Грубое нарушение дисциплины / Трудовое право - 1706 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, могут ли за нарушение регистрационно-учетной дисциплины сразу наложить взыскание НСС если до этого сотрудник не привлекался к дисциплинарным взысканиям. Само нарушение: незарегистрированное сообщение не является возбужденным уголовным делом. Могут ли за 2 таких факта совершенных в одни дежурные сутки уволить из ОВД по статье?

При увольнени сотрудника сязи с неоднократным нарушением служебной дисциплины - должна ли быть аналогия между нарушениями и что нужо для такого увольнения.

На прогулке в детском саду ребенок убежал домой в то время, когда воспитатель заводила двух детей в группу, при этом оставив 17 детей за пределами детского сада. Какое дисциплинарное взыскание возможно применить к педагогу? Возможно ли уволить педагога за такое нарушение трудовой дисциплины?

У нас на заводе работников службы контролёров в последнее время "вооружили" видеокамерами и сейчас они бегают всю смену и снимают рабочих исподтишка (курил, читал газету, не по форме одет и т.д.), и потом наказывают, при этом даже не показывая, что там наснимали. По периметру стоят на заводе камеры, а это видимо доп. меры. Законна ли эта видеосъемка? И могут ли на основании этой съемки наказывать работников?

Машинист электровоза Поляков за проезд запрещающего сигнала светофора и создание на участке движения аварийной обстановки приказом заместителем начальника Дальневосточной железной дороги переведен на работу в Управление сигнализации пути. При этом месячный заработок Полякова уменьшился на 30%. Поляков, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложение на него взыскание, поскольку он переведен без указания срока. Правомерно ли требование Полякова?

Можно ли уволить беременную женщ. А также женщину с ребенком до 1,5 лет за систематические нарушение труд. Дисциплины если они зафиксированы.

Администрация уволила за отсутствие на рабочем месте 3,5 часа. Написал объяснительную, что пошел по просьбе товарища по работе разобраться в причине поломки транспортера на складе этого же предприятия, хотя это не входило в мои обязанности. Директор, учитывая несколько случаев нарушения трудовой дисциплины издал приказ об увольнении. Прав ли он в своем решении?

Имеет ли право пенсионер мвд, уволенного в связи с нарушением служебной дисциплины, на бесплатное медицинское обслуживание в ведомственный поликлинике?

Может ли руководство предприятия (частного) уволить работающего пенсионера без каких либо причин, если рабочий не нарушал трудовой дисциплины?

Является ли грубым нарушением служебной дисциплины отказ сотрудника полиции на посту ДПС от прохождения медицинского освидетельствования в период нахождения его в очередном отпуске?

Мне, понизили разряд повара, за нарушение технологии приготовления. Каков порядок данного действия, необходимо ли назначение квалификационной, экзаменационной комиссии, должно ли быть взято администрацией моё объяснение о нарушении?

1).Как правильно уволить бухгалтера который не соблюдал кассовую дисциплину (в ведомостях получения з\п нет росписей сотрудников за полтора года). Всвязи с чем они подают на организацию в суд на получение этих денег (ранее полученных), но не оформленных надлежащим образом.

2). за какой период необходимо выдавать справку о задолжности ООО перед уволенными всвязи с этой ситуацией.

Можно ли за 2 дисциплинарных нарушений применить одно дисциплинарное взыскание. К примеру, за отсутствие на рабочем месте и невыполнение должностных обязанностей объявить один выговор? Интересует судебная практика кто сталкивался?

Что будет беременной за прогулы? Могут ли уволить за это? Совсем нет сил просыпаться по утрам. Перевели на лёгкий труд, работа 5 дней в неделю, очень тяжело, тк привыкла по графику.

Прогул уже 10 дней, больничного нет. Работодатель грозится уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Имеют ли работодатель право так у как я с ними не заключал ни-каких договоров и не под какими бумагами и документами о приеме меня на работу не расисывался?

Можно ли уволить работника занимаюшию должность руководителя, за подрыв дисциплины в коллективе на предприятии? Организацию бунта?

