Как правильно действовать, если компания ООО сокращает штат и не выплачивает зарплату и бонусы

Есть ли реальная возможность доказать факт "черной зарплаты" в прокуратуре и трудовой инспекции, если в трудовом договоре указан один размер оплаты труда (минимальный), а зарплату платили больше? В компании сокращение штата, положенных выплат не производится и еще есть задолженность по зарплате.

Мой работодатель выдает мне зарплату, поделив ее на белую и черную. Размер белой (официальной) зарплаты указан в трудовом договоре и составляет 10000 рублей, а остальная зарплата в среднем составляет 35000 рублей. Официальная зарплата выплачивается без задержек, тогда как черная зарплата не выдана даже за ноябрь 2015 года. Таким образом задолженность по черной зарплате составляет почти 5 месяцев. Подскажите, как заставить работодателя выплатить ее и если это не удастся, то как взыскать ее потом в суде.

У нас в компании проводят сокращение сотрудников и сокращение зарплат. Меня коснулось сокращение зарплаты на 40%. Собираются с 1 января ввести новые зарплаты. Правомочно ли такое сокращение зарплаты и какие действия можно предпринять, чтобы сохранить зарплату?

Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.

Работодатель не выплачивает черную зарплату можно ли это как то доказать, зарплата по договору меньше в 2 раза реальной. Выплат нет уже пол года.

У меня на работе два месяца не выплачивают зарплату. Работаю в ООО больше семи лет. Зарегестрированно ООО в Москве и офис в Москве. Моё место работы в Московской области. Директор говорит что денег нет. Распродают все автомобили и вывозят товар со склада. Не платят арендную плату арендатору. Я думаю хотят фирму обонкротить. В трудовом договоре дата выплаты зарплаты не указана, а так же сумма зарплаты не указана. Это моя ошибка была. Трудовой договор мной утерян. В ведомостях по зарплате стоят минимальные суммы и ведомости без печатей и подписей директора и глав. Бугалтера. Зарплату получаю в конверте. С чего начать и куда обратиться что бы стимулировать работодателя на выплату зарплаты или безполезно получить полную зарплату за этот срок. Ещё вопрос. На какую зарплату я могу расчитывать если подам иск в суд. На белую или на чёрную. Как доказать что моя зарплата больше чем в ведомостях. Заранее благодарен. С важением Сергей.

Устроилась в компанию на бессрочный трудовой договор, через 2 года компания изменила трудовой договор на срочный сроком на 1 год, без согласования с работниками, на любые вопросы отвечая не устраивает увольняйтесь, в срочном трудовом договоре написано, что выплата зп происходит не позднее 15 и 30 числа, на самом деле компания задерживает зарплату на 5-8 дней каждый месяц, на данный момент зарплаты нет 11 дней. Зарплата состоит из оклада прописанного в трудовом договоре и бонуса, который не прописан в договоре и скорее всего не облагается налогом, сейчас жду бонус за август.

1) Правомерны ли действия работодателя с изменением трудового договора?

2)есть ли лозейки в законе при срочном тд при уходе в декрет?

3)И самое главное можно ли наказать работодателя за систематическую задержку зп, но не более 14 дней?

Можно ли получить с работодателя, так называемую черную зарплату?

Устраиваясь в договоре прописана всего лишь половина зарплаты, вторая половина в конверте.

Но вот пришлось увольняться можно ли как то требовать чернуюзарплату?

Помогите разобраться в данной ситуации.

С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по БиР, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

В трудовом договоре оклад составляет 9450 руб., размер премии и иных выплат не прописан в договоре. Хотя средняя зарплата в 2010-2011 гг. (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) составляла 28000 руб/мес. до вычета налогов. А сейчас заработная плата по моей должности составляет 35000 руб. В справках 2 НДФЛ за 09-12 года указана реальная зарплата, а не по трудовому договору (9450 руб.).

В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя.

1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)?

2. Так же предложили уволиться по сокращению с выплатой трех окладов (28350), выплата которых производится раз в месяц. В связи с этим вопрос: какая сумма берется в расчет выплат при сокращении штата-среднемесячный заработок за 10-12 гг. (28000 руб.), либо 9450 руб. указанных в трудовом договоре?

3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к. я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это?

4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности?

5. Правомерно ли, что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе? Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте.

Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

У нас на фирме идут массовые сокращения (при этом все пишут по собственному желанию, точнее их вынуждают) и мне предложили уволиться по собственному желанию, я отказываюсь и мне просто сказали что не выплатят чёрную заработанную плату (имеется задолженность за прошлый год за 2 месяца по чёрной заработанной плате). Как я могу истребовать у фирмы чёрную заработанную плату?