Вакансии центра занятости населения / Трудовое право - 707 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от работы, которую предлагает центр занятости, если эта работа не носит официального характера?

Стою как инвалид в ЦЗН г.Щекино Тульской области ИПР тоже есть в Центре занятости. Мне противопоказан физический труд, но меня всё равно посылают на вакансии для инвалидов с физическим трудом.

Вопрос: должны ли быть расписаны условия и характер работы (труда) если работодатель подает заявку в центр занятости о наличии квоты для инвалида.

При сокращении работника, ему предложили ту же должность (на время декретного отпуска основного работника), он отказался. Эту же вакансию может предложит центр занятости сокращенному работнику или нет?

Имеет ли право центр занятости предлагать вакансии уборщицы если, с последнего места работы была уволена в связи с ликвидацией фирмы в декабре 17 года. Образование средне специально менеджер. Стаж работы в торговле 8 лет. Проживаю 20 км от города. Одна вакансия расстояние от места проживания 34 км, другая 25 км. С учётом что транспортное снабжение является междугородним. Как они ответили, что гражданин более года не работавший считается что ему подходит любая вакансия.

Я стою на учете в центре занятости по сокращению штата первый месяц. Мне предлагают вакансию с которой я не согласен. Имею ли я право отказаться от нее или если я 2 раза откажусь от вакансии меня снимут с учета и я не смогу получить выплату за 3 месяц с предприятия. Спасибо.

Я работал на Севере вахтовым методом.

После ликвидации предприятия мне сказали в отделе кадров, что для получения пособия от предприятия необходимо встать на учет в Центр занятости по месту жительства.

Я встал на учет в Центр занятости по месту жительства. Там мне предлагают варианты трудоустройства с зарплатой меньше чем само пособие.

Могу ли я отказаться от предложенных вариантов? И как мой отказ отразится на действующем учете в Центре занятости и выплате пособия от своего (ликвидированного) предприятия?

С уважением, Игорь.

Нужно ли все-таки сдавать отчеты в Центр Занятости, какие, и если не предоставить, какой штраф?

ООО, малый бизнес (микропредприятие) со штатом 5 человека без вакантных мест. Сельхоз предприятие, помещения для рабочих мест нет.

По трудовой книжке у меня запись последней работы март 2013 года. В настоящее время я обратился в центр занятости. Они с меня требуют справку о средней заработной плате. Какой смысл ее требовать, если они все равно будут выплачивать минимум? Это первый вопрос. Второе-они поставили меня на очередь, когда прийти со всеми документами-а это почти месяц. Получается я приду через месяц и они поставят на учет?

Меня сократили за 1,5 года до пенсии (работала на заводе стаж 38 лет,) за 2 мес оклад выплатили

Но в центре занятости досрочную пенсию не предлагают что делать? Уже там на учёте 7 мес состою.

Куда обращаться?

Пытаюсь встать на учёт в центр занятости по безработице. На третий день после подачи заявления мне выдали 2 направления на работу, на следующий день снова выдали 2 направления. Вопрос, как часто, с какой периодичностью центр занятости должен выдавать направления на работу? Каждый день или два раза в месяц... Спасибо.

В соц. защите требуют справку из центра занятости о регистрации в качестве безработного. Для регистрации в центре занятости и получения данной справки требуется справка среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Но данное предприятие закрылось и, соответственно, никто справку дать не может. Без справки о заработке центр занятости поставить на учет и зарегистрировать меня в качестве безработного не может. Как быть в такой ситуации? Справка из центра занятости нужна для начисления социальной стипендии ребенку. Получается порочный круг.

Дочь получила образование (бакалавр) и не может устроиться на работу. Ей 21 год. Еще не работала. На какие виды услуг она может рассчитывать став на учет в центр занятости.

Есть ли действительно какая-то официальная бумага, на которую можно сослаться, что я могу не откликаться/не приходить на собеседования от центра занятости. В интернете есть такая информация, что не посещение собеседований, не является отказом и не является поводом для снятия с учёта (только пособие могут уменьшить). Действительно ли это так, подскажите подскажите?

Я признана безработной в своем Центре занятости, и мне назначено пособие по безработице. Могу я в соответствующем заявлении отказаться от от предложенных мне услуг Центра Занятости в помощи поиска работы, заявить что я самостоятельно найду работу, и что даже если не найду, то мне пособия по безработице вполне хватит?

Можно ли официально зарегистрироваться в центре занятости для поиска работы в г. С.-Петербург имея прописку в другом регионе страны?

У меня есть трудовая книжка и паспорт, имеет ли право центр занятости отказать в услугах по поиску работы. Я мать одиночка, сыну 3.5 года ходит в детский сад.

Обязан ли работодатель направлять в центр занятости информацию о вакантных местах если он принял нового работника на освободившуюся вакансию в течении 2-х дней, ведь согласно Подпункт 2 пункта 2 статьи 9 Закона О занятости населения предусматривает обязанность работодателя в течение 3 рабочих дней со дня появления вакантных мест направлять указанные данные в ЦЗН? Это будет считаться нарушением, если работодатель не предоставил информацию?

