Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 10826 советов адвокатов и юристов

В нашем городе закрывают один из двух магазинов нашей сети! Так как по словам управляющих мы не прошли скрытые проверки тайных покупателей в нашем магазине сотрудников нашего магазина хотят переводить в другие магазины за 60 км от нашего города! А девочек из закрывающегося магазина в нашь! Справедливо ли это! начальство сказало нам, если вас не устраивает предложенная работа увольняйтесь по собственному желанию!

Очень нужна помощь Мой отец работает на фирму его обвинили в краже полторы тонны солярки якобы посчитали по системе ГЛОНАСС директор поставил условия либо возместить ущерб Это примерно 40000 руб. либо писать заявление на увольнение но после заявления он доведет дело до суда а директор бывший мент связи у него хорошее Подскажите что делать в такой ситуации?

Через месяц у меня заканчивается декретный отпуск. Работодатель говорит что место занято и единственный выход увольняться. Как правильно писать заявление на увольнение? Ведь это не по собственному желанию, и имею ли я право на какие то выплаты со стороны организации за такое неудобство?

Я работаю в евросети, хотел давно уволиться, но бонусы за первый месяц работы были заманчивы, в итоге равно через месяц работы была выявленна недосдача в кассе на 40 000 рублей, теперь переживаю что могут не уволить, глупо конечно, но зачем держать работников, которые плохо работают. Как избежать проблем при увольнение. П.с. я не воровал.

Помогите разобраться с ситуацией, Я трудоустроена по срочному трудовому договору, на основной должности, никого не замещаю, работа не сезонного характера, постоянная, заканчивается трудовой договор 31.12.2016, в декрет 15.11.2016, а приблизительная дата родов 27.01.2016. Какие права и гарантии я имею, в частности интересует, продлят ли мне договор и какое заявление нужно написать для продления, и пособия до 1,5 лет на ребенка будет работодатель выплачивать и в каком размере? Если соц. страх то в каком размере?

Если в трудовом договоре который я заключил, прописано, что работодатель имеет право уволить сотрудника в течении 3-х дней!? Спасибо!

Пока я была в отпуске мини производство переехало в псков. Так как я беременная я поехать не смогла бы.хоть меня и не звали, а вывозили оборудование ночью. Через два месяца директор наконец взяла трубку и сказала, что уволила за прогулы. Правда трудовую свою я не видела... через 1,5 месяца мне в декрет... подскажите пожалуйста куда мне обратиться?

Работаю в банке с контрольным гос. пакетом. Предложили уволиться по соглашению сторон прямо сейчас. Сказали, что если не соглашусь, то организуют взыскание (хотя каждый квартал получаю высокие оценки за работу и трудовая дисциплина - соблюдаю четко) и мне придется самой уйти. Должностную инструкцию я не подписывала. Она отсутствует и работодатель взваливал на меня большой объем работы, включая ту, которая должна делаться другими людьми.

Я отказалась. Какой у меня выбор в данной ситуации? Спасибо!

Помогите советом! Работаю на скорой фельдшерои был выпивши и в бухгалтерии почувствовала запах от меня главбух и позвонила главврачу они с начмедом повели меня продувать на алкоголь я отказался отстранили от работы, а на следующий день утром заставили мою жену написать за меня заявление по собственному!

В начале этого месяца я устроилась на работу и через несколько дней заболела. Через 3 дня нахождения на больничном мне позвонили и сообщили, чтобы я увольнялась, так как такие сотрудники не нужны. Какие у меня есть варианты? Спасибо.

После лишения аккредитации ВУЗа от преподавателей требуют уволиться по собственному желанию. Что можно сделать? Или нужно писать заявление по собственному..

Добрый день!

Необходима консультация специалиста по трудовым спорам.

В настоящее время начальник инициировал процесс моего увольнения. Составил задним числом по базе данных электронного ключа акты опозданий за последний месяц, а также акт по задержке выполнения части проектов. 03 марта эти акты были мне вручены под роспись.

