Какие бонусы могу требовать при сокращении штата на работе?

Наталья, никаких бонусов вы потребовать не сможете. А вот пособие по сокращению вам обязаны выплать в день увольнения (1 среднемесячный заработок) и еще 2 раза выплатить, если вы не трудоустроитесь и принесете справку из ЦЗН (для получения пособия за 3-ий месяц), такую справку вам выдадут , если встаненте на учет в течении 2-х недель после увольнения.

Имеете право, должны выплачить 2 оклада\ согласно ТК РФ.

Здравствуйте!

1. При увольнении по сокращению согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2.За второй месяц-работодатель обязан выплатить средний заработок в том случае, если вы не устроитесь на работу в срок свыше месяца

3.Так что пособие в размере месячного заработка получите, а за второй месяц-нет оснований

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.

Здравствуйте! Без денег не должен оставлять. И не может.

После получения уведомления попробуйте уволить по ч.3ст.180ткрф.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый вечер, увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение штата, регламентировано ст. 81 ТК РФ, а также дополнительными нормативами:-ст. 179 ТК РФ – преимущество работников, которых могут оставить на рабочем месте при сокращении штатной единицы;

- ст. 180 ТК РФ – компенсации в случае сокращения/ликвидации; -ст. 318 ТК РФ – выплаты при сокращении, положенные работникам, трудоустроенным в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах;-ст. 178 ТК РФ – размер и расчет выходного пособия.

Чтобы правомерно запустить процедуру сокращения численности, работодатель должен соблюсти ряд пунктов: -формирование комиссии, которая поможет принять окончательное решение по увольнению конкретных лиц; -уведомление сокращаемых сотрудников в виде приказа и уведомления должно происходить не позднее 2-х месячного срока до момента увольнения/ликвидации предприятия;

- после того как приказ издан, работодатель должен позаботиться о гарантиях для сокращаемых сотрудников – альтернативная должность с учетом профессиональных навыков и заработной платы (не меньше предыдущей), перевод в другую организацию/подразделение; -уведомление профсоюза – при частичном сокращении за 2 месяца, при массовом – за 3-4 месяца (ответ может быть отрицательным, аргументированный нормами ТК РФ и иными законодательными актами);-решение о сокращении может быть принято только после утверждения профсоюзом, а при разногласиях приказ об увольнении/сокращении можно обжаловать в инспекции труда и суде; -также в установленный период уведомление о сокращении штата должны получить сотрудники министерства занятости населения.

При предложении работнику другой должности, он имеет право не согласиться на альтернативный вариант. В этом случае выносится приказ о сокращении штатной единицы и выдается расчет.

Меня больше интересует слово "или" в статье. Приказ был выпущен по сокращению штата, это когда убирается весь участок. А по факту приказ о сокращении численности. А численность это когда с одного участка сокращают несколько работников.

Здравствуйте. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если Ваш средний заработок составляет 50000 рублей, то соответственно в течение двух месяцев Вы имеете праву, на такой размер компенсации.

Александр, Вы хоть миллион можете потребовать. А дать Вам могут пять копеек.

Дело в том, что в законе никак не прописан этот момент, указано лишь, что работник может уволиться по соглашению сторон. И в соглашении можно прописать любую сумму.

Тут тактика Ваша состоит в том, чтобы не подписывать соглашение, не увольняться, продолжать работу, пока работодатель не согласится указать приемлемую сумму.

Если говорить о размерах сумм, то в целом, Ваша компенсация при увольнении по сокращению может достигнуть до трех средних зарплат после увольнения, если туда приплюсовать еще два месяца, которые Вы будете работать с получением зарплаты после обязательного уведомления о сокращении, то выходит, что в целом до пяти зарплат.

Соответственно можно основываясь на этом предложить работодателю указать в соглашении пять зарплат.

Можно конечно, и десять, и двадцать попросить, но вопрос в том, что в этом случае нет смысла платить эту компенсацию: дешевле будет сократить человека.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Центр занятости Вам выдает справку, и Вы идёте к работодателю за выплатой.

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания.

да, работодатель может провести сокращение штатов, если не будет возможности перевести сотрудников на другие должности

Сокращению подлежат не работники , а должности (штатные единицы).

При сокращении одной или нескольких занятых штатных единиц по одинаковой должности работодатель обязан учитывать преимущественное право , а затем и приоритетное право оставления на работа согласно статье 179 ТК РФ. Преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Возраст и дата приема никакого значения не имеют. Более того, согласно статье 3 ТК РФ Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Здравствуйте. Работодатель имеет право отказать в досрочном сокращении, ничем не мотивируя и не объясняя причин.