Выплата заработной платы не полностью / Трудовое право - 6152 советов адвокатов и юристов

Заработная плата состоит из оклада 3500 + вахтовый метод коэффициент 5.0 и догоняем до 14000 руб. ежемесячной премией.

Не будет ли трудовая инспекция придираться, что оклад 3500 (у нас МРОТ 5600)

Скажите пожалуйста. Моя мама работает в муниципальном магазине, ей выплатили зарплату 3500 руб. Имеет ли право директор платить меньше прожиточного минимума?

Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?

Работал в яндекс такси через партена. Не выплатили 11 т. р. Договора на руках нету

И второй вопрос. Получил в компании связной зарплату в размере 15.255 рублей что ниже прожиточного минимума в Камчатском крае.

Я проработала на предприятии с 1986 года, два года назад предприятие ликвидировали, я как подотчётное лицо до сих пор числюсь на предприятии до сдачи полностью подотчёта. Мне уже год не выплачивают заработную плату, мотивируя тем, что остатки материалов передаются в администрацию безвозмездно и денег на выплату зарплаты нет. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Могу ли я по окончанию передачи материальных ценностей через суд затребовать выплаты зар. платы за год, отпускных и компенсации за 2 месяца, и какавы шансы в получении денег по закону? Спасибо.

Дата написания заявления на увольнение 24.02.2014, подписано директором (он же единственный учредитель ООО): уволить с 11.03.2014.

Работодатель не выплатил ЗП, ни белую, ни серую.

Трудовую отдал 13.03.2014 без моей подписи в получении.

Что делать? В какой последовательности? К кому обращаться? Каковы мои действия? И каково последует наказание работодателю?

Я уволилась 1 марта 2017 года, но до настоящего времени не получила зарплату за январь, февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы,

Уволился с работы 1 марта с ПАО "Самаранефтегеофизика" .. до сих пор не отдали рассчет как быть.. звоним обещают сбросить деньги на карточку.. или говорят как 15 зарплату будет так и вам выплатим... я считаю это уже нарушение.

Если ИП оплачивает зар. плату сотруднику наличными и сотрудник расписывается в ведомости о получении денежных средств.

Что будет если потерять потом эту ведомость, а сотрудник например специально скажет, что ему якобы не платили и подаст в суд? Может ли быть уголовная ответственность если по сути ип просто потеряет бумагу и не может доказать, что зп сотруднику оплачивалась?

Два месяца подряд не доплачивают зарплату, удерживают по несколько тысяч, никак не объясняют, в этом месяце не выдали расчетных листков.

На предприятии не выплачивают заработную плату, написали заявление на приостановку до выплаты заработной платы, нам закрыли не по среднему, а за 2\3 от средней заработной платы, мотивируя тем, что цех был обесточен. Законно ли это?

У меня возникла вот такая проблема с бывшим работодателем. 4 марта 2011 года я уволилась из компании ООО Евросеть-Ритейл по собственному желанию. Расчет выдали 20 марта и только оклад, премиальную часть и компенсацию за неотгулянные дни отпуска (около 20 дней) не выплатили, как мне сказали в бухалтерии, что её заблокировали до инвентаризации. Несколько дней назад звонила к учетчику она мне сказала что инвентаризация будут проводиться только в начале мая, соответственно выплата 2 части расчета будет только в конце мая, после всех расчетов. Вопрос заключается в следующем, правомерны ли такие действия работодателя? Забыла написать, что в том магазине где я работала трудиться уже 2 стажера. Получается что вся недостача что образуется за время работы стажеров спишется и с меня тоже? Подскажите куда можно обратиться, чтобы решить данную проблему... и по какому адресу, там где находиться магазин где я работала, или по юр. адресу организации (г. Самара), Самара очень далеко находиться от нас.

Нас бригада из 10 человек. Мы работали не официально на предприятии. Я бригадир этой бригады. Мы закончили объект, и нам не отдают 650 т.р. Как правильно написать заявление в прокуратуру, в каком регионе писать? Мы с разных городов, а работали в московской области. У нас есть фотографии объекта, фотографии документов и много свидетелей нашей работы. Подскажите как юридически правильно поступить?

