Быстрое увольнение - 2748 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.

С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия? P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании

Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Всем здравствуйте. 4 декабря официально устроилась на работу. Отработала 2 дня (4,5 декабря) и затем 6,7,8 декабря был отпуск в связи с выходом замуж. Сегодня вышла на работу и написала заявление на увольнение по личным причинам. Подскажите, будет ли запись в трудовой?

Я написала заявление на увольнение с отработки 2 недели. А на следующий день нашла статью 71 по которой я могу уволиться в течение трех дней так как на испытания. Сроке. Начальник говорит что заявление уже отправили. Поздно. Надо было вчера сказать про статью. Могу я через 3 дня больше не выходить на работу.

Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней.

Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Как можно уволиться без отработок в 14 дней? Работа "Евросеть ритейл". И-как написать правильно заявление на увольнение, чтоб не отработать.

Работник был уволен "полупринудительно_по_собственному_желанию" 28 февраля, тогда как в заявлении от 04 февраля собственноручно было написано "прошу уволить меня 29 февраля", приказ об увольнении вообще датирован 27 февраля

Является ли это нарушением трудового законодательства и может ли сотрудник восстановиться и получить оплату (хотя бы частичную) с 29 февраля по текущий момент?

Меня сегодня поставили в известность, что увольняют за прогул.

Могут ли меня прямо сегодня перестать допускать до рабочего места (опасаются, что наврежу из вредности)?

Могут ли меня прямо сегодня уволить (не дать поработать ещё несколько дней)?

Меня зовут Елена. Такой у меня вопрос. Сегодня утром я ушла на больничный по уходу за ребёнком, в обед мне предложили новую работу и я теперь хочу уволиться, а работодатель говорит, чтоб я закрыла больничный и после ещё отработала 14 дней. Считается ли больничный отработкой?

Дело в том что когда увольнялся мне не поставили печать и запись об увольнении из части. Может ли военкомат сделать запрос и сделать отметку в военном билете? Или нужно ехать в часть и ловить командира части чтобы печать поставил.

Я устроилась на работу на определенный срок (на время декретного отпуска сотрудника). В труд. Договоре прописали испытательный срок 3 месяца. Прошло 2 месяца-меня хотят уволить, как не выдержавшую испыт. Срок. Я работу свою выполняю-но работаю медленно (не с той скоростью-которую от меня ожидали, обучение не проводили-приходиться докапываться до всего самой).

Скажите-Могут ли меня по этой причине уволить? Какие ещё причины могут послужить увольнением-не выдержавшую 3 мес. испытательный срок?

Заранее благодарю. С уважением, Елена.

К. был уволен с работы по письменному приказу директора организации по п.3 ст. 80 Трудового кодекса как несоответствующий занимаемой должности. После увольнения К. 3 месяца не мог устроиться на работу, т.к. возникли сомнения в его опыте и квалификации у новых работодателей. Тогда К. обратился в суд, считая свое увольнение незаконным, а фактической причиной – неприязненные отношения с бывшим директором. Суд принял решение о восстановлении К. на работе. Директор обратился с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить К. на работе до решения кассационной инстанции. Каков порядок увольнения по данному основанию? Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении К? За какой период, и в каком размере должен быть выплачен К. его заработок? Имеет ли он право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?

В 2011 г. я являлся сотрудником ОВД и в быту у меня произошла травма-перелом обеих ног. После прохождения ВВК мне поставили 4-ю группу годности (до травмы была 3-я) и руководство сославшись на то, что должностей в отделе и в управлении по этой группе нет, уволили меня из ОВД по статья 82 часть 2 п.8 ФЗ_ 342. При увольнении я ВВК не проходил и справку по болезни не получал. Законно ли я был уволен.?

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

Меня вызывают в офис для написания заявления на увольнение по собственному желанию, в связи с официальной ликвидацией объекта на котором я работала. Либо предлагаю перевести на очень низкооплачиваемую должность (сторожем), я против. Перед декретом я ходила в отпуск. Моему ребенку 2 года, официально я замужем. Понимаю, что работу сохранить уже не удастся, но хотелось бы знать имею ли я право на какую-то компенсацию (собиралась сидеть до 3-х лет, ребенок болеет часто и почти не посещает ДУ, а бабушки не сидят, поэтому нет возможности выйти на работу), и что предпринять после увольнения, центр занятости? Заранее спасибо.

Работала у частника по договору 1 год и 1 месяц. В договоре оговорено, что мне оплачивается отпуск, но при увольнении мне сказали-ничего не получишь, для частников нет КЗОТа, что хотим то и платим. Правомерно ли их действия?

25 ноября меня взяли на должность администратора в салон красоты (ИП), сказали что трудоустройство не проблема только существует условный испытательный срок 1 месяц (договор об испытательном сроке никакой не составлялся), после чуть более 2 месяцев, меня хотят уволить не устроив, а я беременная на 5 месяце, и поставила руководство в известность после не очень приятной беседы. Имеют ли права они меня уволить? И какие мои защитные действия?

