Изучаем законность требования о написании заявления с открытой датой в моей фирме - как правильно реагировать и найти тихое решение
В фирме, в которой я работаю заставляют написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Законно ли это? Как реагировать на такие вещи? Но при этом я не собираюсь уходить, так как некуда больше идти работать по моей профессии. Город очень маленький. Хотелось бы решить данную проблему тихо.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЕсли хотите "решить проблему тихо" подписывайте заявление об уходе с отрытой датой, работодатель в удобное для себя время, впишет соответствующую дату, и Вы тихо уволены.
Если Вы хотите решить относительно тихо, и при этом защитить свои трудовые права, сообщите работодателю, что не будете этого делать, а в случае принуждения Вас к написанию заявления или увольнения по любому иному надуманному поводу сообщите об этом в прокуратуру и в трудовую инспекцию, любой работодатель понимает, что тогда ему не несдобровать.
Не получиться тихо, и что бы все были довольны.
Спросить
Наталья, если не хотите увольняться по собственному желанию, то и не пишите заявление. Будут "давить", обращайтесь в прокуратуру и/или трудинспекцию.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ делать это Вы не обязаны, это нарушение Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или в Рострудинстпекцию, но ведь работодатель об этом узнает, поскольку город у Вас маленький.
Так что подумайте, что лучше.
Удачи ВАМ.
Спросить
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Работаю официально, есть белая и черная зарплата. Наша фирма еще не ликвидирует, но всех попросили написать заявление по собственному желанию, в фирме остался бухгалтер, который продолжает работать. Меня предупредили за 2 дня и попросили написать заявление по собственному желанию. Я не собираюсь писать, так как еще не получила зп за отработанный месяц, завтра работаю последний день. Могу ли я как-то добиться выплаты зп за три месяца? И, если я не буду писать заявление по собственному, чем мне это грозит?
Фирма занимается оказанием услуг по питанию сотрудников. Не давно объявили, что тендер выиграла другая фирма и все сотрудники должны написать заявления по собственному желанию. При желании можно попробовать работать с новой фирмой. Не должна ли наша фирма в связи с прекращением деятельности сокращать сотрудников. И как поступить с увольнением, если работа в новой фирме не устраивает (если не писать заявление по собственному желанию) ?
Я работаю директором в фирме (ООО), учредителем которой является Московская фирма. С предложением о создании этой фирмы в нашем городе выступила я сама. Сейчас понимаю, что не очень справляюсь с обязанностями и ухудшилось состояние здоровья (хотя мне 30 лет). Хочу подать заявление об увольнении по собственному желанию. По каким правилам мне это сделать и могут ли возникнуть у меня проблемы.
Очень нужна Ваша помощь. Работаю в небольшой организации. На данный момент я беременна. Как только мой руководитель узнала об этом стала всячески меня изводить и вынуждать написать по собственному желанию. Когда я отказалась писать по собственному желанию, она и начальник отдела кадров стали что-то замышлять. Я очень переживаю и от этого ухудшилось моё самочуствие. Я больше не могу работать, но и ухадить по собственному желанию тоже не хочу, так как лишусь выплаты декретных. Пыталась поговорить - всё бесполезно... Почему-то в этой организации очень не любят беременных.
Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.
В организации заставляют весь отдел написать заявление на снижение оклада по собственному желанию, объем и загруженность при этом не меняется. Законно ли это?
Хочу у вас спросить. На работе попросили написать заявление по собственному желанию с открытой датой. Доказательств моей вины никаких не предоставили, а просто она сказала писать это заявление и всё. Как быть?
Помогите!
Меня выселяют из общежития, так как на предприятии, колторое мне предоставило комнату, я больше не работаю. Уволился по собственному желанию. Но мне пока некуда идти. Можно ли отсрочить мое выселение, мотивируя тем, что наступает зима. Есть ли такое положение, гарантирующее это право? Я согласен съехать весной.
