Вынужденное заявление на увольнение / Трудовое право - 10826 советов адвокатов и юристов

Сегодня сообщили, что меня увольняют в связи с сокращением. При этом говорят, что я должен явиться в отдел кадров и написать заявление по собственному желанию, что незаконно само по себе. Альтернативных должностей не предлагают, расчёт сделают соответствующий этому самому по собственному. При этом я имею двоих детей 2 х и 5 ти лет. Работаю официально только я. Супруга в декретном отпуске до 19 мая 2015 года. Какие действия я могу предпринять в этом случае. По собственному желанию писать не собираюсь в принципе, т.к у меня нет ни одной объективной причины это делать. Подскажите пожалуйста, как поступить?

30 декабря 2013 г у нас на предприятии было проведено собрание, на котором нам довели информацию о реструктуризации коммерческого департамента. Согласно новой структуре моя фамилия в ней не присутствовала. После собрания мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Заявление я не писал, а после Новогодних каникул ушел в плановый и утвержденный отпуск. После отпуска, 23 января, выйдя на работу уже не было ни моего рабочего места (было занято), ни средств для работы (компьютер, эл.почта, эл.документы и т.п.) Мое предложение подписать соглашение об увольнении по согласованию сторон с выплатой компенсации (двух средних заработков, рассчитаных бухгалтерией и устраивающих меня) было отвергнуто. Предложение о написании заявления по собственному желанию было вновь озвучено. Как поступать в данной ситуации?

Заранее благодарю, Виталий.

Я работаю в Банке Директором департамента (1), согласно Должностной подчиняюсь Первому Зам. Преду. Наш Банк был куплен новым акционером, в результате Пред. правления и Зам. пред. Ушел из Банка, я функционально (озвучено новым Пред. правления на словах) подчиняюсь Советнику Пред. правления из новой команды. Параллельно Директор другого департамента (2) сообщил, что он знает и будет лучше реализовывать мой функционал, таким образом, произошло самопровозглашение. Никаких приказов о подчинении/переподчинении не было. Сейчас идет процесс передачи моего Департамента под Департамент (2). Подскажите, пожалуйста, в случае, если я не согласна перейти под руководство Департамента (2), как будет происходить процесс расставания с Банком. Если по соглашению сторон, на сколько окладов я могу рассчитывать. Если по сокращению? Может ли новое руководство не сократить мою должность, а заставить работать под Департаменом (2) и после по истечении 2 мес уволить без выплат?

Не передвинется ли время отработки на эти дни? (Заявление уже подписано.)

Считается ли увольнене законным если одним числом было издано два разных приказа:1-увлиь за прогулы 2-увоить по собственному желанию.

Если я товаровед, подписывал индивидуальную мат. ответственность, находясь на испытательном сроке, но не присутствовал на инвентаризации, не ознакомлен с приказом о проведении инвентаризации, и не уведомлен о ее итогах, могут ли с меня удержать з/п?

Если подробнее-то, более 50% заработной платы-серая, отработав 1,5 мес заплатили только официальную часть, остаток долга за работодателем около 40 тыс руб...

15 мая писал заявление на увольнение, которое загадочным образом не нашло своего адресата в лице ген. директора, теперь вынудили написать заявление на отпуск за свой счет сроком на 6 дней с последующим увольнением по соглашению сторон, хотя по предварительной устной договоренности с ген. директором должны были расчитать и отдать трудовую сегодня. Подскажите что значит увольнение по соглашению сторон и подскажите как быть в подобной ситуции? Трудовую книжку мне не вернули.

Нахожусь на 19 неделе беременности, работодателя пока в известность не ставила, работаю с апреля 2018 года, официально. Трудовой договор подписывала с графиком работы неделя 1 смена с 8 до 17, другая неделя 2 смена с 10 до 19. Два месяца назад мы с коллегой поменялись (на словах ничего не подписывали) что она всегда в 1 смену а я во 2, сейчас мне стала неудобна 2 смена каждый день, в связи с плохим самочувствием, грозит мне лечь на сохранение вообще, прошу директора вернуть нам неделя через неделю, мне отказывают, аргументируя что у коллеги 3 детей ей неудобна 2 смена, сама же коллега не возражает возврата графика по ТД. Директор намекает на увольнение. Как быть?

Я работаю в частной фирме всего 3 месяца. Начисляла зарплату. Вдруг в пятницу ни с того ни с сего заставили написать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что якобы я не справляюсь с работой, но я всю работу сделала. Что мне теперь делать? Как восстановиться обратно. Имею ли я право забрать своё заявление? Или мне в суд идти? Я в шоке. Ничего не могу понять. Чувствую себя оскорблённой и психологически не защищённой. Помогите.