Моего мужа уволили за прогул за то что он отказался выйти на работу 9 мая без приказа о производственной необходимости. Законно ли это?

Добрый день!

1,5 года назад попросили написать по собственному, при этом были озвучены угрозы и давление с использованием служебного положения. Сегодня вручили приказ об увольнении по ст. 81 п. 5, за нарушение внутреннего регламента, чего не было. Сложно ли будет восстановиться?

Я директор частной школы. 11 января я уволила учителя с заменой на другого более компетентного с целью повышения качества преподавания. Кроме этого, причиной увольнения было также невыносимое поведение с постоянными склоками и руганью. Приказ я ещё не сделала, т.к. она грозится подавать в суд после появления приказа. Заявления по собственному желанию она писать не стала. Какую формулировку лучше использовать в приказе? С каким иском она может обратиться в суд?

Я устроена по ГПХ, сейчас хочу уволиться. Мне говорят что бы я отрабатывала две недели. Правы ли они? Я могу не отрабатывать две недели? Я ведь не официально работаю. И в течении какого срока должны рассчитать?

Скажите пожалуйста, - могу ли я уволиться со службы по контракту, указав в рапорте только "по семейным обстоятельствам" и + ещё отсутствие мотивации к службе в ВС. Уволят ли меня и как быстро? Спасибо.

Можно ли уволиться без отработки (14 дней) если я нахожусь на испытательном сроке? И в какой период времени меня должны рассчитать?

Я уволилась с работы в начале февраля 2022 года по собственному желанию в связи с тем, что фирма закрывалась, мне не отдают мою трудовую книжку и не выплачивают отпускные за 4 года и рассчет при увольнении. Я подала заявление в онлайн инспекцию а они в свою очередь подали заявление в прокуратуру на мое начальство. Когда можно ждать ответ и как это все происходит?

Меня не рассчитали при увольнении обещали в течении двух недель прошло 10 дней и я волнуюсь сижу без денег и работы...

Меня зовут Екатерина, у меня такая ситуация. Работала продавцом, Была уволена 25.12.21 без объяснения причины, трудовую до сих пор не отдают объясняя тем что не посчитали накладные. На мне ипотека и двое несовершеннолетних детей.

Хочу обратиться в трудовую но надо грамотно подойти к этому вопросу, обращаясь к вам юристам и на вашу помощь. Как всё правильно написать и какие компенсации за такой срок полагаются, за моральный ущерб.

Я увольняюсь. Меня ознакомили с заключением о фактической осведомленности, где указано, что я ознакамливался с сов секретным приказом, и запрещен выезд из РФ на 5 лет. Я с этим (и другими совсекретными приказами) не ознакамливался. Подпись об ознакомлении нигде моя не стоит. Документально подтвердить факт ознакомления не возможно. Ссылаются на то, что 2 года обучения в академии (2016-2018) мне платили надбавку по 2 форме и чтоб ее обосновать вписали этот приказ. Как быть?

У компании 2 кинотеатра, 1 продали и хотят сэкономить на увольнение сотрудников (заставляют подписать по соглашению сторон) и выплатить 2/3 оклада а месяц карантина задним числом подписать За свой счет. По словам руководителя, компания оформлена на его жену а она за границей и в суд обращение затянется надолго (если вообще чего то добьемся) и останемся вообще без выплат. Стоит ли обращаться в суд и как долгу будут разбирательства? (за апрель уже не заплатили и если не подписать соглашение то просто не будут платить зп)

При устройстве на работу в детский сад повар предъявила справку о привлечении к уголовной ответственности по статье 158 УК РФ ч.2 п.В уголовное преследование прекращено. Можно ее взять на работу.

Меня интересует следующий вопрос: в силу определённых обстоятельств нужно срочно уволиться с военной службы (я офицер). Подскажите пожалуйста как лучше и быстрее это сделать, и если я буду уволен по несоблюдению условий контракта, смогу ли я восстановиться в другую часть, и сколько у меня будет времени чтобы я не потерял квартиру, взятую по военной ипотеке? Заранее спасибо.

У нас в доме ТСЖ.

Была председатель (небольшого ума мадам) и управляющая (пенсионерка).

На сегодняшний день: через некоторое время после истечения гарантийного срока на дом, практически сбежала председатель ТСЖ (продав квартиру), передав дела (на сколько я знаю) одной из членов правления, которая в данный момент является и.о. председателя. Всё это время, председатель была лишь формально, а всем заправляла управляющая. На сегодняшний день наконец таки! Жители дома решили всё поменять.. (Из серии Лучше поздно, чем никогда!) Управляющая поняла, что больше развернуться ей не дадут и подала заявление об увольнении и потребовала, чтобы её как пенсионерку уволили за 24 часа..

Вопросы:

Как она должна передать свои полномочия? Обязательна ли в данном случае аудиторская проверка? Может ли она требовать быстрого увольнения, в связи с тем, что пенсионерка?

МЕНЯ ПРАВЛЕНИЕ ПРОСИТ СТАТЬ НОВЫМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ ТСЖ. КАК ПРАВИЛЬНО ПРИНЯТЬ ДЕЛА?

