Проблемы с дисциплиной на работе - могу ли быть уволен/уволена?
У меня натянутые отношения с начальством. Меня хотят уволить из-за дисциплины. Я нередко отпрашивалась с работы. На меня написали несколько служебных записок. Меня с ними не ознакомили. Как мне сказали, на основании этих служебных записок меня уволят по статье. Или же я напишу по собственному сейчас же. имеет ли руководитель право меня уволить? Сейчас август. Ю а написаны они в июне были.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Срок привлечения к ответственности 1 месяц.Поэтому за июньские сл. записки не могут уволить.
Я госслужащая. В отношении меня в течение года руководителю поступило несколько служебных записок о ненадлежащем выполнении моих должностных обязанностей. Должны ли были ознакомить меня с ними сразу по мере поступления. Имею ли я право ознакомиться с ними сейчас, до начала служебной проверки.
Я ветеран боевых действий. Хочу уволиться с работы по собственному желанию, но руководитель не отпускает, говорит что уволит только по статье. В апреле этого года один день был на работе в выпившем состоянии, руководитель написал докладную на меня, в которой подписались 2 свидетеля. Медицинского освидетельствования не было!
Имеет ли руководитель право уволить меня по ст.81 п.6 б) ТК РФ? Как мне поступить, чтобы уволиться с работы?
Пишите заявление об увольнении, дату увольнения укажите с учетом двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Всё. "По статье" увольнение будет незаконно, потому как срок для применения дисциплинарного взыскания уже вышел, да и навряд ли с Вас запрашивали объяснительную случившемуся. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с нарушением процедуры в судебном порядке может быть признано незаконным.
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию 6 августа, сегодня последний день работы. Но вчера был прислан акт служебного расследования в котором рекомендуют руководителю рассмотреть меня на занимаемую должность. Руководство решило меня уволить по статье по-моему утрата доверия. Имеют ли они право так меня уволить, если есть заявление по собственному с отметкой отдела кадров о принятии. На что мне ссылаться в споре с ними, на какие статьи или документы? Спасибо.
На работе сказали что уволят за утрату доверия по статье, хотя я 4 месяца сидела на больничном т.к сломала ногу во время рабочего дня, мне сказали что бы я написала по собственному желанию заявление. Как быть и имеют ли права они уволить по статье и какая вообще это статья, есть ли она такая?
На работе ознакомили под роспись о сокращении моей должности, но руководитель дала понять, что если не напишу по собственному - уволит за выговоры! (Раньше таковых не было). Сколько выговоров необходимо для увольнения и имеет ли право руководитель их делать, если ставка попадает под сокращение? Спасибо!
Здравствуйте!
Увольнение за выговор будет признано судом незаконным. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Любой выговор обжалуйте в трудовую инспекцию. Увольнение же обжалуйте в судебном порядке
Спросить
Елена Васильевна, добрый день!
Само по себе то обстоятельство, что работник предупрежден о предстоящем сокращении, не исключает по закону возможность применения к нему мер дисциплинарного взыскания за допущенные проступки.
Но каждое дисциплинарное взыскание должно быть применено именно за дисциплинарный проступок, т.е. нарушение или неисполнение трудовых обязанностей.
По каждому дисциплинарному проступку должна быть проведена проверка, с работника должно быть получено письменное объяснение, должны быть соблюдены определенные сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (как правило, 1 месяц со дня обнаружения нарушения).
И в конце концов каждое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано.
Что касается количества выговоров, за которые можно уволить работника, то в ст. 81 ТК РФ говорится о том, что работник может быть уволен по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей. То есть формально достаточно два взыскания, вторым из которых уже может быть увольнение.
Но опять же, повторюсь, что и это взыскание (увольнение) может быть оспорено в суде.
Спросить27.07.12 г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. Заставили отрабатывать 2 недели. Мой рабочий день 10.00-21.00. 02.08.12 г. я работала, мне позвонили и сказали, что заболела моя дочка. Я ушла с работы в 15.00 не предупредив об этом начальство (не смогла до них дозвониться). Сейчас меня хотят уволить с работы по статье, за прогул. Имеет ли право начальство уволить меня по статье, если я ушла с работы отрабатывая 2 недели после того, как сама написала заявление по собственному желанию?
Да, могут, если вы не предоствите на это время оправдательного документа об уважительности вашего отсутствия.
Спросить
1. Уволить могут, но должен быть соблюден порядок. У работодателя должен быть составлен соответствующий акт, у вас должно быть взято объяснение!, где вы изложите причины своего отсутствия. Увольнение по данному основанию - право работодателя, а не обязанность. Уволить он может, если сочтет причины вашего отсутствия неуважительными.
Удачи вам!
СпроситьРаботник-заведующий отделением, ежедневно пишет в адрес руководителя по несколько служебных записок, тем самым свела всю работу к переписке. 1. Обязан ли руководитель учреждения отвечать на служебные записки? 2. Есть ли законные способы прекратить данную переписку?
Служебные записки не носят обязательный характер, таким образом их можно просто игнорировать и выбрасывать. Это смотря, как прописано в правилах Вашей организации.
СпроситьНачальство требует уйти по собственному желанию и грозит уволить по статье а я сейчас на больничном что делать? Перед этим 1 день отпрашивалась. (они считают за прогул.)
У меня такая ситуация:13 июня я пришла на работу и написала заявление на увольнениепрошу уволить по собственному желанию с 14 июня. Начальнича написала с отработкой, но я не вышла на работу на следующий день, а ушла на больничный. С работы мне передали что меня уволят по статье и в табеле ставили н (невыход). Имеют ли право работодатели уволить меня по статье? И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи? Завтра выходить на работу, отработать 2 дня осталось. Или когда я завтра выйду с больничного уволят?
при наличии больничного уволить вас не имеют право, что у них написано в табеле это их проблема, хоть н, хоть г, когда выйдите с больничного, отработаете еще 2 дня и уволитесь согласно своему заявлению.
насчет того, что выйдите и вас уволят - так а за что уволят? оснований нет, прогулов не было
Спросить
Угрозы увольнения по статье из-за прогулов, несмотря на наличие заявлений о неявке - законно ли это?
Меня хотят уволить по статье за прогулы. Хотя у меня были написаны заявления за свой счет на эти дни (2 дня). Теперь мне угрожают, тем что на меня составлены акты о не выходе на работу и заставляют писать по собственному, либо уволят по статье. Законно ли это? До этого ни одного предупреждения, выговора или взыскания у меня не было.
Здравствуйте. Если был оформлен приказ на отпуск за свой счёт или же хотя бы виза начальства была на заявлении, то уволить не смогут
Спросить
Необходимо смотреть документы. Заявления сдавали, копии на руках остались? Приказы были?
Спросить
