Внесение изменений в должностную инструкцию / Трудовое право - 1335 советов адвокатов и юристов

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию сторожа и добавил уборку (влажную) определенной площади помещения. Сторож не подписывает должностную. Правомерны ли действия работодателя и работника?

Я являюсь сотрудником управления и мне для оперативного решения некоторых задач необходимо чтобы внесли изменения в должностные инструкции моих коллег из отделов нашего управления. В отделе кадров мне сообщили что менять должностные инструкции нельзя. Чем руководствоваться для внесения изменений. Как внесение изменений регулируется на уровне ТК РФ?

Спасибо!

Скажите, может ли заведующий детским садом внести в одностороннем порядке в должностную инструкцию сторожа изменения, обязующие выполнение обязанностей не по профессии (уход за клубами, подметание территории)?

При переводе на другую должность я не подписала должностную инструкцию, в ней произошли небольшие изменения я должна подчиняться теперь не только заведующему и старшему воспитателю, но и зав. хозяйством с чем я не согласна, могу ли я отказаться ее подписывать?

Изменение в должностной инструкции.

Как защитить свои права, если принимали на работу на одну должность, а сейчас хотят добавить в должностную инструкцию совершенно противоположный функционал в объеме еще одной должности уведомительным порядком, без моего согласия и коррекции зп. Обещают уволить при несогласии. Есть ли какой-то закон, который может помочь в этой ситуации или действительно работодатель имеет неограниченные права?

Есть трудовой договор, в котором сказано, что я обязуюсь осуществлять свою работу по выполнению функций в соответствии с должностной инструкцией (приложение к ТД). Дали на ознакомление приложение к ТД дополнение к должностной инструкции, где вносят изменения в ДИ, дополняют раздел должностные обязанности. Может ли работодатель вносить в одностороннем порядке такие изменения, могу ли я отказаться подписывать дополнение к ДИ? В ТД написано еще что прекращение или изменение условий договора производится по согласованию сторон.

Много лет проработала на одном предприятии на должности диспетчера оперативной энергетической службы. Образование средне-техническое. Согласно должностной инструкции достаточно. В конце прошлого года была реорганизация и нас передали в другое предприятие. Сейчас разработана инструкция, требования по должности высшее образование. Хотя мы эту инструкцию не видели. Могут ли нас на основании требований должностной инструкции перевести на рабочую должность с понижением заработной платы? Спасибо.

Имеет ли право руководитель детским садом внести изменения в должностные инструкции, выпущенные с министерства образования?

Возможно ли внести в должностную инструкцию (например: аппаратчик хим. водоочистки) дополнительные функции не указанные в его должностной инструкции и не имеющий на эту квалификацию удостоверение и не прошедший проверку знаний по дополнительной профессии которую хотят вменить.

Например: аппаратчик хим. водоочистки на котельной должен выполнять обязанности машиниста обходчика золоудаления.

При этом дополнительной оплаты за совмещение не предусматривается и согласие работника тоже. Это касается и других профессий на котельной.

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

Саеитарку операционного блока перевели уборщицей, в должностные обязанности внесли изменения и обязывают выполнять функции санитарки травматологического и хирургического отделений. В своё рабочее время (сутки), по часам расписав где она должна находиться в определённые промежутки времени.

Здравствуйте. В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?

Откуда берутся обязанности в должностной инструкции: "квалификационный справочник руководителей... и т.д." или профстандарты, и можно вписать в инструкцию то, чего нет ни там ни там?

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней.

Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Работодатель-филиал Московской конторы не являясь юридическим лицом внес в должностную инструкцию пункт, выполнение работ по которому требует отдельного трудоустройства-выполнять работы по транспортной безопасности. В уставе Московского юр. лица услуги по обеспечению транспортной безопасности не указаны. Фалиал обязуется выполнять устав юр. лица. Имел ли работодатель-начальник данного филиала по доверенности вносить в должностную инструкцию указанный пункт? Почему? Подробнее пожалуйста! Спасибо огромное заранее!

Работаю в учреждении более шести лет. Должностная инструкция была составлена на основе типовой. Год назад совместно с руководителем учреждения составили новую инструкцию, адаптировав типовую под наши конкретные условия, она была утверждена руководителем и приложена к моему труд. Договору. Сейчас руководитель сменился. Новый руководитель, желая добавить мне дополнительную нагрузку и не платить за нее, намерен внести новые обязанности в инструкцию. Может ли он сделать это без моего согласия?

Работодатель 5 августа вручил новую должностную инструкцию, в которой функциональные обязанности уменьшились с 8 до 3, а мои обязанности отдела другой должности. Должностная инструкция вступает в силу с 6 августа. В ознакомление я написала, что не согласная с должностной инструкцией.

