Спор о требовании компенсации - Девушка из ФГУП не подписывает заявление, отдел кадров угрожает минимальным окладом
Девушку пытаются уволить из крупной государственной структуры, ФГУП. Заявление она не подписывает, отдел кадров угрожает оставить на минимальном окладе. Она настаивает на компенсации в 3 оклада, работодатель готов заплатить только 2. Насколько правомерно требование написать заявление? И насколько реально оставить ее на чистом окладе, без премии?
Добрый день! Понуждение к увольнению незаконно. Премия у нее официальная? Прописана в трудовом договоре?
Спросить
Добрый вечер Николай, если девушка не желает увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу.
На сколько законно обоснованны действия работодателя?
Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Работаю в гос. учреждении Ранее занимала должность заместитель заведующего отдела отдел расформирован года 3 назад Оклад не меняли Правомерно ли в 2015 году снижение оклада без объяснения причин и коэффициента к окладу (говорят оклад был на зам. заведующего, а теперь вы просто юрисконсульт, не смотря на то что отдела не существует свыше 3 лет)
С целью снижения ФОТ на 20% по отношению к 2013 в компании решено изменить мотивацию сотрудникам. В т.ч. понизить оклад. Работодатель объясняет, что разница на которую уменьшат оклад будет выплачиваться в виде премии по итогам квартала. Но премию, наскоько мне известно, работодатель может не заплатить без объяснения причины. Иначе зачем столько сложностей? Вопрос: законно ли снижение оклада? Спасибо. Ильшат. Уфа.
Работодатель во время испытательного срока оплачивал только оклад, премия сказали что не оплачиваеться во врямя испытательного... оклад 9600, плюс уральские... на которые потом насчитываеиься премич в размере 60 процентов от оклада... правомерно ли поступает раблтодатель.
На работе написала заявление на выплату материальной помощи в размере двух окладов при уходе в ежегодный, оплачиваемый отпуск, заявления в двух экземплярах и заверенные, но отдел кадров настаивает чтоб я переписала заявление потому как хотят заплатить только 10% от оклада. Правомерно ли такое?
Такой вопрос! ЗП складывается из оклада плюс премия каждый месяц. Теперь из-за тяжелого финансового положения в компании зп урезают на размер премии выборочно. Я беременная и попала под этот выбор. Без уведомления, без подписания каких-либо документов, премию мне убрали и оставили один оклад. Правомерно ли это со стороны работодателя?
Задержка зп с августа месяца, в ноябре я написала заявление на увольнение, расчет до сих пор не произведен. ЗП состоит из оклада и 100% премии на усмотрении. Сейчас перевели ЗП за август и только оклад без премии. Правомерны ли действия работодателя?
Меня хотят уволить по соглашению сторон, имею ли я право требовать компенсацию в три оклада (оклад 8000 руб.) ,имеет ли право работодатель отказать мне в выплате компенсации?
По трудовому договору заработная плата моей жены состоит из фиксированного оклада и премии. Размер премии в трудовом соглашении не указан, однако всем поступающим на работу давались устные заверения, что он стабильно будет составлять 100% от оклада. Реально, до кризиса так и происходило. Сейчас, ссылаясь на финансовый кризис, руководство компании объявило, что будет платить только оклад.
Насколько правомерно данное решение?
Спасибо.
