Бонусы при сокращении - 84 советов адвокатов и юристов

Работаю в СБЕРБАНКЕ 14 лет ведущим специалистом по обслуживанию корпоративных клиентов. В нашем филиале произошла ОПТИМИЗАЦИЯ, т.е.мою ставку (ВСОКК) убрали, а мне предложили подписать заявление на увольнение /изменение условий по соглашению сторон с выплатой компенсации. Так написано в письме, которое отправили на моего руководителя. Далее написано: для полностью сокращаемых сотрудников-выплаты в размере 3 окладов и полный годовой бонус. Для сотрудников, у которых сокращается ставка на 0,5 (это касается меня)-выплата разницы изменения оклада в 3-ом размере и полный годовой бонус. Из этого письма я поняла, что я должна подписать заявление на увольнение, получить 3 оклада-и свободна! Либо переходить с полной ставки на 0,5 ставки (4 часа) в розничный блок для работы с физ. лицами. Соответственно и оклад у меня будет меньше в половину. Я настаиваю на сокращении с соответствующими выплатами. Правомерны-ли действия нашего руководства, и имею-ли я право идти под сокращение.

Компания ООО проводит массовое сокращение штата. Зарплата в трудовом договоре не соответствует реальнрй. Плюс полагаются бонусы. Как действовать если работодатель вынуждает уволиться и получить заработанную черную зарплату + бонусы?

В 2020 году было сокращение штатной численности. Так случилось, что был сокращён работник пенсионного возраста. Который написал заявление после увольнения о том, что просит выплатить единовременную социальную выплату тк достигла этого возраста и уволена. Данная выплата предусмотрена как бонус коллективным договором.

Далее работник подал в суд на незаконность сокращения и восстановился. Спустя почти год написал заявление о том, что хочет вернуть бонус но денег нет и предлагает удерживать. Как быть?

Работаю директором салона во франшизе салона сотовой связи. В начале мая работодатель выслал положение о премировании на почту, новое. По новому KPI выплата за показатели выше. Всё было закрыто на 200% почти. Но, когда они посчитали в конце июня зарплату, которая полагается нам на салон, то решили переобуться и урезать в наглую почти половину бонусов, так как якобы наш салон особый случай и какой-то фонд оплаты труда меньше, чем необходимо выплатить. Как быть, что делать? Абсолютное чувство безнаказанности у данной организации. И плюс зарплата белая всего тысяч 20 на карту. Остальное чёрный нал, они считают, что премию можно вообще не выплачивать, так как она по налогам нигде не проходит и это решение компании.

У нас на работе сокращение на ОАО"РЖД" при сокращении выдали уведомление, вместе с ним приложение к нему с вакансиями которые вообще не связаны с деятельностью ОАО"РЖД" а именно, швея на завод, горничная.. и т.д. законно ли это..

Я работаю в крупном инвестиционном банке. Моим трудовым договором предусмотрен гарантированный бонус, который компания обязалась выплатить в том числе и в случае сокращения. По итогам года компания предложила реструктурировать выплату бонуса на три года (по 1/3 в конце каждого года). В связи с этим мой вопрос - в случае если я соглашаюсь на реструктуризацию и попадаю под сокращение, должна ли компания закрыть передо мной все свои обязательства единовременно (в момент прекращения моих трудовых обязательств) или же будет действовать 3-летний график?

Я работаю в коммерческой организации, она разоряется и возможно скоро закроется, планируется сокращение штатов через добровольное соглашение, при этом я могу потерять бонусную часть, которая составляет большую часть дохода, как мне поступить? Могу ли я не писать по собственному? И обязаны ли мне при этом будут выплатить несколько окладов?

На предприятии сокращают сотрудников. Одна из сотрудницы захотела взять отпуск перед сокращением. Ей положено по ее желанию. Неиспользованный период отпуска составляет 4 месяца. Я должна дать дни за отработанное время. Наш юрист говорит что должна дать полный отпуск, как за год.

Как правильно подать исковое заявление на работодателя на компенсацию материального и морального ущерба.

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию чтобы не выплачивать согласно законодательства при сокращении?

То что это именно так могу подтвердить записью телефонных разговоров. Также интересует примет ли суд это как доказательства?

Заранее благодарю.

Работаю учителем трудового обучения в школе интернат VIII вида. Образование средне специальное (техник-механик). Хочу пойти на курсы перепрофилирования по профессии учитель в коррекционных школах (ПиПКРО г. Владивосток), сессии 3 раза в году, могу ли я рассчитывать на 3 учебных отпуска (оплачиваемых), оплату проживания и оплату дороги.