Я работаю водителем служебного автомобиля. Как правило у нас большие простои и выезды за рабочий день 1 или 2. Работодатель планирует внести в должностную инструкцию пункт по "Выполнению хозяйственных работ на территории подразделения" мотивируя это тем что функциональные обязанности я толком не исполняю.

Имеет ли он право внести в должностную инструкцию данный пункт в одностороннем порядке. И что будет если я откажусь от выполнения его новой должностной инструкции.

При устройстве на работу в ДОУ подписала должностную инструкцию воспитателя. Прошло 3 года, поменялась заведующая. Вчера принесла другую, как она говорит, опробированную новую должностную инструкцию и просила подписать. Приказ, на основании которого произошли изменения отказалась показать. Говорит, что не обязана. Правомерно ли это всё?

Здравствуйте.

Я работаю зам. директора в ООО 10 лет. Умер хозяин фирмы, сменился директор.

Меня и гос. структуры известили в письменной форме о сокращении моей должности, остался месяц до сокращения. Я хочу уволится по данной статье.

Может ли директор отменить сокращение? Может ли предложить другую должность от которой я не смогу отказаться?

16 03 18 на мою эл. почту пришла новая должностная инструкция зам. директора, много новых пунктов добавлено, в заголовке написано, что данная инструкция действует с 21 02 18 г.

Могу ли я без последствий отказаться подписывать данную инструкцию.

Спасибо.

Мой оклад заместителя директора по воспитательной работе-20601, стимулирующая надбавка-1497, районный коэффициент-5393, надбавка за стаж-5393. Отпускные-122.026. Почему у меня такой низкий оклад и почему директор поставила мне в должностную инструкцию-роль начальника лагеря дневного пребывания? Моя зарплата-34 ооо, но если убрать нагрузку педагога-9 часов, моя зарплата-29000, при этом документально совместительство не оформлено?

Как поступить, если при приеме на работу оговаривалась должность связанная с контрактами и ничего более. Когда спустя 1.5 отработанных месяца испытательного срока присылают должностную инструкцию со всеми обязанностями секретаря и ни слова про контракты. Я не согласна с такой должностной инструкцией. Можно ли вообще не подписывать? Как быть?

В органе местного самоуправления произошло сокращение штатов. В связи с необходимостью перераспределения обязанностей уволенных работников необходимо внести дополнения в должностные инструкции оставшихся работников. Требуется ли в даном случае согласие работников на изменение должностных инструкций? И каков порядок внесения указанных изменений?

Работаю официантом-курьером в кафе, который находится на территории отеля, отель состоит из 12 корпусов, за работу курьера оплачивать или доплачивать руководство отказывается, ссылаясь на должностную инструкцию, в инструкции написано что официант обязан производить доставки по номерам отеля, так же следить за чистотой в зале, что просто физически невозможно. Вопрос состоит в следующем, насколько законна данная должностнуя инструкция и можно ли потребовать изменений в части осуществления доставок. Изменений для обязанности оплаты работы курьером.

У нас новый главный бухгалтер, она решила поменять должностные обязанности! Я могу не соглашаться на это. И еще я работающий пенсионер.

При приеме на работу 12.05.13 г. должностную инструкцию не подписывала, потому что ее не было. 26.11.2013 прислали по эл.почте ДИ, многие пункты просто физически выполнить нельзя (например: Не допускает к цеховым системам видео наблюдения посторонних лиц) ни каких систем видео наблюдения у нас нет. Получается, что этот пункт ДИ выполнить не смогу. Что делать? Как поступить, если некоторые пункты не устраивают?

Имеет ли право работатель изменить должностную инструкцию после выхода из отпуска по уходу за ребёнком?

Я работаю в школе зам директора по учебной производственной работе в моей должностной инструкции нет обязанностей об ответственности за охрану труда в учреждении, а мне это вменили в обязательном порядке на словах директор и слушать не хочет о моем несогласии. Я хотел изложить в письменной форме но не могу правильно сформулировать заявление. Подскажите пожалуйста.

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

Ещё вопрос: доп.обязанности по лагерю в договоре и должностных обязанностях не прописаны. Но директор говорит, что может вписать их в должностную инструкцию. Как быть в такой ситуации? Имеет ли она на это право?

За три года работы в должности дежурного по дистанции подписал 2 должностные инструкционные карточки, в данный момент предлагают подписать еще одну с внесёнными туда 2 дополнительными поручениями. Вопрос? В связи с появлением данной инструкции, изменяются ли условия труда, ведь с появлением новых поручений увеличилась физиологическая нагрузка на работника и объём, фактически за ту же зарплату. Попадает данная инициатива администрации под ст.74 ТК РФ.