Работа.

Добрый день господа юристы.

Скажите пожалуйста если приняли на работу, сотрудник начал работать по графику, его как бы уволили за не прохождение срока и отняли пропуск и не выплатили расчетные деньги. При этом трудовой договор подписали отдали на подпись гендиру в трудовой запись не делали но есть все факты работы, графика, расчетов работы и так далее. Да и зарплата у них серая через другую их конторову в которой они просили писать заявление на неоплачиваемый отпуск. Соответвенно, куда стоит идти и что можно зделать и какие им за это штрафы прилетят? Можно ли получить компенсацию и востановление через суд и еще какие то преференции. Платят сотрудникам другим с задержкой постоянно.

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

В результате ДТП был произведен наезд на пешехода, в результате чего пешеход получил травму средней степени тяжести, я признан виновным, суд присудил штраф. Потерпевший требует с меня возмещения заработной платы за период нетрудоспособности, в том числе и черной. Обязан ли я выплачивать заработную плату пострадавшему? (по скольку соц. страх выплачивает больничный, а лечение покрывается моим страховым полисом). Если пострадавший подаст в суд, в каком размере и какие выплаты суд обяжет выплатить пострадавшему (моральный вред)? Я выплачиваю деньги под расписку (формулировка за утраченную з/пл в период нетрудоспособности) уже три месяца.

Меня уволили с работы из детского сада, работала воспитателем. 29 июля был последний рабочий день и лень увольнения. По закону расчет должен был прийти ведь тоже 29 го, правильно? Когда я пришла в бухгалтерию в отделе образования - мне сказали, что денег в бухгалтерии нет, они заказывают определенные суммы два раза в месяц на аванс и зарплату, и расчет будет тогда же, когда и зарплата у работников - 10 августа. Законно ли это? Какими статьями я могу оперировать в разговоре? И если это не законно - с кем непосредственно это лучше обсуждать? С заведующей детского сада (на работу принимала и увольняла меня она), бухгалтерией (там сидит молодая девочка и говорит - простите, денег нет, я ничего поделать не могу), или идти еще куда-то? Заранее спасибо за ответ.

Мною заключён трудовой договор о работе вахтовым методом на складе сроком 20 смен. По причине трёхдневного простоя срок пребывания на вахте соответственно увеличился. Однако по семейным обстоятельствам я не могу задерживаться на эти три дня. Работодатель говорит что так как все 20 смен полностью мною не отработаны заработная плата за неполную вахту мне выплачена не будет, то есть за 17 смен я зарплату не получу. Законно ли это?

Я являлюсь генеральным директором ООО В, в период деятельности образовалась задолженность по выплате заработной платы, инспекцией по труду привлечена за нарушение к административному штрафу, в настоящее возбужденно административное производство в отношении меня по ч.2 ст. 5.27 КоАП

Подскажите какие действия возможно предпринять чтобы избежать наказания?

Заранее спасибо!

Устроился работать в компанию, последние 4 месяца не получал ЗП (кормили обещаниями).

Работал не официально (но есть все возможные переписки по поводу работы с директором где просит скинуть всякие доверенности и прочее, сметы, счета фирмы, спрашивает в офисе ли я и т.д, свидетели и прочее).

И нас таких 4 человека, задолженность по ЗП как бы не маленькая.

Как стоит поступить в данном случае (куда обращаться и что грозит такому работодателю)?

Я травмировался на работе (2011 г)-тяжелая ЗЧМТ с последующией трепанацией черепа, утрата слуха на левое ухо, эпилепсия, инсульт, потеря памяти (память частично вернулась). Получил инвалидность 3-гр и 40% утраты трудоспособности, каждый год МСЭ. ФСС платит мне 5.600 руб. в месяц. Согласно закону (как я прочитал) предприятие обязано выплачивать мне средний заработок за последние 3 мес. работы (я получал 14-15 тыс. руб.). Подскажите, пожалуйста, куда обратиться или написать жалобу, что бы мне выплачивали как положено по закону или я в чем то ошибаюсь?

