Нашел хорошую работу мне осталось ещё 1,5 года службы хочу уволиться чем быстрей тем лучше, как быть?

Если имеется в виду в рамках закона - тогда либо договориться с работодателем, либо найти уважительную причину при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. И

По ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Соответственно так же ст. 80 ТК РФ предусматривает, расторжение по соглашению между работником и работодателем трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Напишите заявление на увольнение в нем укажите дату увольнения 10.04.2017 г. или 11.04.2017 г.

Директору

ООО «ХХХХХХХХХХХХХХ»

Хххххххххххххх Х.Х.

От: ваша должность

ООО «ХХХХХХХХХХХХХХ»

Ххххххххххххх Максима Ххххххххххх

З А Я В Л Е Н И Е

В соответствии с п. 3. ст. 77 ТК РФ, прошу уволить меня Ххххххххххххх Максима Ххххххххххх, по собственному желанию без проведения отработки 10 апреля 2017 г.,

/ М.Х. Хххххххххх

« 10 » апреля 2017 г.

Все во многом зависит от руководителя (а они все разные), после подачи сходите спросите кадровика, как судьба вашего заявления подписал и с каким сроком. Если не пойдет на встречу сходите поговорите с директором.

Доброе время суток. Есть ли у вас есть неиспользованная часть отпуска, можете попросить отпуск и тут же написать заявление на увольнение, тогда вам не придется выходить из отпуска на работу.

Договариваться надо с работодателем, чтобы нек обязывал Вас отрабатывать 2 недели, ст.80 ТК РФ. В противном случае придется отрабатывать. Удлачи Вам.

Вам нужно договориться с работодателе о сокращении срока (две недели) отработки. По закону обязаны уведомить за две недели. Удачи Вам.

Уволить вас могут только в связи с невыполнением условий контракта. А что вы выберете, это уже ваше дело.

Если других оснований нет, то по нарушению условий контракта с Вашей стороны.

Здравствуйте Валентин. Поскольку отпуск у вас не за горами, то проще будет уйти в отпуск, а потом через день написать заявление об увольнении. Но если уж времени нет, т.к. можете уйти место, то можно уйти на больничный. а потом через день написать заявление об увольнении. Отрабатывать тогда две недели не придется. Но для подстраховки, если у вас на руках имеется копия трудового договора, то прочитайте там условия увольнения или прекращения трудового договора.

оформляйте отпуск по последующем увольнением--ст.127ткрф.

по соглашению сторон, если другой работодатель согласен на перевод, можете уволиться переводом

Уволится можно и по собственному желанию.

Но у вас есть права, поэтому прочитайте и оцените, что вам лучше.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))

Пишите заявление не позднее чем за 2 недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ)

не обязательно отрабатывать, это время для работодателя, чтоб он нашел вам замену, хоть на следующий день если работодатель подпишет заявление об увольнении

Предъявляйте иск о расторжении брака и взыскании алиментов в установленном порядке. Срок рассмотрения спора зависит от очень многих сторонних факторов, а не исключительно от Вашего желания.

Хотите уголовную ответственность получить, то слушайте тех кто советует забить на службу. По отрицательным уволитесь, вообще на приличную работу не устроитесь.