К вам такой вопрос по поводу: меня уволили по статье за однократное нарушении охраны труда (за ремень безопасности то,что не был пристегнут им)

Уволен из мвд в 2012 году за неоднократные нарушение служебной дисциплины возможно ли устроиться в мвд.

Ребёнок посещает дополнительные платные занятия при школе (так называемая продлёнка). Вправе ли педагог с частой регулярностью отменять занятия из-за малого количества учеников, в том числе связанного из-за морозов. Причём выясняется это в день занятий.

Я начальник предприятия. Мой подчиненный (мастер), являясь сыном моего заместителя, ведет себя вызывающе: не выполняет мои письменные приказы, устные распоряжения, опаздывает на планерку, наносит мне и коллегам грубые оскорбления. На данный момент ему объявлено три дисциплинарных взыскания за различные нарушения. С приказами ознакомиться отказался, о чем были составлены соответствующие акты. Имею ли я право уволить работника при данных обстоятельствах?

К нам из Москвы приезжал директор. Во время визита которого выявилось, что на "бланке Аудита по контролю за работой торговых представителей" я поставил подпись за своего торгового представителя. Мне предложили написать по собственному. Чего я делать не намерен. Как они смогут использовать данный факт моего прокола против меня?

Ни выговоров, ни взысканий у меня нет.

2 раза и более. Большое спасибо.

У меня на работе было несколько нарушений по финансовой-кассовой дисциплине, меня хотят уволить. Могут ли меня уволить по статье если не было никаких финансовых краж?

Кондитер Чижова не прошла очередной медицинский осмотр.

Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как.

Чижова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Правомерны ли действия работодателя?

Скажите пожалуйста. При наложении дисциплинарного взыскания существет ли какаято последовательность. Например сначало объявляется замечание, после при повторном нарушенииии то выговор. Или работодатель имеет права сразу объявить выговор.

2 года работаю в банке не было выговоров, замечаний, нарушений Работодатель по непонятным мне причинам хочет уволить меня, попросил написать заявление по собственному желанию. После того как я отказался службой безопасности была проведена проверка моей работы, было выявлено более 10 эпизодов нарушений. Сейчас меня просят по всем этим эпизодом написать одну большую объяснительную.

Можно ли меня сразу уволить на основании этих нарушений с работы ведь их много? Или вынести в моменте два выговора и увольнение?

Также я думаю, что нарушения бывают по невнимательности, которые несут за собой какие-то последствия убытки или в будущем понесут.

Кто определяет тяжесть содеянного сотрудником, за что можно вынести выговор А за что сразу уволить?

Могут ли отчислить из Военной Академию, на 5 курсе обучения за не пересданную дисциплину. Если за все время курсантов не отчисляют за ПСЖ, за нарушения, и не дают возможности отчислиться тянут до конца. Я имею только одну задолженность, но есть желание закончить, а учиться уже нет.

Дали НСС, в нём написано, за систематическое нарушение распорядка дня, и самовольное отлучение от службы на 4 часа. Это законно? Систематически я не нарушал не распорядок, и на 4 часа не пропадал. С меня сделали показательное наказание, что б другим повадно не было... Законно давать НСС за не систематическое нарушение?

Как нам быть в следующей ситуации.

Приняли на работу по совместительству сотрудницу на год (договор с марта 2006 г. по март 2007 г.).

В ноябре она не явилась на работу (целый день не было), объяснив что долго была у врача и решила что на работу ехать не надо. Однако справку не предоставила.

Составили акт, объявили выговор.

После этого были нарушения трудовой дисциплины, о чем составлялись акты.

В итоге в конце декабря ее уволили по п.5 ст.77 ТК РФ.

В феврале она обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе на основании того, что она была беременной в период увольнения (справку во время работы она не предоставляла, в устной форме ничего не говорила).

Какие у нее шансы на восстановление?

Спасибо.

Работаю в органах внутренних дел в руководящий должности. Вчера подчиненный сотрудник не вышел на работу. Как правильно оформить нарушение? Спасибо.