Я работала торговым представителем 2 года влезла в кассу на 10 тр. При уврльнении начальству подтвердила что с расчета выплачу. А они мне расчет просто не выплатили. Написали в расчетном листе начисленно 39 тр и удерженно за материальный ущерб 39 тр. Как быть в этой ситуации.

Осталась задолженность по заработной плате в обонкротившейся компании. Суд всё признал, передали дело приставам. Те передали позже ещё кому-то, которые находятся в другом городе. Если приставы передают дело они обязаны отслеживать его? Куда и кому можно написать петицию какую либо?

На судебном заседании представителем ответчика было подано заявление о пропуске срока исковой давности. В заявлении указан срок окончания задержки выплаты заработной платы 27.11.2018 г. , а срок подачи заявления в суд 29.11.2019 г. Это 1 г.2 дня. Дата 27.11.2018 г. взята для того, чтобы показать срок более одного года. Это сделано специально, чтобы запросить суд о пропуске срока. Есть официальные документы подтверждающие, что окончание задержки выплат заработной платы произошло 31.08.2019 г. Как правильно повести себя на судебном заседании?

Уволился без сохранении заработной платы по семейным обстоятельствам, получу ли я деньги за свое отработанное время? Отдали трудовую книжку и все, больше ничего не сказали.

Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?

Был незаконно уволен в 2020 г, а уже в 2021 г апелляционный суд восстановил меня в должности с выплатой заработанной платы за весь период вынужденного прогула. Работодатель выгрузил отчисления в пенсионный фонд в 2021 г, таким образом вся сумма страховых взносов на финансирование страховой части трудовой пенсии была получена только в 2021; а за 10 месяцев 2020 г работодатель ничего не заплатил в пенсионный фонд. Судебное решение ничего не говорит конкретно о пенсионных выплатах! ПФР и ИФНС помочь не могут. Что мне делать в такой ситуации, обращаться в прокуратуру. Или идти в апелляционный суд? Что просить в суде? Просить уточняющее решение апелляционного суда или это будет обычный процесс? Как можно пройти этот процесс без излишних проблем? Спасибо,

Игорь.

В ООО я отработала кладовщиком почти три года и все это время зп получала раз в 2-3 месяца. С 1 сентября 2019 г я написала заявление на увольнение, но зп за июль+август+отпускные и расчет я не получала. У директора такая схема: подаем ревизию до 5 числа и зп получаем до 15 числа. Мы ревизию сдали все как положено, но руководителя это не устроила, сказала будет переделывать. Т.е ревизия уже будет за месяц сентябрь, а в сентябре я уже уволена и не хнаю, что происходит на складе. Официальная зп у меня 17000, а получала как по белой так и по черной 33000. В августе я работала весь месяц сутки через сутки (в договоре пятидневка и 40 часов). Итого со всеми расчетами и переработками мне должны 75000. Как правильно забрать свой расчет, через 7 дней я улетаю из России.

Работал год в нектором ОАО с сентября 2008 по февраль 2010. Предприятие задерживало ЗП на 5 месяцев и более. Наконец мне это надоело и я уволился в феврале 2010. Поначалу предприятие возвращало долги, но вот уже 4 месяца нет ни копейки, остались должны около 40 т.р. Бухгалтерия на звонки с требованием выплатить отвечает что скоро, скоро.

Предприятие не банкротится и деньги там есть.

Вопрос: как можно надавить на предприятие с целью скорейшей выплаты оставшейся суммы.

Может ли оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя, моя мама которая работает в школе, с максимальным сохранением своей заработной платы.

У меня такой вопрос. При увольнении по собственному желанию будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И нужно ли будет писать на эту выплату заявление? И какой размер выплат примерно за 6 мес трудового стажа?

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

В течении последних 4-х месяцев мне выплачивали только половину моей заработной платы, объясняя это тем, что выплатят чуть позже, когда контора получит кредит на строительство. Вчера директор объясняет, что денег нет и предлагает:

1) Уменьшить мне зарплату на 40%

2) Зарплату за предыдущие 4-е месяца не выдавать!

