Директор мне не ставит подпись в трудовой и не выплачивает расчёт. Имеет ли он на это права?
Директор мне не ставит подпись в трудовой и не выплачивает расчёт. Имеет ли он на это права?
Нет, не имеет права! Он нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Напишите ему сначала письменную претензию и потом жалобу в трудовую, думаю, что уже после претензии он Вам всё сделает.
Спросить
Здравствуйте! Это нарушение ваших трудовых прав и интересов! Обратитесь с соответствующим Заявлением на имя директора и направьте данное заявлением посредством Почты России заказным письмом с простым уведомлением о вручении и с описью о вложении! Также Вы вправе обратиться с Жалобой в трудовую инспекцию и с Жалобой в Прокуратуру на решение и бездействие должностного лица! С уважением, Юрий.
СпроситьДобрый день, Галина. Нет, это прямое нарушение ТК РФ. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).
Выплатить при увольнении должны:
зарплату за фактически отработанное время;
премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;
компенсацию за неиспользованное время отпуска;
обязательное выходное пособие (например, при сокращении);
другие выплаты согласно ЛНА.
Напишите претензию вашему директору и изъясните ситуацию, если ничего не подействует, вам придётся обратиться в суд за защитой ваших прав.
Также является нарушение ТК РФ отсутствие подписи в трудовой книжке. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 Правил). По поводу тоже можете написать для начала претензию.
Надеюсь, мой ответ вам полезен. Удачи!
Спросить
Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.
Согласно ст. 136 ТК РФ организация свою обязанность исполнила. По безналу. А вот то что нет подписи в получении денег из кассы не докажете (ст. 55-56 ГПК РФ). Сможет взыскать в судебном порядке. Также,
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Спросить
Он сможет взыскать в судебном порядке ( ст 1102 ГК РФ), если не сможете доказать, что выплатили через кассу
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Спросить
Обычно суд ориентируется на документы, если доказательства есть , выписка с счета . то переживать не о чем. Если нарушений трудового законодательства нет (часто это табель, локальные акты, подписи работников, подтверждающих ознакомление и т.д.) то Государственную инспекцию по труду так же бояться не зачем.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
От Гострудинспекции вам вряд ли чего будет .
Она предложит работнику просто и элементарно обратиться в суд за решением трудового спора.
Спор у вас налицо.
А вот от суда вам"будет". У вас нет доказательств выплаты зарплаты за октябрь в виде его подписи в ведомости. поэтому по ст.55.,56 ГПК она будет взыскана с вас в пользу работника.
И для этого совсем не надо рыться в простынях общих законов, которые не пишутся на каждый конкретный случай. .
Спросить
Уважаемая Вероника г. Калуга !
Согласно ст.56 ГПК РФ
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поэтому если в Суд вами НЕ будут представлены доказательства выплаты зарплаты работнику, то к вашему сожалению вам придётся их выплатить уже в судебном порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.01.2015г
Спросить
Вероника!
Если он обратиться в суд Вам необходимо будет доказать, что денежные средства выплачивались. За ноябрь если выплачены на карту, легко отследить, что касается октября-тут сложнее, доказательств нет. В соответствии со ст.392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки"
Спросить
Ничего не будет - нужно работодателю вызвать в трудинспекцию (или в суд, если он будет) свидетелей выплаты работнику з/п и всё.
Параллельно написав в полицию заявление о мошенничестве бывшего работника, что наказывается ст. 159 УК РФ.
Спросить
Не совсем понятно , почему поставлен вопрос именно так , на основании ст. 136 ТК РФ , работодатель обязан исполнить свои обязанности по своевременной выплате заработной платы работнику .
Сами указываете , что за октябрь зарплата была выдана в кассе предприятия . Вы дача денег наличными в кассе предприятия не может производится просто так , для этого должен быть оформлен расходный ордер , а в данном ордере обязательна подпись лица получившего деньги из кассы ., Перевод средств даже без согласия работника на его личный счет - это доказательство того , что окончательный расчет был произведен .
Спросить
Ваше дело отработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Обязанность рукловодителя - подписать обходной лист, выдать Вам на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет. Обращайтесь в суд. Кроме того, работник считается уволенным с момента выдачи на руки трудовой книжки.
СпроситьСкажите в трудовой книжке при уволнение должна ли стоять подпись гендеректора или работника службы персонала? Договор при подписании мною и работадателем был подписан гендеректором! Должен ли работодатель уведомить меня письменно или заказным письмом под мою роспись, в случае длительного не выхода на работу, в связи с нарушеннием со стороны работодателя Закона который предосматривает TK РФ, а именно несвоевременная выплата зарплаты? Работадатель ссылаеться на то,что якобы высылал мне уведомление и оно якобы к нему, пролежав какое то время вернулось назад в связи с тем, что я ЯКОБЫ не проживала не по одному из адресов, хотя я была на адресе который фактически указан в трудовом договоре, хотя я не получала их не по фактическому адресу не по месту временного проживания. В течение какого времени он должен был прислать мне уведомление? Также в день уволнения работодатель мне не произвел расчет и не оплатил больничный лист, также не предоставил и не оплатил ежегоднооплачиваемый отпуск хотя за мной такое право сохранялось! Законо ли все это и как лучше мне поступить согласно ЗАКОНУ И ТР РФ! СПАСИБО ЗА РАНЕЕ ЗА ОТВЕТ!