Руководитель предложил уволится по собственному желанию (не сработались), после отказа отстранил от имеющегося функционала и сказал, что теперь работа будет заключаться только в выполнении его поручений поступающих через электронную систему, при этом запрещено кому-либо из коллег предоставлять мне какую либо информацию. После проверки выполненного проручения руководитель составил акт, о неисполнении должностных обязанностей. Уточните, пожалуйста, как защитить себя, чтобы не было в результате увольнения по статье? Какая процедура подписанием акта? Разве не должен был работодатель запросить объяснительную, а потом уже составлять акт? Чем оперировать при повторном предложении написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заранее спасибо.

Работаю в фирме водителем на собственном авто,21.11.2010 г. попал в дтп, я не виноват, ударили стоячую машину. Оценка и ремонт займёт пару недель. Директор в приказном порядке заставляет писать по собственному, так как без транспорта не могут, ждать машину из ремонта не хочет. Я попросил выдать мне мне документ с указанием причин увольнения и расторжение договора на аренду авто. Мне было отказано. Соответственно обещал уволить людей принимавших меня на работу если из-за меня у фирмы возникнут проблемы. Я отказался писать по собственному не проконсультировавшись.

Скажите пожалуйста, есть ли шанс восстановиться на работе, если заявление написано по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, я была материально ответственное лицо (кладовщик), для того чтобы меня уволить, они даже не стали проводить инвентаризацию, все было сделано быстро, быстро и с напором.

Меня зовут Ольга. Меня уволили с работы 5 октября, просто привели нового бухгалтера, теперь требуют написать по собственному желанию. Как мне доказать это в случае дальнейшего разбирательства?

Предложили уволится женщине матери двоих несовершеннолетних детей, так как новый сотрудник очень любит обливаться духами. А женщине становится плохо от резких запахов, многократно женщина пыталась уговорить новую сотрудницу чуть меньше брызгаться, но та не хочет идти на компромисс, аргументировав это тем, что духи у нее дорогие и их у нее много, а так как кроме работы ей не куда ходить, то она будет брызгаться на работу. И директор встал на сторону любительницы духов, сказав, что ни кто не вправе диктовать кому как брызгаться и не захотел понять физиологию женщины, у неё более обострено обоняние. Так что женщине было сказано, что бы она искала себе работу другую, Правильно ли поступили с женщиной?

В Москве работала почти 4 года, по ТК РФ. 8 месяцев назад уволилась по собственному, встала на биржу труда-простояла 6 месяцев, снялась с учета. В данный момент не работаю, не самозанятая. Забеременела-планирую официально куда нибудь устроиться. Как мне будут закрывать декретные?

Здравствуйте, у меня вопрос по ТК. Я работаю в ООО, в магазине. Это сеть магазинов. Нам сообщили что наш магазин закрывают и последный рабочий день будет 30 января. Сейчас прислали приказ об этом. Могу ли я его не подписывать? Я так понимаю что если подпишу его то выплаты за два месяца не будет? В нашем городе тяжело найти работу и эта выплата помогла бы.

У меня такая ситуация с работы я решила уволиться пришла написала заявление на увольнение, через какое то время меня уволили, но не сказали что нужно было писать заявление еще о возвращении трудового книжки, приехать написать его у меня уже нет возможности в данный момент тк щас нахожусь в другом городе, что мне в данном случае делать?

Прошу, помогите! Написали заявление по собственному желанию 03,09,14. Я материально ответственное лицо (коллективная ответственность). Заявление не подписывают так как идет внутренняя проверка предприятия. В моем отделе инвентаризацию сделали (мелкие недостатки уже исправила), теперь разбираются с документами. Документы внутренние, боюсь чтобы не подставили. Есть ли причина меня не увольнять до конца месяца? Могут ли уволить по какой-то статье? Спасибо.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Жена забеременела а на работе ей говорят что дикретные платить не будут! Фирма ООО намекнули что лучше самой написать заявление и они месяца 3 проплатят просто так! как заставить их плотить!

Не заплатили Заработную плату за февраль отправили в неоплачиваемый отпуск и грозят уволить по статье утрата доверия куда обращаться.

