День выхода на работу / Трудовое право - 57331 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку в августе будет год. Но 28 июня я выхожу на работу и сразу в отпуск рабочий. За какой период будут начислены отпускные? Спасибо.

Подлежит ли двойному снижению возраст выхода на пенсию по п.6 ч.1 ст.32 федерального закона №400-ФЗ, если у человека выработанный льготный стаж вместо положенного РКС - 15 лет и по п.9 статья 30 часть 1 Закона №400-ФЗ - 12 лет 6 месяцев, фактически стаж в РКС составляет 13 лет 6 месяцев, а стаж работы в плавсоставе составляет 14 лет? Можно ли применить правило суммирования льгот, заменив больше чем достаточный для выхода на пенсию стаж работы в плавсоставе на стаж работы в РКС? Спасибо.

Я отработал помощником машиниста 7 лет и 6 месяцев. Могу ли доработать электро монтером Пури недостоющий стаж для досрочного выхода на пенсию.

Я предпенсионер 1966 г. р.

С последнего места работы (уборщица) уволили по сокращению штата.

Встала на учет в ЦЗ с целью раннего выхода на пенсию, т.к. на нормальную работу по специальности (учитель дошкольного образования) уже не берут по возрасту, а уборщицей работать нет возможности по здоровью (артрит кисти, справка от травматолога).

Все условия для раннего выхода соблюдены, но, ЦЗ предлагает вакансии только по последнему месту работы (правомерно ли это?). Как можно отказаться от этой предложенной вакансии как неподходящей (сказали будут предлагать только её), чтобы не сняли с учета? И вообще как добиться раннего выхода на пенсию?

Спасибо.

Я 1962 г. рождения. Родился в г. Мурманске (РКС). Проходил срочную службу в МпРКС.

До службы в армии отработал 3 мес-ца на севере. И после армии отработал 3,5 мес. в Мурманске.

Эти записи есть в трудовой книжке.

Уехал в Ленинград в 1983 г., где до сих пор и проживаю.

На пенсию по-новому закону - в 64 года, в 2026 г.

Вопрос:

Собираю док-ты к пенсии. Может ещё рано?

Почему мне отказывают в районном ПФ индексировать стаж работы и срочную службу по северному коэффициенту 1,5 и 2?

Хочу уйти на пенсию по старости.

Или эти северные стажевые коэффициенты на меня не распространяются?

Ответьте пожалуйста.

Я, устроилась на работу 20.04.15-сегодня директор мне заявил, что я не подхожу им. что я, уволена. Заявление я не писала. К работе не допускают. З/п что я отработала в июле не выплатили. Что делать.? я мать-одиночка (ребенку 6 лет).

Я, инвалид 3 группы, стою в центре занятости год, возраст 58 лет, трудового стажа хватает. Имею, я право на досрочный выход на пенсию?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 19 апреля моему ребенку исполняется 1,5 года и 21 апреля я планировала выйти на работу. Но за время декрета в компании произошла реорганизация и моего отдела сейчас нет, мне предложили равноправную должность - руководителем др. отдела, но должность декретная. Остается ли у меня соц. защита, если я выхожу на декретную должность? Могут ли мне предложить увольнение в случае выхода декретницы? Заранее благодарю за помощь.

Сотрудник попал под сокращение. Получив уведомление, в тот же день ему стало плохо, приезжала Скорая помощь, с этого же дня он находится на больничных. Закрывает один, открывает следующий. Болезнь одна и та же, но больничные все в порядке, получает из разных клиник - имеет право лечиться в любой, какой захочет. Как проверить его или заставить выйти на работу, чтобы заставить подписать уведомление о сокращение новой датой? Спасибо!

Помогите разобраться с вопросом о досрочном выходе на пенсию. Отработала в местности приравненной к районам крайнего севера 9 лет. Из них по списку №2 4,5 года. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию. С уважением, Марина Ч.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.

С 1985 г. по 1987 г. я училась в Алексеевском сельскохозйяственном техникуме, была прописана и проживала в общежитии техникума. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию и в каком возрасте?