14 ноября 2016 г. подал рапорт на увольнение (по минималке). В данном рапорте указал уволить меня с 01 декабря 2016 г. А приказ об увольнении с 14 декабря 2016 г. Есть ли нарушения? Ведь по закону я должен был отработать 30 дней. Вот эти 30 дней исчесляются с даты подачи рапорта, т.е. 14.12.16 г. или с даты которую я указал, т.е. 01.12.16 г.

Увольнение по собственному желанию предполагает (зачастую) 2-х недельную отработку.

Иногда работнику бывает нужно уволиться раньше, но в моем случае спешка не требуется. В настоящее время я уже месяц нахожусь в отпуске за свой счет. И в конечном итоге всё равно придется увольняться. Скажите, могу ли я по выходу из отпуска настаивать на двухнедельной отработке, если работодатель начнет настаивать на немедленном увольнении по собственному желанию в течение 1-2 дней.

Заранее спасибо!

Хочу уволиться по собственному желанию, быстро постоянная регистрация в другом городе временная в Москве заканчивается через месяц работаю в Москве.

Уволили с окончанием договора не предупреждали в письменном виде с 2.12.2013. справку на постановку на биржу труда выдадут после 15.12.2013-правильно ли это?

Ушел с работы на выходной! После чего жена пришла с роддома и сказала что нужно быть с ней пару дней дома. После 4 дней пришел на работу мне сказали вы уволены и зарплату не ждите. Законно это или нет? и куда можно обратиться?

Мне нужно написать так, чтобы побыстрее уволили, так уже с 1 недели поняла не мое, но не было руководителя. Сейчас прошло 3 месяца.

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

Я офицер войск национальной гвардии, служу в Грозном почти 3 года, какие есть основания перевестись в другой округ, имеют ли право меня тут держать? Как правильно и быстро перевестись?

Я работаю в МВД в должности помощник дежурного звание старшина полиции. В данный момент нахожусь в очередном отпуске. С завтрашнего дня мне выходить на работу, в период отпуска у меня была сессия, на что я так же писал рапорт, отдел кадров насчитал мне 12 календарных дней выпавших из отпуска в связи с учебой. Я написал рапорт на продление этих 12 дней с завтрашнего дня, но начальник написал что ходатайствует только с 1 декабря. В течении отпуска я хотел перевестись в другое подразделение, мне сказали что внешние переводы занимают время. Дальше я сказал своему начальнику, почему декабрь ведь я перевожусь. Мне сказали что нам без разницы. И я решил уволится. Как можно быстрей уволится из МВД. Так же я планирую переехать в другой город. Это как то ускорит процесс? Мне отдел кадров сказал что уволят только спустя месяц со дня написания рапорта. Что бы не выходить завтра на работу, я беру больничный. Как мне поступить дальше? Посоветуйте.

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

Я написала заявление на увольнение с 29.05.и ушла на больничный. Директор говорит переписать заявление с 3.06.я написала, а теперь говорит писать с 17.06.вопрос когда меня уволят и расчитают?

Я хочу уволиться, так как нужно уехать по семейным обстоятельствам в другой город. Обязана ли я отрабатывать две недели? Или этого можно избежать, так как поездка срочная. И что нужно сделать, чтобы меня рассчитали максимально быстро и отдали все документы? Заранее спасибо.

Заключение Гарнизонной ВВК пришло в часть категория Д - не годен к к службе, а мне на руки не пришло и Мед. книжке нет в госпитале... Как быть? Куда обращаться? Уже раопрт на согласия уволить написал, но передумал и вчера посоветовали написать рапорт, т.е. отозвать и написать новый что не согласен с увольнением без предоставления жилищной субсидии... А что делать если нет решения на руках ВВК как же я его млгу оспорить? Или дальше обратиться в МСЭ... нужен же оригинал... а его у меня нет.. А в части не дают... и хотят быстро уволить... Выслуга 20 лет... Звание главный старшина (старший сержант) ВМФ...подскажите куда обращаться по поводу Заключения ВВК? Домой не прислали на указанный адресс. Севастополь.

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Был на собеседовании у работодателя. Предупредил о возможном уходе через быстрое время, он же сказал, что нужно будет отработать 1 месяц, а не 2 недели. Законно?

Ситуация следующего характера:

Человека пытаются убрать, заставили подписать заявление на увольнение с определенным числом. Заявление забрала начальница. В отдел кадров заявление не относили, так как заявление забрала начальница.

Мы прекрасно понимаем, что работать в этой компании не будем, но надо протянуть до определенного месяца.

Для начала хотим оповестить, что увольняется не собираемся, далее, на следующий день пишем заявление уже с датой которое нам угодно.

Как может повлиять ситуация, что начальник забрал заявление и не отдал в ОК и ОК еще не в курсе об увольнении.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Могут ли заставить отрабатывать две недели на работе, если я написала заявление об увольнении в связи отъездом по семейным обстоятельствам.