Как ускорить процесс увольнения, когда работа не подходит уже с первой недели, но пройдены уже три месяца без руководителя

По договорённости с работодателем можете уйти и в тот день, который укажете в заявлении - или если будет уважительная причина.

Уважаемая Зульфия

Напишите заявление об увольнении, и возможно по согласованию с работодателем можете не отрабатывать две недели.

Удачи вам и всего самого наилучшего

Да имеет. Но если Вы считаете, что Вашей вины нет можете в произвольной форме изложить своли и доводы, и вовсе не писать.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

всего хорошего.

Вполне правомерны.

Вы можете и не писать объяснение, но в этом случае будет составлен акт о том, что от объяснений вы отказались.

То есть при "разборе полетов" ваших письменных доводов никто не прочитает и не примут во внимание.

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вам нужно обращаться в суд с административным иском.

Здравствуйте, вам необходимо направить жалобу судебным приставам для уточнения, возможно вы указали неправильный счет или у приставов какой-то сбой.

Здравствуйте!

Для начала нужно выяснить у приставов по какой причине не доходят деньги. Возможно есть какая либо ошибка.

Обратитесь в прокуратуру или в инспекцию труда.

Скажите что он нарушает требования ст. 84.1 и 140 ТК РФ, в соответствии с которыми при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

У Вас есть право обратиться в суд.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Обязаны были уволить по истечении срока предупреждения об увольнении и выдать полный расчет и трудовую книжку.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день!

Пустые угрозы.

УДАЧИ ВАМ!!!

Кристина надо предупреждать руководителя.Вы поступили некрасиво.Если не отработали эти дни то верните деньги.Ничего не будет но нервы потрепят Вам

Вы имеете полное право уволиться в первый день после окончания больничного листа. По закону Вы должны уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Вы это условие выполнили.

НЕзаконно.

Увольнение на больничном по собственному желанию с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура.

Здравствуйте Надежда.

Если у вас имеются доказательства того, что вы действительно подавали заявление об увольнении по собственному желанию, то первый рабочий день после выздоровления должен быть вашим последним рабочим днём.

И вас не должно волновать - подписывает или нет больничный руководитель, все пособия должны быть выплачены и расчетные суммы должны быть выданы в этот последний день.

Если таких доказательств нет, то вам придется еще раз подавать заявление об увольнении. Только будьте мудрее в этот раз, подавайте в двух экземплярах или ценным письмом с описью вложения.

Уважаемая Надежда !

Если работник собирается расторгать трудовой договор на основании

статьи 80 Трудового кодекса РФ ( по собственному желанию ), то ему не

обязательно "согласовывать" своё ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении с руково-

дителем отдела, а лучше всего сделать это следующим образом.

Написать ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора в 2-х экз. и

передать 1-й экз. в приёмную своего работодателя или в отдел кадров

под роспись на 2-м экз. такого же ЗАЯВЛЕНИЯ. В данном случае СРОК

отработки согласно статьи 80 ТК не менее ДВУХ НЕДЕЛЬ начнёт течь в

соответствии со статьёй 14 ТК со следующего дня после получения рабо-

тодателем такого ЗАЯВЛЕНИЯ.

На практике бывает, что работники пишут заявление на увольнение в

одном экз. и предают его не под роспись и не по назначению ( мастеру,

бригадиру, начальнику отдела и т.д.), а потом это заявление исчезает...

И таким образом можно нарваться на неприятности, в т.ч. на большие...

Если в Вашем случае заявление о расторжении трудового договора

попало по назначению, то по истичении 2-х недель Ваш работодатель

обязан был издать приказ или распоряжение о расторжении с Вами

трудового договора. Ознакомьтесь ниже со статьёй 84.1. Трудового ко-

декса РФ, которая и регулирует общий порядок оформления прекраще-

ния трудового договора с работником.

Статья 84.1 ТК Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

Больничный лист оформьте надлежащим образом, сделайте себе ксероко-

пию и передайте в отдел кадров больничный лист под роспись на ксерокпии

или вышлите заказным письмом с почтовым уведомлением.

Если своевременно Вам трудовую книжку не выдадут, то Вы имеете право

подать иск в суд о взыскании с работодателя за весь периожд задержки вы-

дачи трудовой книжки средний заработок.

Всего Вам доброго.

Подавайте иск о восстановлении на работе, не пропустите срок подачи

Если по соглашению сторон уволились судиться бесполезно--можете встать на учет в ЦЗН и получит пособие.

Ирина Александровна!

Ничего нельзя сделать. Вы подписали соглашение добровольно.

Для обращения в суд, Вам потребуется привести доказательства незаконного увольнения.

Ваш последний рабочий день в который Вы и должны получить трудовую книжку - 23.07.2012.