Как правильно подать иск на компенсацию материального и морального ущерба от работодателя при сокращении
Как правильно подать исковое заявление на работодателя на компенсацию материального и морального ущерба.
Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию чтобы не выплачивать согласно законодательства при сокращении?
То что это именно так могу подтвердить записью телефонных разговоров. Также интересует примет ли суд это как доказательства?
Заранее благодарю.
В гражданском кодексе есть глава требования к исковому заявлению, Составление исковых заявлений является платной услугой от себя я вам только могу советовать, привлечь к участию в деле юриста, если самостоятельно тут очень много нюансов.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! Суд может поставить под сомнение запись телефонных переговоров, поскольку нужны будут доказательства, что Вы говорили именно с работодателем. Этот вопрос на усмотрение суда. Что касается действий работодателя, то Вы можете их обжаловать в прокуратуру и трудинспекцию.
СпроситьА не проще просто не писать заявление по собственному желанию? Тогда работодателю придется либо сокращать Вас по закону (а это уведомление за 2 месяца, в которые Вы также получаете заработную плату, выходное пособие в размере среднего заработка и сохранение среднего заработка до трех месяцев на время трудоустройства), либо пытаться уволить Вас незаконно, что потом можно будет оспорить в суде, восстановив Вас на работе, взыскав с работодателя моральный вред и средний заработок за все месяцы, пока идет суд.
А если напишете заявление по собственному, то все. Принуждение к увольнению на практике практически недоказуемо, положительная практика по таким вопросам единична.
СпроситьСергей, именно так как Вы ставите вопрос, это будет бессмысленный и бесполезный иск.
Вы можете просто не писать "по собственному".
По сути никто Вас ни к чему не вынуждает.
Сокращать Вас не обязаны, Вы можете продолжить работу.
Нигде нет закона, что если Вы хотите, чтобы Вас сократили, то должны сократить. Это решение работодателя.
Относительно бонусов - надо смотреть трудовой договор, если они прописаны там, в обязательном порядке, то можно их взыскать через суд, если нет, то нет.
Судиться надо грамотно, по нужным именно в Вашей ситуации основаниям и требованиям.
Подача необоснованных исков и / или недоказанность позиции ведет к отказу в удовлетворении иска.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов со всеми документами, чтобы понять, что можно сделать в Вашей ситуации.
СпроситьКак правильно уволиться по собственному желанию если работодатель обвиняет меня в нанесении материального ущерба, чтобы мне не возмещать работодателю этот ущерб?
Работодатель упраздняет должность заместителя директора, а самого работника принуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как избежать написания заявления, чтобы получить компенсацию по сокращению?
В какой срок я могу подать исковое заявление в суд на компенсацию морального и материального ущерба после вынужденного увольнения по собственному желанию?!
Спасибо!
Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя.
Если при сокращении должности работник пишет заявление по собственному желанию, должен работодатель выплачивать компенсацию по сокращению в течение 3 месяцев?
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Работник совершил некий проступок, нанеся работодателю материальный ущерб. Соответственно работника «попросили» с работы и он согласился написать заявление «по собственному желанию». Однако работодатель не стал производить расчет с работником при увольнении, заявив, что он и так должен в связи с проступком и его начисления будут направлены в счет возмещения нанесенного работодателю материального ущерба. Может ли так поступить работодатель? Заранее спасибо.
Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
, мотивируя это снижением объема работы, в противном случае обещает провести тестирование в котором будет к чему придратся и уволить по статье, есть запись разговора с работодателем в котором он говорит что притензий к работе нет но отказывается увольнять по сокращению и настаивает на написании заявления по собственному желанию, куда можно подать жалобу на работодателя?
Мой работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию. Мой стаж работы в данной компании - более 8 лет. Сама я не хочу писать заявление по собственному желанию. Я подготовила претензию работодателю, а так же жалобы в соответствующие инстанции. Какую компенсацию, кратно окладам, я могу требовать от работодателя, исходя из практики. Какие ещё законные выплаты я могу требовать с работодателя, если хочу уволиться по соглашению сторон.