Несогласие с изменениями в должностной инструкции - можно ли отказаться от ее подписания при переводе на другую должность?
При переводе на другую должность я не подписала должностную инструкцию, в ней произошли небольшие изменения я должна подчиняться теперь не только заведующему и старшему воспитателю, но и зав. хозяйством с чем я не согласна, могу ли я отказаться ее подписывать?
Заявление на перевод писали?
Можете отказаться, что усложнит отношения с работодателем.
Спросить
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.
СпроситьЯ работаю контралёром по работе с клиентами на МП ТЭС. Недавно я подписала должностную инструкцию, но главный бухгалтер счёл, что контралёры должны ей полностью подчинятся и внесла дополнения. Теперь в новой должностной инструкции мы должны ей полностью подчинятся гавбуху. Можно ли вносить изменения и в чём подчинении находятся контралёры.
Перевели на другую должность, приказ о переводе подписала. Через 3 месяца дали должностную инструкцию, не согласна с некоторыми функциями. Мои действия?
При устройстве на работу в ДОУ подписала должностную инструкцию воспитателя. Прошло 3 года, поменялась заведующая. Вчера принесла другую, как она говорит, опробированную новую должностную инструкцию и просила подписать. Приказ, на основании которого произошли изменения отказалась показать. Говорит, что не обязана. Правомерно ли это всё?
Главный бухгалтер изменила должностную инструкцию. Требует подписать. Меня не все новые пункты в ней устраивают. Если я откажусь её подписывать, чем мне это грозит? Должна ли главный бухгалтер предупредить меня заранее об изменении, за сколько дней по закону?
Должностная инструкция в нашей организации не является приложением к трудовому договору.
Заработная плата определяется трудовым договором и не изменится при изменении должностной инструкции.
Вообще, на какие моменты мне обратить внимание, прежде, чем подписывать или не подписывать новую должностную инструкцию.
Спасибо за помощь!
Я написала заявление о переводе на другую должность, но зарплата менее чем обещано. Я не подписала приказ о переводе и должностную инструкцию тоже. Могу ли я вернуться на свою должность, если ее уже убрали из штатного расписания, как мне быть.
Могут ли Заведующему хозяйством вменить разработку инструкций по охране труда и проведение инструктажей путем изменения должностной инструкции.
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
При устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)
Ситуация такая. Меня решили перевести на другую должность. Направление на перевод я подписала. После с меня стали требовать обязанности, которые я не должно исполнять. Приказ о переводе, ДС и должностную инструкцию я не подписывала. Могут ли меня уволить и правомерно ли с меня что либо требовать.
Чем отличается перименование должности сотрудника от перевода на другую должность? И необходимо ли при переводе сотрудника на другую должность составлять новый трудовой договор или достаточно будет внести изменения в уже существующий?
