Директор, учитывая несколько случаев нарушения трудовой дисциплины издал приказ об увольнении.

22 декабря в комиссия по трудовым спорам мясокомбината обратился с заявлением инженер Волков ранее работавший на этом предприятии. В заявлении указывалось, что после длительной болезни администрация комбината 15 октября этого же года уволила его с работы, имея на то согласие профкома. В его тудовой книжке была сделана запись "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи несоответствием занимаемой должности" Не возражаяпротив самого факта увольнения, Волков просит КТС изменить формулировку основания его увольнения на следущую "Уволен по п 2 ст.33 КЗоТ в связи с несоответствием занимаемой должности, вследствие состояния здоровья!

1) При наличии каких условий рабтник может быть уволен с работы по п 2 ст. 33 КЗоТ?

2) Какое значение для увольнного работника имеет запись в трудовой книжке причины его несоответствия занимаемой должности (недостатка квалификации или состояния здоровья) ?

3) В каком из органов по рассмотрению трудовых споров должен быть разрешён вопрос увольнения инженера Волкова?

Инженер А.О. Бессоновполностью использовал очередной отпуск, предоставленный ему по графику через 7 месяцев после предыдущего отпуска. Через 10 дней после возвращения из отпуска трудовой договор с ним был расторгнут. Администрация общества поставила вопрос об удержании с з/платы причитающейся Бессонову при оконсательном расчёте, суммы за неотработанные им дни отпуска.

1) В каких правовых нормах и что говориться об ограничениях удержания из з/платы работников?

2)В каких случаях решениеадминистрации об удержании из з/платы Бессонова за неотработанные дни отпуска будет основанием, и в каких-нет?

3) Какие возможны последствия в случае, если администрация, имея право на удержание из з/платы Бессонова, не сделала этого?

Слесарь ремонтной мастерской подсобного хоз-ва хлебоприёмного предприятия Самойлов отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. В обьяснительной записке, которая была затребована от него он указал, что пошёл по просьбе товарища по работе Волкова разобраться в причине поломки транспортёра на складе этого же хоз-ва. Хотя это не входило в его обязанности. Определение причины поломки транспортёра и её устранении затянулось на 3 часа. Волков подтвердил сказаное в обьяснительной записке. Тем немение директор пред-ия, учитывая несколько случаев нарушения Самойловым трудовой дисциплины за предыдущее время издал приказ о его увольнении по основанию, предусмотренному п 4 ст.33 КЗоТ

1) При наличии каких условий работник может быть уволен с работы п 4 ст.33 КЗоТ?

2) Права или нет (и почему) администрация в своём решении об увольнении Самойлова?

3) Какие индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в районном суде?

Калиеву за нарушение трудовой дисциплины (систематическое опоздание на работу) применили дисциплинарное взыскание в виде выговора, сроком на 4 месяца. Через 2 месяца Калиев вновь нарушил трудовую дисциплину, отсутствовал на рабочем месте более 1 часа без уважительных причин. Какое решение должна принять администрация?

Мой брат Иван был принят на работу в автопредприятие водителем легкового автомобиля. В связи с отсутствием на работе основного работника по болезни Иван приказом администрации был переведен для работы на автобус на время отсутствия основного работника. За отказ от выполнения этого приказа администрация привлекла его к дисциплинарной ответственности, а за повторный отказ приступить к работе уволила за систематическое нарушени трудовой дисциплины. Обоснованны ли приказы администрации. Обоснуйте почему? Заранее спасибо!

Работадатель утром не допустил к работе согласно приказу об увольнении, Я ушла домой, через три часа уволил, а ещё через три издал приказ об отсутсвии меня на рабочем месте и объявил выговор. Правомерны ли его действия?

Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010 г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004 г. - выговор; в августе 2009 г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.

Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Курсовая работа.

Правомерно ли в данном случае увольнение.

Работник 4 месяца отсутстствует на работе по нетрудоспособности. Больничный официальный.

С 1 мая после больничного должен был приступить к работе, но больше не вышел. То есть с 1 мая по 6 июня отсутстствовал на работе. Работодатель уволил его 7 июня за отсутствие на рабочем месте 9 мая. При этом 7 июня был издан приказ об увольнении и 7 июня он запросил у работника объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте 6 июня.

Законно в данном случае увольнение?

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает.

Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте?

Благодарю.

Приказ №

1. В случае нарушения трудовых обязанностей работниками, т.е.:

- ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей,

- не выход на работу без согласования с руководителем,

- отсутствие на работе без уважительной причины (документ-основание),

впредь допущение вышеперечисленных нарушений для всех работников ООО «ДЭП№45»

ПРИКАЗЫВАЮ:

2. Каждое нарушение трудовой дисциплины (в первую очередь п.3 отсутствие на работе без уважительной причины), будет рассмотрено строго до выяснения обстоятельств, вплоть до увольнения.

3. Всем руководителям, мастерам участков и подразделений вести строгий учет и контроль трудовой дисциплины над работниками.

4. Контроль и исполнение настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора

Основание: Распоряжение генерального директора от 20.07.2016 года.

/Производственная необходимость/.

Пожалуйста сформулируйте мне этот приказ правильно. Спасибо.

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В день получения объяснений издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.

ПИСЬМО РОСТРУДА ОТ 11.07.2006 N 1074-6-1:

По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

Ст.84.1 ТК РФ тоже говорит о том, что день увольнения - последний день работы.

За время отсутствия писали письма с просьбой предоставить объяснения и документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Но только в день написания объяснительной факт стал фактом, т.к. до этого сотрудник уважительные причины мог скрывать умышленно.