По какому принципу центр занятости предлагает работу? Если у меня образования электрика, работал последний раз по образованию 1982 году! Более 20 лет в сфере инкассации, проработал заместителем начальника отдела инкассации 4 года и был сокращен с этой должности!

Скажите пожалуйста, почему в центре занятости, выдали сразу четыре направления на работу?... Два,один специалист, а на следующий день, ещё,два,,,, уже непосредственно, мой специалист.

Родственница 2 раза состояла на учете в центре занятости до снятия, на сегодняшний момент ей 54 года. Работу она потеряла, т.к. фирма ликвидировалась. Найти постоянную работу, в связи с маленьким поселком и не большим количеством рабочих мест не может. Есть не удовлетворительное состояние здоровья, операции. Инвалидности де юро-нет, не-факто-есть. Учитывая, что работу ей в ЦЗН найти не смогли, даже с переобучением, человек живет непостоянными заработками + оформлять в таком возрасте ИП и ООО не торопятся. Может ли она и на каких условиях встать на учет снова? На данный момент с последнего "учета" прошло 1,5 года. Есть ли какие-либо меры поддержки таких граждан? В/о человек не имеет, работала в сельской местности. До выхода на пенсию.

В центре занятости мне предложили две вакансии, которые меня не устраивают и не подходят по моим навыкам. Какие варианта отказа я могу указать, чтобы меня не сняли со статуса безработной и продолжили выплату? Спасибо.

Мне в Центре Занятости предлагают работу не соответствующую моей квалификации и работе на которой я работал последний раз а именно кондуктором в троллейбусный парк и так далее хотя я имею высшее образование и еще мне непонятно что у них подразумевается под термином подходящая работа.

Дали 2 вакансии в одной меня не устроил график, в дорогой далеко ехать! Как быть? Центр занятости населения посчитае моим отказам.

Я предпенсионер 1966 г. р.

С последнего места работы (уборщица) уволили по сокращению штата.

Встала на учет в ЦЗ с целью раннего выхода на пенсию, т.к. на нормальную работу по специальности (учитель дошкольного образования) уже не берут по возрасту, а уборщицей работать нет возможности по здоровью (артрит кисти, справка от травматолога).

Все условия для раннего выхода соблюдены, но, ЦЗ предлагает вакансии только по последнему месту работы (правомерно ли это?). Как можно отказаться от этой предложенной вакансии как неподходящей (сказали будут предлагать только её), чтобы не сняли с учета? И вообще как добиться раннего выхода на пенсию?

Спасибо.

Мне нужен комментарий юриста на пункты 75-80 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

Из какого источника потенциальный кандидат на должность руководителя МБУ ДО ДМШ должен узнать о появившиеся вакансии, если публикация о ней не является обязательным условием?

На собеседовании по вакансии удаленного администратора вместо обещанного оформления в штат предложили заключение гражданско-правового договора. Что делать?

Куда мне можно устроится на работу если я ранее судима уже месяц не могу ни куда устроится даже по своим професиям как мне быть в такой ситуации.

Здравствуйте. На бирже труда в день перерегистрации дали направления на вакансию. В теч. 3 дн. нужно посетить. После перерегистрации в этот день ушла на больничный. Что делать с этими направлениями. Чтобы не сняли с биржы?

Уволилась месяц назад. До этого работала непрерывно 5 лет. Имею среднемесячный заработок за последние три месяца 30000 руб. Имеет ли право ЦЗН предлагать мне вакансию с заработной платой равной МРОТ? Статьи закона читала. Хотелось бы услышать комментарии, а не статью 4 закона.

Без Вашей помощи ни как! Меня уволили по сокращению штата, предлагали временную вакансию, я отказалась. Теперь я встала на учёт в центр занятости населения. Так у них есть эта временная вакансия от которой я отказалась ещё у бывшего работодателя. С центра занятости меня направляют к бывшему работодателю. Имеют ли право меня к нему направлять, если мы с ним все отношения уже выяснили и меня не устроила та временная вакансия?

Скажите пожалуйста, я военный пенсионер, мне 51 год, если я уволюсь по собственному желанию, могу я рассчитывать на вакансии в службе занятости?

20 января пришла на собеседование по направлению из центра занятости. В результате которого работодатель в графе "Результат рассмотрения кандидатуры гражданина" написал о том что были приняты документы на вакантную должность. 13 февраля прихожу в офис компании и мне говорят от том, что вакансия закрыта, в направлении данную формулировку писать отказались и отправили на обучение на другую должность. Как лучше поступить в данной ситуации? Отказаться от вакансии я не хочу так как она и так закрыта, если пройду обучение и меня не устроят могу потерять пособие.

Проясните пожалуйста ситуацию. Если при сокращении сотрудника и уже уведомив его в письменной форме о сокращении, ему предлагают вакансию в другом районе области за 100 км, при его отказе от этой должности, сохраняются ли его права на выплату денежного пособия среднего заработка на период трудоустройства в течении трех месяцев? И может ли работодатель при отказе от этой вакансии уволить сотрудника не по сокращению штата?