Работаю вахтами. Планирую в будущем сменить работу на городскую. Сгласно сведениям из ИЛСЗЛ: П 2 ч 1 ст 30-стаж 9 лет 8 месяцев и 2 дня. П 6 ч 1 ст 32 стаж 7 лет 7 месяц 8 дней. Стаж учитываемый для целей назначения пенсии 13 лет 9 месяцев 18 дней. Могу ли я претендовать на досрочный выход на пенсию? Если нет, то где нужно набрать недостающий стаж?

Мой общий стаж составляет 29 лет, стаж МРКС 26 лет 8 месяцев, стаж по списку №2 10 лет 7 месяцев. Стаж по списку выработан до 2003 года в местностях приравненых к РКС. Имею ли я право на выход на пенсию в 50 лет? Если нет то в каком возрасте наступит это право?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.

Проблема заключается в следующем:

Сотрудник-пенсионер был уволен из организации в связи с выходом на пенсию, после чего принят на работу в ту же организацию, на ту же должность (сразу поясню причину - увольнение сделано было в связи с получением бонусов, принятие на работу в виду отсутствия специалистов).

Через 4 месяца этот же сотрудник хочет уволиться и опять же в связи с выходом на пенсию и без отработки.

Запись об увольнении в связи с выходом на пенсию (в первом случае) в трудовой книжке имеется.

Имеет ли право работодатель в данном случае отказать сотруднику в увольнении в день, который хочет работник, по причине выхода на пенсию, и заставить его отработать 2 недели?!?!?!

Возможен ли льготный выход на пенсию в 53 г. по вредности, для женщины 1968 г. р.,общий стаж - 37 лет, вредность （2 список,3 кл.）по трудовой - 5 лет 8 месяцев （ с вычетом простоев - 4 года 1 месяц)？

...или в 55（57-2=55）？

Что делать с моей ситуацией. Я работаю в должности водителя, в связи с продажей фирмы другому хозяину, на данный момент у меня нет транспорта для работы, новый руководитель предложил написать мне заявление об увольнение по собственному желанию, после моего отказа я начал получать от него угрозы об увольнение по статье. На данный момент руководитель издал приказ о моем временном переводе на один месяц на другую работу, а именно рабочим в цех, и предупредил, что после двух дней не выхода на данную должность я буду уволен. Правомерны ли действия руководителя, в данный момент я только нахожусь на работе, но не приступаю к должности на которую меня перевел руководитель. Спасибо.

ФСС отказал в выплате больничных по беременности и родам в связи с тем, что беременная сотрудница была принята на работу не задолго до выхода в декрет. Кроме того, в договоре, который был заключен с сотрудником, которого приняли на её место было ошибочно не указано, что он принимается временно. Законно ли отказали?

Скажите пожалуйста нам задержали аванс, говорят нет денег. Я нахожусь на рабочем месте, но не выполняю работу. Начальник говорит - или увольняйся или работай. Имеет ли он право так говорить и имею ли я право не выполнять работу.

Я инвалид с детства третьей группы. Получаю пенсию по инвалидности. Мне 49 лет. С какого возраста мне можно на пенсию выйти, учитывая что работаю в районе Крайнего севера, причем стаж работы в районе КС с 1998 года? И второй вопрос, при выходе на пенсию, имею право сохранить пенсию по инвалидности? Вроде в 2023 году законодательство разрешает, но точной уверенности нет.

Как указать в трудовом договоре - что работник принят на место декретчицы (сначала по беременности и родам, потом в отпуске до 1,5 лет и потом до 3? можно это указать сразу?). Какая должна быть формулировка. Или все писать отдельно и делать дополнительные соглашения?

Самоизоляция. Муж провожает жену на работу. У жены имеется справка от работодателя, а у мужа справки нет, и по сути он должен сидеть дома на самоизоляции, а жену провожать надо! На обратном пути его останавливают ДПС. Могут ли его оштрафовать?

Александр 52 года д.р. 22.11.1964. Какие теряются льготы при досрочном выходе на пенсию (за 2 года до 55 лет в районах крайнего севера. Уволен по сокращению 31.03.2017. )Также идет ли выплата пенсии при устройстве на работу.

