Начальник забрал заявление об увольнении - ситуация в ожидании разрешения
199₽ VIP
Ситуация следующего характера:
Человека пытаются убрать, заставили подписать заявление на увольнение с определенным числом. Заявление забрала начальница. В отдел кадров заявление не относили, так как заявление забрала начальница.
Мы прекрасно понимаем, что работать в этой компании не будем, но надо протянуть до определенного месяца.
Для начала хотим оповестить, что увольняется не собираемся, далее, на следующий день пишем заявление уже с датой которое нам угодно.
Как может повлиять ситуация, что начальник забрал заявление и не отдал в ОК и ОК еще не в курсе об увольнении.
Здравствуйте, Родя!
Если хотите дотянуть то надо действовать следующим образом.
1. Написать заявление на отзыв заявления об увольнении (ст. 80 ТКРФ).
Это можно сделать в любое время. Но чем быстрее тем лучше.
Т.е. правильно. По сути это то, о чем Вы пишите. Т.е "оповестить" что увольняться человек не собирается.
2. Написать жалобу в трудовую инспекцию о том, что принуждают к увольнению.
У инспекции есть право провести проверку на этот счет. Выдать предписание и пр.
То что начальник забрал заявление и не отдал в ОК - затягивает процедуру. Т.к. пока отдаст пока будут действовать - пройдет еще время.
Поэтому как можно быстрее - пишите заявление об отзыве.
Спросить
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так что если заявление об увольнении ещё не попало в кадры, но раньше поступит именно заявление об отзыве первоначального заявления (с сохранением доказательств - например, штамп, дата и роспись с расшифровкой ответственного сотрудника) - это будет в плюс работнику. В любом случае, даже если уволят - работник будет вправе обратиться в районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - 1 месяц (статья 392 ТК РФ). При этом, если сотрудник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на самого работника (подпункт "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такие дела.
Спросить
Здравствуйте!
1. Пишите заявление в свободной форме об отзыве заявления на увольнение. В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление.
2. Если вас на работе вынуждают и притесняют, напишите заявление в Трудовую инспекцию и Прокуратуру о проведении проверки в отношении недобросовестного работодателя.
Спросить
Работник вправе отозвать свое заявление вплоть до последнего работчего дня.
Вообще, стоит подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки, действия работодателя неправормерные.
Уволить работника можно при наличии оснований.
Принуждение недопускается.
- см. ст. 81-81, 352, 392 ТК РФ.
Спросить
Родя, здравствуйте.
А Вы уверены, что отдел кадров ещё не в курсе заявления на увольнение, подписанное Вами под давлением? А может в курсе все же?
В любом случае, пишите заявление на отзыв Вашего заявления на основании статьи 80 ТК РФ на увольнение от... года, поскольку оно было написано под давлением непосредственного начальника
Дата /подпись
Источник статья 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
_______
После чего, одновременно подаёте в кадры заявление об увольнении с нужной Вам даты. , регистрируете его и копию возьмите себе и храните.
________
С уважением.
Спросить
Увольняюсь по собвственному желанию.
Устно проинформировал отдел кадров. Написал заявление с отработкой 14 дней отдал начальнику чтоб он поставил визу (таков здесь порядок). Начальник отдела не ставит свою визу-тянет. Вопрос такой: нужна ли виза начальника на заявлении об увольнении если срок отработки не менее 14 дней? Ситуация может развиться следующим образом: начальник может сказать что заявление в глаза не видел или потерял. Понятно что надо будет писать новое что скорее всего удлинит сроки увольнения что будет нарушением ТК.
Еще вопрос: можно ли рассматривать выполнение моих обязанностей до по подписания Заявления начальником как принудительный труд, так как на меня оказывается психологическое давление.
Спасибо!
Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Помогите разобраться в ситуации: в нашу компанию работник принять 10.06.2002 г., а трудовую книжку он забрал с предыдущего места работы 31.07.2002 г., где указали дату увольнения 31.07.2002 г. Исправить дату увольнения отдел кадров отказался категорически, ссылаясь на то,что работнику начислялась заработная плата (интересно, конечно, как,если он уже работал в нашей компании?) Заявление на увольнение было написано 24.05.2002 г. с условием 2 недельной отработки, т.е. до 10.06.2002 г. (копия заявления работника взята не была) Заявление отдел кадров "потерял" и заставили написать новое с датой 31.07.2002 г. Так как работник в таких вопросах несилен, он написал и все отдал в отдел кадров. Подскажите, пожалуйста, может нам можно его как-то оформить на эти отработанные у нас дни. Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет. Спасибо за ответ.
Прошу помощи в данной ситуации.
Хотел увольняться после отпуска-написал заявление на увольнение с открытой датой (дату увольнения не писал) подписал документ и отдал начальнику. Обстоятельства сложились так-что увольнятся передумал, но заявление на увольнение осталось у начальника. Теперь, при каждом удобном случае он шантажирует тем что может в любой момент меня уволить-написать любую дату и одобрить заявление. Правомерны ли действия начальника и как я могу повлиять на это самоуправство.
Заявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
Месяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Ситуация такая: начальник финансового отдела просит отдел кадров оформлять увольнение работника до обеда (лучше с утра), объясняя это тем, что если приказ на увольнение издается во второй половине дня то он не успевает произвести ему расчет и приходится платить пени. Впоследствии угрожая отделу кадров наказанием в виде лишении премии за то, что ему приходится платить пени. Отдел кадров в свою очередь объясняет начальнику финансового отдела, что не может начать процесс увольнения пока работник не придет в день увольнения в отдел кадров. И если работник появился только после обеда, соответственно и процесс увольнения начнется после обеда, ведь работник может и заболеть и передумать. Кто прав в данной ситуации и как отделу кадров себя подстраховать в данной ситуации, чтобы они с соблюдением ТК РФ были правы и не лишены премии?
Написал заявление на увольнение. Отдал начальнику цеха на подпись. Он забрал заявление, сказав, что подпишет и отнесет в отдел кадров сам. Через неделю пришел за трудовой книжкой и расчетом и узнал, что заявление начальник цеха сдал в отдел кадров спустя пять дней. Теперь меня заставляют писать заявление без содержания до конца месяца иначе грозятся уволить за прогул. Что мне делать?
Я писал заявление об увольнении но забыл отдать в отдел кадров (но до этого там был)
В итоге я передумал увольняться прихожу на работу на следующий день в отдел кадров мне говорят пиши заявление от отзыве заявление по соглашению сторон я написал и они требуют принести то заявление подписанное на увольнение мне его нести?
Дело было так, я принёс заявление на увольнение им они дали обходной лист и т. д в итоге заставили заявление переписать и я пошел в итоге я переписал но не подписал так как не смог и потом я передумал и на следующий день приехал и сказал им что я передумал увольнятся и мне в отделе кадров говорят пиши заявление по отзыву заявления на увольнения по соглашению сторон и к прикрепрению требуют моё заявление об увольнении а начальник мне его не подписал, точнее заместитель т. к я к нему не пошел.
Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.
Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.
Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.
Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.
С уважением, Валерий.