У нас на предприятии начинается массовое сокращение. 26 июня уведомили службу занятости, 29 июня уведомим профсоюз. 3 июля работникам выдадим уведомление и перечень вакансий. Я знаю, что службу занятости и профсоюз мы должны уведомить за 3 месяца. Когда можно уволить работника по сокращению 26 или 29 сентября или 3 октября? А если с начала сокращения работник находился в отпуске и получил уведомление после выхода из отпуска 25 июля - он может отработать 2 мес или 3 мес?

Дополнение к предыдущему вопрсу. Здравствуйте. На предприятии идет реорганизация. Они называют это оптимизацией кадров. Сначала предложили уволиться по соглашению сторон. Когда отказалась, то сказали, что все равно буду уволена. Мою должность сократили, и меня некуда девать. В моем подразделении сократили отдел, и им предложили вакансии (неофициально), а для меня говорят нет работы. Говорят, что нет такого закона по которому мне кто-то должен что-то предложить. И что я могу идти на все четыре стороны. Что все равно вынуждена буду уйти, так как для меня в штате ничего нет, все вакансии заняты, а открытые закрыты для приема на 3 месяца. А я останусь в воздухе. Чем мне руководствоваться при разговоре с начальством? Что делать? Спасибо.

Я работаю в колл центре одной из клиник. Появилась информация (пока неофициальная, но точная), что наш колл центр будет передан аутсортинговой компании, соответственно нас уволят. Не уверены, что это будет проведено через сокращение. Какие могут быть перспективы в данной ситуации, возможные подводные камни и пути решения и что надо делать в такой ситуации.

Я родился в Крыму, в Судаке, но там давно не живу. Последние несколько лет живу у брата в Москве. Работал, сейчас потерял работу и долго не могу найти! Могу ли я встать на биржу труда в Москве, чтобы найти вакансию!

Здравствуйте, я не явилась в центр занятости в назначенный день, перепутала числа... как мы быть? Снимут ли меня с учета?

В ЦЗ нужно было придти и отчитаться по вакансии (которую они мне выдали).

Отказался от вакансии, которую предложил центр занятости, потому что она мне не подошла, в свою очередь они не выплатили пособие, законно ли это?

Работаю в реабил. Центре для несовершеннолетних. Сокращают на работе в связи с тем, что вывели всех детей, будем ходить три месяца на работу, а потом на улицу. В этом же здании будет новое учреждение в которое нас не возьмут. Вопрос: какие документы мне должны предоставить, и как все таки понять-узнать, что это, ликвидация или реорганизация предприятия?

Я родилась 09.06.1962 г., стаж работы 34 года и 11,5 месяцев, уволена с предприятия в связи с его ликвидацией 05.09.2016 г., встала на учет в службу занятости 14.09.2016 г., до 05.12.2016 г. получала пособие с предприятия, признана безработной, служба занятости по моей специальности работу предложить не может до сих пор. Я написала 19.01.2017 г. заявление в службу занятости об оформлении мне досрочной пенсии, но мне было отказано, основание - не все ресурсы были ко мне применены. Вопрос: могу ли я обратится в суд с жалобой на службу занятости, об умышленном затягивании процесса?

Зарплата на работе, с которой меня уволили, была примерно 50 т.р. Имею ли я право (и сколько раз) отказаться от вакансий с менее оплачиваемой работой? Мне в нос тыкают прожиточным минимумом, что я могу сказать в ответ?

У меня вопрос, по ситуации что сложилась на данный момент. С 29 декабря 2012 года открылся салон маникюра в торговом центре (этот день считается нашим первым рабочим днем), работали мы по трудовой книжке, разговора о закрытии салона не было от работодателей, но 30.05.2013 позвонила директор, и сказала что салон закрывается и мы работаем 31.05.2013 последний день. У меня вопрос, нам должны выплатить зарплату, отпускные за 2 недели, и должны ли они нам выплатить деньги за время пока мы будем искать работу хотя бы за 1 месяц? Они предложили нам переквалифицироваться на другую должность, но мы не захотели, либо уволиться по собственному желанию.

Прошу ответить на мой вопрос! Суть вопроса. Мой муж работает старшим мастером правильного цеха, у начальника цеха появилось желание убрать его с должности через увольнение. Сегодня он предложил два пути решения этого вопроса заявление в связи с выходом на пенсию с выплатой 3 окдадов (он пенсионер по льготные, горячий стаж, возраст 54 года) или сокращение должности. Подскажите какие у мужа права по сокращению должности! И как правильно нам поступить?

Второй раз на биржу труда мне предлагают работу не по моей профессии, говорят что если я второй раз откажусь меня снимут с пособия, правомерно ли их действия, предлагают работу где не гарантирован обеденный перерыв.

Мужчина, предпенсионного возраста стоял на бирже труда. Ему предлагали вакансии на которые он ездил, но его не брали. Никаких направлений, никаких бумаг он не подписывал, ничего ему не давали. Сейчас его сняли с учета на бирже, соответственно он остался без пособия по безработице и работы. Через 3 года у него наступит пенсионный возраст. Правомерны ли действия биржи?