Уважаемая Олеся, подпись в тредувой работника отдела кадров - это законно. Приостановление работ работником, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы возможно только при налии письменного уведомления об этом работодателя. Однако, работодатель при увольнении должен соблюдать закон, в том числе: ознакомить вас с приказом об увольнении, выплатить вам все задолженности по зар. плате и за неиспользованный отпуск, вернуть трудовую книжку. Работодатель, при неявке работника на работу, должен приложить разумные усилия, чтобы выянить причину неявки, дать вам 2 дня, для объяснения. В течении 1 месяца со дня ознакомления вас с приказом об увольнении или дня вручения трудовой книжки, вы можете подать заявление в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате и оплате вынужденного прогула.
Спросить
Олеся, Вы приостанавливали работу в соответствии со ст.142 Трудового Кодекса РФ до выплаты задержанных сумм? По какой же статье Вас уволили?
Работник, отстутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Итак, Работодатель выслал Вам уведомление, Вы его не получили, но когда пришли на работу, оказалось что Вас уволили? Причем, Вы в это время были еще и на больничном?
Или Вы написали по собственному? Очень много неясных моментов.
Гендиректора обычно в трудовой ничего не пишут. В организации есть ответственный за ведение трудовых книжек, обычно это работник службы персонала, он вносит записи в трудовую книжку и расписывается в ней после записи об увольнении.
Олеся, действуйте по стандартной схеме - напишите две жалобы - в трудовую инспекцию и прокуратуру.
И помните, у Вас есть только один месяц для обращения в суд по вопросам незаконного увольнения и 3 месяца для взыскивания задержанных работодателем денежных средств. Обратитесь к адвокату, он составит грамотное исковое заявление.
СпроситьВ момент увольнения не выплатили расчет, зп на предприятии черная за белую я за период работы не расписывалась. Так же задержали трудовую. Обратилась в инспекцию по труду работодаель сказал что при увольнении я все документы унесла-те не стали боротся и даже штраф не назначили. Далее в момент выдачи трудовой мне подсунили РКО шанатжировали что не отдадут трудовую, я пока мы там скандалили я сейчас уже вспоминаю я какой то РКО подмахнула, на 3 судебное заседание они его принесли все отсрочки у суда просили. Я подпись не призанал назанчили экспертизу подпись подтвердилась, сегодня было заседание и они уже второй РКО принесли, подогнали под сумму иска. И суд увовлетворил мне 1000 руб моральный вред. Хотя там задержка трудовой подтверждена, компесация за отпуск не выплачена. Как теперь быть можно ли еще обратится куда то чтоб их наказали. Работадель с суд не приходил бегал их представитель и позиция суда мне тоже не понятна. Спасибо.
Здравствуйте. Вы - видели решение, и Вам не понятна позиция суда. А мы - о нем даже не слышали! Что мы Вам сможем сказать по нему?
Обжаловать надо это решение, но сначала - с ним надо ознакомиться ознакомление - услуга платная.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Обжаловать судебное решение в вышестоящий суд ознакомимся бесплатно, телефон ниже в подписи к ответу - звоните!
СпроситьВ ООО "Ромашка" два учредителя 50\50, один из них Генеральный директор. Вопрос, при увольнении Директора, правомерно ли в трудовой книжке ставить подпись второму учредителю (который НЕ директор) или должен сам директор расписаться у себя в трудовой?
Ответ отключен модератором
Для увольнения ген. директора нужно решенеи учредителей. Сам ген. директорв подписывает приказ о своем увольнении, вносит запись в труддовую книжку.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
II. Ведение трудовых книжек.
СпроситьДобрый вечер. Запись вносится самим директором либо лицом, ответственным за ведение трудовых книжек.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
VII. Ответственность за соблюдение
порядка ведения трудовых книжек
45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
Спросить
Издать соответствующий приказ и внести запись об увольнении в трудовую книжку генеральный директор может самостоятельно в день увольнения (который в соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ является по общему правилу последним рабочим днем работника).
Спросить
Порядок ведения трудовых книжек и внесения в них записей определены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года 2003 г.№225
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225
"О трудовых книжках"
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Роструд в своем письме от 11.03.2009 разъяснил о том кто должен при увольнении генерального директора вносить соответствующую запись в трудовой книжке
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
Нужно знать был ли заключен трудовой договор с генеральным директором ООО Ромашка. Если трудовой договор был заключен то его с генеральным директором мог заключить только второй учредитель В этом случае второй учредитель вправе ставить подпись в трудовой книжке.
А если не было заключено с генеральным директором трудовому договора (такая ситуация встречается на практике) то только генральный директор сам расписывается в своей трудовой книжке
Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ
Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ
Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).
Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ.
СпроситьПолтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Анжела, Вы написали заявление по собственному желанию. о чём тогда переживаете? Решайте вопрос миром. получите трудовую и расчёт.
СпроситьЗдравствуйте! У меня вопрос такого плана: Работодатель не трудоустраивает официально сотрудников и после их увольнения практически не выдает расчет. Законна ли видеосъемка на телефон нарушений, который допускает бывший работодатель и разговоров с сотрудниками, которые еще работают в организации с целью предоставления видеосъемки контролирующим органам и в суде в качестве доказательств?
Генеральный директор ошибочно при увольнении работника в трудовой книжке расписался в другом месте (не перед расшифровкой своей фамилии). Допускается ли еще одна подпись, которую он проставит в нужном месте? Спасибо!
Директор должен расписаться в нужном месте.
Если первая подпись искажает какую либо запись, то данная запись может быть исправлена.
Это имеет смысл только если трудовая книжка подтверждает специальный трудовой стаж.
Спросить