Пока я была в отпуске мини производство переехало в псков. Так как я беременная я поехать не смогла бы.хоть меня и не звали, а вывозили оборудование ночью. Через два месяца директор наконец взяла трубку и сказала, что уволила за прогулы. Правда трудовую свою я не видела... через 1,5 месяца мне в декрет... подскажите пожалуйста куда мне обратиться?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в период декрета в случае выхода из декретного отпуска по истечении 3 лет в случае увольнения из организации по п 1 ч 1 ст 77 ТК РФ по соглашению сторон?

Выхожу из трехлетнего декретного отпуска, но на работе мне сказали, что мой функционал распределили между сотрудниками и для меня работы нет, просят подписать по собственному. Знакомые кадровики из других организаций предлагают настаивать на увольнение по соглашению сторон и требовать компенсацию. Как лучше поступить?

У нас сложилась такая ситуация, мой молодой человек проработал три месяца на предприятии, с мая месяца сотрудников стали выгонять в административный отпуск, (заставляли писать заявления на административный), в связи с тем что предприятие не могло обеспечить своих сотрудников работой. Теперь ему не выплачивают заработную плату, и просят в приказном порядке писать заявление на увольнение. В связи с этим нас интересует такой вопрос: Сколько времени работодатель может не выплачивать зарплату? И как будет оплачиваться тот период на который предприятие вынуждало писать заявление на административный отпуск. И сколько предприятие может не обеспечивать работой своих сотрудников работой?

Сотрудник отдела кадров и угрозами заставила написать заявление по собственному желанию. Нареканий и выговоров за все время работы, о которых я был бы уведомлен у меня не было. Даже не учли, что у меня на иждивении находится жена и ребенок – инвалид. Причину увольнения объяснили тем, что я не находился на рабочем месте в течение 2 часов, что не правда с территории предприятия я не отлучался и могу это доказать. Тем не менее, работа моя была выполнена и рабочая смена не была сорвана. Меня уволили без расчета, так как посчитали, что я должен предприятию за отпуск, не дали отработать законные 2 недели. Не учли не мое положение в семье, что меня несовершеннолетний ребенок на инвалидности и жена находится по уходу за ним, и я являюсь единственным кормильцем. О том, что я выплачиваю кредит. Правомерны ли действия работодателя.

Я работаю начальником смены начальник производства устно остранил меня от работы и просит я написал заявление по собственному желанию.

В нашем городе закрывают один из двух магазинов нашей сети! Так как по словам управляющих мы не прошли скрытые проверки тайных покупателей в нашем магазине сотрудников нашего магазина хотят переводить в другие магазины за 60 км от нашего города! А девочек из закрывающегося магазина в нашь! Справедливо ли это! начальство сказало нам, если вас не устраивает предложенная работа увольняйтесь по собственному желанию!

Заканчивается декретный отпуск, компания на грани закрытия, говорят работы нет, мест нет. Но сокращать с компенсацией не хотят, просят по собственному желанию написать.. но это незаконно. Что делать?

Работаю администратором торгового комплекса, с 1 января сменилась управляющая компания. Предыдущий директор предложил нам уволиться по собственному желанию, но окончательный расчет он произведет, когда будут деньги, сроки он не определяет. На таких условиях я отказалась писать заявление. Сейчас работаю неофициально у нового директора, т.к. по трудовой еще числюсь у предыдущего. Что делать? Особенность-у предыдущего нам выплачивалась серая зарплата.

Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я отказалась. А потом увидела что запись в трудовой книжке об увольнении уже сделана. Можно ли за это наказать руководителя?

Я многодетная мать. Работаю по трудовому соглашению в крупной компании. Всвязи с целенаправленной политикой нового руководства нашей компании на производстве проводится оптимизация расходов и поэтому 70% работников увольняют "по взаимной договоренности". Т.Е. людей увольняют не по сокращению штатов, а по взаимному соглашению. Если работник не упрямится и подписывает увольнение, то ему выплатят 2 оклада. Если не подписывает, пытается защитить свои права, то его подводят к увольнению по статье о несоответствии и т. д. Меня тоже собираются уволить по оптимизации расходов. Что мне делать в данной ситуации, 2 оклада меня не спасут, а времени на подбор др. работы у меня нет?.

Что делать если мне угрожают не подписать обходнойлист и не отдать расчет, если я не обучу сотрудника.

Хотя я попала под сокращение меня сократили, под давлением заставили написать заявление по собственному.