Вопрос –

1 сколько времени мне дается на подготовку ответов, как правильно подготовить ответы, что важно указать

2 как быть с плановым отпуском, который будет через несколько дней (7 марта)? График отпусков составлялся еще в прошлом году и утвержден руководителем компании. Могу ли я во время разбирательства уйти в отпуск и что делать если непосредственный начальник его не подписывает.

Спасибо.

Меня зовут Юлия. У нас в организации произошло большое сокращение. Меня также как и большинство сотрудников сократили, но так как я являюсь для организации ценным сотрудником, то со мной заключили Договор, без записи в ТК. Мне это совсем не нравиться, т.к. я чувствую себя менее защищенной. Например, если я планирую в ближайшее время забеременнеть, а договор у меня до 31.12.2016 г, то руководство на основании Договора без проблем со мной распрощается? Подскажите правомерность их действий и как мне поступать в данной ситуации? Насколько я защищена?

Руководитель вызвал к себе и сообщил что компания больше не нуждается во мне. Предложили написать по заявление по собственному желанию. Компания не расформировывается и должность не сокращается. Как быть в данной ситуации и можно ли получить компенсацию по сокращению?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Предложили перевод на нижестоящих должность, но я не согласна и не стала писать заявление о переводе. Позвонили и сказали, пришлют уведомление о переводе. Если я не согласна, то при выходе на работу (в 1.6 года) меня уволят. Им нужно перевести сотрудника, который был принят на мою должность перевести на нижестоящую должность. Как быть?

Мой отец подписал заявление о сокращении с 1.01.2012 по 81 п.2,а потом его напугали и заставили написать заявление по собственному желанию задним числом от 31.12.2011. можно ли как то оспорить это заявление, ему полгода до пенсии.

На предприятии сокращение. Предлагают уволиться по собственному или платить по трудовому договору 7000 без премий. Как наиболее оптимально выйти из этой ситуации.

С уважением, Николай, инвалид 1 гр. Зеленоград.

Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.

Я работаю в Банке Директором департамента (1), согласно Должностной подчиняюсь Первому Зам. Преду. Наш Банк был куплен новым акционером, в результате Пред. правления и Зам. пред. Ушел из Банка, я функционально (озвучено новым Пред. правления на словах) подчиняюсь Советнику Пред. правления из новой команды. Параллельно Директор другого департамента (2) сообщил, что он знает и будет лучше реализовывать мой функционал, таким образом, произошло самопровозглашение. Никаких приказов о подчинении/переподчинении не было. Сейчас идет процесс передачи моего Департамента под Департамент (2). Подскажите, пожалуйста, в случае, если я не согласна перейти под руководство Департамента (2), как будет происходить процесс расставания с Банком. Если по соглашению сторон, на сколько окладов я могу рассчитывать. Если по сокращению? Может ли новое руководство не сократить мою должность, а заставить работать под Департаменом (2) и после по истечении 2 мес уволить без выплат?

Меня заставили уволиться по собственному желанию, шантажируя увольнением по статье 128, я была не первым лицом в банке, хотя и входила в состав Правления банка, который находится в стадии банкротства. При этом я имею годовалого ребенка. Соответственно компания АСВ не выплатила мне ни пособие по ликвидации, ни предусмотренную трудовым договором компенсацию. Есть ли законные основания обращения в суд?

Что делать, если начальник не отвечает на звонки, на сообщения, а мне нужно забрать трудовую книжку с подписью и печатью об увольнении? (Фирма обанкротилась, все остальные сотрудники ушли по собственному, не получив при этом зарплату и копии документов). Начальник просто напросто скрывается от всех, т.к многим должен денег.

Я работаю в белой компании на протяжении 9 месяцев, мне предложили написать по собственному желанию, так как компания не имеет бюджетов оплачивать мою должность. Могу ли я попросить официальное сокращение и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Компенсация при сокращении.

Написал заявление по собственному, обходной лист подписали, работодатель не подписывает заявление. Как мне забрать трудовую? Я устраиваюсь в другую организацию и трудовая мне очень нужна!

