Перед лицом разорения и сокращения штатов - Как сохранить доход и защитить свои права в коммерческой организации?

С какой мотивацией Вас могут уволить - все зависит от фантации работодателя, если конечно Вы не напишите заявление об увольнении по собственной инициативе. Что касается сокращения - то в связи с наличием малолетнего ребенка у Вас есть преимущества. Поскольку вопрос об увольнении уже стоит, я думаю, что Вы ничего не потеряете, если не будете принимать каких-либо мер, а попросту будете ждать решения этого вопроса от работодателя. Если увольнение Вас не устроит, можно будет обжаловать таковое в судебном порядке и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.

Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении.

Здравствуйте! Вам положены такие выплаты

Заработная плата за отработанный период. Компенсация за неиспользованный отпуск; Выходное пособие; Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.

Если вы на следующий день после увольнения по сокращению штата принимаетесь по переводу в другую организацию, то вам должны выплатить:

1. Остатки зарплаты и компенсацию неиспользованного отпуска.

2. Выходное пособие в размере месячного заработка.

Всё !

Заявление об увольнении по сокращению не пишется. Пишите только заявление о переводе.

Здравствуйте!Не могут заставить подписывать вчерашним числом.Уволят ли по сокращению?-неизвестно.Зависит от того,что именно происходит на предприятии.При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

Естественно принимайте уведомление только реально тем числом, когда Вам его дали.

Я уже настроился увольняться, Могу я уволиться по сокращению штатов на основании уведомления о сокращения штатов

---настаивайте на подписанном уведомлении и просите уволить вас по сокращению штатов.

Здраствуйте Иван. Ваши проблемы трудные. Но Вы читайте, что написано в соглашении. И что затем написал в приказе директор.

Если есть конфликт, то это спор. Спор решать сначала с директором затем суд. Удачи.

Похоже отредактировать вопрос нельзя, поэтому отредактирую в уточнении:

28 августа части сотрудников нашего отдела (10 человек) было объявлено о сокращении численности штата и было предложено 2 варианта: 1) соглашение сторон о расторжении трудового договора с единовременной выплатой выходного пособия в размере двух месячных окладов, и 2) сокращение численности штата. При этом руководитель отдела заявил что во 2 случае сокращаемым сотрудникам придется обращаться в службу занятости для получения полагающихся компенсаций, а это отнимет время и силы. Так как у меня нет постоянной регистрации по месту жительства в г. Краснодар служба занятости не примет меня на учет в качестве безработного, поэтому мной был выбран более простой первый вариант, остальные сотрудники так же выбрали соглашение сторон . Однако, полагаю в данном случае, не разъяснив права работникам, работодатель воспользовался правовой неграмотностью и ввел сотрудников в заблуждение выбрав более простой вариант для себя. Вместе с тем при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ полагается выплата 2 средних месячных заработков, средний заработок у меня выше оклада.

29 августа мной (и остальными увольняющимися) было подписано соглашение сторон о расторжении трудового договора, где указано что последним рабочим днем является 31 октября, а так же фиксированная сумма выходного пособия (не подлежащая изменению). 3 сентября было объявлено об изменении штатного расписания с 1 сентября, в котором кроме всего прочего увеличивается размер заработной платы по должности численность которой сокращается. Насколько я понял увольняющиеся сотрудники в штатное расписание не включены и размер оклада остается прежним, при том что увольнение произойдет только через два месяца.

В связи с выше изложенным прошу разъяснить:

1. должны ли быть включены в штатное расписание с увеличением оклада увольняющиеся сотрудники,

2. возможно ли добиться от работодателя изменения соглашения сторон в части увеличения выходного пособия, либо аннулирования соглашения и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Здравствуйте!

если находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить не могут

Если не согласны - можете не увольняться по соглашению сторон

и не писать никакого заявления на увольнение.

Пусть сокращают - должны выдать уведомление о сокращении вашей должности не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения

Добрый день,

Если в вашей организации идет процесс сокращения штатов, то и увольнять сотрудника вы должны по сокращению штата. Но ничто вам не мешает договориться с этим работником о расторжении договора по соглашению либо предложить ему написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Оксана, не писать заявление по собственному желанию.Если организации N нужно перебросить часть персонала в организацию S она может сделать это и путем перевода. по части первой п.5 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Если они не предлагают такой вариант, значит вполне могут обмануть. Поэтому либо вообще никаких заявлений не писать, либо сначала подписать прием в организацию S, а уже потом решать, как увольняться из организации N.