2021 году пенсионный возраст женщин 56,5 лет. Безработные имеют право выйти на пенсию раньше пенсионного возраста на два года. Имеют ли право безработные женщины досрочно выйти на пенсию в 2021 г. в 54,5 года при соблюдении всех требований для этого?

Помогите, пожалуйста посчитать возраст выхода на пенсию. Мужчина. Стаж работы в местности приравненной к КС - 16 лет 8 месяцев. Из них по 1 списку вредности 8 лет 2 месяца. Страховой стаж более 25 лет.

При задержке заработной платы более 15 дней, я уведомил работодателя о приостановлении работы и не выхода мной на работу до выплаты мне зарплаты. Обязан ли я выйти на работу после того, как работодатель перевёл мне только 5 ю часть моей зарплаты (возможно это аванс)?

Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место взяли ВРЕМЕННО (срочный договор) специалиста. Моему ребенку 20 февраля исполнилось 1,5 года и я 1 марта захотела выйти на работу. Но специалист, который временно за меня работал, в очередном отпуске с 1.02 по 28.02 и сейчас находится на больничном листе. То есть, как я понимаю, ее отпуск будет продлен на количество дней по больничному листу (неизвестно, может он у нее закончится в апреле?). Вопрос: я имею право выйти на работу с 1 марта? А если "нет", то почему ущемляются мои права как основного работника? Спасибо заранее за ответ.

Меня зовут Светлана, 1965 года рождения. В зоне с социально-льготным проживанием я могу подтвердить стаж работы с 1993 по 1998 год в г. Ефремов Тульской области. Общего стажа у меня более 20 лет. В каком возрасте я могу выйти на пенсию, могу ли расчитывать на досрочную пенсию и сколько лет это будет составлять.

Мой трудовой стаж в местности приравненному к РКС с 1985 по 1995 составляет 9 лет и один месяц, из них 2 года специального. Далее переезд в южный климат где было отработано 7,5 лет специального. Общий стаж 35 лет. подскажите пожалуйста имею ли я права выхода на досрочную пенсию в 55 лет. С уважением Александр!

Стаж РКС 18 лет. Из них 5 лет 10 месяцев вредного по 2 сетке. 6 месяцев вредного стажа не в РКС. Возможен ли выход на пенсию в 53 года.

Отработал машинистом тепловоза на крайнем севере (ЯНАО) 11 лет имею ли я право на уменьшение пенсионного возраста для выхода на пенсию льготную, страховой стаж 25 лет, горячий стаж выработан 15 лет по достижении какого возраста могу уйти на пенсию

Сейчас сокращают, увольняют большое количество людей, закрываются предприятия, работы практически нет. Не планируется ли в правительстве возврат выхода на пенсию в 60 лет?

У меня неполный льготный стаж 9 лет пом. машиниста тепловоза с 1987 по 1897 во сколько лет я могу претендовать на выход на пенсию общий стаж 30 лет 80 балов.

Мне сейчас 50 лет, вышел на пенсию (льготную), но продолжаю работать. Стал ветераном труда федерального значения и ветераном атомной энергетики и промышленности. Какие льготы я имею?

Стажа 16 лет северного. Страхового 25 лет. На севере сейчас не проживаю. Что можно сделать?

Сейчас мне 46 лет - домохозяйка. Трудовая деятельность проходила в районах приравненных к Крайнему Северу и Сибири (Красноярский край и Иркутская область) с 1981 года по 2004 год. Я не работаю с 2005 года. С какого возраста я пойду на пенсию, когда начать мне об этом беспокоиться. Как она будет рассчитываться, может мне, пока не поздно, нужно найти работу, чтобы пенсия была достойной?

Вообщем не знаю что теперь делать. Выходить из декрета, на мое место принят человек, про меня не сказали и приняли на постоянной основе. Кадровика нет. Ездить в др место не хочу! Косяк их, а крайняя я (с ребенком на руках и без помощи). Чз труд инспекцию решать-потом невозможно будет работать.

Я работаю на ж.д,график скользящий, у меня закончилась сессия в субботу, а я вышел на работу в понедельник и работодатель мне вменяет прогул, обосновав это тем что у нас скользящий график выходных, а учёба не евляется работой. Кто прав?