Добрый день! Могу ли я получить лицензию для работы в охранном агенстве, если у меня было административное нарушение, нахождение за рулем в нетрезвом виде?

Я закончила государственное высшее образовательное учреждение. После того, как мы защитили дипломы - с нас стали требовать деньги на оформление - от 350 до 500 рублей. Сказали, что если мы не сдадим эти деньги - то дипломы нам не дадут.

Законны ли такие поборы? Если нет, то какие меры нужно предпринять? Еще хотелось бы получить ссылку на соответствующую статью в законе.

Прослужил более 27-ми календарных лет, идут попытки уволить по дисциплинарным проступкам (имею два действующих взыскания) Прошел ВВК, ЗАКЛЮЧЕНИЕ-негоден к прохождению службы, военная травма.

Могут ли меня уволить изза мелких замечаний на испытательном сроке если я в данный момент живу одна с ребенком и не нарушала трудовую дисциплину.

Год назад был лишен водительских прав за управление т/с в нетрезвом состоянии и выезд на встречную, штраф оплачен вовремя ДТП не было, выдадут ли мне удостоверение частного охранника 4 разряда?

Может ли сын получить лицензию охранника 4 разряд, если у него раньше бвли мелкие нарушения и ст 158 было примерения сторон уголовного дела небыло возбуждено.

Я студент, прохожу производственную оплачиваемую практику по трудовому договору, до 13 сентябя. Сейчас говорят ты нам не нужен и хотят уволить, законны их действия.

Ничего не нарушал, на работу ходил.

На работе работник должен быть в рабочее время.

Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.

У меня натянутые отношения с начальством. Меня хотят уволить из-за дисциплины. Я нередко отпрашивалась с работы. На меня написали несколько служебных записок. Меня с ними не ознакомили. Как мне сказали, на основании этих служебных записок меня уволят по статье. Или же я напишу по собственному сейчас же. имеет ли руководитель право меня уволить? Сейчас август. Ю а написаны они в июне были.

Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: работник грубо оскорбляет в присутствии других работников директора. Вопрос: какие меры воздействия можно применить к данному работнику? Можно ли это расценивать как нарушение правил внутреннего трудового распорядка? Можно ли ему объявить строгий выговор и лешить премии?

Заранее благодарен за ответ.

Военнослужащий, находясь на выходном дне был задержан сотрудниками ГИБДД в пьяном виде на чужой машине! Является ли этот проступок грубым нарушением воинской дисциплины?

Я был в командировке на обучении там допустил грубый дисциплинарный проступок. Имеет ли право командир этой части где я нахожусь в командировке объявить мне выговор за грубый дисциплинарный проступок?

Работаю в железнодорожной компании, в кассе пригородного сообщения! Вопрос: могут ли уволить за такие нарушения как нахождение на рабочем месте не по форменной одежде и недостача в кассе 17 рублей. И плюс несколько месяцев назад было дисциплинарное замечание.

Начальница заставляет писать заявление на рассчет.

В положении о премировании некоторые организации записывают пункт о лишении премиальных за месяц если работник не доработал до конца месяца. Имею в виду например охранные агенства, где молодых и глупых сотрудников разводят как буратин, лишь бы был повод удержать с них напрощание... Законно ли это? Ведь ТК даёт работнику и работодателю две недели на безболезненное увольнение сотрудника по собственному желанию, не зависимо когда последним это заявление написано.

Пожалуйста, поделитесь соображениями на этот счёт.

Меня уволили за прогул, в тот день из-за сильной головной боли не смогла выйти на работу, передала через сына, мы вместе работаем, секретарю (по совместительству спец по кадрам), что буду на приеме у врача, а справку дали что я трудоспасобна, но тот день я так не смогла выйти на работу. Есть ли шанс восстановится?

Является ли увольнение за грубое нарушение дисциплины (пребывание в состоянии алкогольного опьянения легкой степени) компрометирующим основанием? И где можно посмотреть информацию о компрометирующих основаниях?

Могут ли уволить с работы за 2-3 выговора. Да и еще если выговора выносились по инициативе работодателя.

С целью освободить должность для удобного лица или близкого.