Через 3 дня нахождения на больничном мне позвонили и сообщили, чтобы я увольнялась, так как такие сотрудники не нужны.
В начале этого месяца я устроилась на работу и через несколько дней заболела. Через 3 дня нахождения на больничном мне позвонили и сообщили, чтобы я увольнялась, так как такие сотрудники не нужны. Какие у меня есть варианты? Спасибо.
Заставить Вас написать заявление об увольнении никто не вправе. Варианты простые - написать заявление или не написать.
Спросить
Здравствуйте Ольга.
У Вас в этой не простой ситуации скорее всего только ДВА варианта:
1. Написать заявление и уволиться по собственному желанию, если у Вас оно есть это желание.
2. Показать им фигу (мысленно).
Удачи Вам и здоровья.
Спросить
Ольга, сообщите сообщившему Вам, чтобы он сам и увольнялся, так как такое начальство Вам не нужно 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Мне 53 года, очень много болнзней, устроилась га работу и через 6 дней заболела, уже месяц на больичном, мугут ли уволить? На больничном с гипертонией и ИБС.
Ситуация у меня следующая: в середине марта месяце я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. На прошлой неделе я заболела и врач мне выписал больничное до 9 июня. В понедельник 8 июня выяснилось, что мне требуется госпитализация. Я сообщила об этом на работу. Сегодня менеджер по персоналу позвонил с работы и сообщил, что меня увольняют сославшись на то, что секретарь им больше не нужен. Пожалуйста, проконсультируйте, что делать в данной ситуации? Законны ли их действия?
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно, действия работодателя в данном случае неправомерны.
Если Вы заключали трудовой договор официально, то работодатель должен дать Вам письменное заключение по какой причине Вам отказывают в предоставлении рабочего места. Если Вы не прошли испытательный срок, то должна быть аргументация этого. Если на данную вакансию взяли другого человека (что скорее всего и произошло!), то работодатель должен тоже Вам это письменно аргументировать. Но пока Вы находитесь на больничном, уволить Вас работодатель не имеет права
Трудовой Кодекс РФ гласит: "Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд"
Что касается испытательного срока, то Закон гласит следующее :
Статья 70 ТК РФ Испытание при приеме на работу
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня"
Так что смело требуйте от работодателя письменного объяснения!
Удачи!
С уважением.
Спросить
Конечно же, таким образом Вас уволить не могут. Если испытательный срок еще не истек, то Вы можете быть уволены как не прошедшая трудовое испытание с указанием точной причины. Но стоит отметить, что в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника (больничный лист). Если же это сокращение, что оно должно быть проведено в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса, а именно: Работодатель обязан письменно уведомить Вас о предстоящем сокращении штата не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих процедур.
Так что в Вашем случае действия работодателя неправомерны и могут быть оспорены в комиссии по охране труда или в суде.
Спросить
Напишите заявление в инспекцию труда, прокуратуру, суд. Не имеют права они Вас уволить во время болезни. Но, после Вашего выхода на работу, продлят испытательный срок на время болезни и могут уволить как не прошедшую испытательный срок (для этого тоже должны быть основания). Но, в данный момент, уволить Вас не могут.
СпроситьПодписала документ об увольнении по соглашению сторон в котором, разумеется, прописана дата последнего рабочего дня в организации. До этого дня осталось 2 недели. Я заболела, меня оставили на больничном. Вправе ли работодатель заставить отработать дополнительные дни за то, что я проболела. И может ли болезнь послужить причиной расторжения соглашения? Или сделать какую-нибудь гадость? Словом мне важно знать, защищен ли сотрудник юридически от таких случаев. Так как руководство злиться, что сотрудник заболел. Вправе ли работодатель вообще выдвигать такие претензии?
Елена, болезнь не отодвигает дату увольнения. вы должны быть уволены той датой, которая обозначена в Соглашении. Если вы будете после увольнения находиться на больничном, то после выздоровления вы принесете своему бывшему работодателю этот больничный и заявление о его оплате, и вам оплатят 100%.!!!
заставить вас отрабатывать в связи с болезнью не вправе. ведь соглашение уже подписано.
С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком (3 месяца) через 1.5 месяца заболела нахожусь на больничном могут ли на этом основании не принять как не прошедшую исп. срок? Спасибо.
Нет, это не основание. Но имейте в виду, что время пребывания на больничном не входит в испытательный срок. Это следует из ст. 70 ТК РФ.
Спросить
Добрый вечер! Могут и не принять. Вы же сами понимаете, что решает работодатель. И болеющие сотрудники ему не нужны. И причину объяснять не обязан.
Спросить
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работуВ срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
не уволят, но, испытательный срок продлят.
