Как работодатель лишает директоров франшизных салонов зарплатных бонусов
199₽ VIP
Работаю директором салона во франшизе салона сотовой связи. В начале мая работодатель выслал положение о премировании на почту, новое. По новому KPI выплата за показатели выше. Всё было закрыто на 200% почти. Но, когда они посчитали в конце июня зарплату, которая полагается нам на салон, то решили переобуться и урезать в наглую почти половину бонусов, так как якобы наш салон особый случай и какой-то фонд оплаты труда меньше, чем необходимо выплатить. Как быть, что делать? Абсолютное чувство безнаказанности у данной организации. И плюс зарплата белая всего тысяч 20 на карту. Остальное чёрный нал, они считают, что премию можно вообще не выплачивать, так как она по налогам нигде не проходит и это решение компании.
Здравствуйте, Роман! Если такие условия со стороны работодателя, то лучше конечно уволиться (ст.280 Трудового кодекса РФ), т.к. дальше лучше не будет. Можно конечно пожаловаться в Государственную инспекцию труда, чтобы привлекли по ст.5.27 КоАП РФ, разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом, если дальше с этим работодателем работать не собираетесь. Но в суде нужно будет доказать право на большую выплату премиальной части (ст.57, 135 Трудового кодекса РФ, ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Законным способом добиться соблюдения правил премирования, в том числе с применением ключевых показателей эффективности (KPI) является только их установление в локальных нормативных актах или трудовом договоре с работодателем, как это предусмотрено ст.7 и 135 ТК РФ.
В частности, в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В противном случае невозможно доказать наличие права на получение этих выплат, а их применение ставится в зависимость от субъективного усмотрения работодателя.
Чтобы простимулировать работодателя соблюдать закон рекомендую обращение сотрудников в ГИТ Роструда. ФНС РФ и в правоохранительные органы о систематическом характере неофициальных выплат, либо не первом этапе-предупреждение работодателя о неизбежности такого обращения в случае невыполнения им обещаний по системе премирования.
Кроме того, вам в любом случае стоит повысить гарантированную часть заработка за счет вывода её из тени. Чтобы этого добиться, также используйте предупреждения о фиксировании, сборе доказательств и обращении в правоохранительные органы с заявлением о противоправной деятельности работодателя.
Спросить
Смотря что вы хотите в итоге, а так...
Вы сами ответили. Вам не урезали зарплату. Вам убрали черную часть и попробуй докажи. Что он был.
Спросить
Роман, при вашем несогласии с оплатой, подавайте жалобу на имя прокурора. Ведь нарушается и ваше право на достойную будущую пенсию. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45
Открываете сайт прокурора, заполняете форму и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней.
Спросить
Положение о премировании - это локальный нормативный акт (ст 8 ТК РФ) вашей организации, обязательный к исполнению как работниками, так и работодателем.
Другими словами, если вы выполнили в своей работе все показатели почти на 200 % ,то и размер премии согласно Положению о премировании должен соответствовать достигнутым показателям. В этом случае урезание половины бонусов в одностороннем порядке со стороны вашего работодателя является незаконным. Спрашиваете что Вам делать? Вариант только один: через суд ст 392 ТК РФ добиваться выплату премии в размере согласно достигнутым показателям. Но сами понимаете, живем мы в России, где работодатели крайне отрицательно относятся к таким проявлениям со стороны работников. Поэтому Вам за вами, если чувствуете в себе силы бороться и идти до конца, тогда обращайтесь в суд Если же-нет тогда лучше уволиться.
Спросить
Премии и бонусы это право, а не обязанность работодателя.
Если размер премии не указан в трудовом договоре, то не является составной частью зарплаты.
Если права нарушаются, жалуйтесь в ГИТ Роструда либо в суд
- см. ст. 135, 191, 352, 392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте Роман!
В данном случае Ваш работодатель просто просчитался.
Посчитав доходность салона и сумму отчислений по франшизе франчайзеру на основании ст.1027. Договор коммерческой концессии ГК РФ, работодатель ищет повод и оправдания сокращения Вам бонусов
Но у вас, на самом деле есть только небольшой выбор в действиях
Это найти работу только с "белыми" выплатами и в организации, где чтут гражданский, трудовой, уголовный и налоговый кодексы
Доказать "черную" бухгалтерию можно если обратиться с заявлением в Управление экономической безопасности и противодействия коррупции ГУ МВД России по г. Москве
Адрес: 115093, Москва, Павла Андреева, 28 к 1Метро: Серпуховская – 771 м, Добрынинская – 866 м, Октябрьская – 1175 м
Телефон: +7 (495) 950-44-40 (дежурная часть), +7 (495) 950-44-75 (дежурная часть)
Электронная почта: mail@uebmoscow.ru
Сайт: uebmoscow.ru
Проверку налоговой дисциплины может провести Отдел ФНС по месту нахождения головного офиса компании
Но на это надо решиться, так что Выбор за Вами
СпроситьПремии и бонусы это право, а не обязанность работодателя.
Если размер премии не указан в трудовом договоре, то не является составной частью зарплаты.
Если права нарушаются, жалуйтесь в ГИТ Роструда либо в суд.
Налицо ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 135, 191, 352, 392 ТК РФ
Спросить
Роман, доброго дня!
Согласно статьи 135 ТК РФ
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Ситуация, в которой работодатель нарушает условия положения о премировании и не выплачивает премии сотрудникам, является нарушением трудового законодательства. Вам необходимо проделать ряд действий:
1. Обратиться к работодателю и требовать расчета премии в соответствии с новым положением, которое было выслано в начале мая. Рекомендуется сделать это в письменной форме с уведомлением о вручении
2. Если работодатель продолжает нарушать свои обязательства и не выплачивает премию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, составьте жалобу и подайте ее на рассмотрение
3. В случае, если Вам по-прежнему не выплачивают премию или произошло уменьшение размера выплат, вам можно обратиться за помощью к любому юристу, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям, проанализировать документы.
