Необходимость указания условий труда для инвалидов при подаче заявок в Центр занятости?
199₽ VIP
Стою как инвалид в ЦЗН г.Щекино Тульской области ИПР тоже есть в Центре занятости. Мне противопоказан физический труд, но меня всё равно посылают на вакансии для инвалидов с физическим трудом.
Вопрос: должны ли быть расписаны условия и характер работы (труда) если работодатель подает заявку в центр занятости о наличии квоты для инвалида.
Согласно ст.17 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" 1) инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
2) установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
3) резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
4) стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
5) создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
6) создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
7) организации обучения инвалидов новым профессиям.
Спросить
Если предоставили удостоверение инвалида и и ИПР то обязаны посылать только на те работы которые вам показаны по состоянию здоровья. Работодатель по квотам обязан делать описания и указывать возможные противопоказания
Спросить
должны ли быть расписаны условия и характер работы (труда) если работодатель подает заявку в центр занятости о наличии квоты для инвалида.
Алексей, не должны прибудете и узнаете всё на месте.
Спросить
При подаче заявки работодателем, естественно характер и и условия труда ДОЛЖНЫ РАСПИСЫВАТЬСЯ.
КРОМЕ ТОГО, ПРЕДЪЯВИТЕ В ЦЗН свою программу реабилитации ( если есть) или другой медицинский документ, в котором указаны ваши противопоказания, чтобы зря не предлагали не подходящую работу
Удачи
Спросить
Работодатель должен представить характеристику квотированного для инвалида рабочего места, а Вас инспектор службы занятости может направлять только на вакансии, соответствующие ограничениям в Вашем ИПР.
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Статья 22. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.
Спросить
Период выплаты пособия по безработице инвалиду 3 группы - положение по ИПР и отказы Центра занятости
В течении какого периода времениЦентр занятости обязан выплачивать пособие по безработице инвалиду 3 группы согласно положению его ИПР, если они не могут предоставить вакансий рабочих мест? Когда ЦЕНтр занятости может отказать в предоставлении гос. услуги, пособии и направить на биржу труда инвалида? На каком основании инвалиды обслуживаются в Центре занятости по времени выплаты пособий (имеется в виду также как и не инвалиды?)
В течении какого периода времени Центр занятости обязан выплачивать пособие по безработице инвалиду 3 группы согласно положению его ИПР, если они не могут предоставить вакансий рабочих мест? И когда Центр занятости может отказать в предоставлении гос. услуги, пособии и направить на биржу труда инвалида? На каком основании инвалиды обслуживаются в Центре занятости по времени выплаты пособий (имеется в виду-также как и не инвалиды?)
Скажите я стаю в центре занятость как инвалид 3 группы но как ищущий работу. Какието указы президента были по поводу трудоустройства инвалидов. Есть ли определенные сроки по труду устройству от центра занятости?
Меня интересует вопрос трудоустройства инвалида 3 группы 1 степени: при оформлении на работу я должна обязательно говорить, что являюсь инвалидом и предоставить справку, если условия труда не противоречат моёй ИПР (не рекомендованы тяжелый физический труд, длительное пребывание на ногах)? С уважением, Наталья.
Трудовое право. ЦЗН заставляет открыть квоты для работы инвалидов. У нас работает 1 инвалид (не по квоте), кроме того, предприятие с вредными условиями труда (проведена аттестация). Как отписаться от предоставления квоты, вакансий точно не будет?
В октябре назначили 3 группу. Центр занятости на учёт не ставит, мотивируя тем, что нет такой работы согласно ИПР (пртивопоказан тяжёлый и умеренный физический труд, вынужденное положение тела, ночные смены, неблагоприятные метерогические условия) Это виписка из ИПР.
У меня инвалидности нет, но в следствии болезней таких как: сахарный диабет 2 типа и гипертония 2 стадии у меня большая слабость, давление повышается от любых физических нагрузок, осложнения на суставы, аритмия, почечная недостаточность, глаукома. С комиссии мне дали справку для центра занятости какие условия труда мне противопоказаны, но мне предлагают работу уборщицы с загрузкой на целый день и условия труда не подходящие для моего здоровья. Подскажите мне пожалуйста какие работы мне не противопоказаны.
Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости.
Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.
Получила письмо о скрещении штата. Работаю инспектором канцелярии. Являюсь инвалидом 3 группы. В реабилитационной карте инвалида у меня указано-какую работу могу выполнять. Легкий административный труд, легкий ручной труд. Труд противопоказан-Тяжелый физический труд, токсико-аллергическими веществами.
При сокращении штата работодатель мне предлагает должность УБОРЩИЦЫ, что противоречит моему здоровью и реабилитационной карте инвалида.
Вопрос: Правомерны действия работодателя предлагая мне работу не соответствующие моему здоровью?
На какую статью и нормативный акт возможно ссылаться если это не правомерно?
Обязан работодатель предложить мне другую работу?
