошел в наркологический диспансер, где получил оправдывающее заключение "Состояние опьянения не установлено" Что делать в таком случае, хотя бы как вернуть деньги за освидетельствование?
Я военнослужащий войск национальной гвардии, год назад лишили водительских прав за езду в нетрезвом состоянии. Теперь хотят уволить из-за лишения прав. Правомерно ли это?
Добрый день! Да, вполне. Поскольку Вы совершили правонарушение порочащее авторитет и честь военнослужащего войск национальной гвардии.
СпроситьЯ обратился к предприятию о возмещении вреда, полученного в результате того, что я был сбит автомашиной, принадлежащей водителю, и стал инвалидом II группы. Предприятие просило освободить его от ответственности по тем мотивам, что водитель в день происшествия в нетрезвом состоянии самовольно угнал грузовую машину из гаража и совершил наезд на меня, за что был осужден судом. Поскольку автомашина выбыла из владения предприятия в результате противоправных действий водителя, последний и должен нести материальную ответственность за причиненный вред. Тем не менее водитель считает, что возмещать ущерб должно предприятие, так как водителя допустили к работе в нетрезвом состоянии. Другой водитель оставил машину во дворе без присмотра, с ключом зажигания, и при выезде машины с территории предприятия он не был задержан охраной, хотя водительских прав он не имел и находился в нетрезвом состоянии.
Меня задержали при входе на предприятие (проходной), в состоянии алкогольного опьянения был составлен акт я с ним согласился! В течении 3 дней на меня было наложено дисцыплинарное взыскание (лишение премии 100% и выговор) у меня вопрос может ил мой роботодатель еще и уволить меня с работы.
В данном случае уже нет, так как предусмотрено за проступок накладывать одно из взысканий - ст. 192 ТК РФ. У вас уже есть - выговор, лишение премии не в счет.
Спросить
Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?
Могут уволить, это предусмотрено ТК Рф, смотрите положения законодательства на этот счет. Нужно было обжаловать дисциплинарные наказания в судебном порядке.
Спросить
Угрозы увольнения по статье из-за прогулов, несмотря на наличие заявлений о неявке - законно ли это?
Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя у меня были написаны заявления за свой счет на эти дни (2 дня). Теперь мне угрожают, тем что на меня составлены акты о не выходе на работу и заставляют писать по собственному, либо уволят по статье. Законно ли это? До этого ни одного предупреждения, выговора или взыскания у меня не было.
Здравствуйте. Если был оформлен приказ на отпуск за свой счёт или же хотя бы виза начальства была на заявлении, то уволить не смогут
Спросить
Необходимо смотреть документы. Заявления сдавали, копии на руках остались? Приказы были?
СпроситьМой муж,. слесарь автотранспортного предприятия был задержан в нетрезвом состоянии на производственной территории через 15 минут после окончания его рабочего времени. Вправе ли администрация уволить его по пдп. б) п.6 ст. 81 ТК РФ.
Нет, поскольку он был задержан после своего рабочего времени. Врямя, необходимое для приведения в порядок орудий производства и одежды в рабочее время не включается.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
СпроситьРаботаю вахтовым методом! На выходном был задержан в нетрезвом (алкогольном) состоянии охраниками фирмы! Имеют ли право уволить?
При выходе на пенсию в 2015 году при начислении пенсии не было учтено 5 лет непрерывного стажа на одном предприятии, потому что за этот период предприятие увольнял переводом несколько раз на другие предприятия с целью обучения. Правомерны ли действия ПФРФ?
Здравствуйте.
Надо смотреть трудовую книжку или справку о периодах работы на предприятии или, если этот периоид был после 2002 года, то выписку из индивидуального лицевого счета. ПФР должен брать периоды работы как указаны в выписке или в справке подтверждающий периоды работы. Если работодатель Вас каждый раз увольнял и новый работодатель не принимал на работу и в этот период Вы не числись работающей, то ПФР прав.
Спросить5 лет учились? Странно. Нужна трудовая книжка, посмотреть, что там написано. До 2002 года пенсия зависит от стажа и от заработной платы.
СпроситьДмитрий Александрович, у меня на предприятии работник работает на служебной машине, Лишен прав за вождение в нетрезвом состоянии, договор заключен на аренду транспортного средства, какое наказание понесет предприятие если опять будет задержан Инспекторами ГАИ.
Независимо от договора вы понесете ответственность в сумме 100.000 рублей
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.04.2017)
""КоАП РФ, Статья 12.32. Допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством
Допуск к управлению транспортным средством водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления транспортным средством, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, в размере двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - ста тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 24.07.2007 N 210-ФЗ, от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Примечание. За административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как юридические лица.
(примечание введено Федеральным законом от 28.07.2012 N 131-ФЗ)
Спросить
