Сокращение на предприятии - принятие в кадры без указания причины и заднее уведомление о отпуске и бонусе
На предприятии сокращение. С 27.11 (вечер пятницы) стали приглашать в кадры без указания причины. 30.11 (понедельник) у меня бонус - день к отпуску от руководителя за хорошую работу и с 1.12 отпуск, имеют ли право меня заставить получить уведомление задним числом? Бонус предоставлен без каких-либо заявлений и уведомлений ок.
Заставить что-либо кого-либо сделать в принципе невозможно, в том числе и подписать уведомление задним числом.
Спросить
В нашем государственном учреждении планируется сокращение с 2009 года. Соответственно, 10 ноября всем обещали вручить уведомления о сокращении. В этот день я буду в очередном отпуске (до 17 ноября). Имеет ли право работодатель вызвать меня на работу для вручения уведомления или заставить по выходу из отпуска подписать его задним числом (10 ноября)? Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске? И еще - должности, предлагаемые взамен, предлагаются вместе с уведомлением (как приложение к нему) или могут быть предложены в любое время до непосредственного увольнения? Спасибо.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. ТК РФ не предусматривает обязанности излагать свое несогласие на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) в письменной форме и мотивировать его. В связи с этим составление акта об отказе работника на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) представляется бессмысленным, поскольку отказ работника на отзыв из отпуска не влечет для него каких-либо правовых последствий.
Следовательно, работодатель может вручить Вам уведомление персонально и под расписку только после выхода из отпуска. С этого момента пойдет отсчет 2-х месяцев до увольнения.
Согласно нормам ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодателю вменена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Эта норма не определяет процедуру предложения вакансий: то ли одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении должности, то ли в процессе 2-х месячного срока до предстоящего увольнения. Главное, чтобы в этот период предлагались все имеющиеся и появляющиеся вакансии.
СпроситьУ нас на предприятии происходит сокращение, выдают уведомления под роспись, а я в этот момент в отпуске. Мне предложили приехать и получить уведомление.. Меня интересует вопрос, имею ли я право не получать уведомление, пока не выйду из отпуска..
Здравствуйте! Да, имеете право не получать уведомление, пока будете находиться в отпуске. Работодатель вам может и по почте направить уведомление. Всего доброго!
Спросить
Вы имеете право ничего не получать, в таком случае обычно работодатель направляет уведомление заказным письмом или направляет какого-нибудь сотрудника на дом к отсутствующему работнику.
СпроситьНа предприятии сокращение штата (ликвидация подразделения) с 1 октября, указано в уведомлении. На момент выдачи уведомления сотрудник находился в очередном отпуске. Уведомление о сокращении подписал после выхода из отпуска 10 августа. С какого числа он будет сокращён? И какие выплаты ему положены.
Работник будет сокращен 1 октября в соответствии с уведомлением.
Получите з/п за отработанный период, премии (если таковы есть), оплату сверхчасов, компенсацию за неиспользованный отпуск, в течении 2 х недель надо встать на учет в ЦЗН и в течении 3 х мес. имеете право получать среднюю з/п, если не найдете работу.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
СОГЛАСНО, ст.81 п.2 ТК РФ Сокращение численности или штата работников это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, должны быть соблюдены сроки уведомления работника и регламент сокращения. Если сроки уведомления (2 месяца) и увольнения прошли, то работодатель должен начать новую процедуру сокращения с новым уведомлением за два месяца.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске (до 31.08.2015) позвонили по телефону и сообщили, что мне необходимо явиться на место службы и получить уведомление о сокращении штатов. Имею информацию, что данные уведомления вручались сотрудникам 17.08.2015. Стоит ли мне получать уведомление во время отпуска? Уведомление скорее всего попросят подписать задним числом, правомерно ли это?
Здравствуйте! Если сами не подойдете за получением уведомления,вышлют по почте.Уведомление могут попросить подписать задним числом.Ваше право отказаться, подписывайте той датой,которой будет вручено.
Спросить
если будут заставлять задним числом то не законно. Уведомление в период отпуска вручить могут
Спросить
Ни в коем случае не подписывайте уведомления до окончания отпуска тем боле задним числом Ставьте дату ознакомлен 31 августа 2015 года Проявите твердость-все равно в этой организации терять нечего если увольняют
СпроситьЯ попал под сокращение. Уведомление о сокращение мне вручили когда я находился в отпуске 26 марта. После отпуска я ушёл в учебный отпуск, сразу после положенного отпуска. На работу я вышел 6 мая после праздников. Я расписался в уведомлении от 26 марта, просто в это время я заходил в кадры чтобы предоставить справку-вызов из института, и мне подсунули это уведомление, мол распишись между делом! Теперь уведомление о сокращении мне официально под мою роспись вручено 26 марта! На работу я вышел как положенно 6 мая.