4. Также, если у Вас возникли сомнения по поводу корректности расчета зарплаты и непрозрачности системы оплаты труда, стоит обратиться к компетентным органам для выяснения ситуации, а именно а налоговый орган
Налоговые преступления, такие как выплата "черных" зарплат и неуплата налогов, преследуются в соответствии с законодательством. Если вы хотите поделиться информацией об этом, обращайтесь в налоговую службу
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Что делать, когда работодатель лишает работника стимулирующих выплат, ссылаясь на приказ об отмене, при этом приказа нет на руках и есть ли он вообще. И законно ли это все.
Работаю вод. эксп. Во время работы отлучился на 20 мин. вернувшись увидел что авто разбито. Дпс вызывать не стал (были причины). начальство повесило на меня 100% ремонт (около 40-50 тыс. руб.) теперь лишают 100% з/п пока не погашу долг. А это 2-3 месяца работы бесплатно. На вопрос чем кормить семью? Ответ один твои проблемы. Законно?
Второй раз подряд работодатель лишает премии за то,что опустила маску, и работала в магазине в одной перчатке вместо двух. Это вообще законно, и куда жаловаться?
Работодатель лишает премии за не выход на работу в субботний день по трудовому договору 5 дневная рабочая неделя, но в мае вышел приказ о 6 дневки.
Может ли работодатель дважды лишать премии за вынесенное приказом замечание. Меня лишили премии за буровой сезон и частично (50%) премии по итогам года.
В не рабочее время работодатель обязал выполнить работу, я отказался. Теперь, работодатель лишает меня зарплаты на 10% в этом месяце, либо увольнение. Правомерны ли его действия?
Верны ли действия работодателя в следующей ситуации. На днях мне объявили, что из-за того, что я в первом полугодии брал отпуск за свой счёт, у меня образовалась переработка в 2 рабочие смены. Теперь же эти две смены мне с графика снимают и отработать не дают.
С 1 го января 2023 налоговая обязала удерживать 13% как с зарплаты, так и с "аванса" (за фактически отработанное время), вопросов нет, но наш работодатель заявил, что теперь в размер аванса будет входить только тариф x на отработанные часы, премия, северные и др. повышающие коэффициенты в аванс входить не будут 😐... Мне кажется или он не прав? Если он не прав, как это обосновать?
Прав ли работадатель!? При трудоустройстве не предоставил трудовой договор, на словах сказал что все официально! По продолжительности деятельности стало понятно, что значительные задержки по ЗП, когда захотели тогда и дали... А бывает месяц вообще впустую! Решил уволиться... Последовали оскорбления, угрозытсто не будет расчета... Потребовали сдать по закону технику которую "принимал" хотя... Акта приёма-передачи транспортного средства не было, как и договора. Прежде чем сдать, я должен его принять... Прошло уже 19 дней со дня подачи заявления на увольнение! Расчета нет! Запросил сведения о трудовой деятельности через Гос услуги. Да! Я был оказывается официально трудоустроен. И уволен в тот день как подал заявление. Вопрос: как быть с расчетом! И прав ли работадатель в моем случае или нет! Претензию о не выплате расчета ещё не писал.
Работаю в больнице ПО Графику отпусков я должна сейчас пойти в основной отпуск на 28 дней А в августе в дополнительный на 35 дней за вредность Работодатель решил без меня меня отправить на вредный отпуск всего 19 дней Вместо положенного основного 28 Якобы я не выроботала вредный стаж И была на больничном с травмой Имеет ли он права вобще вычитать за больничный и без моего согласия изменять мой отпуск Завтра хочу пойти разбираться Как правильно сформулировать моё возмущение И ещё вопрос Имеет ли право лишать зарплаты на 15 10 тысяч со всей зароботной платы за малейшую провинность ссылаясь на нарушения сан эпед режима.
На работе, за отсутствие прививки от коронавируса, перестали доплачивать премию, сказали, что это указ от вышестоящего начальства, но никаких бумаг о таком оповещении я не видел и не подписывал, а также после переболевания covid 19,не прошло и шести месяцев, а во всех рекомендациях Роспотребнадзор, ВОЗ и Минздрав указывают, вакцинироваться не ранее, чем через 6 месяцев, после переболевания. Законные ли действия работодателя?
Работаю оператором по гидро разрыв пласта с правом управления автомобилем был остановлен сотрудниками гибдд и оформлен штраф за отсутствие карты водителя я заплатил штраф и работодатель лишил 100% премии. Законно ли это и как поступить. Спасибо
Имеет ли право работодатель лишать премии 4 месяца подряд?
Муж является депутатом на непостоянной основе. Ходит на заседание два раза в месяц. Работадатель объявил выговор и лишил премии, за отсутствие на работе во время заседаний. Првомерно ли это?
У меня почасовая оплата труда + премия, работодатель лишает премии за не выполнение плана, какой план я не знаю так как не была с ним ознакомлена под роспись, законно ли лишение премии?
Директор собрал весь коллектив и объявил что недоволен нашей работой и поэтому всех лишает премии за 3 квартал. Прав ли он?
Правомерно что работодатель лишает работника дополнительной работы согласно ч.4 ст.60.2 ТР РФ без согласия работника, если срок на выполнение работ согласно приказа не истек?
Здравствуйте! Работодатель лишает премии третий месяц подряд без объяснения причины.