Я устроилась на работу 1 месяц назад, в организации говорили что всё по ТК РФ, а на деле совсем другое. Сейчас хочу уволиться по СЖ, не устраивает меня такая работа. Как меня должны рассчитать? Сразу же после увольнения или через 1 месяц, как говорят в организации. Какие статьи мне им назвать? Чтобы они хоть чуточку задумались.

У меня срочный трудовой договор! На декретной ставке. Девочка из декрета не выходит. Работаю в коммерческом банке. Удаленное рабочее место (УРМ). Увольняют в связи с закрытием урм. Прислали бланк заявления по собственному желанию. Прав ли банк в этом случае и должна ли я писать заявление такого типа. Руководство говорит что урм могут открываться и закрываться а работники работают пока работают урм. как закрываются уходят по собственному. Однако в срочном трудовом договоре время работы урм не прописано вообще никоим образом. Вопрос как должна проходить процедура увольнения по правилу.

Какой период правильно брать для расчета среднемесячного заработка для истребования с работодателя в суде за вынужденный простой при незаконном увольнении? Спасибо.

Я молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?

29 октября мне исполняется 55 лет Директор учереждения предупредила меня У Вас юбилей После чего пишите заявление по собственному желанию, иначе припишу или применю вам статью утрата доверия Я работаю кладовщиком детского дома. Уходить я не собиралась, наказаний за 8 лет работы у меня нет В воровстве я не замечена, тем более брать у этих детей - это подло Почему собирается уволить меня - потомучто на мое место нужно устроить своего человека. Вопрос Как мне быть и какие действия предпринять.

Уволена по ст 81 п 2 Трудового кодекса. Имею ребенка 2 лет. Вакантные должности пердложены не были. Хочу восстановиться через суд, в какие сроки возможно, и вправе ли требовать заработную плату за период находясь без работы.

Прошу пояснить:

Если я подал заявление на увольнение например с 10 числа, а с 6 числа взял больничный в связи с заболеванием. Подлежит ли больничный лист оплате.

Я проработала 4 года в фирме, вчера, под давлением руководителей подписала приказ об увольнении (лишние кадры) ,приказ и заявление было составлено не от руки, трудовую выдали сразу на руки, без печати (поставить ее нужно в главном офисе), могу ли я восстановиться на работу через трудовую инспекцию, у другого работника есть запись на диктофоне, как принуждают увольняться, если это поможет.

Муж работает на предприятии, но в этом месяце производство встаёт на пол месяца. Им предлагают на это время взять отпуск либо уволиться по соглашению сторон. Нас не устраивают оба варианта, так как отпуск нам не нужен, а так бы должны наверное платить какую то среднюю заработную плату? Какие у нас права? Если и увольняться, то только по сокращению, а так тоже не каких компенсаций. Посоветуйте пожалуйста как правильно поступить.

Здравствуйте! Работаю охранником в ХМАО-ЮГРА, хочу перебраться в другой регион и продолжить работу в охранных предприятиях. Какие документы сдаются по прежнему месту работы, какие необходимо отметки и возможно ли по прежнему месту подтвердить квалификацию (будет ли действительным в другом регионе, при устройстве на новое место работы)? Спасибо.

Здравствуйте! Что нужно что бы получать зп на руки? Мне говорят, что можно только на карту сбербанка. Трудоустройство официальное по ТК. И что делать, если отказывают в просьбе?

На работе просят написать заявление по собственному желанию меня и еще двоих девочек. Ссылаясь на то, что нет денег в фирме. По соглашению и сокращению увольнять не хотят. При этом ЗП задерживают второй раз. Какая вероятность того, что после обращения в Трудовую инспекцию меня сократят со всеми положенными выплатами и не испортят запись в трудовой книжке. Срок рассмотрения какой? У меня маленький ребенок, влияет ли это на решение?