Не согласна с отдельными пунктами должностной инструкции, которая на подпись появилась спустя полтора года работы. ТД подписан, в нем ссылка на исполнение обязанностей, согласно должностной инструкции. Пункты с которыми не согласна относятся к выполнению работ руководителем, а не специалистом (инженером). К примеру контроль за финансовой дисциплиной. Что делать, как избежать увольнения за отказ подписываться под этим.

Пишет Вам пенсионер Сластихин Виктор Михайлович. Я работаю ночным сторожом в сельской администрацит, глава администрации решил нам добовить должностные обязанности чистку снега вокруг фасада здания, положил нам на стол измененную должностную инструкцию прав ли он.

Вышла на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на неполную рабочую неделю. При выходе руководство объявило, что т.к начальник отдела увольняется я должна исполнять ее обязанности и это прописано в моей должностной инструкции (работаю зам. начальника) Попросив кадры должностную инструкцию увидела, что там действительно вписанно все чем занимался начальник, но дотированно все датой когда я была в декрета уже и подделанна моя подпись. Как поступить?

Меня восстановили на работе решением апелляционного суда. Мои трудовые инструкции не указаны в трудовом договоре, так что работодатель может их свободно менять. Работодатель установил новые трудовые инструкции, вне области моей экспертизы. Это сделано с целью повторного увольнения. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то какой конкретный закон ТК РФ не позволяет ему менять должностные инструкции в одностороннем порядке, если они не прописаны в трудовом договоре? Спасибо,

Игорь.

Может ли работодатель дописать в должностную инструкцию пункты не связанные с обязанностями работника? Конкретно уборка 17 помещений в зоне обслуживания. Работаю электромехаником электросвязи.

Работаю в государственной бюджетной организации системным администратором, должностной инструкции у меня никогда не было и в трудовом договоре должностные обязанности тоже не прописаны. Вопрос, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке ввести должностную инструкцию и добавить в неё трудовые функции (по защите информации), которые не входят в профстандарт "системный администратор", а входят в профстандарт "Специалист по защите информации"?

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Может ли администрация при отказе работника выполнять обязанности другого работника обязать его делать это внеся изменения в должностную инструкцию? Например: диспетчер должен исполнять обязанности старшего диспетчера (функционал разный).

С уважением!

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

Дайте ссылку на нормативный документ регламентирующий разработку должностных инструкций и функциональных обязанностей. В каких случаях необходима разработка должностных обязанностей, а каких случаях функциональный обязанностей? Заранее благодарен!

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

В нашей школе внесли дополнения в должностную инструкцию учителя, обязывающую учителя работать на ЕГЭ в качестве организатора. Законно ли это и как можно в данной ситуации отказаться от участия в ЕГЭ?

С уважением,

Арчаков С.В.

Имеет ли право работодатель в "Должностную инструкцию оператора газифицированной котельной" внести пункт: "В связи с производственной необходимостью оператор газифицированной котельной может выезжать в командировки, в том числе местного значения"

Работаем по одному в смену, котельная работает круглогодично, несём материальную ответственность" за ненадлежайщее исполнение и т. д.

Директор школы принесла на совещание должностную инструкцию учителя. Ознакомила. Я подписала не согласна. На другой день принесла приказ, я также его подписала не согласна. Спустя две недели приносит новую должностную инструкцию и уже с другими пунктами, о которых мы не слышали. Отдаёт эти должностные инструкции учителя, требуя поставить подпись на листочке на котором написано "должностные инструкции учителя получил".Я не согласна опять с некоторыми пунктами. Она сказала, что моего согласия ей не нужно. Она,сказала что Вы взяли эти документы, то должны расписаться. Я хочу вернуть эти инструкции. Может ли она меня уволить за это? Или как мне поступить?

Как лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.

Что имеют право вписать в должностную инструкцию? Имею

я право отказаться новую инструкцию подписывать?

Я делопроизводитель, мне хотят после праздников дать вносить счета в программу. Это объем ровно еще одного сотрудника, бухгалтер сказала. Я тогда не буду успевать выполнять работу.

Мою коллегу заставляли делать. Она говорила, что сложно, если цифры не любишь, ошибки делаешь (из-за этого она уволилась, т.к руководитель доводы никакие не принимает).

Когда я спросила почему, что к делопроизводству не относится.

Аргумент руководителя, ты же не будешь оплачивать счета, а просто заносить в программу и так в бухгалтерию передавать.

Спасибо!