Можно ли отправить работника в отпуск в период самоизоляции при непрерывном производстве?
199₽ VIP
Мы в период самоизоляции работаем, у нас непрерывное производство, по графику отпусков один работник должен идти в отпуск, можно ли это сделать или должны его перенести?
Здравствуйте, уважаемая Елена! Можно сделать. Если по графику отпуск, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ т.к. график отпусков обязателен для работника и для работодателя, то работника должны отпустить в отпуск, а также предупредить об отпуске. Оснований для переноса не усматривается в данном случае. А для продления или перенесения нет оснований согласно ст.124 Трудового кодекса РФ.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Елена, добрый день!
Отпуск обязательно переносится в следующих случаях (ст. 124 ТК РФ):
болезнь или травма работника;
необходимость исполнения государственных обязанностей во время отдыха; другие ситуации предусмотренные законодательством или локальным нормативным актом компании.
Карантин к таким основания не относится. Для переноса отпуска необходимо обоюдное согласие работника и работодателя. Требуется заявление от работника с просьбой перенести сроки. Руководитель в случае согласия, должен подписать документ, поставить на нем визу: «Оформить», «Удовлетворить». Затем руководитель подписывает приказ о переносе дат отпуска.
Спросить
Переносить отпуск нет оснований. Мин труд уже ответил на этот вопрос.
Согласно ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Спросить
В статье 124 ТК РФ прописаны случаи когда отпуск переносится В этой статье ничего не говорится о переносе отпуска применительно к ситуации самоизоляции В последних изменениях законодательства, вызванных коронавирусом также ничего не сказано о необходимости переноса ежегодных оплачиваемых отпусков В этой связи нужно по-прежнему руководствоваться статьей 123 ТК РФ о том что отпуск предоставляется согласно графику отпусков Выполнение такого графика является обязательным как для работодателя, так и для работника Поэтому вам нужно готовить документы на отпуск, с учетом того отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска ст 136 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст.123 ТК РФ "...очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем...".
"... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника...".
Оснований для переноса отпуска на другое время не имеется (ст.124 ТК РФ).
Но работник может непосредственно с руководством договориться о переносе в связи с невозможностью полноценного использования дней отпуска, затруднительностью передвижения к месту отпуска и обратно на данном этапе в связи с проведением мероприятий по предотвращению распространения коронавируса.
Спросить
Уважаемая Елена!
Отвечу Вам по простому, без вывешивания никому не нужных "портянок" из закона.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Карантин отпуску не помеха. Оснований для переноса отпуска нет. Так что если у работника отпуск по графику, то он должен в него идти.
Ст.123,124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если нет оснований для переноса отпуска по основаниям указанным в ст.124 ТК то отпуск предоставляется по графику
Если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником
в соответствии со ст.124 ТК
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.Спросить
На нашем заводе объявили, что следующая неделя обычная рабочая.
В министерстве труда пояснили, что указ не распространяется на непрерывные производства, а работадатель сам решает, непрерывное производство или нет. Непрерывно на заводе работает только котельная, где дежурит один оператор. Значит ли это что производство непрерывное?
По графику отпусков работнику должен быть предоставлен отпуск с 20 апреля. Президентом объявлено о продлении нерабочих дней. Наша организация сейчас не работает, и работники тоже. Надо ли предоставлять этому работнику отпуск по графику или отпуск перенести?
Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован.
Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?
У работника период льготного отпуска начался с 24 февраля 2015 года, по графику отпусков он должен был идти в отпуск в июле, но по семейным обстоятельствам просит перенести его на март, может ли работодатель предоставить ему льготный отпуск сейчас?
Я работаю в детском саду и у нас уже составлен график отпусков по графику я должна идти с 8 августа в ежегодный отпуск но я недавно узнала что беременна уже 15 неделя и в связи с плохим самочувствием хотела бы взять отпуск с июля, можно ли это сделать и перенести отпуск на месяц раньше графика отпусков.
Обрый день! Подскажите может ли работодатель сам составить график отпусков. Затем уведомить работника о его предстоящем отпуске. И в праве ли человек отказаться от отпуска? Или работник должен взять отпуск или компенсацию за него? Может ли работник не подписывать график отпусков (работников беременных и еждевенцами нет)
По графику отпусков работник должен идти в отпуск (за период 01.06.2018-31.05.2019) в марте (но не пошел), 11.06.2019 года он получает 3 группу, идет в отпуск с 20.06.2019 года (за период 01.06.2018-31.05.2019) ему полагается отпуск 28 дней или 30, имеет ли значение период отпуска (т.е. работник получил группу уже в новом периоде)
Один работник по графику отпусков должен идти в отпуск в мае, другой работник идёт в отпуск в июле. Они хотят поменяться своими отпусками. Как это сделать правильно. Работа у них одинаковая, так сказать взаимозаменяемые. Как я понимаю им нужно просто написать заявления на перенос отпуска на удобный им период с указанием причины?
Я вышла на работу из очередного отпуска 19 января 2011 года (бала в отпуске согласно графика отпусков 2011 г.) ! По графику 2012 года начало моего отпуска 10 февраля! Я не хочу в такой срок идти в отпуск! Кадровик заставляет идти в отпуск, ничего не слушает ссылаясь на график отпусков! Хотя период работы за который я пойду в отпуск у меня будет с 10.10.11 по 09.10.1012 г. Каковы мои права в этом случае? Как мне поступить чтобы перенести отпуск?
Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