Я взял справку 2-НДФЛ, обосновав что она мне нужна для получения кредита, и в ней указана полная заработная плата, за все месяцы, от которой я получил только по половине!

Подскажите куда мне обратиться и что делать в этой непростой ситуации. Заранее благодарен.

Работаю в отеле. В журнале учета иностранных граждан допустила ошибку: указала дату заезда гостя 8 число, вместо 9. Ошибку выявили, когда была проверка УФМС. Написала директору объяснительную, что ошибка была сделана по невнимательности. Она хочет удержать с меня 5000 р. Насколько это законно? Как мне оправдать себя? З/п получаю официально 6400, не официально примерно 11000. Могут ли эти 5 000 удержать из неофициальной выплаты?

Работаю в ООО Киришиавтосервис оператором АЗС. Коллективная материальная ответственность. С наступлением весны (потепления) бензин после слива в резервуар уседает из-за повышения плотности, таким образом образуется недостача по топливу, в этом году новое руководство запретило принимать бензовозы по фактическим замерам, нарушив таким образом закон о нормах естественной убыли нефтепродуктов на автозаправочных станциях при приёме, хранении, отпуске и т. д. Зимой была обратная картина, из-за низкой температуры образовались излишки, которые были оприходованы и ушли в прибыль предприятия. Сейчас нас заставляют подписать приказ о недостаче по топливу (за февраль) и высчитать из заработной платы с каждого сотрудника по 5300 рублей. Законно ли это? Ведь нефтепродукт (бензин) обладает физическими и химическими свойствами (плотность, температура, масса, объём).

Работаю расчетчиком, мной была произведена ошибка в расчете. Ушла в отпуск 28 августа, пока я была в отпуске по 27.09 (меня лишили стимулирующих выплат (без меня меня лишили) за неверно произведенный расчет не поставив меня в известность. Излишне начисленную сумму хотят вернуть путем удержания из заработной платы единоразово всей суммы. Могу ли я написать заявление, чтобы с меня удерживали сумму пропорционально, допустим в течение 4 месяцев. И имеет ли право работодатель мне отказать.

На работе меня с мужем 5 мая поставили перед фактом, у нас дела плохи зарплату мы вам платить не можем и завтра на работу можете не выходить. Заявление на увольнение мы до сих пор не написали и зп не дают, оформлены были официально только с наименьшим окладом и графиком в 15 дней, а работали по 23 дня. Как нам сейчас быть чтоб не остаться без зп.

Я работаю в организации. Заработная плата у меняя полностью сдельная. Уходя в отпуск на 2 недели руководитель выплачивает мне заработную плату только за отработанные 2 недели. То есть те деньги которые заработал делит пополам. Законно ли это?

По указу президента заработная плата бюджетников за месяц вынужденной самоизоляции сохраняется. Хотелось бы понять-это оклад или мрот?

Как поступить правильно, хочу написать заявление на увольнение, только не по собственному желанию, а за невыплату заработной платы. Какие есть статьи, чтобы не попасть в просак?

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Можно ли указать реквизиты родствиника для получения зп, если трудоустроен официально, или сделать на него доверенность у нотариуса.

«5» сентября 2020 г. я обратилась вр.и.о.директора МКОУ «Цебаринская СОШ» Магомедову М.Н. с заявлением о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию на основании ч.3 ст.256 Трудового кодекса РФ. Мне дали 9 часов нагрузки. В декабре 2021 г. ребенку исполнилось 1,5 лет и я прервала отпуск по уходу за ребенком и обратилась с заявлением к директору школы об обеспечении меня полной нагрузкой. Директор не отреагировал на мое заявление. Могу ли я судиться с директором и взыскать заработную плату за полную нагрузку.

С уважением Анварбегова П.А.

Мы живем в районах крайнего севера. У меня вопрос по заработной плате! Что делать если я проработала 2 года, и только потом узнала что районный коэффициент должен был начисляться на МРОТ, а нам этим коэффициентом догоняли МРОТ. Как быть.