Я работаю в одном из магазинов сети супермаркетов. Никаких нареканий выговоров и других административных нарушений в период работы не было. С коллективом отношения хорошие, с администратором конфликтов не было. Неделю назад наш территориальный менеджер предложил мне уволится по собственному желанию, на вопрос на каком основании она сказала, что я их не устраиваю как работник. Я сказала что я мать двоих детей и воспитываю их одна, своего жилья нет мне ответили что это их волнует мало. Мне дали месяц найти работу и написать заявление об увольнении. В итоге как оказалось наш менеджер пользуясь своим служебным положением любыми способами хочет устроить в магазин свою знакомую. Администратору она сказала что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, писать на меня докладные по любому поводу. Как мне защитить свои права, ведь если меня вынудят уйти то я окажусь с детьми на улице.

Я работала на лекретной ставке 16.03.2016 мне принесли увеломление что основной сотрудник выходит на работу 21.03.2016 я тут же написала заявление по собственному желанию и с 17.03.2016 г уволилась а сотрудник так и не вышел на работу скажите законно ли мое увольнение и могу я подать в суд на данную организацию.

Девушку пытаются уволить из крупной государственной структуры, ФГУП. Заявление она не подписывает, отдел кадров угрожает оставить на минимальном окладе. Она настаивает на компенсации в 3 оклада, работодатель готов заплатить только 2. Насколько правомерно требование написать заявление? И насколько реально оставить ее на чистом окладе, без премии?

Такая ситуация: я работаю с 28 января в магазине одежды продавцом кассиром, на апрель я переведена на пол ставки, оклад составляет 9500 р, с 28 марта сижу на карантине, от оклада должны выплатить 2/3 части, в мае я должна отработать три дня и потом увольняюсь по собственному желанию. Скажите пожалуйста, должны ли мне что то выплатить при увольнении по соглашению сторон?

Если руководитель не слышит мои жалобы и не реагирует на мои служебные записки, я их конечно регистрирую, наоборот хотят через коллектив меня обвинить в грубости и хамстве, но на самом днле не я источник негатива а на меня со всех сторон идет негатив, как быть в этой ситуации, может быть в прокуратуру обратиться, но на какую статью закона ссылаться, или инспекцию по труду... ведь мне мешают в полной мере выполнять должносные обязанности...

Подала заявление об увольнении 25.02 ю 11 Ждала приказа об этом, его не было. 13.03.11. вышла на работу, отработала. После этого, работодатель за дним числом издал приказ об увольнении (от 10.02.11). Сегодня 16.03.11, трудовую не отдали (хотя я и не спрашивала), расчёт который делается на карту так и не произведён. Что делать? Могу ли я теперь настаивать на том, чтобы меня не увольняли, если нет, то на какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать и куда обратиться с жалобой на нарушение Трудового Кодекса?

С 1-го апреля не отдают трудовую книжку и хоть какой либо документ то что меня уволили, директор задолжал 200 тысяч и не берет трубку, что делать?

В фирме, в которой я работаю заставляют написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Законно ли это? Как реагировать на такие вещи? Но при этом я не собираюсь уходить, так как некуда больше идти работать по моей профессии. Город очень маленький. Хотелось бы решить данную проблему тихо.

Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.

День добрый

Я работал на предприятии механиком вахтой с марта 2012 г. материально ответственое лицо осенью в сентябре без приказа было сказано передать имеющие у меня ключи от складов якобы кладовщику.

Передача шла без каких либо актов просто было сказано не задовай лишних вопросов и предай выдача запчастей происходила без меня на усмотрения кладовщика списание всеравно было на мне в нояре уехал в отгулы и очередной отпуск в январе написал заявление на увольнение отправил почтой электорной получил ответ что увольняют. Спустя время с бугалтерии отравили сальдовки и сказали сам делай акты и передовай остатки а кадры позванили что предовай если не передаш то уволим по статье, и с 10 января немогу зарать трудовую.

Меня зовут, Наталья. В данный момент я работаю 2 месяц меня принуждают к увольнению, собирают компромат ищут ошибки, грозят докладной, оказывают психологическое воздействие, я уходить не хочу, что делать?