Дальнегорск.

Брала кредит в Восточном банке, погасила досрочно, но 4 месяца была просрочка в связи с сокращением на работе. Смогу ли я вернуть страховку по кредиту?

Проработал в компании год, после был официально сокращен. Могу лия требовать от компании выплату годового бонуса? В трудовом договоре это не прописано!

Директор филиала, пригласил к себе и сказал следующее, я не вижу твоего будущего в этой компании, предлагаю написать заявление по собственному желанию, либо попадёшь под сокращение, а так компания готова выплатить бонус, в размере 6 средних зарплат.

Закрыли магазин. Будут сокращать, но по соглашению сторон. И теперь диктуют условия. 1 среднемесячную зп, неотгуленный отпуск и просто до этого момента оставшийся. Место предлагают в другом конце Москвы раз не идёшь на условия, могу ли отказаться? И ещё за март бонусную часть до сих пор не заплатили, могут ли вообще не заплатить, если компания «белая»?

В 2011 году я работала медицинской сестрой сан пропускника старое руководство перевело нас четверых диспетчерами скорой помощи, так как диспетчерам была назначена областная доплата 6000 рублей, с условием что мы будем выполнять часть работы сан пропускника, изменения добавили в должностные обязанности. В 2014 году сменилось полностью руководство больницы и решило с этой доплаты убрать 50% . Имеем ли мы теперь право отказаться от обязанностей сан пропускника, куда нам обратиться. Договор новое начальство с нами на этот год еще не заключило. И должностные инструкции мы должны подписывать каждый год или только при поступлении на работу и изменении их?

Правильно ли поступают сделав основанием повышении зарплаты классного руководителя и уменьшить баллы от стимулирующей зарплаты учителей.

Работаю в компании озон. По трудовому договору являюсь "АГЕНТ ПО ДОСТАВКЕ КРУПНО-БЫТОВОЙ ТЕХНИКИ" ЗП-20000 оклад + 25 премии (в договоре суммы премии нет) ,наш отдел закрыли и перевели на другой склад. По договору ничего не изменилось, должность осталась прежней, но заставляют делать работу другого формата. Развоз мелких посылок (около 100 в день). Также стали урезать премию за то,что мы не успеваем делать доставки (не по своей должности). Могу ли я отказаться в рабочий день от доставки (мелких) заказов и требовать сокращения, либо работу по занимаемой должности? Как быть в целом? Законно ли то,что урезают премию... Как добиться справедливости? Как правильно требовать сокращения.

Если на меня планируют подать в суд. На мне числится имущество квартира и дача. Нахожусь в браке, выплачивать буду с официальной зарплаты. Но работаю на неполный рабочий день, зарплата 10 тыс рублей. Может пристав продать дачу в счет погашения долга. Долг в размере 525 тысяч рублей.

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой.

Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно?

И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра?

Заранее спасибо за квалифицированную помощь.

У меня такой вот вопрос. Я мать одиночка, но сейчас беременна вторым ребенком и живу в гражданском браке. Но муж хочет, что бы и второй ребенок был без отца и прописать к родителям, что бы были льготы и возможно что бы я смогла получить квартиру, так как в родительской квартире много прописано. Вопрос такой. В гражданском браке при статусе мама одиночка, на получается у меня нет никаких прав? Могу ли я на что то претендовать?

Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Установила 36-часовую рабочую неделю, отработала 2 недели. С начала трудоустройства и до ухода в отпуск моя ЗП каждый месяц составляла: оклад 60000 рублей на руки + бонусы за выполнение плана. При этом в трудовом договоре указано, что мой оклад составляет 24680 рублей + районный коэффициент, мотивационная часть и бонусы. Вопрос: какую сумму я должна была получить? Исходя из ЗП, которую я получала или от того оклада, который прописан в договоре?

Я была уволена с завода в связи с сокращением штата в декабре 2013. при увольнении мне не выплатили бонус по итогам работы за год, т.к. в кол. договоре прописан порядок выплаты бонуса по итогам работы за год - в первом квартале следующего года. В марте истекает срок исковой давности, а выплату планируют в апреле, причем есть подозрения, что выплата будет в меньшем объеме. Следует ли мне сейчас обратиться в суд в связи с неполным расчетом при увольнении или дождаться выплаты и обжаловать сумму? Спасибо.