Спросить
Здравствуйте. Больничный не является основанием для признания как непрошедшей испытания.
P.S. - это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
Спроситьмесяца у меня тромбофлебит внутренних вен потом месяц отработала и 6 ноября снова пошла на больничный и вот по сей день еще на больничном на работе ругаются недовольны говорят чтоб я переходила на другую работу или увольнялась за ранее Большое спасибо.
Увааемая Оксана.
1. "сидеть на больничном" можете сколько угодно - пока выписывают больничный.
2. Без вашего согласия вас могут уволить только по основаниям предусмотренным в ст. 81 ТК РФ, а именно:
- 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
ПРИ ЭТОМ...
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, оснований для вашего увольнения НЕТ. Главное не дать себя обманут и не писать самой заявление об увольнении по собственному желанию (соглашению сторон и т.п.).
Удачи вам и здоровья.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ уволился с работы 25 января этого года. Через неделю заболел, пробыл на больничном 5 дней. Есть больничный лист на руках. Мне подсказали, что я могу получить пособие у бывшего работодателя по больничному. Так ли это? И как именно мне это сделать?
Здравствуйте!
Если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то пособие по временной нетрудоспособности (оплата больничного листа) оплачивается по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия - к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Начисление по листку временной нетрудоспособности производится в течение 10 календарных дней после его предъявления, а выплата - в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Таким образом, Вам нужно обратиться к бывшему работодателю с имеющимся больничным листом не позднее 30 дней с даты увольнения.
СпроситьДело такое: как-то я устроилась в ТС 5-ка и отработала максимум несколько дней... НО! Мне отзвонили из отдела кадров через 2 месяца, чтобы я забрала мою Трудовую. Теперь же я вновь устроилась в пятерку и посетив свой личный кабинет сотрудника, увидела, что за ТЕ 2 месяца кто-то получал за меня Зарплату, т.к. я ЯКОБЫ числилась там, как сотрудник! КАК БЫТЬ? Это ведь мошенничество? И куда мне обратиться для возврата моих "законных" (тогда уж) денежных средств?!
В рамках закона - в суд. Если сможете доказать, что за время Вашего отсутствия на работе работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату - получите положительное решение суда, которое можно принудительно исполнить.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Я работаю по срочному договору, замещаю основного сотрудника. Нахожусь на пятом месяце беременности. Несколько дней назад мне сообщили, что сотрудник выходит и я увольняюсь. У меня накоплен отпуск 23 дня. Мне предлагают компенсацию за неиспользованный отпуск, говоря о том, что отпуск мне не положен уже и датой моего увольнения будет дата выхода на работу основного сотрудника, но, насколько я знаю, я могу взять отпуск и датой моего увольнения будет дата последнего дня отпуска. Но также я сейчас нахожусь на больничном.
Если часть своего отпуска я проведу на больничном - обязан ли будет работодатель по моему заявлению продлить отпуск на количество дней больничного или же за эти дни будет выплачена только компенсация, а дата фактического увольнения (последний день отпуска) останется прежней? Заранее спасибо.
Юлия.
Работодатель не имеет права Вас увольнять даже по срочному договору, так как Вы беременны. Он обязан предоставлять Вам работу и не важно в этой ситуации - вышел ли основной работник или нет - до ухода в отпуск по беременности и родам, также работодатель должен оплатить Вам этот отпуск и только по его окончанию - уволить. Отпуск тарифный можете также взять в любое время, но так как Вы, скорее всего, можете не успеть его взять, так как находитесь на больничном, то можете после отпуска по беременности и родам при увольнении и расчете получить за него компенсацию.
Спросить
Меня зовут Наталия, у меня такой вопрос, устроилась на работу, но придупредила что маленький ребенок, т.е. ситуации разные могут быть, проработала почти два месяца, ребенок заболел, я взяла больничное, но мне через 3 дня позвонили и сказали что бы я написала увольнитеное, что мне делать? Они зарплату за октябрь, еще не отдали, у них она идет в конце следующего месяца. Как мне быть и что делать если зарплату мне не выдадут? Спасибо!
Устроилась на работу 2 месяца назад, к сожалению, в декабре начала болеть: несколько дней отходила на работу и заболела, вылечилась, вышла и опять та же история. И так 3 раза уже. Руководитель конкретно не выражал пока недовольство, но это чувствуется итак. Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне в данной ситуации бояться увольнения?
Здравствуйте,Нелли!
Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Следовательно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.В ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.
Однако работодатель может предложить Вам уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).Всего доброго!
СпроситьКонкретно за это Вас не могут уволить, если конечно будет больничный.
Главное не писать "по собственному",
Спросить
