Увольнение из работы у частника - оплачивается ли отпуск по договору?
₽ VIP
Работала у частника по договору 1 год и 1 месяц. В договоре оговорено, что мне оплачивается отпуск, но при увольнении мне сказали-ничего не получишь, для частников нет КЗОТа, что хотим то и платим. Правомерно ли их действия?
тот, кто вам такое сказал, прав частично. Действительно, для частников нет КЗОТА (равно и не для частников; КЗОТА вообще сейчас нет, есть Трудовой кодекс РФ) Трудовой кодекс РФ- это федеральный закон, который обязателен для исполнения ВСЕМИ работодателями (равно и работниками). В том числе и частные работодатели (и юридические лица, и физические лдица) ТК РФ обязаны соблюдать безусловно! Если вам не был предоставлен отпуск в натуре, а вы его заработали-при уовльнении ваш работодатель ОБЯЗАН выплатить вам денежную компенсацию. Напоминаю, что для таких вот предпринимателей, не желающих исполнять нормы трудового коджекса (и вообще в целом трудового законодательства) имеется государственная трудовая иснпекция и прокуратура, куда вы можете обратиться с письменной жалобой
Спросить
Уважаемая Марина!
По какому договору Вы работали? По трудовому или все же гражданско-правовому (оказание услуг и т.п.).
Обращайтесь в Трудовую инспекцию города! В отношении работодателя будет проведена проверка.
Удачи Вам!
Спросить
Дополню коллег, Марина. Гострудинспекция сработает быстрее всех, она выдает обязательные предписания работодателям об устранении нарушений трудового законодательства и налагает за нарушения штрафы на предпрития и их руководителей.
Но вы также можете обратиться в суд за защитой своих прав, и взыскатьпричитающиеся вам деньги.
СпроситьОбратитесь в Прокуратуру с заявлением
о том что вам не выплатили расчет при увольнении
Спросить
Уважаемая Марина ! В прокуратуру на этого частника-кудесника подайте заявления. Его быстро на место поставят. Удачи
Спросить16 летняя дочь работала работала в кафе по договору подряда. При увольнении ей не выплатили зарплату, в день увольнения, а сказали ждать когда будут выдавать всем зарплату. Дочь уволилась в середине июля, зарплату дадут 16 августа. Сослались на то, что в договоре прописано "после увольнения через 20 дней". Договор на руки ей не выдали. Сегодня ездила я сама в эту организацию, договор сказали закрыт у руководителя, дать мне его не могут. Правомерны ли их действия?
Здравствуйте! Нет, их действия, скорее всего, неправомерны. Фактически здесь были трудовые отношения, соответственно должен быть заключён трудовой договор и выплаты производиться в день увольнения. Вам лучше всего сейчас направить организации письменное требование о выплате заработной платы, с уведомлением о том, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Может помочь. Если нет, то жаловаться и обращаться в суд
Спросить
срок выплаты по договору подряда не наступил, если по истечении 20 дней с момента увольнения (если в договоре действительной такой срок выплаты) Заказчик не оплатит выполненные работы, по почте заказным письмом с уведомлением, направьте претензию, затем обращайтесь в суд.
СпроситьСкажите пожалуйста, входит ли время, когда работник работал по срочному трудовому договору, в период, который необходимо учитывать в расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. После истечения срока срочного договора работник стал работать постоянно. Какой срок предьявления подобного рода претензий в суд при неправильном расчёте подобной компенсации после увольнения? Увольнение было в период действия старого КЗоТа. Очень Вас прошу помогите пожалуйста.
Входит. Для расчета отпуска (и соответственно компенсации) учитывается весь непрерывный стаж работы на данном предприятии. Но только как по КЗоТу, так и по ТК РФ у Вас истек срок на обжалование.
ТК РФ.
" Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом".
СпроситьЗдравствйуте!
Хотел бы получить консультацию по вопросу расчета при увольнении.
Я увольняюсь по соглашению сторон с 30.09, т.е. в послендий день месяца,
по коллективному договору премия выплачивается при отработке полного месяца, однако в администрации предприятия ссылаются на некое положение
(то ли на КЗоТ, то ли опять же на коллективный договор, к сожалению, пока не было возможности уточнить его содержание), по которому день увольнения не оплачивается, хоть и считается рабочим, и таким образом премия мне не положена.
Подобного положения в КЗоТе я не нашел.
Хотелось бы знать, насколько правомерны подобные заявления относительно неоплачиваемости последнего рабочего дня (во всех ли случаях день увольнения должен быть оплачен?) и правомерно ли включение такого пункта в коллективный договор, ведь это ухудшение условий по отношению к КЗоТ?
Уважаемый Сергей! Вы совершенно правы. В соответствии с трудовым кодексом РФ день увольнения считается последним рабочим днем (РАБОЧИМ!) и подлежит оплате на общих основаниях, т.е. как обычный рабочий день. Включение подобного условия в коллективный договор, а также заявления Вашей администрации не правомерны.
СпроситьНужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если работал по договору подряда и в договоре нет пункта про увольнение или расторжение договора?
Я проработала в ИП 4 месяца по ТД в договоре не указано оплачивается отпуск или нет, оговорено что он предоставляется.
Могу ли я при увольнение потребовать компенсацию за дни согласно ТК РФ?
В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
В течении какого времени, после увольнения можно предъявить претензии по заработной плате бывшему работодателю? На испытательный срок работодатель принимает не по трудовому договору, а по договору оказания услуг, скажите, почему такой договор может применяться? Выплачивались у меня отчисления при таком договоре? И шел ли стаж при таком договоре? А так же при увольнении, если я два месяца проработала по такому договору, а месяц по трудовому договору, выплачивается ли мне компенсация за неоплаченный отпуск. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работу, выполняемую по договору оказания услуг, не распространяются.
Спросить
Если по договору оказания услуг, то это не трудовые отношения, а гражданско правовые. Чтобы предъявить какие либо претензии в рамках трудового законодательства, нужно сначала обращаться в суд и устанавливать именно факт трудовых отношений. В противном случае ничего нельзя сделать. Естественно, никакого стажа вам не шло и идти не могло.
СпроситьРаботаю у ИП по договору, каждые 3 месяца они меня принимали и увольняли (договор на 3 месяца). Теперь договор кончился, а отпускные мне так и не дали, хотя в договоре прописано про отпуск, давали только зп, ни расчета ничего, и каждые 3 месяца при окончании договора. Тоже расчета не давали. Как мне быть?
Здравствуйте Евгения!
В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
При этом физические лица могут выступать работодателями, если:
они ведут предпринимательскую деятельность и вступают в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности;
вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Следовательно, индивидуальный предприниматель, вступающий в трудовые отношения с работником в целях ведения своего бизнеса, признается таким же работодателем, как и организация. При этом права и обязанности коммерсантов-работодателей максимально приближены к правам и обязанностям организаций, нанимающих работников на основании трудовых договоров.
Так как индивидуальные предприниматели признаются такими же работодателями, как и юридические лица, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере распространяется и на работников коммерсанта.
Спросить
Подавать в суд признавать срочные договоры одним бессрочным и взыскивать все причитающиеся вам деньги.
Спросить
Здравствуйте.
А по какому договору? Трудовому или договору гпх? Отпускные Вам положены только, если заключался трудовой договор. Если три месяца, то он срочный. Если продлевался длительное время, то можно признать бессрочным и взыскивать все причитающиеся суммы в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Вы работаете по срочному трудовому договору (то есть, заключенному на определенный срок). В данной ситуации (срок договора более 2 х месяцев и работа не является сезонной), денежная компенсация за все неиспользованные Вами дни отпуска, подлежит оплате на общих основаниях (ст.127 ТК РФ). Если работодатель (ИП), не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же сразу обратиться в суд. Трудовая инспекция рассматривает жалобы работников на действия работодателя в течение тридцати календарных дней со дня получения заявления. Если будет установлен факт того, что работодатель незаконно удержал выплаты, то тогда его привлекут к административной ответственности. Деньги Вы получите в любом случае.
Спроситьребенком до достижения им возраста трех лет, но в самом договоре оговорено, что работодатель обязуется уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца до его окончания, является ли неисполнение данного пункта договора основанием для признания увольнения незаконным?
Заранее спасибо.
Если вы в судебном порядке попытаетесь оспорить подобное увольнение, то суд скорее всего откажет вам в иске.
Будут рассматривать фактически сложившиеся обстоятельства, а не формальную ошибку при составлении договора.
Максимум, что может быть - обяжут оплатить часть этих двух месяцев.
Спросить
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ)
Спросить
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора.
Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?
Если Вам установлен испытательный срок, то Вы может настаивать об увольнении при условии предупреждения работодателя не за 14 дней как в общем порядке, а за три дня. ст.80 ТК РФ.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день! Нет.
Работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения заявления от работника. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, такое поведение работодателя незаконно. Согласно ст.71 Трудового Кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте Владимир Геннадьевич.
Условие про две недели существует в действующем законодательстве только в виде предупреждения работодателя о планируемом расторжении трудового договора.
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ч.1 ст. 80 ТК РФ)".
Кроме того:
Цитата:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)".
СпроситьАндрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста: при увольнении работника в унифицированной форме приказа на увольнение уже предусмотрено расторжение трудового договора № от ___, а в самом договоре ничего писать не нужно при увольнени, что он расторгнут, в договоре нет такого пункта.
В самом договоре не нужно. Если, конечно, не было соглашения сторон о прекращении договора, которое является приложением к договору.
Спросить