Моя знакомая уволилась с работы с отработкой, но когда пришла за расчетом,то ей сказали, что поскольку она работала во время своих отпусков (брала отпуск, получала отпускные и продолжала работать с разрешения начальства), то компания из за этого терпела убытки и сейчас при увольнении ее расчета едва хватило, чтобы покрыть расходы компании, как ей сказали в отделе кадров, это законно, это обычная практика? Что теперь делать?

Подскажи как быть с работниками по заработанной оплате, если зарплата зависит от торговли, а если ее нет то что делать можно ли их отправить в хозяйственный не оплевываемый отпуск.

Депутаты предложили забирать права на 20 лет за пьяные ДТП с погибшими

Автолюбителей, которые в пьяном виде совершили ДТП с погибшими, предложили лишать водительских прав на 20 лет, пишут Известия со ссылкой на депутата Госдумы Алексея Журавлева.

Парламентарий предлагает внести поправки в УК России. По его мнению, за пьяные дорожные аварии, в которых погибли несколько человек, помимо основного наказания нужно лишать водительских прав на 20 лет. Если произошло ДТП с одним погибшим, то прав будут лишать на срок от пяти до десяти лет, если в аварии будут пострадавшие – от двух до пяти лет.

Свою инициативу Журавлев пояснил тем, что в последнее время в стане произошло несколько громких ДТП, в том числе с участием депутатов.

Наводящие вопросы:

Как думаете, примут этот закон или нет?

Помогут ли такие меры сократить число ДТП?

Может быть, есть другие эффективные меры по борьбе с нарушениями ПДД, учитывая мировую практику?

У нас филиал в венгрии, заключили там расходный договор (на аренду квартиры) для сотрудника. Вопрос: у венгрии 27% НДС, как платить меньше или как платить в россии?

В пятницу, 12 декабря, мужу на работе сообщили, что с 1 января он в компании не работает, идет сокращение, из их отдела уволили 4-х. Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой годовой премии и оклада за 3 месяца. Уволить по сокращению штата не соглашаются. Муж не хочет подписывать соглашение, потому что увольнение происходит с грубими нарушениями ТК - о сокращении за 2 месяца никто не предупреждал, из двух сотрудников на одинаковой должности уволили именного моего мужа, хотя он и в компании дольше работает, и опыт у него больше, и квалификация выше+у нас в семье кроме него никто не работает и есть ребенок. А вопрос в том, если муж все-таки откажется подписать по соглашению сторон, чем ему это грозит?

Вопрос таков:

Осужденный сидит в колонии строгого режима. Осужденный планирует перейти на облегченные условия содержания.

Вопрос такой: Администрация учреждения создает комиссию... но.. скажите, АДМИНИСТРАЦИЯ СОГЛАСОВЫВАЕТ ЛИ ЭТОТ ПЕРЕВОД НА ОБЛЕГЧЕНКУ С УПРАВЛЕНИЕИ ФСИН? Направляет ли какую-то документацию на осужденного в Областное управление ФСИН?

ИЛИ это всё решается только внутри колонии?

Подскажите!

На работе заставили писать заявление на увольнение! Всех сотрудников! Фирма меняет название! До отпуска мне осталось два месяца. Сохранится ли он?

Если я являюсь действующим членом избирательной комиссии с правом решающего голоса и идет реорганизация фирмы в которой я работаю, а именно, 2 отдела, в том числе мой сливают в один отдел, могу ли я претендовать на ту же должность, которую занимаю сейчас в этом новом отделе слитом из двух отделов?

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

Написала онлайн жалобу на сайте Роструд 05.02.2019 на работодателя, что принуждают перевестить с должности экономист, на должность специалиста, не предоставляя никаких документов, что происходит типо реорганизация, ответа с ТИ никакого нет, через месяц я наняла юриста, и мы отправили еще жалобы в ТИ и прокуратуру... Никакой информации до сих пор нет... Юрист говорит, что нам надо только ждать ответа от инспекций, а пошел уже 3 месяц... Боюсь пропустить время подачи заявления в суд, т.к.везде пишут, что в течении 3 месяцев после выявления нарушения надо подавать заявление, а юрист говорит, что 3 месяца после ответа от испекции... Столько времени прошло, и вообще не известно, занимаются ли моим обращением. Как это все проконтролировать?

Мне звонят люди, официально представляются и сообщают, что Мосгорсуд по делу 1-312/16 судья Соболь принял решение о выплате мне некоторой суммы, просят сообщить номер карты или лицевого счета, на сайте Мосгорсуда я не смогла ничего по данному делу увидеть. Помогите пожалуйста прояснить эту ситуацию, правда это или мошенники.

