Вопрос: увольнение может произойти за три любых выговора или обязательно за одно и то же нарушение? Спасибо.
Вопрос: увольнение может произойти за три любых выговора или обязательно за одно и то же нарушение? Спасибо.
Здравствуйте! не обязательно за одно и тоже - при наличии однократного грубого нарушения трудовой дисциплины тоже могут уволить
Спросить
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
СпроситьПравильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?
Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.
Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.
---Здравствуйте, не правильно понимаете. это решает работодатель. сколько применить выговоров. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьОбязательно ли получать "Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме" при увольнении за нарушение?
Увольнение сотрудника за неоднократное (уже есть один выговор) нарушение трудовой дисциплины. Есть акт о нарушении, есть объяснительная есть приказ об увольнении. Подскажите если чего не хватает.
Здравствуйте! Если член профсоюза, то необходимо. Не хватает, докладной, служебной (документы, подтверждающие неисполнение обязанностей), приказ о дисциплинарном наказании.
СпроситьПредложили написать заявление на увольнение, иначе начальство обещало сделать так, что уволят по статье (схема такая: за каждое мелкое нарушение - объяснительная, три объяснительных - выговор, три выговора - увольнение). Закона ли такая схема? И второй раз вопрос: после таких "новостей" у меня заболело сердце, после чего я вызвал скорую помощь на работу. Приехали, провели процедуры, дали направление к терапевту. Но я остался на работе. Может ли это считаться производственной травмой?
Добрый день, Андрей! 1. такая схема не законна. И она осуществима только "задним числом", а это уголовно-наказуемое деяние. 2. к сожалению, это не может считаться производственной травмой--Вас же не госпитализировали в стационарное медучреждение.
P.S. 1. Вы ранее не привлекались работодателем к дисциплинарной ответственности.
2. Напишите заявление в Прокуратуру и в ГИТ, т.к. Вас могут уволить и за разовое нарушение согласно ТК РФ.
Спросить, теперь требуют объяснительную за аналогичные действия (которые вынесены в выговоре) за 02.08, второй выговор или увольнение по статье 81 п. 5 возможно, если учесть, что 02.08 ещё не было первого выговора?
Уважаемая Алевтина !
Вы же пишите, что "ЕСТЬ ОДИН ВЫГОВОР ОТ 19.08."...
Но если на 02.08.2010 г., когда работодателем было
обнаружено нарушение должностных обязанностей или
Правил внутреннего трудового распорядка со стороны
Вашего брата, небыл ещё издан Приказ о наложении на
него дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора согласно статьи 192 Трудового кодекса РФ, да-
лее ТК, то в данном случае работодатель не имеет на ос-
новании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК расторгнуть трудо-
вой договор с Вашим братом.
Лучше всего Вашему брату СРОЧНО следует обжало-
вать сразу в Суд наложение выговора от 19.08.2010 года,
но прежде лучше посоветоваться с юристом или адвока-
том по этому делу. Его иск в Суд по обжалованию привле-
чение к дисциплинарной отвественности озадачит этого
работодателя. И в данном случае именно "лучший метод
защиты - нападение" как раз оправдает себя.
Всего Вам доброго.
СпроситьВоеннослужащий.
Наложены 2 выговора, один-выговор, второй-строгий выговор.
Других нарушений у военнослужащего нет (уголовной составляющей, коррупционной составляющей).
Женщина, воспитывает одна ребёнка до 14 лет.
Вопрос: если военнослужащий не хочет, не могут же уволить? (даже если будут придираться и накладывать выговора)
Если военнослужащий перестал отвечать предьявляемым к нему требованиям, о чем свидетельствуют неснятые взыскания, то его вправе уволить по НУК.
Также, разьясняю, что увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
СпроситьСм.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
СпроситьЯвляется ли три не строгих выговора основанием, для увольнения? Как можно обжаловать выговор с которым не согласен?
Здравствуйте! Да,может являться.Ст.81 п.5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
СпроситьИмеет ли право работодатель применить меру дисциплинарного взыскания в качестве выговора, без применения замечания? Или должно быть обязательно как в ТК: замечание, выговор, увольнение. И как должно выглядеть замечание? Устно?
Да, имеет право. Могут применять в любом порядке в зависимости от тяжести проступка. Замечание выносится устно.
СпроситьИмеет ли право работодатель уволить без предупреждения или выговора, если сотрудник работает в течении 2 лет без единого нарушения, но допустил одно незначительное нарушение.
Здравствуйте!
Если хотите, чтобы Вам помогли, описывайте свою ситуацию конкретно, а не намеками.
Спросить
Зависит от конкретной ситуации. В случае судебного спора работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
СпроситьРаботнику не выдали приказ, трудовую, расчёт. По моему мнению нарушения в оформлении и выдача документов непосредственно являются нарушением порядка увольнения работника.
Здрвствуйте, Евгений! Невыдача работодателем трудовой книжки и расчета являются грубейшими нарушениями трудового законодательства, и порядка увольнения - в частности, за которые предусмотрена комплексная ответственность организации. Иски к работодателю такого характера выигрышные. Что касается выдачи копии приказа, то она выдается по письменному требованию работника. Если будут какие-либо вопросы в рамках спорной ситуации - пишите.
Спросить
Евгений. В день прекращения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с работником, то есть выплатить заработную к моменту увольнения зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся работнику выплаты. Кроме того, в этот же день нужно выдать работнику необходимые документы (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ) - включая трудовую книжку.
Для защиты своих прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется в организации, или в районный (городской) суд. В суд иск лучше подать в течение 1 месяца со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда онлайн через сайт инспекции. В этом случае инспекция организует проверку изложенных фактов. Но нужно иметь регистрацию через портал госуслуг.
Спросить