Я работала 2 года без отпуска 2019 и 2020. Накопила 2 месяца отпуска. Зарплата в месяц 200 К.

Ушла в БИР в феврале 2021

В мае 2021 перешла в отпуск по уходу за ребёнком.

Хочу выйти на работу и сразу пойти в ОТПУСК на 2 месяца.

Работадатель просит отработать 1 полный день и уйти в отпуск на 2 месяца.

За этот день мне заплатят 10 000 рублей.

И тогда все 2 месяца отпуска рассчитаются из расчёта заработанных 10 000 за год.

Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный оплачиваемый отпуск, он говорит что это невозможно.

Подскажите, какое заявление написать?

Укажите все ссылки на статьи.

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Речь идёт откупанном банке и за время моего декрета произошёл переезд.

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Чем подробнее вы ответите, возможно с примерами, тем лучше.

Получил отказ в пенсионном фонде на выход на досрочную пенсию по работе на севере. Могли бы Вы разъяснить на каком основании могли отказать. По выписке с пенсионного фонда имею общий стаж 28 лет 6 месяцев 10 дней. Из них п.2 ч.1. ст. 30 4 года 8 месяцев 22 дня. п.6 ч.1 ст.32 19 лет 4 мес. 18 дней.

В декрете по август 17 года, работодатель сказал нужно заблаговременно до даты выхода писать заявление на увольнение и согласует с двойным окладом увольнение (типа сокращение, но по соглашению) Выйти на работу и нет мест, и руководство не хочет брать бывших сотрудников. Если я не буду увольняться заранее и тянуть буду до августа, то на момент моего выхода из декрета моей новой беременности будет 6 недель, а уходят в декрет с 30 недели. Ну не увольняться же? как поступить? Отпуск за свой счет попросить? По факту выходит 5,5 месяцев? Или работодатель сможет уволить меня? А ситуация по которой без вариантов выйти на работу, доп офис закрыли и на время перевели в филиал для сохранения выплат, поэтому говорят нужно уволиться и отпуск за свой счет работодатель не подпишет. Но а что мне делать?

Вопрос закючается в следующем, в крупной госкорпорации я работаю на ставке ушешей в декрет девушки. Наступает время полного сокращения. Могу ли я быть сокращенной или просто меня уволят. И второе, мне до пенсии 1,5 года, могу ли я при соращении уйти досрочно на пенсию.

Выходил на пенсию в 2005 г.

Затем снова продолжил работу по той же специальности ещё 17 лет по 2022 г.

Могу ли я сейчас уйти на пенсию по старости?

В чём разница?

27 сентября 2016 года я уведомил работодателя письменным заявлением о приостановке работы согласно ст 142 тр. к. 15 января 2017 года работодатель перевёл мне часть задолженности (сентябрь, октябрь, ноябрь). После оплаты я также не вышел на работу, так как не была погашена вся задолженность. 1 марта 2017 года работодатель снова перевёл мне часть задолженности (декабрь, январь). С даты написания заявления задолженность выплачивалась из расчета среднего заработка. Так же 1 Марта поступил звонок с отдела кадров, в готовом сотрудник сообщил мне, что была выплачена вся задолженность и я обязан приступить к работе, на что я ответил, что ещё к выплате подлежит и февраль месяц. Общего решения мы не достигли. Сообщите пожалуйста, обязан ли я приступить к работе со 2 марта 2017 г.или я вправе ждать полного погашения задолженности с учётом всех неоплаченных невыходов до 1 марта 2017 г?

У меня такая ситуация, меня приняли на работу во время дискретного отпуска основного работника, на полтора года, но через пол года без всякого уведомления меня уволили с работы, как быть?

До выхода в декрет у меня оставался неотгулянный отпуск, я решила что возьму его когда буду выходить на работу, когда я пришла писать заявление о выходе на работу я спросила про свой отпуск, на что мне ответили, что уже выплатили компенсацию за него (хотя я этого не помню). Так вот я хочу узнать, имели ли они право выплачивать мне компенсацию без моего ведома, ведь я хотела отгулять этот отпуск?