Попала ли статья 158 часть 1 под амнистию?

Если на работе планируется сокращение штата, то какие всевозможные бонусы я имею права потребовать у работодателя, если попаду под сокращение? Спасибо.

ДД! озвучили сокращение. Отработка 2 недели. В договоре ЗП 20 тыс руб. по факту на руки получаю в среднем 70 тысяч рублей. Есть ли смысл устраивать тяжбы, прошу подсказать? Сканы договора есть. Мне должны бонус в размере 60 тыс рублей, который могу потерять если начну ссориться. По 2 ндфл показывают 20 тыс рублей.. бонусы даются в конверте. Мне только что звонили с одного из подобных сайтов - сейчас не время для звонков.. прошу написать на почту mineev_ilya@mail.ru

Идет сокращение, народ сокращают по соглашению сторон, выплачивают голый оклад за 4 месяца только, без ежемесячных надбавок, считаю это мало. Также НА СЛОВАХ обещаю выплатить годовой бонус через 2 месяца. Скажите, как на бумаге обозначить этот бонус, чтобы его выплатили сокращенным сотрудникам.

На предприятии сокращение. С 27.11 (вечер пятницы) стали приглашать в кадры без указания причины. 30.11 (понедельник) у меня бонус - день к отпуску от руководителя за хорошую работу и с 1.12 отпуск, имеют ли право меня заставить получить уведомление задним числом? Бонус предоставлен без каких-либо заявлений и уведомлений ок.

Не выплатили бонус за Ноябрь, уведомление на сокращение пока не вручали, работаю безопастником в банке, говорят кого будут сокращать принято решение бонус не платить... правомерно ли это?

В связи с сокращением производства предлогают уволиться по собственному желанию. Увольнять по сокращению штатов по ст.81 п.2 отказываються, предлогают уволиться только по сообственому желанию. Стали выживать, а именно снизили заработную плату, мотивируя тем что работы стало меньше, и не стали выплачивать бонусы. Что делать. Предприятие должно по слухам перестать существовать в конце года. Что делать. Подскожите пожалуйста. С уважением, Андрей.

Живу и работаю в регионе Крайнего севера (стаж 22 года). Планирую в этом году переезжать на ПМЖ в другой город. Структурное подразделение компании в которой я работаю с 1.07.09 упраздняется, вместо нее создается новая структура с расширением функций и изменением формы оплаты труда в части премирования. (убираются бонусы) Письменного уведомления работодатель до сих пор об этом не предоставил. Могу ли я уволиться по сокращению штата и расчитывать на выплату пособия в размере среднего заработка в течение 6 месяцев, а также не отрабатывать 2 месяца с момента подписания приказа о созданиии нового управления, согласившись на выплату компенсации за этот период. Какими законами я защищена в этом вопросе.

Спасибо.

Если на работе планируется сокращение штата, то какие всевозможные бонусы я имею права потребовать у работодателя, если попаду под сокращение?

Такая ситуация...

Работаю в магазине, к сожалению его закрывают. Предупредили за 2 недели.

Предложили перевестись в другой город, но я не могу, маленький ребенок.

Руководство предложило мне подписать договор о соглашении сторон о расторжении труд. Договора.

Я НЕ ЗНАЮ, ЧТО ЛУЧШЕ-ПО СОКРАЩЕНИЮ ИЛИ ПО СОГЛАШЕНИЮ. в самом договоре прописано, что выплатят 2 оклада по тр.договору.

НЕ В ДОГОВОРЕ, А УСНО: что выплатят комп. За неотгуленные отпуска,+зп за август полностью оклад +все все бонусы. (зр черная вообщем).

Я переживаю что подпишу-и получу только оклад за 2 месяца по договору.

Посоветуйте что нибудь.

Я работник казино. 01,07,09, согласно 244-ФЗ все игорные заведения переезжают в «зоны» год назад, чтоб удержать персонал от массовых увольнений, был написан приказ: «Для тех кто отработал в нашем заведении с 01,08,08, по 01,07,09, и не имеют дисциплинарных взысканий получат бонус в размере 3-х месячных окладов», помимо 2-х положенных при сокращении. Но сейчас нам предлагают подписать соглашение «о расторжении трудового договора по соглашению сторон». Может ли руководство отменить данный ранее приказ? Можем ли мы по закону требовать выплаты этих бонусов. Приказ может ли приказ являться обязательством ст.307 ГК РФ или Публичное обещание награды ст. 1055 ГК РФ.