У нас на работе начались массовые увольнения. До нашего отдела правда пока не дошли, но все к этому идет. Знаем, что увольняют не по сокращению, естественно, а по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 1 оклад. Нас, как сотрудников, это, конечно, не устраивает. Впереди новый год и продолжительные праздники. Не самое лучшее время искать работу. Подскажите, как с правовой точки зрения лучше действовать в данной ситуации? Компания огромная, штат более 1000 человек. По предварительным данным сокращение ожидает около 70% сотрудников. Спасибо!

Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?

С 1-го апреля не отдают трудовую книжку и хоть какой либо документ то что меня уволили, директор задолжал 200 тысяч и не берет трубку, что делать?

Я хочу уволиться по собственному желанию. А начальник говорит что мы тебя уволим по статье за прогул. Что мне делать? Как избежать записи о прогуле в трудовой книжке?

Работник по устному распоряжению работодателя находился на частичной удаленки. Работодатель потребовал с работника заявление на увольнение под угрозой увольнения за прогул. Правомерны ли требования как отстоять свое право?

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

Я работающий пенсионер по бессрочному трудовому договору. Начальник предложил понизить меня в должности аргументируя, что не справляюсь с обязанностями (до этого 9 лет справлялся). Имеет ли он право оформить мое увольнение на пенсию? Спасибо.

Я работаю неделю через неделю! Ушел в отпуск 25 октября, согласно графику отпусков и графику за октябрь, но никто не составил приказ об отпуске в письменном виде, и я естественно не расписался в приказе об отпуске! Мне сообщили 27 октября и что я не оформил отпуск и связи с этим увольняют по отрицательной статье за прогул! Кто прав?

Я работаю в компании ОАО "Байкалфарм", центральный офис находится в г. Улан-Удэ, в Санкт-Петербурге зарегистрирован филиал, оформлена я на работу и моя трудовая книжка лежит в г. Улан-Удэ. В сентябре у компании случился финансовый кризис, в связи с чем начали повальное увольнение сотрудников. Я отказалась писать заявление по собственному желанию, так как считаю, что меня нужно сократить согласно ТК РФ. Меня заставляют написать заявление, угрожают, что если не напишу, то меня уволят по статье за дисциплинарные взыскания. Скажите, как мне себя правильно вести сейчас, пожалуйста.

Работодатель пытается уволить сотрудника и поднимает дела 2-3 месячной давности, чтобы найти основание для увольнения.

Ошибки, конечно, есть и не мало, но тогда они закрывали глаза, а сейчас вдруг вспомнили.

Имеют ли они право уволить сотрудника, не компенсировав ничего? Нужно ли писать заявление по собственному?

Уволена по ст 81 п 2 Трудового кодекса. Имею ребенка 2 лет. Вакантные должности пердложены не были. Хочу восстановиться через суд, в какие сроки возможно, и вправе ли требовать заработную плату за период находясь без работы.

Просят уводиться с работы, по соглашению сторон, р-ль говорит нету денег в компании, что делать? Максим 89263511221, makjmak88@mail.ru

Старший мичман, прохожу военную службу по контракту, в этом году должен уволиться по предельному возрасту. В прошлом году получил серьезную травму ноги, могу ходить, но прыгать\бегать уже не смогу, могу ли я получить на ВВК группу инвалидности, если да, то какие выплаты по ней положены?

Директору поступила жалоба от родителей на учителя якобы молодой специалист не чему их не научит хотя из 27 человек не нравится учитель только двум мамочка после директор вызывает учителя и начинает оскорблять и заставляет писать на увольнения и угрозами что в этой ситуации делать.

Вопрос такого характера. Я охранник, чоп в котором я работаю отказывается от услуг охраны объекта на котором я работаю, но меня берут на работу на этот же объект новый ЧОП. Может ли чоп принудить меня отрабатывать 2 недели, так как он уходит из этого объекта, или чоп заставит меня отработать в другом объекте.

Работаю в банке с контрольным гос. пакетом. Предложили уволиться по соглашению сторон прямо сейчас. Сказали, что если не соглашусь, то организуют взыскание (хотя каждый квартал получаю высокие оценки за работу и трудовая дисциплина - соблюдаю четко) и мне придется самой уйти. Должностную инструкцию я не подписывала. Она отсутствует и работодатель взваливал на меня большой объем работы, включая ту, которая должна делаться другими людьми.

Я отказалась. Какой у меня выбор в данной ситуации? Спасибо!

У меня вот такая проблема.

Уволили на больничном, каким числом просить, чтоб уволили в приказе? На сколько я знаю, что задним нельзя так как я не смогу обратиться в суд. Так каким же тогда? Подскажите пожалуйста.