Уведомление Вам могли отправить и заказным по почте пока Вы находились в отпуске- это правомерно. И официальное увольнение считалось бы так же после выхода из отпуска. Даже если работодатель уведомил своего работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, он все равно не сможет этого сделать в период отпуска работника. В этой ситуации днем увольнения будет считаться последний день отпуска. ТК РФ.Подсовывать документ на подпись задним числом, это конечно не правомерно, но доказать что Вы подписали это уведомление задним числом практически не возможно. Нужно читать перед подписью и ставить дату подписи.
Спросить
Здравствуйте Роман.Действия работодателя законны,необходимо читать то,что вы подписываете.В законодательстве не установлено запрета на уведомление работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата в период отпуска.
Спросить
Вручить уведомление могут,уволить во время отпуска нельзя.Если в уведомлении дата ознакомления поставлена вами собственноручно,то уже оспорить ничего нельзя.
СпроситьВ соответствии с требованиями ТК РФ при сокращении организации или должности работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника о проводимых мероприятиях. каких либо запретов на уведомление в период нахождения в отпуске, командировке или больничном не имеется. Поэтому действия работодателя абсолютно законны.
СпроситьПолучил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
Уважаемый Сергей !
В данном случае Вам следует самому внимательно ознакомиться со статьями 81, 180, 179, 318, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником на основании п.2 части 2 статьи 81 ТК.
Вы также можете ознакомиться на моей страничке в разделе "МОИ СТАТЬИ" с моей подробной юридической консультацией по сокращению железнодорожников, где Вы возможно для себя найдете полезные советы.
В данном случае Вам самому не выгодно с финансовой стороны брать оплачиваемый отпуск в период течения срока уведомления о предстоящем сокращении.
Вам наоборот ВЫГОДНО всеми законными способами оттягивать дату сокращения.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
СпроситьСокращение и трудовой отпуск педагога.
Предоставляется ли трудовой отпуск при сокращении педагога?
В мае учителя будут уведомлены о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией учреждения, то есть два месяца после уведомления необходимо работать. Увольнение будет в июле. Возможно ли выйти в отпуск до уведомления, либо получить уведомление после отпуска (в августе), чтобы уволиться только в октябре?
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков.Можете оформить только с согласия РД.
СпроситьУ нас на работе ожидается сокращение штатов. Я с 1 июня должна идти в отпуск, уведомление на сокращение не вручено. Руководитель сказал, что в отпуск пойду с уведомлением о сокращении. Время предупреждения (2 месяца) об увольнении входит к дням отпуска? Когда должны меня уведомить? Перед отпуском или после отпуска? Заранее благодарю!
Здравствуйте. Да входит. Течение срока предупреждения об увольнении не прерывается, т.к это не предусмотрено трудовым законодательством. Т.е, даже если сокращаемые работники уходят в отпуск или на больничный, это не влияет на течение рассматриваемого срока.
Уведомить вас обязаны за два месяца и не важно будет это перед отпуском либо после отпуска.
Рассматриваемый срок связан с прекращением трудовых отношений, поэтому для его исчисления применяются положения ч. 2 ст. 14 ТК РФ и двухмесячный срок, отведенный для оповещения сотрудника о предстоящих оргштатных мероприятиях, начинает течь со дня, следующего за днем уведомлением сотрудника.
Спросить
Уведомить Вас могут в любое время, когда до отпуска так и после отпуска. Если вас уведомят до отпуска то через 2 месяца вас уволят.
Спросить
Уважаемая Лира Радиковна г. Уфа!
Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.
По законодательству работодатель обязан:
- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;
- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;
- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);
- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;
- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.
В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;
- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.
Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).
По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:
- в период пребывания в отпуске;
- при временной нетрудоспособности;
- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;
- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 19.03.2017 г.
СпроситьМеня должны были уволить по сокращению штатов 01.10. (уведомление было получено 01.08). 28.09. я заболела. Больничный будет до 21.10. У меня по графику отпуск с 21.10 на 14 дней. Отпускные мне уже выплатили, значит отпуск мне предоставлен будет. Когда будет дата моего сокращения (уходить я уже точно решила именно по сокращению)-первый день выхода из отпуска или последний день выхода из отпуска? И могу ли я, находясь в отпуске, все-таки уйти по сокращению (т.к. возможно найду новую работу)?
Неизвестно, решает работодатель. Он не обязан увольнять в упоминаемые Вами сроки, ограничение у него только одно - работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до даты увольнения.
СпроситьЯ нахожусь в очередном летнем отпуске-педагог. Только начался отпуск. Позвонила директор и просила придти подписать уведомление о сокращении. Может ли она требовать этого во время отпуска. Зависит ли время подписания уведомления от сроков сокращения. Т.е. 2 месяца отсчитываются от моего подписания уведомления или когда я выйду из отпуска? Спасибо.
