Незаконное назначение НСС за несуществующее нарушение распорядка дня и отлучение от службы - правомерность действий
Дали НСС, в нём написано, за систематическое нарушение распорядка дня, и самовольное отлучение от службы на 4 часа. Это законно? Систематически я не нарушал не распорядок, и на 4 часа не пропадал. С меня сделали показательное наказание, что б другим повадно не было... Законно давать НСС за не систематическое нарушение?
Доброго времени! Дисциплинарное наказание должно соответствовать тяжести совершенного проступка. К сожалению Вы не указали вид службы, но в любом случае отсутствие в течение 4 часов - это прогул, что является грубым нарушением служебной дисциплины и для военослужащих, и для сотрудников полиции. Вместе с тем, у Вас есть законное право обжаловать приказ о наложении взыскания в течение 3 месяцев с момента ознакомления с приказом. Если требуется помощь-обращайтесь.
Спросить
Вот адвокаты пишут что за систематические нарушения. Могут заменить условный срок на реальный. Вопрос. Систематическое это сколько.12 или 3 раза.
Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.
Как правильно оформить увольнение работника государственного учреждения за систематические и необоснованные нарушения Правил внутреннего распорядка организации?
Был бы вам очень признателен, если бы получил ответ по e-mail.
Заранее спасибо за ответ.
Назначили административную комиссию и наложили штраф спустя два часа после выдачи предписания о нарушении ФЗ о рекламе. Если это был первый случай нарушения и не было дана возможность устранить нарушение, законно ли такое быстрое назначение наказания?
Вот адвокаты пишут что систематические нарушения. Могут заменить условный срок на реальный. Вопрос. Систематические это сколько 12 или 3 раза. Тем более первый суд у меня уже был за появление в общ. месте в пьяном виде. Добавили 1 месяц.
Хотим внести изменения в распорядок дня оперативных дежурных (убавить часы отдыха с 4 ч. на 2 часа), не внося изменения в правила внутреннего распорядка дня Учреждения. Как законодательно это сделать? В трудовом договоре и ПВТРД прописано только общее количество часов,
К вопр. 100601. Уважаемый Андрей Аркадьевич! В этом и вопрос! Рабочий например отсутствовал 2 часа. Он нарушил такой документ, как правила внутр. Труд. распорядка. При этом свои ТРУДОВЫЕ обязанности, КРУГ которых ОПРЕДЕЛЕН ЕТКС, он не нарушил. В ЕТКС определяется, что он должен занть, выполнять, а не его ДИСЦИПЛИНА, рапорядок дня.
Сотрудник систематически нарушает трудовой распорядок дня (систематически уходит домой с работы на 1-2 часа раньше) Какаие меры можно к нему применить и можно ли его уволить?
